جناب آقای دکتر محمدرضا ظفرقندی
وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
جناب آقای احمد میدری
وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی
ریاست محترم سازمان تأمین اجتماعی
معاونت محترم توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت
موضوع: درخواست بررسی و قرارگیری شغل در فهرست مشاغل سخت و زیانآور، همراه با برقراری مزایای شیفتی، اضافهکاری و فوقالعادههای شغل، خاص و ویژه
با سلام و احترام،
کارشناسان بهداشت عمومی، ماما و پرستار شاغل در مراکز درمان و واکسیناسیون پیشگیری از هاری، به طور مداوم با عوامل بیولوژیکی خطرناک (مانند ویروس هاری، طبقهبندیشده به عنوان عامل درجه چهار خطر) مواجه هستند. این مواجهه شامل تماس مستقیم با زخمهای باز، خون، بزاق و ترشحات آلوده افراد گزیدهشده توسط حیوانات مشکوک به هاری است. بر اساس آمار رسمی وزارت بهداشت، سالانه بیش از ۴۰۰ هزار مورد گزش حیوانات در کشور ثبت میشود که نیازمند اقدامات پیشگیری فوری (مانند واکسیناسیون پس از مواجهه) است.
در مراکز شبانهروزی مانند مرکز درمان و واکسیناسیون پیشگیری از هاری شمیرانات (وابسته به شبکه بهداشت و درمان شمیرانات – دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی)، کارشناسان شیفتهای ۲۴ ساعته را پوشش میدهند و روزانه بیش از ۱۰۰ مورد مراجعه را مدیریت میکنند. این شرایط، بر اساس آییننامه اجرایی مشاغل سخت و زیانآور (مصوب هیئت وزیران ۱۳۸۸ و اصلاحات بعدی)، با معیارهای گروه الف (عوامل فیزیکی و شیمیایی زیانآور) و گروه ب (عوامل بیولوژیکی و روانی) مطابقت دارد که شامل مواجهه مداوم با عوامل عفونی و فشار کاری بالا است.
استنادات قانونی:
- ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و آییننامه مشاغل سخت و زیانآور (مصوب هیئت وزیران): مشاغل با مواجهه مداوم با عوامل بیولوژیکی خطرناک و ریسک بالای عفونت را مشمول حمایت قرار میدهد.
- ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری: برقراری فوقالعاده شغل، خاص و ویژه برای مشاغل پرریسک.
- بخشنامههای وزارت بهداشت (۱۴۰۳-۱۴۰۴): فوقالعاده خاص برای کارکنان نظام سلامت، با ضریب ۱.۵ تا ۳ بر اساس حق شغل و حق شاغل (امتیاز ۳۰۰۰ تا ۲۵۰۰۰ واحد، هر امتیاز حدود ۱۶۰ تا ۲۰۰ تومان در ۱۴۰۴).
- فرم شماره ۱ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: برای تطبیق مشاغل سخت و زیانآور.
درخواستهای مشخص:
۱. قرارگیری عنوان شغلی «کارشناس مراکز درمان و واکسیناسیون پیشگیری از هاری» در فهرست مشاغل سخت و زیانآور (گروه ب)، با محاسبه سابقه بیمه به ضریب ۱.۵ و امکان بازنشستگی پس از ۲۰ سال سابقه مستمر (بدون شرط سنی).
۲. برقراری مزایای شیفتی و اضافهکاری برابر با پرستاران و تکنسینهای فوریتهای پزشکی، شامل:
- فرمول شیفت ۲۴ ساعته کار و ۴۸ ساعته استراحت، با پرداخت اضافهکاری ساعتی (بر اساس بخشنامههای کادر درمان شیفتی).
- فوقالعاده شغل (برای سختی کار)، فوقالعاده خاص (ضریب حداقل ۲.۵ تا ۳ بر اساس حق شغل + حق شاغل) و فوقالعاده ویژه (برای مشاغل تخصصی پرریسک).
- پرداخت حق شیفت شب و ایام تعطیل به صورت کامل.
۳. تشکیل کمیته استانی/ملی برای بررسی و تطبیق شغل بر اساس فرم شماره ۱ و آمار مواجهه (مانند بیش از ۱۰۰ مراجعه روزانه).
این اقدامات، بر اساس قوانین جاری، به حفظ سلامت نیروی کار و بهبود کارایی سیستم پیشگیری از هاری کمک میکند.
با سپاس و انتظار بررسی رسمی،
کارشناسان بهداشت عمومی، ماما و پرستار شاغل در مراکز درمان و واکسیناسیون پیشگیری از هاری سراسر کشور (وابسته به شبکههای بهداشت و درمان دانشگاههای علوم پزشکی)
موفق شد
ویژه
