رضا کاشف نیا

باسلام وقت بخیر احتراما در صورت تمایل در کارزار  گردش نخبگان در نظام مهندسی معدن شرکت فرمایید و اگر صلاح دانستید در کانال های تلگرامی تبلیغ فرمایید برای امضاء به کانال کارزار مراجعه کنید. به امید روزهای خوب برای جامعه مهندسی ایران https://www.karzar.net/201696

باسلام درود بر شما بنده هم جهت حمایت ، کارزار مربوطه را امضاء نمودم. به امید موفقیت

باسلام درود بر شما بنده هم جهت حمایت ، کارزار مربوطه را امضاء نمودم. به امید موفقیت

مهندسین عزیز و ارجمند باسلام احتراما جهت شفاف سازی و تنویر افکار عمومی لازم می‌دانم به برخی نکات در خصوص ماهیت کارزار اشاره کنم: ۱- این کارزار نه نفی خرد جمعی است، نه نفی شایسته‌ها؛ بلکه دفاع از فرصت برابر برای همه اعضاست. همان‌طور که در کشورهای توسعه‌یافته و بسیاری نهادهای صنفی موفق دنیا اعمال محدودیت در دوره‌های مدیریتی باعث تنوع، پویایی و ارتقاء کیفیت شده، در نظام مهندسی معدن نیز این اصلاح می‌تواند امکان حضور افراد متخصص، اما دور از شبکه‌های سنتی را فراهم کند. ۲-هیچ‌ فردی بالاتر از ساختار نیست. اگر مدیری واقعاً موفق بوده، این موفقیت باید با تربیت نیروهای شایسته و جایگزین ادامه یابد، نه با تداوم حضور شخصی وابسته‌شدن سیستم به افراد، حتی توانمندترین آن‌ها، خلاف اصل نهادمحوری و توسعه پایدار است. ۳-انگیزه‌ها هرچه باشد، اصل پیشنهاد ارزشمند است. اصلاح ماده ۱۱، فارغ از انگیزه‌ها، به‌دنبال شکستن چرخه‌های بسته قدرت در بدنه نظام مهندسی است. قضاوت درباره افراد حامی نباید بر اصل پیشنهاد سایه بیندازد. آن روزی که محدودیت سنی برای انتخابات نظام مهندسی معدن گذاشتند عملا پیشکسوتان سازمان از جمله مهندس طاهری و مهندس فاروق شافعی در استان آذربایجان‌غربی و مهندس محمد رضا بهرامن را از استان تهران کنار گذاشته شدند. آیا آن روز در انتخابات دوره قبل این محدودیت ناعادلانه بود؟ آیا این پیشکسوتان تجربه علمی و فنی نداشتند؟ یا شاید اگر بودند حالا ترکیب هیات مدیره استان ها تغییر میکرد؟ علی ایحال برچسب گذاری انگیزه های شخصی و... از سوی برخی اعضای فعلی هیات مدیره استان ها زده می‌شود و کاملا غیر منطقی و خلاف واقع است. این محدودیت برای همه خواهد بود) ۴- انحصار و رکود به‌ویژه برای مهندسان جوان مشهود است حتی اگر آمار رسمی دقیقی منتشر نشده باشد، بدنه نظام مهندسی معدن در استان‌های مختلف با مسئله تکرار چهره‌ها، کاهش انگیزه مشارکت و فرصت‌نیافتن نیروهای توانمند آشناست. ۵-این گام، ابتدای مسیر اصلاحات ساختاری است. این کارزار آغازگر گفت‌وگو درباره ساختارهای موروثی و ناکارآمد است. قطعاً در کنار آن می‌توان و باید راهکارهای مکملی چون آموزش، شفافیت، ارتقای معیارهای انتخاب و تسهیل مشارکت جوانان را نیز دنبال کرد. نهایتأ اصلاح قانون و جلوگیری از انحصار در انتخابات نظام مهندسی موجب ارتقاء شاخص های کمی و کیفی گردیده و هیچگاه به معنی حذف افراد کارآمد از بدنه نظام مهندسی معدن نیست. افراد کارآمد می‌توانند در قالب اعضای کمیته ها و.... همانند قبل خدمات ارزنده خود را به جامعه نظام مهندسی معدن استان ها عرضه بفرمایند. با تشکر

از حمایت بی دریغ شما بی نهایت سپاسگزارم. به امید موفقیت