شهردار محترم مشهد
با سلام،
کارکنان شهرداری مشهد بر اساس ابلاغ رسمی اسفند ۱۴۰۴، در چارچوب «دورکاری تا سقف ۵۰ درصد» و با تشخیص مدیران مستقیم، وظایف خود را بهطور کامل انجام دادهاند. این سازوکار یک انتخاب شخصی نبود؛ یک تصمیم سازمانی برای تداوم خدمترسانی در شرایط خاص بود و مبنای عمل همه کارکنان قرار گرفت.
با این حال، در پایان فروردین ۱۴۰۵، ابلاغی صادر شد که معیار پرداخت اضافهکار را بهصورت ناگهانی به «صرفاً به تناسب کارکرد فیزیکی» تغییر داد و مشروط کرد و این معیار را بهطور عطفبهماسبق برای کارکرد ماه قبل اعمال نمود. این تصمیم، در حالی اتخاذ شده که عملکرد کارکنان پیشتر بر اساس دستور رسمی و با چارچوبی متفاوت شکل گرفته است.
چنین تغییری، از منظر اداری و سازمانی:
نقض اصل بدیهی «عدم عطف به ماسبق شدن تصمیمات»،
تضییع «اعتماد مشروع کارکنان» به ابلاغهای رسمی،
بیاثر کردن «اختیار مدیران مستقیم» در ارزیابی عملکرد،
و ایجاد «تبعیض ناعادلانه» میان کارکنانی است که همگی در چارچوب دستور سازمان فعالیت کردهاند.
بر این اساس، ما امضاکنندگان این کارزار، بهصورت روشن و محترمانه خواستار آن هستیم که:
- کسورات اعمالشده در اضافهکار فروردین ماه مورد بازنگری قرار گیرد،
- مابهالتفاوت ایجادشده در حقوق ماه آینده بهعنوان مطالبات معوقه جبران شود،
- و مبنای تخصیص اضافهکار در فروردین، مطابق ابلاغ رسمی و با لحاظ تشخیص مدیران مستقیم اصلاح گردد.
اگر شما نیز به عدالت سازمانی، ثبات در تصمیمگیری و احترام به زحمات کارکنان باور دارید، این کارزار را امضا کنید تا صدای مشترک ما، در چارچوب قانون و منطق، به گوش مسئولان برسد.
ویژه
بحث و گفتگو