^ Illuminate\Database\Eloquent\Collection {#2791
  #items: array:6 [
    0 => App\Models\Campaign {#2163
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287862
        "title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287862"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای ستار هاشمی</strong><br /><strong>وزیر محترم ارتباطات و فناوری اطلاعات</strong></p>\r\n
          <p>با سلام،</p>\r\n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار قابل تأمین نیست.</p>\r\n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\r\n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287862
        "province_id" => 1
        "user_id" => 3768034
        "image" => "uploads/campaigns/2026/02/1769964559rbscrprrzr8qu0ylpn2h0avzx5qfqojtnoowmk7g.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#اینترنت_رایگان_آموزشی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-02-01"
        "end_date" => "2026-03-20"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "پدرام کمالی"
        "support" => "دانش‌آموزان، معلمان و والدین"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "پدرام کمالی تبریزی"
        "mobile" => "09190420104"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "ip" => "139.59.45.170"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 6310000
        "spent" => 6606300
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2516
        "count_payments" => 16
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-02-01 20:14:27"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:32:23"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09190420104"
        "valid_email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "pedkamali@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8777
        "verified_mobile_at" => "2026-02-01 20:18:33"
        "original_title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "original_description" => """
          <p>جناب آقای ستار هاشمی</p>\n
          \n
          <p>وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات</p>\n
          \n
          <p>باسلام،</p>\n
          \n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار  قابل تأمین نیست.</p>\n
          \n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\n
          \n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "otp_count" => 16
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.64"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287862
        "title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287862"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای ستار هاشمی</strong><br /><strong>وزیر محترم ارتباطات و فناوری اطلاعات</strong></p>\r\n
          <p>با سلام،</p>\r\n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار قابل تأمین نیست.</p>\r\n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\r\n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287862
        "province_id" => 1
        "user_id" => 3768034
        "image" => "uploads/campaigns/2026/02/1769964559rbscrprrzr8qu0ylpn2h0avzx5qfqojtnoowmk7g.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#اینترنت_رایگان_آموزشی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-02-01"
        "end_date" => "2026-03-20"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "پدرام کمالی"
        "support" => "دانش‌آموزان، معلمان و والدین"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "پدرام کمالی تبریزی"
        "mobile" => "09190420104"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "ip" => "139.59.45.170"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 6310000
        "spent" => 6606300
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2516
        "count_payments" => 16
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-02-01 20:14:27"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:32:23"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09190420104"
        "valid_email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "pedkamali@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8777
        "verified_mobile_at" => "2026-02-01 20:18:33"
        "original_title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "original_description" => """
          <p>جناب آقای ستار هاشمی</p>\n
          \n
          <p>وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات</p>\n
          \n
          <p>باسلام،</p>\n
          \n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار  قابل تأمین نیست.</p>\n
          \n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\n
          \n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "otp_count" => 16
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.64"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    1 => App\Models\Campaign {#2778
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287361
        "title" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "title_mining" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "subtitle" => null
        "slug" => "287361"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل‌ قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران‌خودرو به‌ عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل ‌توجه دارد؛<br />به‌ معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌ جای فشار بر مصرف‌کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران&zwnj;خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه&zwnj;های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل&zwnj; قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران&zwnj;خودرو به&zwnj; عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه&zwnj;های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی&zwnj;های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف&zwnj;کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف&zwnj;کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل &zwnj;توجه دارد؛<br />به&zwnj; معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون&zwnj;ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران&zwnj;خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف&zwnj;سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه&zwnj;های غیرضروری به&zwnj; جای فشار بر مصرف&zwnj;کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت&zwnj;گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف&zwnj;کننده هستیم.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287361
        "province_id" => 1
        "user_id" => 12588049
        "image" => "uploads/campaigns/2026/01/1769616386dprblyokhigf55xblkyakyuitqri6lgqluq5aaqj.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#افزایش_غیرمنطقی_قیمت_ایرانخوردو"
        "hashtag_mining" => "#اعتراض_قیمت_ایرانخودرو"
        "start_date" => "2026-01-28"
        "end_date" => "2026-05-22"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "علیرضا حسینی"
        "support" => "عموم مردم"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "علیرضا حسینی"
        "mobile" => "09130036225"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "ip" => "91.251.118.47"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 8420000
        "spent" => 8427100
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2534
        "count_payments" => 21
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان این کارزار خواستار توقف افزایش قیمت ایران‌خودرو، شفاف‌سازی دلایل و احترام به حقوق مصرف‌کنندگان هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-28 19:28:10"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:33:57"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09130036225"
        "valid_email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8622
        "verified_mobile_at" => "2026-01-28 19:34:13"
        "original_title" => "افزایش شدید قیمت ایرانخودرو"
        "original_description" => """
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو — آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش — اقدامی ناعادلانه و غیرقابل قبول است.</p>\n
          \n
          <p>ایران‌خودرو به‌عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\n
          \n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\n
          \n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد</p>\n
          \n
          <p>حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است</p>\n
          \n
          <p>کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل توجه دارد</p>\n
          \n
          <p>به‌معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\n
          \n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\n
          \n
          <p>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</p>\n
          \n
          <p>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</p>\n
          \n
          <p>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌جای فشار بر مصرف‌کننده</p>\n
          \n
          <p>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</p>\n
          \n
          <p>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</p>\n
          \n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند.</p>\n
          \n
          <p>خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\n
          \n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "otp_count" => 35
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.83"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287361
        "title" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "title_mining" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "subtitle" => null
        "slug" => "287361"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل‌ قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران‌خودرو به‌ عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل ‌توجه دارد؛<br />به‌ معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌ جای فشار بر مصرف‌کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران&zwnj;خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه&zwnj;های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل&zwnj; قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران&zwnj;خودرو به&zwnj; عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه&zwnj;های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی&zwnj;های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف&zwnj;کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف&zwnj;کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل &zwnj;توجه دارد؛<br />به&zwnj; معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون&zwnj;ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران&zwnj;خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف&zwnj;سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه&zwnj;های غیرضروری به&zwnj; جای فشار بر مصرف&zwnj;کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت&zwnj;گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف&zwnj;کننده هستیم.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287361
        "province_id" => 1
        "user_id" => 12588049
        "image" => "uploads/campaigns/2026/01/1769616386dprblyokhigf55xblkyakyuitqri6lgqluq5aaqj.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#افزایش_غیرمنطقی_قیمت_ایرانخوردو"
        "hashtag_mining" => "#اعتراض_قیمت_ایرانخودرو"
        "start_date" => "2026-01-28"
        "end_date" => "2026-05-22"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "علیرضا حسینی"
        "support" => "عموم مردم"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "علیرضا حسینی"
        "mobile" => "09130036225"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "ip" => "91.251.118.47"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 8420000
        "spent" => 8427100
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2534
        "count_payments" => 21
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان این کارزار خواستار توقف افزایش قیمت ایران‌خودرو، شفاف‌سازی دلایل و احترام به حقوق مصرف‌کنندگان هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-28 19:28:10"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:33:57"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09130036225"
        "valid_email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8622
        "verified_mobile_at" => "2026-01-28 19:34:13"
        "original_title" => "افزایش شدید قیمت ایرانخودرو"
        "original_description" => """
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو — آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش — اقدامی ناعادلانه و غیرقابل قبول است.</p>\n
          \n
          <p>ایران‌خودرو به‌عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\n
          \n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\n
          \n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد</p>\n
          \n
          <p>حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است</p>\n
          \n
          <p>کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل توجه دارد</p>\n
          \n
          <p>به‌معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\n
          \n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\n
          \n
          <p>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</p>\n
          \n
          <p>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</p>\n
          \n
          <p>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌جای فشار بر مصرف‌کننده</p>\n
          \n
          <p>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</p>\n
          \n
          <p>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</p>\n
          \n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند.</p>\n
          \n
          <p>خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\n
          \n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "otp_count" => 35
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.83"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    2 => App\Models\Campaign {#2780
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287171
        "title" => "درخواست از بانک مرکزی برای به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287171"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئیس محترم بانک مرکزی</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت، لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شده و چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد.</p>\r\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:<br />ازکی وام<br />تارا<br />بلو بانک<br />تکنو پی<br />اسنپ پی<br />کالانو بانک تجارت<br />و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند.</p>\r\n
          <p><strong>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود.</strong></p>\r\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287171
        "province_id" => 1
        "user_id" => 22202191
        "image" => "campaign-images/defaults/5.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تعویق_چکهای_برگشتی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-01-29"
        "end_date" => "2026-07-28"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "سهیلا اسدی"
        "support" => "عموم مردم، صاحبان کسب و کار، کارمندان و کارگران"
        "suggest_field" => "شهر"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "سهیلا اسدی"
        "mobile" => "09057500586"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => null
        "ip" => "5.112.247.132"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5170000
        "spent" => 7854100
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شهر"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 1573
        "count_payments" => 13
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => "<p>نام و نام خانوادگی نویسنده کارزار باید به&zwnj;صورت دقیق و کامل نوشته شود.</p>"
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-27 09:52:13"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:32:23"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09057500586"
        "valid_email" => null
        "valid_email_without_dot" => null
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 6858
        "verified_mobile_at" => "2026-01-27 10:02:51"
        "original_title" => "بانک مرکزی (به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "original_description" => """
          <p>مسئولین بانک مرکزی</p>\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شود</p>\n
          <p>چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد</p>\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:</p>\n
          <p>ازکی وام</p>\n
          <p>تارا</p>\n
          <p>بلو بانک</p>\n
          <p>تکنو پی</p>\n
          <p>اسنپ پی</p>\n
          <p>کالانو بانک تجارت</p>\n
          <p>و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند</p>\n
          <p>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود</p>\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "otp_count" => 10
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "0.83"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287171
        "title" => "درخواست از بانک مرکزی برای به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287171"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئیس محترم بانک مرکزی</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت، لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شده و چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد.</p>\r\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:<br />ازکی وام<br />تارا<br />بلو بانک<br />تکنو پی<br />اسنپ پی<br />کالانو بانک تجارت<br />و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند.</p>\r\n
          <p><strong>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود.</strong></p>\r\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287171
        "province_id" => 1
        "user_id" => 22202191
        "image" => "campaign-images/defaults/5.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تعویق_چکهای_برگشتی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-01-29"
        "end_date" => "2026-07-28"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "سهیلا اسدی"
        "support" => "عموم مردم، صاحبان کسب و کار، کارمندان و کارگران"
        "suggest_field" => "شهر"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "سهیلا اسدی"
        "mobile" => "09057500586"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => null
        "ip" => "5.112.247.132"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5170000
        "spent" => 7854100
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شهر"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 1573
        "count_payments" => 13
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => "<p>نام و نام خانوادگی نویسنده کارزار باید به&zwnj;صورت دقیق و کامل نوشته شود.</p>"
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-27 09:52:13"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:32:23"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09057500586"
        "valid_email" => null
        "valid_email_without_dot" => null
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 6858
        "verified_mobile_at" => "2026-01-27 10:02:51"
        "original_title" => "بانک مرکزی (به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "original_description" => """
          <p>مسئولین بانک مرکزی</p>\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شود</p>\n
          <p>چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد</p>\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:</p>\n
          <p>ازکی وام</p>\n
          <p>تارا</p>\n
          <p>بلو بانک</p>\n
          <p>تکنو پی</p>\n
          <p>اسنپ پی</p>\n
          <p>کالانو بانک تجارت</p>\n
          <p>و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند</p>\n
          <p>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود</p>\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "otp_count" => 10
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "0.83"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    3 => App\Models\Campaign {#2834
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 264599
        "title" => "درخواست حذف عبارت "وزوان" از عنوان شهرستان در شرف تأسیس و تثبیت نام "میمه""
        "title_mining" => "درخواست حذف عبارت "وزوان" از عنوان شهرستان در شرف تأسیس و تثبیت نام "میمه""
        "subtitle" => null
        "slug" => "264599"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>وزیر محترم کشور</strong></p>\r\n
          <p><strong>استاندار محترم اصفهان</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، جمعی از شهروندان بخش میمه، با احترام به جایگاه فرهنگی و تاریخی تمامی شهرها و روستاهای این بخش کهن، مخالفت صریح خود را با نام‌گذاری شهرستان جدید تحت عنوان «میمه و وزوان» اعلام می‌داریم.</p>\r\n
          <p>نام‌گذاری شهرستان‌ها باید بر اساس هویت تاریخی، جغرافیایی و عرف تقسیمات کشوری صورت گیرد. بخش میمه با پیشینه‌ای کهن و جایگاه مرکزی در منطقه، شایستگی آن را دارد که به شهرستانی مستقل با حفظ نام آن ارتقاء یابد.</p>\r\n
          <p>درخواست ما از وزارت کشور، هیئت دولت و نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی:</p>\r\n
          <p>۱. بازنگری در مصوبه ۷۹۲۴۰ هیئت دولت.<br />۲. تثبیت و اعلام رسمی نام شهرستان «میمه» به عنوان نام تاریخی و شناخته‌ شده این منطقه.<br />۳. اجتناب از ایجاد ترکیب‌های نامأنوس و حساسیت‌برانگیز در نام‌گذاری واحدهای تقسیمات کشوری.<br />۴. بخش مرکزی بر اساس رویه متعارف و معمول کشور در مرکز شهرستان مستقر شود.</p>\r\n
          <p>دلایل این درخواست:</p>\r\n
          <p>• نام‌های ترکیبی: استفاده از ترکیب‌های دوگانه در نام‌گذاری شهرستان‌ها امری نادر است و فقط در مواردی به کار می‌رود که بخواهد مرزهای تقسیماتی جدیدی را معرفی کند؛ که در این مورد، چنین اتفاقی نیفتاده است.</p>\r\n
          <p>• تاریخچه میمه: بخش «میمه» همواره در تقسیمات کشوری به عنوان نام اصلی شناخته شده و تا زمانی که به عنوان بخش مستقل بوده، هیچ‌گاه نیازی به ترکیب با دیگر نام‌ها نداشته است. حتی هنگامی که این بخش همراه با دو بخش دیگر مسبب تأسیس شهرستان‌های «برخوار و میمه» و «شاهین‌شهر و میمه» شد، نام «میمه» همچنان حفظ گردیده و جایگاه و هویت این بخش در ساختار تقسیمات کشوری به عنوان نماینده منطقه، دست‌نخورده باقی مانده است.</p>\r\n
          <p>• انسجام هویتی و جغرافیایی: افزودن نام «وزوان» به عنوان یکی از شهرهای زیرمجموعه، علاوه بر نادیده‌انگاری سایر مناطق این بخش، باعث از بین رفتن انسجام هویتی و تاریخ ۱۱۸ ساله منطقه می‌شود.</p>\r\n
          <p>• حساسیت‌های محلی: اضافه کردن هر عبارت اضافی به نام این شهرستان، باعث ایجاد گسستگی میان مردم و تقویت حساسیت‌های محلی شده که سرانجام به بروز تقابل‌ها و نزاع‌های غیرضروری منتهی می‌شود.</p>\r\n
          <p>ما با امضای این کارزار، خواهان حفظ هویت تاریخی و اداری میمه و جلوگیری از تضعیف جایگاه آن در ساختار تقسیمات کشوری هستیم.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>وزیر محترم کشور</strong></p>\r\n
          <p><strong>استاندار محترم اصفهان</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، جمعی از شهروندان بخش میمه، با احترام به جایگاه فرهنگی و تاریخی تمامی شهرها و روستاهای این بخش کهن، مخالفت صریح خود را با نام&zwnj;گذاری شهرستان جدید تحت عنوان &laquo;میمه و وزوان&raquo; اعلام می&zwnj;داریم.</p>\r\n
          <p>نام&zwnj;گذاری شهرستان&zwnj;ها باید بر اساس هویت تاریخی، جغرافیایی و عرف تقسیمات کشوری صورت گیرد. بخش میمه با پیشینه&zwnj;ای کهن و جایگاه مرکزی در منطقه، شایستگی آن را دارد که به شهرستانی مستقل با حفظ نام آن ارتقاء یابد.</p>\r\n
          <p>درخواست ما از وزارت کشور، هیئت دولت و نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی:</p>\r\n
          <p>۱. بازنگری در مصوبه ۷۹۲۴۰ هیئت دولت.<br />۲. تثبیت و اعلام رسمی نام شهرستان &laquo;میمه&raquo; به عنوان نام تاریخی و شناخته&zwnj; شده این منطقه.<br />۳. اجتناب از ایجاد ترکیب&zwnj;های نامأنوس و حساسیت&zwnj;برانگیز در نام&zwnj;گذاری واحدهای تقسیمات کشوری.<br />۴. بخش مرکزی بر اساس رویه متعارف و معمول کشور در مرکز شهرستان مستقر شود.</p>\r\n
          <p>دلایل این درخواست:</p>\r\n
          <p>&bull; نام&zwnj;های ترکیبی: استفاده از ترکیب&zwnj;های دوگانه در نام&zwnj;گذاری شهرستان&zwnj;ها امری نادر است و فقط در مواردی به کار می&zwnj;رود که بخواهد مرزهای تقسیماتی جدیدی را معرفی کند؛ که در این مورد، چنین اتفاقی نیفتاده است.</p>\r\n
          <p>&bull; تاریخچه میمه: بخش &laquo;میمه&raquo; همواره در تقسیمات کشوری به عنوان نام اصلی شناخته شده و تا زمانی که به عنوان بخش مستقل بوده، هیچ&zwnj;گاه نیازی به ترکیب با دیگر نام&zwnj;ها نداشته است. حتی هنگامی که این بخش همراه با دو بخش دیگر مسبب تأسیس شهرستان&zwnj;های &laquo;برخوار و میمه&raquo; و &laquo;شاهین&zwnj;شهر و میمه&raquo; شد، نام &laquo;میمه&raquo; همچنان حفظ گردیده و جایگاه و هویت این بخش در ساختار تقسیمات کشوری به عنوان نماینده منطقه، دست&zwnj;نخورده باقی مانده است.</p>\r\n
          <p>&bull; انسجام هویتی و جغرافیایی: افزودن نام &laquo;وزوان&raquo; به عنوان یکی از شهرهای زیرمجموعه، علاوه بر نادیده&zwnj;انگاری سایر مناطق این بخش، باعث از بین رفتن انسجام هویتی و تاریخ ۱۱۸ ساله منطقه می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>&bull; حساسیت&zwnj;های محلی: اضافه کردن هر عبارت اضافی به نام این شهرستان، باعث ایجاد گسستگی میان مردم و تقویت حساسیت&zwnj;های محلی شده که سرانجام به بروز تقابل&zwnj;ها و نزاع&zwnj;های غیرضروری منتهی می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>ما با امضای این کارزار، خواهان حفظ هویت تاریخی و اداری میمه و جلوگیری از تضعیف جایگاه آن در ساختار تقسیمات کشوری هستیم.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 264599
        "province_id" => 5
        "user_id" => 2630411
        "image" => "uploads/campaigns/2025/11/0312میمه.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#شهرستان_میمه"
        "hashtag_mining" => "#نام_میمه"
        "start_date" => "2025-11-02"
        "end_date" => "2026-05-03"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "آزاده توکل ، زهرا سمائی"
        "support" => "اهالی بخش میمه"
        "suggest_field" => "نام و شماره موبایل"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "آزاده توکل"
        "mobile" => "09133036792"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "azadeh_tavakkol@yahoo.com"
        "ip" => "31.7.117.2"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 195800000
        "spent" => 164854370
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 6361
        "count_payments" => 269
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 1
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان، خواهان حذف نام وزوان از عنوان شهرستان و تثبیت نام میمه، بر اساس هویت تاریخی و عرف تقسیمات کشوری، هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-10-30 08:43:26"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:33:11"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09133036792"
        "valid_email" => "azadeh_tavakkol@yahoo.com"
        "valid_email_without_dot" => "azadeh_tavakkol@yahoo.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 6976528
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 60509
        "verified_mobile_at" => "2025-10-30 08:48:20"
        "original_title" => "درخواست حذف عبارت "وزوان" از عنوان شهرستان در شرف تأسیس و تثبیت نام "میمه""
        "original_description" => """
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، جمعی از شهروندان بخش میمه، با احترام به جایگاه فرهنگی و تاریخی تمامی شهرها و روستاهای این بخش کهن، مخالفت صریح خود را با نام‌گذاری شهرستان جدید تحت عنوان «میمه و وزوان» اعلام می‌داریم.</p>\n
          \n
          <p>نام‌گذاری شهرستان‌ها باید بر اساس هویت تاریخی، جغرافیایی و عرف تقسیمات کشوری صورت گیرد. بخش میمه با پیشینه‌ای کهن و جایگاه مرکزی در منطقه، شایستگی آن‌را دارد که به شهرستانی مستقل با حفظ نام آن ارتقاء یابد.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>درخواست ما از وزارت کشور، هیأت دولت، و نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی:</p>\n
          \n
          <p>۱. بازنگری در مصوبه ۷۹۲۴۰ هیأت دولت.</p>\n
          \n
          <p>۲. تثبیت و اعلام رسمی نام شهرستان «میمه»، به‌عنوان نام تاریخی و شناخته‌شده این منطقه.</p>\n
          \n
          <p>۳. اجتناب از ایجاد ترکیب‌های نامأنوس و حساسیت‌برانگیز در نام‌گذاری واحدهای تقسیمات کشوری.</p>\n
          \n
          <p>۴ . بخش مرکزی بر اساس رویه ی متعارف و معمول کشور در مرکز شهرستان مستقر شود .</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>دلایل این درخواست:</p>\n
          \n
          <p>• نام‌های ترکیبی: استفاده از ترکیب‌های دوگانه در نام‌گذاری شهرستان‌ها امری نادر است و فقط در مواردی به‌کار می‌رود که بخواهد مرزهای تقسیماتی جدیدی را معرفی کند، که در این مورد، چنین اتفاقی نیفتاده است.</p>\n
          \n
          <p>• تاریخچه میمه: بخش «میمه» همواره در تقسیمات کشوری به‌عنوان نام اصلی شناخته شده و تا زمانی که به‌عنوان بخش مستقل بوده، هیچ‌گاه نیازی به ترکیب با دیگر نام‌ها نداشته است. حتی هنگامی که این بخش همراه با دو بخش دیگر مسبب تأسیس شهرستان‌های «برخوار و میمه» و «شاهین‌شهر و میمه» شد، نام «میمه» همچنان حفظ گردیده و جایگاه و هویت این بخش در ساختار تقسیمات کشوری به‌عنوان نماینده منطقه، دست‌نخورده باقی مانده است.</p>\n
          \n
          <p>• انسجام هویتی و جغرافیایی: افزودن نام «وزوان» به‌عنوان یکی از شهرهای زیرمجموعه، علاوه بر نادیده‌انگاری سایر مناطق این بخش، باعث از بین رفتن انسجام هویتی و تاریخ ۱۱۸ ساله منطقه می‌شود.</p>\n
          \n
          <p>• حساسیت‌های محلی: اضافه کردن هر عبارت اضافی به نام این شهرستان، باعث ایجاد گسستگی میان مردم و تقویت حساسیت‌های محلی شده، که سرانجام به بروز تقابل‌ها و نزاع‌های غیرضروری منتهی می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>ما با امضای این کارزار، خواهان حفظ هویت تاریخی و اداری میمه و جلوگیری از تضعیف جایگاه آن در ساختار تقسیمات کشوری هستیم.</p>
          """
        "otp_count" => 5757
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 85
        "exchange_rate" => "4.23"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 264599
        "title" => "درخواست حذف عبارت "وزوان" از عنوان شهرستان در شرف تأسیس و تثبیت نام "میمه""
        "title_mining" => "درخواست حذف عبارت "وزوان" از عنوان شهرستان در شرف تأسیس و تثبیت نام "میمه""
        "subtitle" => null
        "slug" => "264599"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>وزیر محترم کشور</strong></p>\r\n
          <p><strong>استاندار محترم اصفهان</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، جمعی از شهروندان بخش میمه، با احترام به جایگاه فرهنگی و تاریخی تمامی شهرها و روستاهای این بخش کهن، مخالفت صریح خود را با نام‌گذاری شهرستان جدید تحت عنوان «میمه و وزوان» اعلام می‌داریم.</p>\r\n
          <p>نام‌گذاری شهرستان‌ها باید بر اساس هویت تاریخی، جغرافیایی و عرف تقسیمات کشوری صورت گیرد. بخش میمه با پیشینه‌ای کهن و جایگاه مرکزی در منطقه، شایستگی آن را دارد که به شهرستانی مستقل با حفظ نام آن ارتقاء یابد.</p>\r\n
          <p>درخواست ما از وزارت کشور، هیئت دولت و نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی:</p>\r\n
          <p>۱. بازنگری در مصوبه ۷۹۲۴۰ هیئت دولت.<br />۲. تثبیت و اعلام رسمی نام شهرستان «میمه» به عنوان نام تاریخی و شناخته‌ شده این منطقه.<br />۳. اجتناب از ایجاد ترکیب‌های نامأنوس و حساسیت‌برانگیز در نام‌گذاری واحدهای تقسیمات کشوری.<br />۴. بخش مرکزی بر اساس رویه متعارف و معمول کشور در مرکز شهرستان مستقر شود.</p>\r\n
          <p>دلایل این درخواست:</p>\r\n
          <p>• نام‌های ترکیبی: استفاده از ترکیب‌های دوگانه در نام‌گذاری شهرستان‌ها امری نادر است و فقط در مواردی به کار می‌رود که بخواهد مرزهای تقسیماتی جدیدی را معرفی کند؛ که در این مورد، چنین اتفاقی نیفتاده است.</p>\r\n
          <p>• تاریخچه میمه: بخش «میمه» همواره در تقسیمات کشوری به عنوان نام اصلی شناخته شده و تا زمانی که به عنوان بخش مستقل بوده، هیچ‌گاه نیازی به ترکیب با دیگر نام‌ها نداشته است. حتی هنگامی که این بخش همراه با دو بخش دیگر مسبب تأسیس شهرستان‌های «برخوار و میمه» و «شاهین‌شهر و میمه» شد، نام «میمه» همچنان حفظ گردیده و جایگاه و هویت این بخش در ساختار تقسیمات کشوری به عنوان نماینده منطقه، دست‌نخورده باقی مانده است.</p>\r\n
          <p>• انسجام هویتی و جغرافیایی: افزودن نام «وزوان» به عنوان یکی از شهرهای زیرمجموعه، علاوه بر نادیده‌انگاری سایر مناطق این بخش، باعث از بین رفتن انسجام هویتی و تاریخ ۱۱۸ ساله منطقه می‌شود.</p>\r\n
          <p>• حساسیت‌های محلی: اضافه کردن هر عبارت اضافی به نام این شهرستان، باعث ایجاد گسستگی میان مردم و تقویت حساسیت‌های محلی شده که سرانجام به بروز تقابل‌ها و نزاع‌های غیرضروری منتهی می‌شود.</p>\r\n
          <p>ما با امضای این کارزار، خواهان حفظ هویت تاریخی و اداری میمه و جلوگیری از تضعیف جایگاه آن در ساختار تقسیمات کشوری هستیم.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>وزیر محترم کشور</strong></p>\r\n
          <p><strong>استاندار محترم اصفهان</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، جمعی از شهروندان بخش میمه، با احترام به جایگاه فرهنگی و تاریخی تمامی شهرها و روستاهای این بخش کهن، مخالفت صریح خود را با نام&zwnj;گذاری شهرستان جدید تحت عنوان &laquo;میمه و وزوان&raquo; اعلام می&zwnj;داریم.</p>\r\n
          <p>نام&zwnj;گذاری شهرستان&zwnj;ها باید بر اساس هویت تاریخی، جغرافیایی و عرف تقسیمات کشوری صورت گیرد. بخش میمه با پیشینه&zwnj;ای کهن و جایگاه مرکزی در منطقه، شایستگی آن را دارد که به شهرستانی مستقل با حفظ نام آن ارتقاء یابد.</p>\r\n
          <p>درخواست ما از وزارت کشور، هیئت دولت و نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی:</p>\r\n
          <p>۱. بازنگری در مصوبه ۷۹۲۴۰ هیئت دولت.<br />۲. تثبیت و اعلام رسمی نام شهرستان &laquo;میمه&raquo; به عنوان نام تاریخی و شناخته&zwnj; شده این منطقه.<br />۳. اجتناب از ایجاد ترکیب&zwnj;های نامأنوس و حساسیت&zwnj;برانگیز در نام&zwnj;گذاری واحدهای تقسیمات کشوری.<br />۴. بخش مرکزی بر اساس رویه متعارف و معمول کشور در مرکز شهرستان مستقر شود.</p>\r\n
          <p>دلایل این درخواست:</p>\r\n
          <p>&bull; نام&zwnj;های ترکیبی: استفاده از ترکیب&zwnj;های دوگانه در نام&zwnj;گذاری شهرستان&zwnj;ها امری نادر است و فقط در مواردی به کار می&zwnj;رود که بخواهد مرزهای تقسیماتی جدیدی را معرفی کند؛ که در این مورد، چنین اتفاقی نیفتاده است.</p>\r\n
          <p>&bull; تاریخچه میمه: بخش &laquo;میمه&raquo; همواره در تقسیمات کشوری به عنوان نام اصلی شناخته شده و تا زمانی که به عنوان بخش مستقل بوده، هیچ&zwnj;گاه نیازی به ترکیب با دیگر نام&zwnj;ها نداشته است. حتی هنگامی که این بخش همراه با دو بخش دیگر مسبب تأسیس شهرستان&zwnj;های &laquo;برخوار و میمه&raquo; و &laquo;شاهین&zwnj;شهر و میمه&raquo; شد، نام &laquo;میمه&raquo; همچنان حفظ گردیده و جایگاه و هویت این بخش در ساختار تقسیمات کشوری به عنوان نماینده منطقه، دست&zwnj;نخورده باقی مانده است.</p>\r\n
          <p>&bull; انسجام هویتی و جغرافیایی: افزودن نام &laquo;وزوان&raquo; به عنوان یکی از شهرهای زیرمجموعه، علاوه بر نادیده&zwnj;انگاری سایر مناطق این بخش، باعث از بین رفتن انسجام هویتی و تاریخ ۱۱۸ ساله منطقه می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>&bull; حساسیت&zwnj;های محلی: اضافه کردن هر عبارت اضافی به نام این شهرستان، باعث ایجاد گسستگی میان مردم و تقویت حساسیت&zwnj;های محلی شده که سرانجام به بروز تقابل&zwnj;ها و نزاع&zwnj;های غیرضروری منتهی می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>ما با امضای این کارزار، خواهان حفظ هویت تاریخی و اداری میمه و جلوگیری از تضعیف جایگاه آن در ساختار تقسیمات کشوری هستیم.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 264599
        "province_id" => 5
        "user_id" => 2630411
        "image" => "uploads/campaigns/2025/11/0312میمه.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#شهرستان_میمه"
        "hashtag_mining" => "#نام_میمه"
        "start_date" => "2025-11-02"
        "end_date" => "2026-05-03"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "آزاده توکل ، زهرا سمائی"
        "support" => "اهالی بخش میمه"
        "suggest_field" => "نام و شماره موبایل"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "آزاده توکل"
        "mobile" => "09133036792"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "azadeh_tavakkol@yahoo.com"
        "ip" => "31.7.117.2"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 195800000
        "spent" => 164854370
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 6361
        "count_payments" => 269
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 1
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان، خواهان حذف نام وزوان از عنوان شهرستان و تثبیت نام میمه، بر اساس هویت تاریخی و عرف تقسیمات کشوری، هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-10-30 08:43:26"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:33:11"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09133036792"
        "valid_email" => "azadeh_tavakkol@yahoo.com"
        "valid_email_without_dot" => "azadeh_tavakkol@yahoo.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 6976528
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 60509
        "verified_mobile_at" => "2025-10-30 08:48:20"
        "original_title" => "درخواست حذف عبارت "وزوان" از عنوان شهرستان در شرف تأسیس و تثبیت نام "میمه""
        "original_description" => """
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، جمعی از شهروندان بخش میمه، با احترام به جایگاه فرهنگی و تاریخی تمامی شهرها و روستاهای این بخش کهن، مخالفت صریح خود را با نام‌گذاری شهرستان جدید تحت عنوان «میمه و وزوان» اعلام می‌داریم.</p>\n
          \n
          <p>نام‌گذاری شهرستان‌ها باید بر اساس هویت تاریخی، جغرافیایی و عرف تقسیمات کشوری صورت گیرد. بخش میمه با پیشینه‌ای کهن و جایگاه مرکزی در منطقه، شایستگی آن‌را دارد که به شهرستانی مستقل با حفظ نام آن ارتقاء یابد.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>درخواست ما از وزارت کشور، هیأت دولت، و نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی:</p>\n
          \n
          <p>۱. بازنگری در مصوبه ۷۹۲۴۰ هیأت دولت.</p>\n
          \n
          <p>۲. تثبیت و اعلام رسمی نام شهرستان «میمه»، به‌عنوان نام تاریخی و شناخته‌شده این منطقه.</p>\n
          \n
          <p>۳. اجتناب از ایجاد ترکیب‌های نامأنوس و حساسیت‌برانگیز در نام‌گذاری واحدهای تقسیمات کشوری.</p>\n
          \n
          <p>۴ . بخش مرکزی بر اساس رویه ی متعارف و معمول کشور در مرکز شهرستان مستقر شود .</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>دلایل این درخواست:</p>\n
          \n
          <p>• نام‌های ترکیبی: استفاده از ترکیب‌های دوگانه در نام‌گذاری شهرستان‌ها امری نادر است و فقط در مواردی به‌کار می‌رود که بخواهد مرزهای تقسیماتی جدیدی را معرفی کند، که در این مورد، چنین اتفاقی نیفتاده است.</p>\n
          \n
          <p>• تاریخچه میمه: بخش «میمه» همواره در تقسیمات کشوری به‌عنوان نام اصلی شناخته شده و تا زمانی که به‌عنوان بخش مستقل بوده، هیچ‌گاه نیازی به ترکیب با دیگر نام‌ها نداشته است. حتی هنگامی که این بخش همراه با دو بخش دیگر مسبب تأسیس شهرستان‌های «برخوار و میمه» و «شاهین‌شهر و میمه» شد، نام «میمه» همچنان حفظ گردیده و جایگاه و هویت این بخش در ساختار تقسیمات کشوری به‌عنوان نماینده منطقه، دست‌نخورده باقی مانده است.</p>\n
          \n
          <p>• انسجام هویتی و جغرافیایی: افزودن نام «وزوان» به‌عنوان یکی از شهرهای زیرمجموعه، علاوه بر نادیده‌انگاری سایر مناطق این بخش، باعث از بین رفتن انسجام هویتی و تاریخ ۱۱۸ ساله منطقه می‌شود.</p>\n
          \n
          <p>• حساسیت‌های محلی: اضافه کردن هر عبارت اضافی به نام این شهرستان، باعث ایجاد گسستگی میان مردم و تقویت حساسیت‌های محلی شده، که سرانجام به بروز تقابل‌ها و نزاع‌های غیرضروری منتهی می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>ما با امضای این کارزار، خواهان حفظ هویت تاریخی و اداری میمه و جلوگیری از تضعیف جایگاه آن در ساختار تقسیمات کشوری هستیم.</p>
          """
        "otp_count" => 5757
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 85
        "exchange_rate" => "4.23"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    4 => App\Models\Campaign {#2835
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 271185
        "title" => "درخواست ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "title_mining" => "درخواست ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "subtitle" => null
        "slug" => "271185"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش‌های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به‌عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می‌کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه‌های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه‌ها بر دوش این قشر است.</p>\r\n
          <p>با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین، سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال‌ها همچنان پابرجاست. طرح‌های مختلفی برای سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن‌ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می‌رسد، اما تاکنون به جمع‌بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\r\n
          <p><strong>مهم‌ترین چالش‌ها:</strong></p>\r\n
          <p>۱. نبود امنیت شغلی<br />قراردادهای شرکتی به‌دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش‌بینی‌پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی‌کند و در بسیاری موارد، مانع برنامه‌ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می‌شود.</p>\r\n
          <p>۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت<br />با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق‌العاده‌ها و کمک‌هزینه‌ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\r\n
          <p>۳. هزینه‌های واسطه‌ای و کاهش شفافیت<br />وجود شرکت‌های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه‌ها بخش قابل‌توجهی از منابع را به صورت هزینه‌های غیرمستقیم مصرف می‌کند. این بخش از هزینه‌ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می‌شود.</p>\r\n
          <p>۴. عدم تناسب حقوق با تورم<br />افزایش شدید هزینه‌های زندگی در سال‌های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه‌رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\r\n
          <p>۵. نبود وحدت رویه<br />در دستگاه‌های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاه ناهماهنگ روبه‌رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\r\n
          <p><strong>موانع فعلی مطرح‌شده در مسیر سامان‌دهی:</strong></p>\r\n
          <p>طبق بررسی‌های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\r\n
          <ol>\r\n
          <li>محدودیت‌های قانونی در زمینه کوچک‌سازی دولت</li>\r\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه‌ها</li>\r\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\r\n
          </ol>\r\n
          <p>با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\r\n
          <p><strong>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه‌نگارانه):</strong></p>\r\n
          <p>۱. سامان‌دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت<br />با جایگزینی قراردادهای شرکتی می‌توان از مدل‌هایی مانند قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم) و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر) استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\r\n
          <p>۲. کاهش نقش شرکت‌های واسطه<br />کاهش یا حذف واسطه‌گری شرکت‌ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه‌های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می‌شود.</p>\r\n
          <p>۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین<br />ظرفیت‌های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌ها و حجم فعالیت‌ها بازتنظیم شوند.</p>\r\n
          <p>۴. همسان‌سازی نسبی مزایا<br />ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش‌هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\r\n
          <p>۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت<br />بخش قابل‌توجهی از هزینه‌ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه‌ها) می‌شود. حذف این هزینه‌ها می‌تواند بخش زیادی از بار مالی سامان‌دهی را جبران کند.</p>\r\n
          <p>۶. تدوین نقشه راه ملی<br />یک برنامه زمان‌بندی‌شده، شفاف و مرحله‌به‌مرحله می‌تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه‌ریزی دقیق‌تر را فراهم کند.</p>\r\n
          <p><strong>جمع‌بندی:</strong></p>\r\n
          <p>ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران‌مان نیز همین شرایط را تجربه می‌کنند، این موضوع را به‌عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می‌تواند:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\r\n
          <li>بهره‌وری دستگاه‌های کشور را افزایش دهد</li>\r\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش&zwnj;های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به&zwnj;عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می&zwnj;کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه&zwnj;های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه&zwnj;ها بر دوش این قشر است.</p>\r\n
          <p>با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین، سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال&zwnj;ها همچنان پابرجاست. طرح&zwnj;های مختلفی برای سامان&zwnj;دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن&zwnj;ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می&zwnj;رسد، اما تاکنون به جمع&zwnj;بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\r\n
          <p><strong>مهم&zwnj;ترین چالش&zwnj;ها:</strong></p>\r\n
          <p>۱. نبود امنیت شغلی<br />قراردادهای شرکتی به&zwnj;دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش&zwnj;بینی&zwnj;پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی&zwnj;کند و در بسیاری موارد، مانع برنامه&zwnj;ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت<br />با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق&zwnj;العاده&zwnj;ها و کمک&zwnj;هزینه&zwnj;ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\r\n
          <p>۳. هزینه&zwnj;های واسطه&zwnj;ای و کاهش شفافیت<br />وجود شرکت&zwnj;های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه&zwnj;ها بخش قابل&zwnj;توجهی از منابع را به صورت هزینه&zwnj;های غیرمستقیم مصرف می&zwnj;کند. این بخش از هزینه&zwnj;ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۴. عدم تناسب حقوق با تورم<br />افزایش شدید هزینه&zwnj;های زندگی در سال&zwnj;های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه&zwnj;رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\r\n
          <p>۵. نبود وحدت رویه<br />در دستگاه&zwnj;های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاه ناهماهنگ روبه&zwnj;رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\r\n
          <p><strong>موانع فعلی مطرح&zwnj;شده در مسیر سامان&zwnj;دهی:</strong></p>\r\n
          <p>طبق بررسی&zwnj;های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\r\n
          <ol>\r\n
          <li>محدودیت&zwnj;های قانونی در زمینه کوچک&zwnj;سازی دولت</li>\r\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\r\n
          </ol>\r\n
          <p>با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\r\n
          <p><strong>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه&zwnj;نگارانه):</strong></p>\r\n
          <p>۱. سامان&zwnj;دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت<br />با جایگزینی قراردادهای شرکتی می&zwnj;توان از مدل&zwnj;هایی مانند قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم) و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر) استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\r\n
          <p>۲. کاهش نقش شرکت&zwnj;های واسطه<br />کاهش یا حذف واسطه&zwnj;گری شرکت&zwnj;ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه&zwnj;های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین<br />ظرفیت&zwnj;های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه&zwnj;ها و حجم فعالیت&zwnj;ها بازتنظیم شوند.</p>\r\n
          <p>۴. همسان&zwnj;سازی نسبی مزایا<br />ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش&zwnj;هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\r\n
          <p>۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت<br />بخش قابل&zwnj;توجهی از هزینه&zwnj;ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه&zwnj;ها) می&zwnj;شود. حذف این هزینه&zwnj;ها می&zwnj;تواند بخش زیادی از بار مالی سامان&zwnj;دهی را جبران کند.</p>\r\n
          <p>۶. تدوین نقشه راه ملی<br />یک برنامه زمان&zwnj;بندی&zwnj;شده، شفاف و مرحله&zwnj;به&zwnj;مرحله می&zwnj;تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه&zwnj;ریزی دقیق&zwnj;تر را فراهم کند.</p>\r\n
          <p><strong>جمع&zwnj;بندی:</strong></p>\r\n
          <p>ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران&zwnj;مان نیز همین شرایط را تجربه می&zwnj;کنند، این موضوع را به&zwnj;عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>سامان&zwnj;دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می&zwnj;تواند:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\r\n
          <li>بهره&zwnj;وری دستگاه&zwnj;های کشور را افزایش دهد</li>\r\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 271185
        "province_id" => 1
        "user_id" => 2552438
        "image" => "campaign-images/defaults/7.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تبدیل_وضعیت_نیروهای_شرکتی"
        "hashtag_mining" => "#عدالت_نیروهای_شرکتی"
        "start_date" => "2025-11-27"
        "end_date" => "2026-05-27"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "محمد نامور"
        "support" => "نیروهای شرکتی"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "محمد نامور"
        "mobile" => "09038522385"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ali.khalesi2385@gmail.com"
        "ip" => "5.126.227.71"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 5500000
        "spent" => 2132170
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 43
        "count_payments" => 2
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان درخواست داریم با اصلاح و ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی، امنیت شغلی و عدالت اداری در کشور تضمین شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-11-27 08:23:45"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:34:19"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09038522385"
        "valid_email" => "ali.khalesi2385@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "alikhalesi2385@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 264
        "verified_mobile_at" => "2025-11-27 08:27:53"
        "original_title" => "ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "original_description" => """
          <p style="text-align:right;">به نام خدا</p>\n
          \n
          <p>ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران</p>\n
          \n
          <p>ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با سلام و احترام</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش‌های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به‌عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می‌کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه‌های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه‌ها بر دوش این قشر است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال‌ها همچنان پابرجاست. طرح‌های مختلفی برای سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن‌ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می‌رسد، اما تاکنون به جمع‌بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>مهم‌ترین چالش‌ها</p>\n
          \n
          <p>🔹 ۱. نبود امنیت شغلی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">قراردادهای شرکتی به‌دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش‌بینی‌پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی‌کند و در بسیاری از موارد مانع برنامه‌ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق‌العاده‌ها و کمک‌هزینه‌ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۳. هزینه‌های واسطه‌ای و کاهش شفافیت</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">وجود شرکت‌های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه‌ها، بخش قابل توجهی از منابع را به‌صورت هزینه‌های غیرمستقیم مصرف می‌کند. این بخش از هزینه‌ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۴. عدم تناسب حقوق با تورم</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">افزایش شدید هزینه‌های زندگی در سال‌های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه‌رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\n
          \n
          <p>🔹 ۵. نبود وحدت رویه</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">در دستگاه‌های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاهاً ناهماهنگ روبه‌رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>موانع فعلی مطرح‌شده در مسیر سامان‌دهی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">طبق بررسی‌های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\n
          \n
          <ol>\n
          <li>محدودیت‌های قانونی در زمینه کوچک‌سازی دولت</li>\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه‌ها</li>\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\n
          </ol>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه‌نگارانه)</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۱. سامان‌دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با جایگزینی قراردادهای شرکتی، می‌توان از مدل‌هایی مانند</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم)</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر)</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۲. کاهش نقش شرکت‌های واسطه</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">کاهش یا حذف واسطه‌گری شرکت‌ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه‌های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ظرفیت‌های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌ها و حجم فعالیت‌ها بازتنظیم شوند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۴. همسان‌سازی نسبی مزایا</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش‌هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">بخش قابل‌توجهی از هزینه‌ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه‌ها) می‌شود.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">حذف این هزینه‌ها می‌تواند بخش زیادی از بار مالی سامان‌دهی را جبران کند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۶. تدوین نقشه‌راه ملی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">یک برنامه زمان‌بندی‌شده، شفاف و مرحله‌به‌مرحله می‌تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه‌ریزی دقیق‌تر را فراهم کند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>جمع‌بندی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران‌مان نیز همین شرایط را تجربه می‌کنند، این موضوع را به‌عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می‌تواند:</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <ul>\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\n
          <li>بهره‌وری دستگاه‌های کشور را افزایش دهد</li>\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\n
          </ul>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند</p>\n
          \n
          <p><br></p>
          """
        "otp_count" => 0
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "4.65"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 271185
        "title" => "درخواست ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "title_mining" => "درخواست ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "subtitle" => null
        "slug" => "271185"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش‌های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به‌عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می‌کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه‌های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه‌ها بر دوش این قشر است.</p>\r\n
          <p>با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین، سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال‌ها همچنان پابرجاست. طرح‌های مختلفی برای سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن‌ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می‌رسد، اما تاکنون به جمع‌بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\r\n
          <p><strong>مهم‌ترین چالش‌ها:</strong></p>\r\n
          <p>۱. نبود امنیت شغلی<br />قراردادهای شرکتی به‌دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش‌بینی‌پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی‌کند و در بسیاری موارد، مانع برنامه‌ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می‌شود.</p>\r\n
          <p>۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت<br />با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق‌العاده‌ها و کمک‌هزینه‌ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\r\n
          <p>۳. هزینه‌های واسطه‌ای و کاهش شفافیت<br />وجود شرکت‌های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه‌ها بخش قابل‌توجهی از منابع را به صورت هزینه‌های غیرمستقیم مصرف می‌کند. این بخش از هزینه‌ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می‌شود.</p>\r\n
          <p>۴. عدم تناسب حقوق با تورم<br />افزایش شدید هزینه‌های زندگی در سال‌های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه‌رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\r\n
          <p>۵. نبود وحدت رویه<br />در دستگاه‌های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاه ناهماهنگ روبه‌رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\r\n
          <p><strong>موانع فعلی مطرح‌شده در مسیر سامان‌دهی:</strong></p>\r\n
          <p>طبق بررسی‌های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\r\n
          <ol>\r\n
          <li>محدودیت‌های قانونی در زمینه کوچک‌سازی دولت</li>\r\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه‌ها</li>\r\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\r\n
          </ol>\r\n
          <p>با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\r\n
          <p><strong>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه‌نگارانه):</strong></p>\r\n
          <p>۱. سامان‌دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت<br />با جایگزینی قراردادهای شرکتی می‌توان از مدل‌هایی مانند قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم) و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر) استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\r\n
          <p>۲. کاهش نقش شرکت‌های واسطه<br />کاهش یا حذف واسطه‌گری شرکت‌ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه‌های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می‌شود.</p>\r\n
          <p>۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین<br />ظرفیت‌های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌ها و حجم فعالیت‌ها بازتنظیم شوند.</p>\r\n
          <p>۴. همسان‌سازی نسبی مزایا<br />ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش‌هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\r\n
          <p>۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت<br />بخش قابل‌توجهی از هزینه‌ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه‌ها) می‌شود. حذف این هزینه‌ها می‌تواند بخش زیادی از بار مالی سامان‌دهی را جبران کند.</p>\r\n
          <p>۶. تدوین نقشه راه ملی<br />یک برنامه زمان‌بندی‌شده، شفاف و مرحله‌به‌مرحله می‌تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه‌ریزی دقیق‌تر را فراهم کند.</p>\r\n
          <p><strong>جمع‌بندی:</strong></p>\r\n
          <p>ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران‌مان نیز همین شرایط را تجربه می‌کنند، این موضوع را به‌عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می‌تواند:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\r\n
          <li>بهره‌وری دستگاه‌های کشور را افزایش دهد</li>\r\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش&zwnj;های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به&zwnj;عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می&zwnj;کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه&zwnj;های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه&zwnj;ها بر دوش این قشر است.</p>\r\n
          <p>با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین، سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال&zwnj;ها همچنان پابرجاست. طرح&zwnj;های مختلفی برای سامان&zwnj;دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن&zwnj;ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می&zwnj;رسد، اما تاکنون به جمع&zwnj;بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\r\n
          <p><strong>مهم&zwnj;ترین چالش&zwnj;ها:</strong></p>\r\n
          <p>۱. نبود امنیت شغلی<br />قراردادهای شرکتی به&zwnj;دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش&zwnj;بینی&zwnj;پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی&zwnj;کند و در بسیاری موارد، مانع برنامه&zwnj;ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت<br />با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق&zwnj;العاده&zwnj;ها و کمک&zwnj;هزینه&zwnj;ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\r\n
          <p>۳. هزینه&zwnj;های واسطه&zwnj;ای و کاهش شفافیت<br />وجود شرکت&zwnj;های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه&zwnj;ها بخش قابل&zwnj;توجهی از منابع را به صورت هزینه&zwnj;های غیرمستقیم مصرف می&zwnj;کند. این بخش از هزینه&zwnj;ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۴. عدم تناسب حقوق با تورم<br />افزایش شدید هزینه&zwnj;های زندگی در سال&zwnj;های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه&zwnj;رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\r\n
          <p>۵. نبود وحدت رویه<br />در دستگاه&zwnj;های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاه ناهماهنگ روبه&zwnj;رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\r\n
          <p><strong>موانع فعلی مطرح&zwnj;شده در مسیر سامان&zwnj;دهی:</strong></p>\r\n
          <p>طبق بررسی&zwnj;های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\r\n
          <ol>\r\n
          <li>محدودیت&zwnj;های قانونی در زمینه کوچک&zwnj;سازی دولت</li>\r\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\r\n
          </ol>\r\n
          <p>با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\r\n
          <p><strong>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه&zwnj;نگارانه):</strong></p>\r\n
          <p>۱. سامان&zwnj;دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت<br />با جایگزینی قراردادهای شرکتی می&zwnj;توان از مدل&zwnj;هایی مانند قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم) و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر) استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\r\n
          <p>۲. کاهش نقش شرکت&zwnj;های واسطه<br />کاهش یا حذف واسطه&zwnj;گری شرکت&zwnj;ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه&zwnj;های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین<br />ظرفیت&zwnj;های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه&zwnj;ها و حجم فعالیت&zwnj;ها بازتنظیم شوند.</p>\r\n
          <p>۴. همسان&zwnj;سازی نسبی مزایا<br />ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش&zwnj;هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\r\n
          <p>۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت<br />بخش قابل&zwnj;توجهی از هزینه&zwnj;ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه&zwnj;ها) می&zwnj;شود. حذف این هزینه&zwnj;ها می&zwnj;تواند بخش زیادی از بار مالی سامان&zwnj;دهی را جبران کند.</p>\r\n
          <p>۶. تدوین نقشه راه ملی<br />یک برنامه زمان&zwnj;بندی&zwnj;شده، شفاف و مرحله&zwnj;به&zwnj;مرحله می&zwnj;تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه&zwnj;ریزی دقیق&zwnj;تر را فراهم کند.</p>\r\n
          <p><strong>جمع&zwnj;بندی:</strong></p>\r\n
          <p>ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران&zwnj;مان نیز همین شرایط را تجربه می&zwnj;کنند، این موضوع را به&zwnj;عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>سامان&zwnj;دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می&zwnj;تواند:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\r\n
          <li>بهره&zwnj;وری دستگاه&zwnj;های کشور را افزایش دهد</li>\r\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 271185
        "province_id" => 1
        "user_id" => 2552438
        "image" => "campaign-images/defaults/7.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تبدیل_وضعیت_نیروهای_شرکتی"
        "hashtag_mining" => "#عدالت_نیروهای_شرکتی"
        "start_date" => "2025-11-27"
        "end_date" => "2026-05-27"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "محمد نامور"
        "support" => "نیروهای شرکتی"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "محمد نامور"
        "mobile" => "09038522385"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ali.khalesi2385@gmail.com"
        "ip" => "5.126.227.71"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 5500000
        "spent" => 2132170
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 43
        "count_payments" => 2
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان درخواست داریم با اصلاح و ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی، امنیت شغلی و عدالت اداری در کشور تضمین شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-11-27 08:23:45"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:34:19"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09038522385"
        "valid_email" => "ali.khalesi2385@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "alikhalesi2385@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 264
        "verified_mobile_at" => "2025-11-27 08:27:53"
        "original_title" => "ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "original_description" => """
          <p style="text-align:right;">به نام خدا</p>\n
          \n
          <p>ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران</p>\n
          \n
          <p>ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با سلام و احترام</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش‌های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به‌عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می‌کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه‌های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه‌ها بر دوش این قشر است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال‌ها همچنان پابرجاست. طرح‌های مختلفی برای سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن‌ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می‌رسد، اما تاکنون به جمع‌بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>مهم‌ترین چالش‌ها</p>\n
          \n
          <p>🔹 ۱. نبود امنیت شغلی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">قراردادهای شرکتی به‌دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش‌بینی‌پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی‌کند و در بسیاری از موارد مانع برنامه‌ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق‌العاده‌ها و کمک‌هزینه‌ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۳. هزینه‌های واسطه‌ای و کاهش شفافیت</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">وجود شرکت‌های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه‌ها، بخش قابل توجهی از منابع را به‌صورت هزینه‌های غیرمستقیم مصرف می‌کند. این بخش از هزینه‌ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۴. عدم تناسب حقوق با تورم</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">افزایش شدید هزینه‌های زندگی در سال‌های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه‌رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\n
          \n
          <p>🔹 ۵. نبود وحدت رویه</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">در دستگاه‌های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاهاً ناهماهنگ روبه‌رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>موانع فعلی مطرح‌شده در مسیر سامان‌دهی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">طبق بررسی‌های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\n
          \n
          <ol>\n
          <li>محدودیت‌های قانونی در زمینه کوچک‌سازی دولت</li>\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه‌ها</li>\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\n
          </ol>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه‌نگارانه)</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۱. سامان‌دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با جایگزینی قراردادهای شرکتی، می‌توان از مدل‌هایی مانند</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم)</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر)</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۲. کاهش نقش شرکت‌های واسطه</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">کاهش یا حذف واسطه‌گری شرکت‌ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه‌های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ظرفیت‌های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌ها و حجم فعالیت‌ها بازتنظیم شوند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۴. همسان‌سازی نسبی مزایا</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش‌هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">بخش قابل‌توجهی از هزینه‌ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه‌ها) می‌شود.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">حذف این هزینه‌ها می‌تواند بخش زیادی از بار مالی سامان‌دهی را جبران کند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۶. تدوین نقشه‌راه ملی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">یک برنامه زمان‌بندی‌شده، شفاف و مرحله‌به‌مرحله می‌تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه‌ریزی دقیق‌تر را فراهم کند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>جمع‌بندی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران‌مان نیز همین شرایط را تجربه می‌کنند، این موضوع را به‌عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می‌تواند:</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <ul>\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\n
          <li>بهره‌وری دستگاه‌های کشور را افزایش دهد</li>\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\n
          </ul>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند</p>\n
          \n
          <p><br></p>
          """
        "otp_count" => 0
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "4.65"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    5 => App\Models\Campaign {#2836
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 256896
        "title" => "درخواست همسان‌سازی حقوق بازنشستگان اعضا هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی و تحقیقاتی"
        "title_mining" => "درخواست همسان‌سازی حقوق بازنشستگان اعضا هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی و تحقیقاتی"
        "subtitle" => null
        "slug" => "256896"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای دکتر پزشکیان</strong><br /><strong>ریاست محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر قالیباف</strong><br /><strong>ریاست محترم مجلس</strong></p>\r\n
          <p><strong>حجت‌الاسلام والمسلمین حاج آقای خسروپناه</strong><br /><strong>دبیر محترم شورای عالی انقلاب فرهنگی</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر میدری</strong><br /><strong>وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای ازوجی</strong><br /><strong>مدیرعامل محترم صندوق بازنشستگی کشور</strong></p>\r\n
          <p>سلام علیکم،</p>\r\n
          <p>احتراماً، با توجه به گذشت حدود دو سال از اجرایی شدن قانون همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در همه سطوح اعم از کارکنان دولت، قضات و... و همچنین عدم اجرایی شدن این موضوع در گروه اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها به بهانه‌های مختلف از جمله عدم ابلاغ دستورالعمل اجرایی و همچنین ضرورت تدوین دستورالعمل مربوطه از طریق سازمان برنامه و بودجه و وزارتخانه‌های متبوع، خواهشمند است عنایت فرموده، <strong>دستور مقتضی درخصوص ملحوظ نمودن تمهیدات لازم در راستای اجرایی شدن قانون مذکور به کلیه اعضای هیئت علمی بازنشسته دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، وزارت علوم، فرهنگیان و دانشگاه آزاد، مبذول فرمایید.</strong></p>\r\n
          <p>قبلاً از بذل عنایتی که می‌فرمایید، صمیمانه تشکر می‌گردد.</p>\r\n
          <p><span style="font-size: 10pt;">رونوشت:</span><br /><span style="font-size: 10pt;">- رئیس محترم دفتر مقام معظم رهبری</span></p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>جناب آقای دکتر پزشکیان</strong><br /><strong>ریاست محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر قالیباف</strong><br /><strong>ریاست محترم مجلس</strong></p>\r\n
          <p><strong>حجت&zwnj;الاسلام والمسلمین حاج آقای خسروپناه</strong><br /><strong>دبیر محترم شورای عالی انقلاب فرهنگی</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر میدری</strong><br /><strong>وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای ازوجی</strong><br /><strong>مدیرعامل محترم صندوق بازنشستگی کشور</strong></p>\r\n
          <p>سلام علیکم،</p>\r\n
          <p>احتراماً، با توجه به گذشت حدود دو سال از اجرایی شدن قانون همسان&zwnj;سازی حقوق بازنشستگان در همه سطوح اعم از کارکنان دولت، قضات و... و همچنین عدم اجرایی شدن این موضوع در گروه اعضای هیئت علمی دانشگاه&zwnj;ها به بهانه&zwnj;های مختلف از جمله عدم ابلاغ دستورالعمل اجرایی و همچنین ضرورت تدوین دستورالعمل مربوطه از طریق سازمان برنامه و بودجه و وزارتخانه&zwnj;های متبوع، خواهشمند است عنایت فرموده، <strong>دستور مقتضی درخصوص ملحوظ نمودن تمهیدات لازم در راستای اجرایی شدن قانون مذکور به کلیه اعضای هیئت علمی بازنشسته دانشگاه&zwnj;ها و مراکز تحقیقاتی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، وزارت علوم، فرهنگیان و دانشگاه آزاد، مبذول فرمایید.</strong></p>\r\n
          <p>قبلاً از بذل عنایتی که می&zwnj;فرمایید، صمیمانه تشکر می&zwnj;گردد.</p>\r\n
          <p><span style="font-size: 10pt;">رونوشت:</span><br /><span style="font-size: 10pt;">- رئیس محترم دفتر مقام معظم رهبری</span></p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 256896
        "province_id" => 1
        "user_id" => 7358163
        "image" => "campaign-images/defaults/5.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#همسان_سازی_حقوق"
        "hashtag_mining" => "#۸همسان‌سازی_حقوق_بازنشستگان"
        "start_date" => "2025-09-29"
        "end_date" => "2026-03-29"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "محمدرضا جلیلوند"
        "support" => "اعضای شاغل و بازنشسته هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات تحقیقاتی و آموزشی"
        "suggest_field" => "شماره موبایل"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "محمد رضا جلیلوند"
        "mobile" => "09151864191"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "Jalilvand1350@yahoo.com"
        "ip" => "37.156.19.39"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 6100000
        "spent" => 5815440
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => "از زحمات شما صمیمانه سپاسگزارم"
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 45
        "count_payments" => 3
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان درخواست داریم همسان‌سازی حقوق بازنشستگان هیئت علمی دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی کشور همانند دیگر گروه‌ها اجرا شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-09-29 12:59:47"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:34:19"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09151864191"
        "valid_email" => "jalilvand1350@yahoo.com"
        "valid_email_without_dot" => "jalilvand1350@yahoo.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 2
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 5
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 675
        "verified_mobile_at" => "2025-09-29 13:04:35"
        "original_title" => "درخواست همسان سازی حقوق بازنشستگان اعضا هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی و تحقیقاتی"
        "original_description" => """
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>جناب اقای دکتر پزشکیان ریاست محترم جمهور<br>\n
          جناب آقای دکتر قالیباف ریاست محترم مجلس<br>\n
          دفتر مقام معظم رهبری<br>\n
          حجت الاسلام والمسلمین حاج آقای خسروپناه دبیر محترم شورای عالی انقلاب فرهنگی <br>\n
          جناب آقای دکتر میدری وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی <br>\n
           جناب آقای ازوجی مدیر عامل محترم صندوق بازنشستگی کشور<br>\n
          سلام علیکم<br>\n
          احتراما با توجه به گذشت حدود دو سال از اجرایی شدن  قانون همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در همه سطوح اعم از کارکنان دولت ' قضات و وزارت اطلاعات و همچنین عدم اجرایی شدن این موضوع در گروه  اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها به بهانه های مختلف از جمله عدم ابلاغ دستورالعمل اجرایی و ایضا ضرورت تدوین دستورالعمل مربوطه از طریق سازمان برنامه و بودجه و وزارت خانه های متبوع خواهشمند است عنایت فرموده دستور مقتضی درخصوص ملحوظ نمودن تمهیدات لازم در راستای اجرایی شدن قانون مذکور به کلیه اعضا هیات علمی بازنشسته دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی وابسته به وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی ' وزارت علوم ' فرهنگیان و دانشگاه آزاد مبذول فرمایند. قبلا از بذل عنایتی که می‌فرمایند صمیمانه تشکر می‌گردد.<br>\n
           <br>\n
          </p>
          """
        "otp_count" => 0
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 98
        "exchange_rate" => "4.44"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 256896
        "title" => "درخواست همسان‌سازی حقوق بازنشستگان اعضا هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی و تحقیقاتی"
        "title_mining" => "درخواست همسان‌سازی حقوق بازنشستگان اعضا هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی و تحقیقاتی"
        "subtitle" => null
        "slug" => "256896"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای دکتر پزشکیان</strong><br /><strong>ریاست محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر قالیباف</strong><br /><strong>ریاست محترم مجلس</strong></p>\r\n
          <p><strong>حجت‌الاسلام والمسلمین حاج آقای خسروپناه</strong><br /><strong>دبیر محترم شورای عالی انقلاب فرهنگی</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر میدری</strong><br /><strong>وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای ازوجی</strong><br /><strong>مدیرعامل محترم صندوق بازنشستگی کشور</strong></p>\r\n
          <p>سلام علیکم،</p>\r\n
          <p>احتراماً، با توجه به گذشت حدود دو سال از اجرایی شدن قانون همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در همه سطوح اعم از کارکنان دولت، قضات و... و همچنین عدم اجرایی شدن این موضوع در گروه اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها به بهانه‌های مختلف از جمله عدم ابلاغ دستورالعمل اجرایی و همچنین ضرورت تدوین دستورالعمل مربوطه از طریق سازمان برنامه و بودجه و وزارتخانه‌های متبوع، خواهشمند است عنایت فرموده، <strong>دستور مقتضی درخصوص ملحوظ نمودن تمهیدات لازم در راستای اجرایی شدن قانون مذکور به کلیه اعضای هیئت علمی بازنشسته دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، وزارت علوم، فرهنگیان و دانشگاه آزاد، مبذول فرمایید.</strong></p>\r\n
          <p>قبلاً از بذل عنایتی که می‌فرمایید، صمیمانه تشکر می‌گردد.</p>\r\n
          <p><span style="font-size: 10pt;">رونوشت:</span><br /><span style="font-size: 10pt;">- رئیس محترم دفتر مقام معظم رهبری</span></p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>جناب آقای دکتر پزشکیان</strong><br /><strong>ریاست محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر قالیباف</strong><br /><strong>ریاست محترم مجلس</strong></p>\r\n
          <p><strong>حجت&zwnj;الاسلام والمسلمین حاج آقای خسروپناه</strong><br /><strong>دبیر محترم شورای عالی انقلاب فرهنگی</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر میدری</strong><br /><strong>وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای ازوجی</strong><br /><strong>مدیرعامل محترم صندوق بازنشستگی کشور</strong></p>\r\n
          <p>سلام علیکم،</p>\r\n
          <p>احتراماً، با توجه به گذشت حدود دو سال از اجرایی شدن قانون همسان&zwnj;سازی حقوق بازنشستگان در همه سطوح اعم از کارکنان دولت، قضات و... و همچنین عدم اجرایی شدن این موضوع در گروه اعضای هیئت علمی دانشگاه&zwnj;ها به بهانه&zwnj;های مختلف از جمله عدم ابلاغ دستورالعمل اجرایی و همچنین ضرورت تدوین دستورالعمل مربوطه از طریق سازمان برنامه و بودجه و وزارتخانه&zwnj;های متبوع، خواهشمند است عنایت فرموده، <strong>دستور مقتضی درخصوص ملحوظ نمودن تمهیدات لازم در راستای اجرایی شدن قانون مذکور به کلیه اعضای هیئت علمی بازنشسته دانشگاه&zwnj;ها و مراکز تحقیقاتی وابسته به وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، وزارت علوم، فرهنگیان و دانشگاه آزاد، مبذول فرمایید.</strong></p>\r\n
          <p>قبلاً از بذل عنایتی که می&zwnj;فرمایید، صمیمانه تشکر می&zwnj;گردد.</p>\r\n
          <p><span style="font-size: 10pt;">رونوشت:</span><br /><span style="font-size: 10pt;">- رئیس محترم دفتر مقام معظم رهبری</span></p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 256896
        "province_id" => 1
        "user_id" => 7358163
        "image" => "campaign-images/defaults/5.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#همسان_سازی_حقوق"
        "hashtag_mining" => "#۸همسان‌سازی_حقوق_بازنشستگان"
        "start_date" => "2025-09-29"
        "end_date" => "2026-03-29"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "محمدرضا جلیلوند"
        "support" => "اعضای شاغل و بازنشسته هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات تحقیقاتی و آموزشی"
        "suggest_field" => "شماره موبایل"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "محمد رضا جلیلوند"
        "mobile" => "09151864191"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "Jalilvand1350@yahoo.com"
        "ip" => "37.156.19.39"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 6100000
        "spent" => 5815440
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => "از زحمات شما صمیمانه سپاسگزارم"
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 45
        "count_payments" => 3
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان درخواست داریم همسان‌سازی حقوق بازنشستگان هیئت علمی دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی کشور همانند دیگر گروه‌ها اجرا شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-09-29 12:59:47"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:34:19"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09151864191"
        "valid_email" => "jalilvand1350@yahoo.com"
        "valid_email_without_dot" => "jalilvand1350@yahoo.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 2
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 5
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 675
        "verified_mobile_at" => "2025-09-29 13:04:35"
        "original_title" => "درخواست همسان سازی حقوق بازنشستگان اعضا هیات علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی و تحقیقاتی"
        "original_description" => """
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>جناب اقای دکتر پزشکیان ریاست محترم جمهور<br>\n
          جناب آقای دکتر قالیباف ریاست محترم مجلس<br>\n
          دفتر مقام معظم رهبری<br>\n
          حجت الاسلام والمسلمین حاج آقای خسروپناه دبیر محترم شورای عالی انقلاب فرهنگی <br>\n
          جناب آقای دکتر میدری وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی <br>\n
           جناب آقای ازوجی مدیر عامل محترم صندوق بازنشستگی کشور<br>\n
          سلام علیکم<br>\n
          احتراما با توجه به گذشت حدود دو سال از اجرایی شدن  قانون همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در همه سطوح اعم از کارکنان دولت ' قضات و وزارت اطلاعات و همچنین عدم اجرایی شدن این موضوع در گروه  اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها به بهانه های مختلف از جمله عدم ابلاغ دستورالعمل اجرایی و ایضا ضرورت تدوین دستورالعمل مربوطه از طریق سازمان برنامه و بودجه و وزارت خانه های متبوع خواهشمند است عنایت فرموده دستور مقتضی درخصوص ملحوظ نمودن تمهیدات لازم در راستای اجرایی شدن قانون مذکور به کلیه اعضا هیات علمی بازنشسته دانشگاه ها و مراکز تحقیقاتی وابسته به وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی ' وزارت علوم ' فرهنگیان و دانشگاه آزاد مبذول فرمایند. قبلا از بذل عنایتی که می‌فرمایند صمیمانه تشکر می‌گردد.<br>\n
           <br>\n
          </p>
          """
        "otp_count" => 0
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 98
        "exchange_rate" => "4.44"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
  ]
}