^ Illuminate\Database\Eloquent\Collection {#2791
  #items: array:6 [
    0 => App\Models\Campaign {#2163
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287862
        "title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287862"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای ستار هاشمی</strong><br /><strong>وزیر محترم ارتباطات و فناوری اطلاعات</strong></p>\r\n
          <p>با سلام،</p>\r\n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار قابل تأمین نیست.</p>\r\n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\r\n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287862
        "province_id" => 1
        "user_id" => 3768034
        "image" => "uploads/campaigns/2026/02/1769964559rbscrprrzr8qu0ylpn2h0avzx5qfqojtnoowmk7g.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#اینترنت_رایگان_آموزشی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-02-01"
        "end_date" => "2026-03-20"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "پدرام کمالی"
        "support" => "دانش‌آموزان، معلمان و والدین"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "پدرام کمالی تبریزی"
        "mobile" => "09190420104"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "ip" => "139.59.45.170"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5350000
        "spent" => 6571300
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2366
        "count_payments" => 15
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-02-01 20:14:27"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:08:10"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09190420104"
        "valid_email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "pedkamali@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8777
        "verified_mobile_at" => "2026-02-01 20:18:33"
        "original_title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "original_description" => """
          <p>جناب آقای ستار هاشمی</p>\n
          \n
          <p>وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات</p>\n
          \n
          <p>باسلام،</p>\n
          \n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار  قابل تأمین نیست.</p>\n
          \n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\n
          \n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "otp_count" => 15
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.63"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287862
        "title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287862"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای ستار هاشمی</strong><br /><strong>وزیر محترم ارتباطات و فناوری اطلاعات</strong></p>\r\n
          <p>با سلام،</p>\r\n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار قابل تأمین نیست.</p>\r\n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\r\n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287862
        "province_id" => 1
        "user_id" => 3768034
        "image" => "uploads/campaigns/2026/02/1769964559rbscrprrzr8qu0ylpn2h0avzx5qfqojtnoowmk7g.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#اینترنت_رایگان_آموزشی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-02-01"
        "end_date" => "2026-03-20"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "پدرام کمالی"
        "support" => "دانش‌آموزان، معلمان و والدین"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "پدرام کمالی تبریزی"
        "mobile" => "09190420104"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "ip" => "139.59.45.170"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5350000
        "spent" => 6571300
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2366
        "count_payments" => 15
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-02-01 20:14:27"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:08:10"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09190420104"
        "valid_email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "pedkamali@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8777
        "verified_mobile_at" => "2026-02-01 20:18:33"
        "original_title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "original_description" => """
          <p>جناب آقای ستار هاشمی</p>\n
          \n
          <p>وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات</p>\n
          \n
          <p>باسلام،</p>\n
          \n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار  قابل تأمین نیست.</p>\n
          \n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\n
          \n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "otp_count" => 15
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.63"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    1 => App\Models\Campaign {#2778
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287361
        "title" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "title_mining" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "subtitle" => null
        "slug" => "287361"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل‌ قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران‌خودرو به‌ عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل ‌توجه دارد؛<br />به‌ معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌ جای فشار بر مصرف‌کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران&zwnj;خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه&zwnj;های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل&zwnj; قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران&zwnj;خودرو به&zwnj; عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه&zwnj;های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی&zwnj;های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف&zwnj;کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف&zwnj;کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل &zwnj;توجه دارد؛<br />به&zwnj; معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون&zwnj;ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران&zwnj;خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف&zwnj;سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه&zwnj;های غیرضروری به&zwnj; جای فشار بر مصرف&zwnj;کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت&zwnj;گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف&zwnj;کننده هستیم.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287361
        "province_id" => 1
        "user_id" => 12588049
        "image" => "uploads/campaigns/2026/01/1769616386dprblyokhigf55xblkyakyuitqri6lgqluq5aaqj.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#افزایش_غیرمنطقی_قیمت_ایرانخوردو"
        "hashtag_mining" => "#اعتراض_قیمت_ایرانخودرو"
        "start_date" => "2026-01-28"
        "end_date" => "2026-05-22"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "علیرضا حسینی"
        "support" => "عموم مردم"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "علیرضا حسینی"
        "mobile" => "09130036225"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "ip" => "91.251.118.47"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 8110000
        "spent" => 8166100
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2309
        "count_payments" => 20
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان این کارزار خواستار توقف افزایش قیمت ایران‌خودرو، شفاف‌سازی دلایل و احترام به حقوق مصرف‌کنندگان هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-28 19:28:10"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:08:47"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09130036225"
        "valid_email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8622
        "verified_mobile_at" => "2026-01-28 19:34:13"
        "original_title" => "افزایش شدید قیمت ایرانخودرو"
        "original_description" => """
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو — آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش — اقدامی ناعادلانه و غیرقابل قبول است.</p>\n
          \n
          <p>ایران‌خودرو به‌عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\n
          \n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\n
          \n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد</p>\n
          \n
          <p>حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است</p>\n
          \n
          <p>کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل توجه دارد</p>\n
          \n
          <p>به‌معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\n
          \n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\n
          \n
          <p>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</p>\n
          \n
          <p>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</p>\n
          \n
          <p>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌جای فشار بر مصرف‌کننده</p>\n
          \n
          <p>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</p>\n
          \n
          <p>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</p>\n
          \n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند.</p>\n
          \n
          <p>خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\n
          \n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "otp_count" => 33
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.87"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287361
        "title" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "title_mining" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "subtitle" => null
        "slug" => "287361"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل‌ قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران‌خودرو به‌ عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل ‌توجه دارد؛<br />به‌ معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌ جای فشار بر مصرف‌کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران&zwnj;خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه&zwnj;های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل&zwnj; قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران&zwnj;خودرو به&zwnj; عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه&zwnj;های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی&zwnj;های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف&zwnj;کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف&zwnj;کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل &zwnj;توجه دارد؛<br />به&zwnj; معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون&zwnj;ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران&zwnj;خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف&zwnj;سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه&zwnj;های غیرضروری به&zwnj; جای فشار بر مصرف&zwnj;کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت&zwnj;گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف&zwnj;کننده هستیم.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287361
        "province_id" => 1
        "user_id" => 12588049
        "image" => "uploads/campaigns/2026/01/1769616386dprblyokhigf55xblkyakyuitqri6lgqluq5aaqj.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#افزایش_غیرمنطقی_قیمت_ایرانخوردو"
        "hashtag_mining" => "#اعتراض_قیمت_ایرانخودرو"
        "start_date" => "2026-01-28"
        "end_date" => "2026-05-22"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "علیرضا حسینی"
        "support" => "عموم مردم"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "علیرضا حسینی"
        "mobile" => "09130036225"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "ip" => "91.251.118.47"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 8110000
        "spent" => 8166100
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2309
        "count_payments" => 20
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان این کارزار خواستار توقف افزایش قیمت ایران‌خودرو، شفاف‌سازی دلایل و احترام به حقوق مصرف‌کنندگان هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-28 19:28:10"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:08:47"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09130036225"
        "valid_email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8622
        "verified_mobile_at" => "2026-01-28 19:34:13"
        "original_title" => "افزایش شدید قیمت ایرانخودرو"
        "original_description" => """
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو — آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش — اقدامی ناعادلانه و غیرقابل قبول است.</p>\n
          \n
          <p>ایران‌خودرو به‌عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\n
          \n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\n
          \n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد</p>\n
          \n
          <p>حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است</p>\n
          \n
          <p>کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل توجه دارد</p>\n
          \n
          <p>به‌معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\n
          \n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\n
          \n
          <p>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</p>\n
          \n
          <p>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</p>\n
          \n
          <p>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌جای فشار بر مصرف‌کننده</p>\n
          \n
          <p>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</p>\n
          \n
          <p>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</p>\n
          \n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند.</p>\n
          \n
          <p>خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\n
          \n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "otp_count" => 33
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.87"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    2 => App\Models\Campaign {#2780
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287171
        "title" => "درخواست از بانک مرکزی برای به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287171"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئیس محترم بانک مرکزی</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت، لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شده و چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد.</p>\r\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:<br />ازکی وام<br />تارا<br />بلو بانک<br />تکنو پی<br />اسنپ پی<br />کالانو بانک تجارت<br />و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند.</p>\r\n
          <p><strong>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود.</strong></p>\r\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287171
        "province_id" => 1
        "user_id" => 22202191
        "image" => "campaign-images/defaults/5.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تعویق_چکهای_برگشتی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-01-29"
        "end_date" => "2026-07-28"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "سهیلا اسدی"
        "support" => "عموم مردم، صاحبان کسب و کار، کارمندان و کارگران"
        "suggest_field" => "شهر"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "سهیلا اسدی"
        "mobile" => "09057500586"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => null
        "ip" => "5.112.247.132"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5170000
        "spent" => 7819100
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شهر"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 1537
        "count_payments" => 13
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => "<p>نام و نام خانوادگی نویسنده کارزار باید به&zwnj;صورت دقیق و کامل نوشته شود.</p>"
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-27 09:52:13"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:04:51"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09057500586"
        "valid_email" => null
        "valid_email_without_dot" => null
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 6858
        "verified_mobile_at" => "2026-01-27 10:02:51"
        "original_title" => "بانک مرکزی (به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "original_description" => """
          <p>مسئولین بانک مرکزی</p>\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شود</p>\n
          <p>چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد</p>\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:</p>\n
          <p>ازکی وام</p>\n
          <p>تارا</p>\n
          <p>بلو بانک</p>\n
          <p>تکنو پی</p>\n
          <p>اسنپ پی</p>\n
          <p>کالانو بانک تجارت</p>\n
          <p>و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند</p>\n
          <p>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود</p>\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "otp_count" => 9
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "0.85"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287171
        "title" => "درخواست از بانک مرکزی برای به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287171"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئیس محترم بانک مرکزی</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت، لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شده و چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد.</p>\r\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:<br />ازکی وام<br />تارا<br />بلو بانک<br />تکنو پی<br />اسنپ پی<br />کالانو بانک تجارت<br />و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند.</p>\r\n
          <p><strong>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود.</strong></p>\r\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287171
        "province_id" => 1
        "user_id" => 22202191
        "image" => "campaign-images/defaults/5.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تعویق_چکهای_برگشتی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-01-29"
        "end_date" => "2026-07-28"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "سهیلا اسدی"
        "support" => "عموم مردم، صاحبان کسب و کار، کارمندان و کارگران"
        "suggest_field" => "شهر"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "سهیلا اسدی"
        "mobile" => "09057500586"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => null
        "ip" => "5.112.247.132"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5170000
        "spent" => 7819100
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شهر"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 1537
        "count_payments" => 13
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => "<p>نام و نام خانوادگی نویسنده کارزار باید به&zwnj;صورت دقیق و کامل نوشته شود.</p>"
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-27 09:52:13"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:04:51"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09057500586"
        "valid_email" => null
        "valid_email_without_dot" => null
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 6858
        "verified_mobile_at" => "2026-01-27 10:02:51"
        "original_title" => "بانک مرکزی (به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "original_description" => """
          <p>مسئولین بانک مرکزی</p>\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شود</p>\n
          <p>چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد</p>\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:</p>\n
          <p>ازکی وام</p>\n
          <p>تارا</p>\n
          <p>بلو بانک</p>\n
          <p>تکنو پی</p>\n
          <p>اسنپ پی</p>\n
          <p>کالانو بانک تجارت</p>\n
          <p>و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند</p>\n
          <p>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود</p>\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "otp_count" => 9
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "0.85"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    3 => App\Models\Campaign {#2834
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 265952
        "title" => "درخواست بررسی عملکرد و تغییر مدیریت ناکارآمد در سازمان اورژانس کشور"
        "title_mining" => "درخواست بررسی عملکرد و تغییر مدیریت ناکارآمد در سازمان اورژانس کشور"
        "subtitle" => null
        "slug" => "265952"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی<br /></strong><strong>جناب آقای دکتر محمدرضا ظفرقندی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>بدین‌وسیله به استحضار می‌رساند ما، جمعی از پرسنل سازمان اورژانس کشور و اورژانس استان تهران، با نهایت احترام، دغدغه‌ها و نگرانی‌های خود را پیرامون عملکرد مدیریت فعلی سازمان به شرح ذیل اعلام می‌داریم.</p>\r\n
          <p>از زمان انتصاب جناب آقای دکتر جعفر میعادفر به ریاست سازمان اورژانس کشور، متأسفانه شاهد اقدامات مؤثر، برنامه‌ریزی هدفمند و تحولات مثبت در راستای ارتقای عملکرد سازمان نبوده‌ایم. تصمیم‌گیری‌های سلیقه‌ای، نادیده گرفتن نیروهای متخصص و باتجربه، و غلبه روابط غیرسازمانی بر ضوابط اداری موجب کاهش انگیزه، تضعیف کارآمدی و خدشه‌دار شدن اعتماد بدنه پرسنل شده است.</p>\r\n
          <p>مطابق مواد ۲۵ و ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، انتخاب و انتصاب مدیران باید بر اساس شایستگی، تجربه و تخصص صورت گیرد و هرگونه تصمیم‌گیری مبتنی بر روابط غیرحرفه‌ای مغایر با اصول عدالت اداری و سلامت نظام اداری کشور است.</p>\r\n
          <p>در همین راستا، موارد زیر به عنوان مصادیق ناکارآمدی مدیریتی و تضییع حقوق پرسنل به استحضار می‌رسد:</p>\r\n
          <p><strong>۱- فرسودگی ناوگان عملیاتی و فقدان برنامه نوسازی:</strong> ناوگان آمبولانس‌ها و تجهیزات عملیاتی سال‌هاست نوسازی نشده و هیچ طرح مدونی برای بازسازی و به‌روزرسانی وجود ندارد.</p>\r\n
          <p><strong>۲- انتصابات غیرشفاف به جای ضوابط سازمانی: </strong>به‌کارگیری برخی مدیران در پست‌های کلیدی بدون رعایت ضوابط شغلی و رقابت عادلانه باعث کنار رفتن نیروهای متخصص و تضعیف روحیه سازمانی شده است.</p>\r\n
          <p><strong>۳- انتقال غیرمنطقی نیروهای عملیاتی به ستاد:</strong> جابجایی گسترده نیروهای پایگاه‌ها به سمت‌های ستادی بدون ضرورت، منجر به تعطیلی یا کاهش ظرفیت عملیاتی تعدادی از پایگاه‌ها و افزایش فشار کاری بر نیروهای باقی‌مانده گردیده است.</p>\r\n
          <p><strong>۴- پایین بودن حقوق و مزایا: </strong>با وجود افزایش مسئولیت‌ها و گسترش محدوده فعالیت اورژانس تهران به اورژانس استان تهران، هیچ‌گونه بهبود در وضعیت حقوق و رفاه پرسنل صورت نگرفته است. این امر مغایر با اصل عدالت در پرداخت‌ها (ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری) می‌باشد.</p>\r\n
          <p><strong>۵- برخورد غیرحرفه‌ای با منتقدان:</strong> انتقادات دلسوزانه کارکنان به‌جای بررسی کارشناسی، با واکنش‌های غیرسازنده و فرافکنی مواجه شده است که مغایر با اصل ۴۰ قانون اساسی در خصوص منع سوءاستفاده از مقام اداری است.</p>\r\n
          <p><strong>۶- اجرای طرح‌های غیرکارشناسی: </strong>بسیاری از طرح‌های انجام‌شده در اورژانس بدون مطالعه و پشتوانه علمی توسط افراد فاقد تخصص اجرا شده‌ است و همین موضوع باعث بی‌نظمی، اتلاف منابع و نارضایتی نیروهای میدانی گردیده است. از طرفی قراردادهای غیرشفاف با بخش خصوصی، واگذاری‌های متعدد و ابهام در شفافیت مالی، شائبه تخلف اداری و تضییع بیت‌المال را نیز به همراه دارد.</p>\r\n
          <p><strong>۷- فرسایشی بودن و سختی کار در اورژانس پیش‌بیمارستانی: </strong>ماهیت طاقت‌فرسای مأموریت‌های اورژانسی، فشار روانی بالا و نبود حمایت‌های کافی، موجب استعفای گسترده پرسنل عملیاتی شده است. این روند تعطیلی پایگاه‌های اورژانس را تشدید کرده و فشار کاری مضاعفی را بر نیروهای باقی‌مانده تحمیل نموده است.</p>\r\n
          <p><strong>۸- عدم اجرای قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان نظام سلامت: </strong>اجرای ناقص این قانون در سطح کشور و به‌ویژه در اورژانس تهران، باعث کاهش توان نیروی عملیاتی و افت کیفیت خدمات فوریت‌های پزشکی شده است. خستگی مفرط و خواب‌آلودگی ناشی از شیفت‌های طولانی، خطر تصادفات آمبولانس‌ها را افزایش داده و سلامت کارکنان را در معرض خطر قرار داده و موجب مستهلک شدن ناوگان عملیاتی و تجهیزات شده است.</p>\r\n
          <p><strong>۹- تعطیلی پایگاه‌های اورژانس و اثر دومینویی آن: </strong>با غیرفعال شدن برخی پایگاه‌ها، مأموریت‌های آن مناطق بر عهده پایگاه‌های همجوار قرار گرفته است. این امر موجب استهلاک بیشتر ناوگان عملیاتی، فرسودگی نیروی انسانی و از همه مهم‌تر باعث افزایش زمان رسیدن تیم امدادی بر بالین بیمار شده است.</p>\r\n
          <p><strong>۱۰- افزایش دعاوی و شکایات در دیوان عدالت اداری: </strong>بخش قابل‌توجهی از دادخواست‌های ثبت‌شده در دیوان عدالت اداری مربوط به پرسنل عملیاتی اورژانس در تهران و شهرستان‌هاست که بیانگر تضییع گسترده حقوق قانونی کارکنان این مجموعه می‌باشد.</p>\r\n
          <p><strong>۱۱- افزایش مأموریت‌های غیر اورژانسی: </strong>درصد بالایی از مأموریت‌های اورژانس فاقد ماهیت فوریتی است. این موضوع سبب اتلاف انرژی (سوخت)، آلودگی بیشتر محیط زیست، استهلاک ناوگان و خستگی مفرط نیروهای عملیاتی شده و از سوی دیگر، آمارهای غیرواقعی عملکرد را سبب گردیده و در نهایت به افت سطح سلامت جامعه منجر می‌شود. به بیان دیگر بیش از ۹۰ درصد مأموریت‌های انجام‌شده توسط کارکنان عملیاتی اورژانسی نبوده و تریاژ علمی صورت نمی‌گیرد.</p>\r\n
          <p>با توجه به نقش حیاتی سازمان اورژانس کشور در نظام سلامت، از حضرت‌عالی تقاضا داریم با استناد به اصل ۱۳۸ قانون اساسی و مواد ۹۰ و ۱۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، دستور فرمایید تا عملکرد ریاست محترم سازمان اورژانس کشور و تیم مدیریتی ایشان به صورت دقیق، کارشناسی و بی‌طرفانه مورد بررسی قرار گرفته و در صورت احراز تخلفات یا سوءمدیریت، تصمیم لازم جهت جایگزینی با مدیران شایسته، متخصص و پاسخگو اتخاذ گردد.</p>\r\n
          <p>پیشاپیش از حسن توجه و اهتمام جنابعالی در حمایت از حقوق پرسنل خدوم اورژانس کشور و ارتقای کیفیت خدمات فوریت‌های پزشکی سپاسگزاریم.</p>\r\n
          <p>با احترام</p>\r\n
          <p><strong><span style="font-size: 10pt;">رونوشت:</span></strong></p>\r\n
          <p><span style="font-size: 10pt;">۱- ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران – دفتر ریاست جمهوری</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۲- ریاست محترم مجلس شورای اسلامی – جهت اطلاع و پیگیری از طریق کمیسیون‌های تخصصی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۳- ریاست محترم کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۴- سازمان بازرسی کل کشور</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۵- کمیسیون اصل ۹۰ مجلس شورای اسلامی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۶- اداره حراست وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۷- اداره بازرسی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</span></p>
          """
        "description_mining" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی<br /></strong><strong>جناب آقای دکتر محمدرضا ظفرقندی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>بدین&zwnj;وسیله به استحضار می&zwnj;رساند ما، جمعی از پرسنل سازمان اورژانس کشور و اورژانس استان تهران، با نهایت احترام، دغدغه&zwnj;ها و نگرانی&zwnj;های خود را پیرامون عملکرد مدیریت فعلی سازمان به شرح ذیل اعلام می&zwnj;داریم.</p>\r\n
          <p>از زمان انتصاب جناب آقای دکتر جعفر میعادفر به ریاست سازمان اورژانس کشور، متأسفانه شاهد اقدامات مؤثر، برنامه&zwnj;ریزی هدفمند و تحولات مثبت در راستای ارتقای عملکرد سازمان نبوده&zwnj;ایم. تصمیم&zwnj;گیری&zwnj;های سلیقه&zwnj;ای، نادیده گرفتن نیروهای متخصص و باتجربه، و غلبه روابط غیرسازمانی بر ضوابط اداری موجب کاهش انگیزه، تضعیف کارآمدی و خدشه&zwnj;دار شدن اعتماد بدنه پرسنل شده است.</p>\r\n
          <p>مطابق مواد ۲۵ و ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، انتخاب و انتصاب مدیران باید بر اساس شایستگی، تجربه و تخصص صورت گیرد و هرگونه تصمیم&zwnj;گیری مبتنی بر روابط غیرحرفه&zwnj;ای مغایر با اصول عدالت اداری و سلامت نظام اداری کشور است.</p>\r\n
          <p>در همین راستا، موارد زیر به عنوان مصادیق ناکارآمدی مدیریتی و تضییع حقوق پرسنل به استحضار می&zwnj;رسد:</p>\r\n
          <p><strong>۱- فرسودگی ناوگان عملیاتی و فقدان برنامه نوسازی:</strong> ناوگان آمبولانس&zwnj;ها و تجهیزات عملیاتی سال&zwnj;هاست نوسازی نشده و هیچ طرح مدونی برای بازسازی و به&zwnj;روزرسانی وجود ندارد.</p>\r\n
          <p><strong>۲- انتصابات غیرشفاف به جای ضوابط سازمانی: </strong>به&zwnj;کارگیری برخی مدیران در پست&zwnj;های کلیدی بدون رعایت ضوابط شغلی و رقابت عادلانه باعث کنار رفتن نیروهای متخصص و تضعیف روحیه سازمانی شده است.</p>\r\n
          <p><strong>۳- انتقال غیرمنطقی نیروهای عملیاتی به ستاد:</strong> جابجایی گسترده نیروهای پایگاه&zwnj;ها به سمت&zwnj;های ستادی بدون ضرورت، منجر به تعطیلی یا کاهش ظرفیت عملیاتی تعدادی از پایگاه&zwnj;ها و افزایش فشار کاری بر نیروهای باقی&zwnj;مانده گردیده است.</p>\r\n
          <p><strong>۴- پایین بودن حقوق و مزایا: </strong>با وجود افزایش مسئولیت&zwnj;ها و گسترش محدوده فعالیت اورژانس تهران به اورژانس استان تهران، هیچ&zwnj;گونه بهبود در وضعیت حقوق و رفاه پرسنل صورت نگرفته است. این امر مغایر با اصل عدالت در پرداخت&zwnj;ها (ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری) می&zwnj;باشد.</p>\r\n
          <p><strong>۵- برخورد غیرحرفه&zwnj;ای با منتقدان:</strong> انتقادات دلسوزانه کارکنان به&zwnj;جای بررسی کارشناسی، با واکنش&zwnj;های غیرسازنده و فرافکنی مواجه شده است که مغایر با اصل ۴۰ قانون اساسی در خصوص منع سوءاستفاده از مقام اداری است.</p>\r\n
          <p><strong>۶- اجرای طرح&zwnj;های غیرکارشناسی: </strong>بسیاری از طرح&zwnj;های انجام&zwnj;شده در اورژانس بدون مطالعه و پشتوانه علمی توسط افراد فاقد تخصص اجرا شده&zwnj; است و همین موضوع باعث بی&zwnj;نظمی، اتلاف منابع و نارضایتی نیروهای میدانی گردیده است. از طرفی قراردادهای غیرشفاف با بخش خصوصی، واگذاری&zwnj;های متعدد و ابهام در شفافیت مالی، شائبه تخلف اداری و تضییع بیت&zwnj;المال را نیز به همراه دارد.</p>\r\n
          <p><strong>۷- فرسایشی بودن و سختی کار در اورژانس پیش&zwnj;بیمارستانی: </strong>ماهیت طاقت&zwnj;فرسای مأموریت&zwnj;های اورژانسی، فشار روانی بالا و نبود حمایت&zwnj;های کافی، موجب استعفای گسترده پرسنل عملیاتی شده است. این روند تعطیلی پایگاه&zwnj;های اورژانس را تشدید کرده و فشار کاری مضاعفی را بر نیروهای باقی&zwnj;مانده تحمیل نموده است.</p>\r\n
          <p><strong>۸- عدم اجرای قانون ارتقاء بهره&zwnj;وری کارکنان نظام سلامت: </strong>اجرای ناقص این قانون در سطح کشور و به&zwnj;ویژه در اورژانس تهران، باعث کاهش توان نیروی عملیاتی و افت کیفیت خدمات فوریت&zwnj;های پزشکی شده است. خستگی مفرط و خواب&zwnj;آلودگی ناشی از شیفت&zwnj;های طولانی، خطر تصادفات آمبولانس&zwnj;ها را افزایش داده و سلامت کارکنان را در معرض خطر قرار داده و موجب مستهلک شدن ناوگان عملیاتی و تجهیزات شده است.</p>\r\n
          <p><strong>۹- تعطیلی پایگاه&zwnj;های اورژانس و اثر دومینویی آن: </strong>با غیرفعال شدن برخی پایگاه&zwnj;ها، مأموریت&zwnj;های آن مناطق بر عهده پایگاه&zwnj;های همجوار قرار گرفته است. این امر موجب استهلاک بیشتر ناوگان عملیاتی، فرسودگی نیروی انسانی و از همه مهم&zwnj;تر باعث افزایش زمان رسیدن تیم امدادی بر بالین بیمار شده است.</p>\r\n
          <p><strong>۱۰- افزایش دعاوی و شکایات در دیوان عدالت اداری: </strong>بخش قابل&zwnj;توجهی از دادخواست&zwnj;های ثبت&zwnj;شده در دیوان عدالت اداری مربوط به پرسنل عملیاتی اورژانس در تهران و شهرستان&zwnj;هاست که بیانگر تضییع گسترده حقوق قانونی کارکنان این مجموعه می&zwnj;باشد.</p>\r\n
          <p><strong>۱۱- افزایش مأموریت&zwnj;های غیر اورژانسی: </strong>درصد بالایی از مأموریت&zwnj;های اورژانس فاقد ماهیت فوریتی است. این موضوع سبب اتلاف انرژی (سوخت)، آلودگی بیشتر محیط زیست، استهلاک ناوگان و خستگی مفرط نیروهای عملیاتی شده و از سوی دیگر، آمارهای غیرواقعی عملکرد را سبب گردیده و در نهایت به افت سطح سلامت جامعه منجر می&zwnj;شود. به بیان دیگر بیش از ۹۰ درصد مأموریت&zwnj;های انجام&zwnj;شده توسط کارکنان عملیاتی اورژانسی نبوده و تریاژ علمی صورت نمی&zwnj;گیرد.</p>\r\n
          <p>با توجه به نقش حیاتی سازمان اورژانس کشور در نظام سلامت، از حضرت&zwnj;عالی تقاضا داریم با استناد به اصل ۱۳۸ قانون اساسی و مواد ۹۰ و ۱۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، دستور فرمایید تا عملکرد ریاست محترم سازمان اورژانس کشور و تیم مدیریتی ایشان به صورت دقیق، کارشناسی و بی&zwnj;طرفانه مورد بررسی قرار گرفته و در صورت احراز تخلفات یا سوءمدیریت، تصمیم لازم جهت جایگزینی با مدیران شایسته، متخصص و پاسخگو اتخاذ گردد.</p>\r\n
          <p>پیشاپیش از حسن توجه و اهتمام جنابعالی در حمایت از حقوق پرسنل خدوم اورژانس کشور و ارتقای کیفیت خدمات فوریت&zwnj;های پزشکی سپاسگزاریم.</p>\r\n
          <p>با احترام</p>\r\n
          <p><strong><span style="font-size: 10pt;">رونوشت:</span></strong></p>\r\n
          <p><span style="font-size: 10pt;">۱- ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران &ndash; دفتر ریاست جمهوری</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۲- ریاست محترم مجلس شورای اسلامی &ndash; جهت اطلاع و پیگیری از طریق کمیسیون&zwnj;های تخصصی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۳- ریاست محترم کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۴- سازمان بازرسی کل کشور</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۵- کمیسیون اصل ۹۰ مجلس شورای اسلامی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۶- اداره حراست وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۷- اداره بازرسی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</span></p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 265952
        "province_id" => 1
        "user_id" => 3612028
        "image" => "uploads/campaigns/2025/11/17623220432whzdmcvfm0woklamcq4ohe1e3pjkhlo8msrdqaj.png"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#ناکارآمدی_مدیریت_اورژانس_کشور"
        "hashtag_mining" => "#اصلاح_مدیریت_اورژانس"
        "start_date" => "2025-11-05"
        "end_date" => "2026-05-05"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "حمید ایرانشاهی، علی رسولی، محمدرضا افشار، احسان عزیزیان، امین پویا، حامد عبدالحسینی، فرزاد قاسمی، محمد حسین‌زاده و ..."
        "support" => "کارکنان عملیاتی سازمان اورژانس و فوریت‌های پزشکی کشور"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "حمید ایرانشاهی"
        "mobile" => "09120902688"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "hamidiranshahi@yahoo.com"
        "ip" => "89.198.121.85"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 17780000
        "spent" => 17517090
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2393
        "count_payments" => 40
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 1
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان درخواست داریم عملکرد مدیریت فعلی سازمان اورژانس کشور بازبینی و در صورت اثبات ناکارآمدی، مدیران شایسته جایگزین شوند."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-11-05 09:13:09"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:08:12"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09120902688"
        "valid_email" => "hamidiranshahi@yahoo.com"
        "valid_email_without_dot" => "hamidiranshahi@yahoo.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 11879
        "verified_mobile_at" => "2025-11-05 09:21:28"
        "original_title" => "درخواست بررسی عملکرد و تغییر مدیریت ناکارآمد در سازمان اورژانس کشور"
        "original_description" => """
          <p style="text-align:center;">به نام\n
          خدا</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><b>وزیر محترم بهداشت،\n
          درمان و آموزش پزشکی</b><b>–</b><b> جناب\n
          آقای دکتر محمدرضا ظفرقندی</b></p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">با سلام و احترام</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">بدینوسیله به استحضار\n
          می‌رساند، ما جمعی از پرسنل سازمان اورژانس کشور و اورژانس استان تهران، با نهایت احترام،\n
          دغدغه‌ها و نگرانی‌های خود را پیرامون عملکرد مدیریت فعلی سازمان به شرح ذیل اعلام\n
          می‌داریم.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">از زمان انتصاب جناب\n
          آقای دکتر جعفر میعادفر به ریاست سازمان اورژانس کشور، متأسفانه شاهد اقدامات مؤثر،\n
          برنامه‌ریزی هدفمند و تحولات مثبت در راستای ارتقای عملکرد سازمان نبوده‌ایم. تصمیم‌گیری‌های\n
          سلیقه‌ای، نادیده گرفتن نیروهای متخصص و با تجربه، و غلبه روابط شخصی و غیرسازمانی\n
          بر ضوابط اداری، موجب کاهش انگیزه، تضعیف کارآمدی و خدشه‌دار شدن اعتماد بدنه پرسنل\n
          شده است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">مطابق مواد ۲۵ و\n
          ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، انتخاب و انتصاب مدیران باید بر اساس شایستگی، تجربه\n
          و تخصص صورت گیرد و هرگونه تصمیم‌گیری مبتنی بر روابط غیرحرفه‌ای، مغایر با اصول عدالت\n
          اداری و سلامت نظام اداری کشور است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">در همین راستا، موارد\n
          زیر به عنوان مصادیق ناکارآمدی مدیریتی و تضییع حقوق پرسنل به استحضار می‌رسد:</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۱- فرسودگی ناوگان\n
          عملیاتی و فقدان برنامه نوسازی:</u> ناوگان آمبولانس‌ها و تجهیزات عملیاتی\n
          سال‌هاست نوسازی نشده و هیچ طرح مدونی برای بازسازی و به‌روزرسانی وجود ندارد.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۲- انتصابات مبتنی\n
          بر روابط شخصی به جای ضوابط سازمانی:</u> به‌کارگیری بستگان\n
          و آشنایان مدیران در پست‌های کلیدی بدون رعایت ضوابط شغلی و رقابت عادلانه، باعث کنار\n
          رفتن نیروهای متخصص و تضعیف روحیه سازمانی شده است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">۳<u>- انتقال غیرمنطقی\n
          نیروهای عملیاتی به ستاد: </u>جابجایی گسترده نیروهای پایگاه‌ها به سمت‌های ستادی\n
          بدون ضرورت، منجر به تعطیلی یا کاهش ظرفیت عملیاتی تعدادی از پایگاه‌ها و افزایش فشار\n
          کاری بر نیروهای باقیمانده گردیده است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۴- پایین بودن حقوق\n
          و مزایا:</u> با وجود افزایش مسئولیت‌ها و گسترش محدوده فعالیت اورژانس تهران\n
          به اورژانس استان تهران، هیچ‌گونه بهبود در وضعیت حقوق و رفاه پرسنل صورت نگرفته است.\n
          این امر مغایر با اصل عدالت در پرداخت‌ها (ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری) می‌باشد.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۵- برخورد غیرحرفه‌ای\n
          با منتقدان:</u> انتقادات دلسوزانه کارکنان به‌جای بررسی کارشناسی، با\n
          واکنش‌های غیرسازنده و فرافکنی مواجه شده است که مغایر با اصل ۴۰ قانون اساسی در خصوص\n
          منع سوء‌استفاده از مقام اداری است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۶- اجرای طرح‌های\n
          غیرکارشناسی:</u> بسیاری از طرح‌های انجام شده در اورژانس بدون مطالعه و\n
          پشتوانه علمی توسط افراد فاقد تخصص اجرا شده‌ است و همین موضوع باعث بی‌نظمی، اتلاف\n
          منابع و نارضایتی نیروهای میدانی گردیده است. از طرفی قراردادهای غیرشفاف با بخش خصوصی،\n
          واگذاری‌های متعدد و ابهام در شفافیت مالی شائبه تخلف اداری و تضییع بیت‌المال را نیز\n
          به همراه دارد.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۷- فرسایشی بودن و\n
          سختی کار در اورژانس پیش‌بیمارستانی:</u> ماهیت طاقت‌فرسای\n
          مأموریت‌های اورژانسی، فشار روانی بالا و نبود حمایت‌های کافی، موجب استعفای گسترده\n
          پرسنل عملیاتی شده است. این روند تعطیلی پایگاه‌های اورژانس را تشدید کرده و فشار کاری\n
          مضاعفی را بر نیروهای باقی‌مانده تحمیل نموده است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۸- عدم اجرای قانون\n
          ارتقاء بهره‌وری کارکنان نظام سلامت</u>: اجرای ناقص این\n
          قانون در سطح کشور و به‌ویژه در اورژانس تهران، باعث کاهش توان نیروی عملیاتی و افت\n
          کیفیت خدمات فوریت‌های پزشکی شده است. خستگی مفرط و خواب‌آلودگی ناشی از شیفت‌های طولانی،\n
          خطر تصادفات آمبولانس‌ها را افزایش داده و سلامت کارکنان را در معرض\n
          خطر قرار داده و موجب مستهلک شدن ناوگان عملیاتی و تجهیزات شده است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۹- تعطیلی پایگاه‌های\n
          اورژانس و اثر دومینویی آن:</u> با غیرفعال شدن برخی پایگاه‌ها، مأموریت‌های\n
          آن مناطق بر عهده پایگاه‌های همجوار قرار گرفته است. این امر موجب استهلاک بیشتر ناوگان\n
          عملیاتی، فرسودگی نیروی انسانی و از همه مهمتر باعث افزایش زمان رسیدن تیم امدادی بر\n
          بالین بیمار شده است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۱۰- افزایش دعاوی\n
          و شکایات در دیوان عدالت اداری: </u>بخش قابل‌توجهی از دادخواست‌های ثبت‌شده\n
          در دیوان عدالت اداری مربوط به پرسنل عملیاتی اورژانس در تهران و شهرستان‌هاست که بیانگر\n
          تضییع گسترده حقوق قانونی کارکنان این مجموعه می‌باشد.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۱۱- افزایش مأموریت‌های\n
          غیر اورژانسی: </u>درصد بالایی از مأموریت‌های اورژانس فاقد ماهیت فوریتی\n
          است. این موضوع نیز موجب اتلاف انرژی (سوخت)، آلودگی بیشتر محیط زیست، استهلاک ناوگان\n
          و خستگی مفرط نیروهای عملیاتی شده و از سوی دیگر، آمارهای غیرواقعی عملکرد را سبب گردیده\n
          و در نهایت به افت سطح سلامت جامعه منجر می‌شود. به بیان دیگر بیش از 90 درصد\n
          مأموریت های انجام شده توسط کارکنان عملیاتی اورژانسی نبوده و تریاژ علمی صورت نمی\n
          گیرد.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">با توجه به نقش حیاتی\n
          سازمان اورژانس کشور در نظام سلامت، از حضرت‌عالی تقاضا داریم با استناد به اصل\n
          ۱۳۸ قانون اساسی و مواد ۹۰ و ۱۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، دستور فرمایید تا عملکرد\n
          ریاست محترم سازمان اورژانس کشور و تیم مدیریتی ایشان به صورت دقیق، کارشناسی و بی‌طرفانه\n
          مورد بررسی قرار گرفته و در صورت احراز تخلفات یا سوء‌مدیریت، تصمیم لازم جهت جایگزینی\n
          با مدیران شایسته، متخصص و پاسخگو اتخاذ گردد.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">پیشاپیش از حسن توجه\n
          و اهتمام جنابعالی در حمایت از حقوق پرسنل خدوم اورژانس کشور و ارتقای کیفیت خدمات\n
          فوریت‌های پزشکی سپاسگزاریم.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:center;">با احترام</p>\n
          \n
          <p style="text-align:center;">جمعی از پرسنل\n
          عملیاتی اورژانس تهران و اورژانس کشور</p>\n
          \n
          <p style="text-align:center;"> </p>\n
          \n
          <p>رونوشت:</p>\n
          \n
          <p>1-   \n
          ریاست محترم جمهوری\n
          اسلامی ایران – دفتر ریاست جمهوری</p>\n
          \n
          <p>2-   \n
          ریاست محترم مجلس\n
          شورای اسلامی – جهت اطلاع و پیگیری از طریق\n
          کمیسیون های تخصصی</p>\n
          \n
          <p>3-   \n
          ریاست محترم کمیسیون\n
          بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی</p>\n
          \n
          <p>4-   \n
          سازمان بازرسی کل\n
          کشور</p>\n
          \n
          <p>5-   \n
          کمیسیون اصل 90\n
          مجلس شورای اسلامی</p>\n
          \n
          <p>6-   \n
          اداره حراست وزارت\n
          بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</p>\n
          \n
          <p>7-   \n
          اداره بازرسی\n
          وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</p>
          """
        "otp_count" => 1620
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 96
        "exchange_rate" => "1.67"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 265952
        "title" => "درخواست بررسی عملکرد و تغییر مدیریت ناکارآمد در سازمان اورژانس کشور"
        "title_mining" => "درخواست بررسی عملکرد و تغییر مدیریت ناکارآمد در سازمان اورژانس کشور"
        "subtitle" => null
        "slug" => "265952"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی<br /></strong><strong>جناب آقای دکتر محمدرضا ظفرقندی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>بدین‌وسیله به استحضار می‌رساند ما، جمعی از پرسنل سازمان اورژانس کشور و اورژانس استان تهران، با نهایت احترام، دغدغه‌ها و نگرانی‌های خود را پیرامون عملکرد مدیریت فعلی سازمان به شرح ذیل اعلام می‌داریم.</p>\r\n
          <p>از زمان انتصاب جناب آقای دکتر جعفر میعادفر به ریاست سازمان اورژانس کشور، متأسفانه شاهد اقدامات مؤثر، برنامه‌ریزی هدفمند و تحولات مثبت در راستای ارتقای عملکرد سازمان نبوده‌ایم. تصمیم‌گیری‌های سلیقه‌ای، نادیده گرفتن نیروهای متخصص و باتجربه، و غلبه روابط غیرسازمانی بر ضوابط اداری موجب کاهش انگیزه، تضعیف کارآمدی و خدشه‌دار شدن اعتماد بدنه پرسنل شده است.</p>\r\n
          <p>مطابق مواد ۲۵ و ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، انتخاب و انتصاب مدیران باید بر اساس شایستگی، تجربه و تخصص صورت گیرد و هرگونه تصمیم‌گیری مبتنی بر روابط غیرحرفه‌ای مغایر با اصول عدالت اداری و سلامت نظام اداری کشور است.</p>\r\n
          <p>در همین راستا، موارد زیر به عنوان مصادیق ناکارآمدی مدیریتی و تضییع حقوق پرسنل به استحضار می‌رسد:</p>\r\n
          <p><strong>۱- فرسودگی ناوگان عملیاتی و فقدان برنامه نوسازی:</strong> ناوگان آمبولانس‌ها و تجهیزات عملیاتی سال‌هاست نوسازی نشده و هیچ طرح مدونی برای بازسازی و به‌روزرسانی وجود ندارد.</p>\r\n
          <p><strong>۲- انتصابات غیرشفاف به جای ضوابط سازمانی: </strong>به‌کارگیری برخی مدیران در پست‌های کلیدی بدون رعایت ضوابط شغلی و رقابت عادلانه باعث کنار رفتن نیروهای متخصص و تضعیف روحیه سازمانی شده است.</p>\r\n
          <p><strong>۳- انتقال غیرمنطقی نیروهای عملیاتی به ستاد:</strong> جابجایی گسترده نیروهای پایگاه‌ها به سمت‌های ستادی بدون ضرورت، منجر به تعطیلی یا کاهش ظرفیت عملیاتی تعدادی از پایگاه‌ها و افزایش فشار کاری بر نیروهای باقی‌مانده گردیده است.</p>\r\n
          <p><strong>۴- پایین بودن حقوق و مزایا: </strong>با وجود افزایش مسئولیت‌ها و گسترش محدوده فعالیت اورژانس تهران به اورژانس استان تهران، هیچ‌گونه بهبود در وضعیت حقوق و رفاه پرسنل صورت نگرفته است. این امر مغایر با اصل عدالت در پرداخت‌ها (ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری) می‌باشد.</p>\r\n
          <p><strong>۵- برخورد غیرحرفه‌ای با منتقدان:</strong> انتقادات دلسوزانه کارکنان به‌جای بررسی کارشناسی، با واکنش‌های غیرسازنده و فرافکنی مواجه شده است که مغایر با اصل ۴۰ قانون اساسی در خصوص منع سوءاستفاده از مقام اداری است.</p>\r\n
          <p><strong>۶- اجرای طرح‌های غیرکارشناسی: </strong>بسیاری از طرح‌های انجام‌شده در اورژانس بدون مطالعه و پشتوانه علمی توسط افراد فاقد تخصص اجرا شده‌ است و همین موضوع باعث بی‌نظمی، اتلاف منابع و نارضایتی نیروهای میدانی گردیده است. از طرفی قراردادهای غیرشفاف با بخش خصوصی، واگذاری‌های متعدد و ابهام در شفافیت مالی، شائبه تخلف اداری و تضییع بیت‌المال را نیز به همراه دارد.</p>\r\n
          <p><strong>۷- فرسایشی بودن و سختی کار در اورژانس پیش‌بیمارستانی: </strong>ماهیت طاقت‌فرسای مأموریت‌های اورژانسی، فشار روانی بالا و نبود حمایت‌های کافی، موجب استعفای گسترده پرسنل عملیاتی شده است. این روند تعطیلی پایگاه‌های اورژانس را تشدید کرده و فشار کاری مضاعفی را بر نیروهای باقی‌مانده تحمیل نموده است.</p>\r\n
          <p><strong>۸- عدم اجرای قانون ارتقاء بهره‌وری کارکنان نظام سلامت: </strong>اجرای ناقص این قانون در سطح کشور و به‌ویژه در اورژانس تهران، باعث کاهش توان نیروی عملیاتی و افت کیفیت خدمات فوریت‌های پزشکی شده است. خستگی مفرط و خواب‌آلودگی ناشی از شیفت‌های طولانی، خطر تصادفات آمبولانس‌ها را افزایش داده و سلامت کارکنان را در معرض خطر قرار داده و موجب مستهلک شدن ناوگان عملیاتی و تجهیزات شده است.</p>\r\n
          <p><strong>۹- تعطیلی پایگاه‌های اورژانس و اثر دومینویی آن: </strong>با غیرفعال شدن برخی پایگاه‌ها، مأموریت‌های آن مناطق بر عهده پایگاه‌های همجوار قرار گرفته است. این امر موجب استهلاک بیشتر ناوگان عملیاتی، فرسودگی نیروی انسانی و از همه مهم‌تر باعث افزایش زمان رسیدن تیم امدادی بر بالین بیمار شده است.</p>\r\n
          <p><strong>۱۰- افزایش دعاوی و شکایات در دیوان عدالت اداری: </strong>بخش قابل‌توجهی از دادخواست‌های ثبت‌شده در دیوان عدالت اداری مربوط به پرسنل عملیاتی اورژانس در تهران و شهرستان‌هاست که بیانگر تضییع گسترده حقوق قانونی کارکنان این مجموعه می‌باشد.</p>\r\n
          <p><strong>۱۱- افزایش مأموریت‌های غیر اورژانسی: </strong>درصد بالایی از مأموریت‌های اورژانس فاقد ماهیت فوریتی است. این موضوع سبب اتلاف انرژی (سوخت)، آلودگی بیشتر محیط زیست، استهلاک ناوگان و خستگی مفرط نیروهای عملیاتی شده و از سوی دیگر، آمارهای غیرواقعی عملکرد را سبب گردیده و در نهایت به افت سطح سلامت جامعه منجر می‌شود. به بیان دیگر بیش از ۹۰ درصد مأموریت‌های انجام‌شده توسط کارکنان عملیاتی اورژانسی نبوده و تریاژ علمی صورت نمی‌گیرد.</p>\r\n
          <p>با توجه به نقش حیاتی سازمان اورژانس کشور در نظام سلامت، از حضرت‌عالی تقاضا داریم با استناد به اصل ۱۳۸ قانون اساسی و مواد ۹۰ و ۱۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، دستور فرمایید تا عملکرد ریاست محترم سازمان اورژانس کشور و تیم مدیریتی ایشان به صورت دقیق، کارشناسی و بی‌طرفانه مورد بررسی قرار گرفته و در صورت احراز تخلفات یا سوءمدیریت، تصمیم لازم جهت جایگزینی با مدیران شایسته، متخصص و پاسخگو اتخاذ گردد.</p>\r\n
          <p>پیشاپیش از حسن توجه و اهتمام جنابعالی در حمایت از حقوق پرسنل خدوم اورژانس کشور و ارتقای کیفیت خدمات فوریت‌های پزشکی سپاسگزاریم.</p>\r\n
          <p>با احترام</p>\r\n
          <p><strong><span style="font-size: 10pt;">رونوشت:</span></strong></p>\r\n
          <p><span style="font-size: 10pt;">۱- ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران – دفتر ریاست جمهوری</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۲- ریاست محترم مجلس شورای اسلامی – جهت اطلاع و پیگیری از طریق کمیسیون‌های تخصصی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۳- ریاست محترم کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۴- سازمان بازرسی کل کشور</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۵- کمیسیون اصل ۹۰ مجلس شورای اسلامی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۶- اداره حراست وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۷- اداره بازرسی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</span></p>
          """
        "description_mining" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی<br /></strong><strong>جناب آقای دکتر محمدرضا ظفرقندی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>بدین&zwnj;وسیله به استحضار می&zwnj;رساند ما، جمعی از پرسنل سازمان اورژانس کشور و اورژانس استان تهران، با نهایت احترام، دغدغه&zwnj;ها و نگرانی&zwnj;های خود را پیرامون عملکرد مدیریت فعلی سازمان به شرح ذیل اعلام می&zwnj;داریم.</p>\r\n
          <p>از زمان انتصاب جناب آقای دکتر جعفر میعادفر به ریاست سازمان اورژانس کشور، متأسفانه شاهد اقدامات مؤثر، برنامه&zwnj;ریزی هدفمند و تحولات مثبت در راستای ارتقای عملکرد سازمان نبوده&zwnj;ایم. تصمیم&zwnj;گیری&zwnj;های سلیقه&zwnj;ای، نادیده گرفتن نیروهای متخصص و باتجربه، و غلبه روابط غیرسازمانی بر ضوابط اداری موجب کاهش انگیزه، تضعیف کارآمدی و خدشه&zwnj;دار شدن اعتماد بدنه پرسنل شده است.</p>\r\n
          <p>مطابق مواد ۲۵ و ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، انتخاب و انتصاب مدیران باید بر اساس شایستگی، تجربه و تخصص صورت گیرد و هرگونه تصمیم&zwnj;گیری مبتنی بر روابط غیرحرفه&zwnj;ای مغایر با اصول عدالت اداری و سلامت نظام اداری کشور است.</p>\r\n
          <p>در همین راستا، موارد زیر به عنوان مصادیق ناکارآمدی مدیریتی و تضییع حقوق پرسنل به استحضار می&zwnj;رسد:</p>\r\n
          <p><strong>۱- فرسودگی ناوگان عملیاتی و فقدان برنامه نوسازی:</strong> ناوگان آمبولانس&zwnj;ها و تجهیزات عملیاتی سال&zwnj;هاست نوسازی نشده و هیچ طرح مدونی برای بازسازی و به&zwnj;روزرسانی وجود ندارد.</p>\r\n
          <p><strong>۲- انتصابات غیرشفاف به جای ضوابط سازمانی: </strong>به&zwnj;کارگیری برخی مدیران در پست&zwnj;های کلیدی بدون رعایت ضوابط شغلی و رقابت عادلانه باعث کنار رفتن نیروهای متخصص و تضعیف روحیه سازمانی شده است.</p>\r\n
          <p><strong>۳- انتقال غیرمنطقی نیروهای عملیاتی به ستاد:</strong> جابجایی گسترده نیروهای پایگاه&zwnj;ها به سمت&zwnj;های ستادی بدون ضرورت، منجر به تعطیلی یا کاهش ظرفیت عملیاتی تعدادی از پایگاه&zwnj;ها و افزایش فشار کاری بر نیروهای باقی&zwnj;مانده گردیده است.</p>\r\n
          <p><strong>۴- پایین بودن حقوق و مزایا: </strong>با وجود افزایش مسئولیت&zwnj;ها و گسترش محدوده فعالیت اورژانس تهران به اورژانس استان تهران، هیچ&zwnj;گونه بهبود در وضعیت حقوق و رفاه پرسنل صورت نگرفته است. این امر مغایر با اصل عدالت در پرداخت&zwnj;ها (ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری) می&zwnj;باشد.</p>\r\n
          <p><strong>۵- برخورد غیرحرفه&zwnj;ای با منتقدان:</strong> انتقادات دلسوزانه کارکنان به&zwnj;جای بررسی کارشناسی، با واکنش&zwnj;های غیرسازنده و فرافکنی مواجه شده است که مغایر با اصل ۴۰ قانون اساسی در خصوص منع سوءاستفاده از مقام اداری است.</p>\r\n
          <p><strong>۶- اجرای طرح&zwnj;های غیرکارشناسی: </strong>بسیاری از طرح&zwnj;های انجام&zwnj;شده در اورژانس بدون مطالعه و پشتوانه علمی توسط افراد فاقد تخصص اجرا شده&zwnj; است و همین موضوع باعث بی&zwnj;نظمی، اتلاف منابع و نارضایتی نیروهای میدانی گردیده است. از طرفی قراردادهای غیرشفاف با بخش خصوصی، واگذاری&zwnj;های متعدد و ابهام در شفافیت مالی، شائبه تخلف اداری و تضییع بیت&zwnj;المال را نیز به همراه دارد.</p>\r\n
          <p><strong>۷- فرسایشی بودن و سختی کار در اورژانس پیش&zwnj;بیمارستانی: </strong>ماهیت طاقت&zwnj;فرسای مأموریت&zwnj;های اورژانسی، فشار روانی بالا و نبود حمایت&zwnj;های کافی، موجب استعفای گسترده پرسنل عملیاتی شده است. این روند تعطیلی پایگاه&zwnj;های اورژانس را تشدید کرده و فشار کاری مضاعفی را بر نیروهای باقی&zwnj;مانده تحمیل نموده است.</p>\r\n
          <p><strong>۸- عدم اجرای قانون ارتقاء بهره&zwnj;وری کارکنان نظام سلامت: </strong>اجرای ناقص این قانون در سطح کشور و به&zwnj;ویژه در اورژانس تهران، باعث کاهش توان نیروی عملیاتی و افت کیفیت خدمات فوریت&zwnj;های پزشکی شده است. خستگی مفرط و خواب&zwnj;آلودگی ناشی از شیفت&zwnj;های طولانی، خطر تصادفات آمبولانس&zwnj;ها را افزایش داده و سلامت کارکنان را در معرض خطر قرار داده و موجب مستهلک شدن ناوگان عملیاتی و تجهیزات شده است.</p>\r\n
          <p><strong>۹- تعطیلی پایگاه&zwnj;های اورژانس و اثر دومینویی آن: </strong>با غیرفعال شدن برخی پایگاه&zwnj;ها، مأموریت&zwnj;های آن مناطق بر عهده پایگاه&zwnj;های همجوار قرار گرفته است. این امر موجب استهلاک بیشتر ناوگان عملیاتی، فرسودگی نیروی انسانی و از همه مهم&zwnj;تر باعث افزایش زمان رسیدن تیم امدادی بر بالین بیمار شده است.</p>\r\n
          <p><strong>۱۰- افزایش دعاوی و شکایات در دیوان عدالت اداری: </strong>بخش قابل&zwnj;توجهی از دادخواست&zwnj;های ثبت&zwnj;شده در دیوان عدالت اداری مربوط به پرسنل عملیاتی اورژانس در تهران و شهرستان&zwnj;هاست که بیانگر تضییع گسترده حقوق قانونی کارکنان این مجموعه می&zwnj;باشد.</p>\r\n
          <p><strong>۱۱- افزایش مأموریت&zwnj;های غیر اورژانسی: </strong>درصد بالایی از مأموریت&zwnj;های اورژانس فاقد ماهیت فوریتی است. این موضوع سبب اتلاف انرژی (سوخت)، آلودگی بیشتر محیط زیست، استهلاک ناوگان و خستگی مفرط نیروهای عملیاتی شده و از سوی دیگر، آمارهای غیرواقعی عملکرد را سبب گردیده و در نهایت به افت سطح سلامت جامعه منجر می&zwnj;شود. به بیان دیگر بیش از ۹۰ درصد مأموریت&zwnj;های انجام&zwnj;شده توسط کارکنان عملیاتی اورژانسی نبوده و تریاژ علمی صورت نمی&zwnj;گیرد.</p>\r\n
          <p>با توجه به نقش حیاتی سازمان اورژانس کشور در نظام سلامت، از حضرت&zwnj;عالی تقاضا داریم با استناد به اصل ۱۳۸ قانون اساسی و مواد ۹۰ و ۱۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، دستور فرمایید تا عملکرد ریاست محترم سازمان اورژانس کشور و تیم مدیریتی ایشان به صورت دقیق، کارشناسی و بی&zwnj;طرفانه مورد بررسی قرار گرفته و در صورت احراز تخلفات یا سوءمدیریت، تصمیم لازم جهت جایگزینی با مدیران شایسته، متخصص و پاسخگو اتخاذ گردد.</p>\r\n
          <p>پیشاپیش از حسن توجه و اهتمام جنابعالی در حمایت از حقوق پرسنل خدوم اورژانس کشور و ارتقای کیفیت خدمات فوریت&zwnj;های پزشکی سپاسگزاریم.</p>\r\n
          <p>با احترام</p>\r\n
          <p><strong><span style="font-size: 10pt;">رونوشت:</span></strong></p>\r\n
          <p><span style="font-size: 10pt;">۱- ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران &ndash; دفتر ریاست جمهوری</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۲- ریاست محترم مجلس شورای اسلامی &ndash; جهت اطلاع و پیگیری از طریق کمیسیون&zwnj;های تخصصی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۳- ریاست محترم کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۴- سازمان بازرسی کل کشور</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۵- کمیسیون اصل ۹۰ مجلس شورای اسلامی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۶- اداره حراست وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</span><br /><span style="font-size: 10pt;">۷- اداره بازرسی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</span></p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 265952
        "province_id" => 1
        "user_id" => 3612028
        "image" => "uploads/campaigns/2025/11/17623220432whzdmcvfm0woklamcq4ohe1e3pjkhlo8msrdqaj.png"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#ناکارآمدی_مدیریت_اورژانس_کشور"
        "hashtag_mining" => "#اصلاح_مدیریت_اورژانس"
        "start_date" => "2025-11-05"
        "end_date" => "2026-05-05"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "حمید ایرانشاهی، علی رسولی، محمدرضا افشار، احسان عزیزیان، امین پویا، حامد عبدالحسینی، فرزاد قاسمی، محمد حسین‌زاده و ..."
        "support" => "کارکنان عملیاتی سازمان اورژانس و فوریت‌های پزشکی کشور"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "حمید ایرانشاهی"
        "mobile" => "09120902688"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "hamidiranshahi@yahoo.com"
        "ip" => "89.198.121.85"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 17780000
        "spent" => 17517090
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2393
        "count_payments" => 40
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 1
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان درخواست داریم عملکرد مدیریت فعلی سازمان اورژانس کشور بازبینی و در صورت اثبات ناکارآمدی، مدیران شایسته جایگزین شوند."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-11-05 09:13:09"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:08:12"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09120902688"
        "valid_email" => "hamidiranshahi@yahoo.com"
        "valid_email_without_dot" => "hamidiranshahi@yahoo.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 11879
        "verified_mobile_at" => "2025-11-05 09:21:28"
        "original_title" => "درخواست بررسی عملکرد و تغییر مدیریت ناکارآمد در سازمان اورژانس کشور"
        "original_description" => """
          <p style="text-align:center;">به نام\n
          خدا</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><b>وزیر محترم بهداشت،\n
          درمان و آموزش پزشکی</b><b>–</b><b> جناب\n
          آقای دکتر محمدرضا ظفرقندی</b></p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">با سلام و احترام</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">بدینوسیله به استحضار\n
          می‌رساند، ما جمعی از پرسنل سازمان اورژانس کشور و اورژانس استان تهران، با نهایت احترام،\n
          دغدغه‌ها و نگرانی‌های خود را پیرامون عملکرد مدیریت فعلی سازمان به شرح ذیل اعلام\n
          می‌داریم.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">از زمان انتصاب جناب\n
          آقای دکتر جعفر میعادفر به ریاست سازمان اورژانس کشور، متأسفانه شاهد اقدامات مؤثر،\n
          برنامه‌ریزی هدفمند و تحولات مثبت در راستای ارتقای عملکرد سازمان نبوده‌ایم. تصمیم‌گیری‌های\n
          سلیقه‌ای، نادیده گرفتن نیروهای متخصص و با تجربه، و غلبه روابط شخصی و غیرسازمانی\n
          بر ضوابط اداری، موجب کاهش انگیزه، تضعیف کارآمدی و خدشه‌دار شدن اعتماد بدنه پرسنل\n
          شده است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">مطابق مواد ۲۵ و\n
          ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، انتخاب و انتصاب مدیران باید بر اساس شایستگی، تجربه\n
          و تخصص صورت گیرد و هرگونه تصمیم‌گیری مبتنی بر روابط غیرحرفه‌ای، مغایر با اصول عدالت\n
          اداری و سلامت نظام اداری کشور است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">در همین راستا، موارد\n
          زیر به عنوان مصادیق ناکارآمدی مدیریتی و تضییع حقوق پرسنل به استحضار می‌رسد:</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۱- فرسودگی ناوگان\n
          عملیاتی و فقدان برنامه نوسازی:</u> ناوگان آمبولانس‌ها و تجهیزات عملیاتی\n
          سال‌هاست نوسازی نشده و هیچ طرح مدونی برای بازسازی و به‌روزرسانی وجود ندارد.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۲- انتصابات مبتنی\n
          بر روابط شخصی به جای ضوابط سازمانی:</u> به‌کارگیری بستگان\n
          و آشنایان مدیران در پست‌های کلیدی بدون رعایت ضوابط شغلی و رقابت عادلانه، باعث کنار\n
          رفتن نیروهای متخصص و تضعیف روحیه سازمانی شده است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">۳<u>- انتقال غیرمنطقی\n
          نیروهای عملیاتی به ستاد: </u>جابجایی گسترده نیروهای پایگاه‌ها به سمت‌های ستادی\n
          بدون ضرورت، منجر به تعطیلی یا کاهش ظرفیت عملیاتی تعدادی از پایگاه‌ها و افزایش فشار\n
          کاری بر نیروهای باقیمانده گردیده است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۴- پایین بودن حقوق\n
          و مزایا:</u> با وجود افزایش مسئولیت‌ها و گسترش محدوده فعالیت اورژانس تهران\n
          به اورژانس استان تهران، هیچ‌گونه بهبود در وضعیت حقوق و رفاه پرسنل صورت نگرفته است.\n
          این امر مغایر با اصل عدالت در پرداخت‌ها (ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری) می‌باشد.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۵- برخورد غیرحرفه‌ای\n
          با منتقدان:</u> انتقادات دلسوزانه کارکنان به‌جای بررسی کارشناسی، با\n
          واکنش‌های غیرسازنده و فرافکنی مواجه شده است که مغایر با اصل ۴۰ قانون اساسی در خصوص\n
          منع سوء‌استفاده از مقام اداری است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۶- اجرای طرح‌های\n
          غیرکارشناسی:</u> بسیاری از طرح‌های انجام شده در اورژانس بدون مطالعه و\n
          پشتوانه علمی توسط افراد فاقد تخصص اجرا شده‌ است و همین موضوع باعث بی‌نظمی، اتلاف\n
          منابع و نارضایتی نیروهای میدانی گردیده است. از طرفی قراردادهای غیرشفاف با بخش خصوصی،\n
          واگذاری‌های متعدد و ابهام در شفافیت مالی شائبه تخلف اداری و تضییع بیت‌المال را نیز\n
          به همراه دارد.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۷- فرسایشی بودن و\n
          سختی کار در اورژانس پیش‌بیمارستانی:</u> ماهیت طاقت‌فرسای\n
          مأموریت‌های اورژانسی، فشار روانی بالا و نبود حمایت‌های کافی، موجب استعفای گسترده\n
          پرسنل عملیاتی شده است. این روند تعطیلی پایگاه‌های اورژانس را تشدید کرده و فشار کاری\n
          مضاعفی را بر نیروهای باقی‌مانده تحمیل نموده است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۸- عدم اجرای قانون\n
          ارتقاء بهره‌وری کارکنان نظام سلامت</u>: اجرای ناقص این\n
          قانون در سطح کشور و به‌ویژه در اورژانس تهران، باعث کاهش توان نیروی عملیاتی و افت\n
          کیفیت خدمات فوریت‌های پزشکی شده است. خستگی مفرط و خواب‌آلودگی ناشی از شیفت‌های طولانی،\n
          خطر تصادفات آمبولانس‌ها را افزایش داده و سلامت کارکنان را در معرض\n
          خطر قرار داده و موجب مستهلک شدن ناوگان عملیاتی و تجهیزات شده است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۹- تعطیلی پایگاه‌های\n
          اورژانس و اثر دومینویی آن:</u> با غیرفعال شدن برخی پایگاه‌ها، مأموریت‌های\n
          آن مناطق بر عهده پایگاه‌های همجوار قرار گرفته است. این امر موجب استهلاک بیشتر ناوگان\n
          عملیاتی، فرسودگی نیروی انسانی و از همه مهمتر باعث افزایش زمان رسیدن تیم امدادی بر\n
          بالین بیمار شده است.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۱۰- افزایش دعاوی\n
          و شکایات در دیوان عدالت اداری: </u>بخش قابل‌توجهی از دادخواست‌های ثبت‌شده\n
          در دیوان عدالت اداری مربوط به پرسنل عملیاتی اورژانس در تهران و شهرستان‌هاست که بیانگر\n
          تضییع گسترده حقوق قانونی کارکنان این مجموعه می‌باشد.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><u>۱۱- افزایش مأموریت‌های\n
          غیر اورژانسی: </u>درصد بالایی از مأموریت‌های اورژانس فاقد ماهیت فوریتی\n
          است. این موضوع نیز موجب اتلاف انرژی (سوخت)، آلودگی بیشتر محیط زیست، استهلاک ناوگان\n
          و خستگی مفرط نیروهای عملیاتی شده و از سوی دیگر، آمارهای غیرواقعی عملکرد را سبب گردیده\n
          و در نهایت به افت سطح سلامت جامعه منجر می‌شود. به بیان دیگر بیش از 90 درصد\n
          مأموریت های انجام شده توسط کارکنان عملیاتی اورژانسی نبوده و تریاژ علمی صورت نمی\n
          گیرد.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">با توجه به نقش حیاتی\n
          سازمان اورژانس کشور در نظام سلامت، از حضرت‌عالی تقاضا داریم با استناد به اصل\n
          ۱۳۸ قانون اساسی و مواد ۹۰ و ۱۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، دستور فرمایید تا عملکرد\n
          ریاست محترم سازمان اورژانس کشور و تیم مدیریتی ایشان به صورت دقیق، کارشناسی و بی‌طرفانه\n
          مورد بررسی قرار گرفته و در صورت احراز تخلفات یا سوء‌مدیریت، تصمیم لازم جهت جایگزینی\n
          با مدیران شایسته، متخصص و پاسخگو اتخاذ گردد.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;">پیشاپیش از حسن توجه\n
          و اهتمام جنابعالی در حمایت از حقوق پرسنل خدوم اورژانس کشور و ارتقای کیفیت خدمات\n
          فوریت‌های پزشکی سپاسگزاریم.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:center;">با احترام</p>\n
          \n
          <p style="text-align:center;">جمعی از پرسنل\n
          عملیاتی اورژانس تهران و اورژانس کشور</p>\n
          \n
          <p style="text-align:center;"> </p>\n
          \n
          <p>رونوشت:</p>\n
          \n
          <p>1-   \n
          ریاست محترم جمهوری\n
          اسلامی ایران – دفتر ریاست جمهوری</p>\n
          \n
          <p>2-   \n
          ریاست محترم مجلس\n
          شورای اسلامی – جهت اطلاع و پیگیری از طریق\n
          کمیسیون های تخصصی</p>\n
          \n
          <p>3-   \n
          ریاست محترم کمیسیون\n
          بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی</p>\n
          \n
          <p>4-   \n
          سازمان بازرسی کل\n
          کشور</p>\n
          \n
          <p>5-   \n
          کمیسیون اصل 90\n
          مجلس شورای اسلامی</p>\n
          \n
          <p>6-   \n
          اداره حراست وزارت\n
          بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</p>\n
          \n
          <p>7-   \n
          اداره بازرسی\n
          وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</p>
          """
        "otp_count" => 1620
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 96
        "exchange_rate" => "1.67"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    4 => App\Models\Campaign {#2835
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 271185
        "title" => "درخواست ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "title_mining" => "درخواست ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "subtitle" => null
        "slug" => "271185"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش‌های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به‌عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می‌کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه‌های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه‌ها بر دوش این قشر است.</p>\r\n
          <p>با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین، سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال‌ها همچنان پابرجاست. طرح‌های مختلفی برای سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن‌ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می‌رسد، اما تاکنون به جمع‌بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\r\n
          <p><strong>مهم‌ترین چالش‌ها:</strong></p>\r\n
          <p>۱. نبود امنیت شغلی<br />قراردادهای شرکتی به‌دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش‌بینی‌پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی‌کند و در بسیاری موارد، مانع برنامه‌ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می‌شود.</p>\r\n
          <p>۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت<br />با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق‌العاده‌ها و کمک‌هزینه‌ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\r\n
          <p>۳. هزینه‌های واسطه‌ای و کاهش شفافیت<br />وجود شرکت‌های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه‌ها بخش قابل‌توجهی از منابع را به صورت هزینه‌های غیرمستقیم مصرف می‌کند. این بخش از هزینه‌ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می‌شود.</p>\r\n
          <p>۴. عدم تناسب حقوق با تورم<br />افزایش شدید هزینه‌های زندگی در سال‌های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه‌رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\r\n
          <p>۵. نبود وحدت رویه<br />در دستگاه‌های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاه ناهماهنگ روبه‌رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\r\n
          <p><strong>موانع فعلی مطرح‌شده در مسیر سامان‌دهی:</strong></p>\r\n
          <p>طبق بررسی‌های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\r\n
          <ol>\r\n
          <li>محدودیت‌های قانونی در زمینه کوچک‌سازی دولت</li>\r\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه‌ها</li>\r\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\r\n
          </ol>\r\n
          <p>با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\r\n
          <p><strong>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه‌نگارانه):</strong></p>\r\n
          <p>۱. سامان‌دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت<br />با جایگزینی قراردادهای شرکتی می‌توان از مدل‌هایی مانند قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم) و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر) استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\r\n
          <p>۲. کاهش نقش شرکت‌های واسطه<br />کاهش یا حذف واسطه‌گری شرکت‌ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه‌های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می‌شود.</p>\r\n
          <p>۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین<br />ظرفیت‌های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌ها و حجم فعالیت‌ها بازتنظیم شوند.</p>\r\n
          <p>۴. همسان‌سازی نسبی مزایا<br />ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش‌هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\r\n
          <p>۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت<br />بخش قابل‌توجهی از هزینه‌ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه‌ها) می‌شود. حذف این هزینه‌ها می‌تواند بخش زیادی از بار مالی سامان‌دهی را جبران کند.</p>\r\n
          <p>۶. تدوین نقشه راه ملی<br />یک برنامه زمان‌بندی‌شده، شفاف و مرحله‌به‌مرحله می‌تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه‌ریزی دقیق‌تر را فراهم کند.</p>\r\n
          <p><strong>جمع‌بندی:</strong></p>\r\n
          <p>ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران‌مان نیز همین شرایط را تجربه می‌کنند، این موضوع را به‌عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می‌تواند:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\r\n
          <li>بهره‌وری دستگاه‌های کشور را افزایش دهد</li>\r\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش&zwnj;های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به&zwnj;عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می&zwnj;کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه&zwnj;های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه&zwnj;ها بر دوش این قشر است.</p>\r\n
          <p>با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین، سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال&zwnj;ها همچنان پابرجاست. طرح&zwnj;های مختلفی برای سامان&zwnj;دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن&zwnj;ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می&zwnj;رسد، اما تاکنون به جمع&zwnj;بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\r\n
          <p><strong>مهم&zwnj;ترین چالش&zwnj;ها:</strong></p>\r\n
          <p>۱. نبود امنیت شغلی<br />قراردادهای شرکتی به&zwnj;دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش&zwnj;بینی&zwnj;پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی&zwnj;کند و در بسیاری موارد، مانع برنامه&zwnj;ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت<br />با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق&zwnj;العاده&zwnj;ها و کمک&zwnj;هزینه&zwnj;ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\r\n
          <p>۳. هزینه&zwnj;های واسطه&zwnj;ای و کاهش شفافیت<br />وجود شرکت&zwnj;های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه&zwnj;ها بخش قابل&zwnj;توجهی از منابع را به صورت هزینه&zwnj;های غیرمستقیم مصرف می&zwnj;کند. این بخش از هزینه&zwnj;ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۴. عدم تناسب حقوق با تورم<br />افزایش شدید هزینه&zwnj;های زندگی در سال&zwnj;های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه&zwnj;رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\r\n
          <p>۵. نبود وحدت رویه<br />در دستگاه&zwnj;های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاه ناهماهنگ روبه&zwnj;رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\r\n
          <p><strong>موانع فعلی مطرح&zwnj;شده در مسیر سامان&zwnj;دهی:</strong></p>\r\n
          <p>طبق بررسی&zwnj;های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\r\n
          <ol>\r\n
          <li>محدودیت&zwnj;های قانونی در زمینه کوچک&zwnj;سازی دولت</li>\r\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\r\n
          </ol>\r\n
          <p>با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\r\n
          <p><strong>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه&zwnj;نگارانه):</strong></p>\r\n
          <p>۱. سامان&zwnj;دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت<br />با جایگزینی قراردادهای شرکتی می&zwnj;توان از مدل&zwnj;هایی مانند قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم) و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر) استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\r\n
          <p>۲. کاهش نقش شرکت&zwnj;های واسطه<br />کاهش یا حذف واسطه&zwnj;گری شرکت&zwnj;ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه&zwnj;های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین<br />ظرفیت&zwnj;های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه&zwnj;ها و حجم فعالیت&zwnj;ها بازتنظیم شوند.</p>\r\n
          <p>۴. همسان&zwnj;سازی نسبی مزایا<br />ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش&zwnj;هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\r\n
          <p>۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت<br />بخش قابل&zwnj;توجهی از هزینه&zwnj;ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه&zwnj;ها) می&zwnj;شود. حذف این هزینه&zwnj;ها می&zwnj;تواند بخش زیادی از بار مالی سامان&zwnj;دهی را جبران کند.</p>\r\n
          <p>۶. تدوین نقشه راه ملی<br />یک برنامه زمان&zwnj;بندی&zwnj;شده، شفاف و مرحله&zwnj;به&zwnj;مرحله می&zwnj;تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه&zwnj;ریزی دقیق&zwnj;تر را فراهم کند.</p>\r\n
          <p><strong>جمع&zwnj;بندی:</strong></p>\r\n
          <p>ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران&zwnj;مان نیز همین شرایط را تجربه می&zwnj;کنند، این موضوع را به&zwnj;عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>سامان&zwnj;دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می&zwnj;تواند:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\r\n
          <li>بهره&zwnj;وری دستگاه&zwnj;های کشور را افزایش دهد</li>\r\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 271185
        "province_id" => 1
        "user_id" => 2552438
        "image" => "campaign-images/defaults/7.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تبدیل_وضعیت_نیروهای_شرکتی"
        "hashtag_mining" => "#عدالت_نیروهای_شرکتی"
        "start_date" => "2025-11-27"
        "end_date" => "2026-05-27"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "محمد نامور"
        "support" => "نیروهای شرکتی"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "محمد نامور"
        "mobile" => "09038522385"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ali.khalesi2385@gmail.com"
        "ip" => "5.126.227.71"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 5500000
        "spent" => 1925270
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 41
        "count_payments" => 2
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان درخواست داریم با اصلاح و ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی، امنیت شغلی و عدالت اداری در کشور تضمین شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-11-27 08:23:45"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:07:33"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09038522385"
        "valid_email" => "ali.khalesi2385@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "alikhalesi2385@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 264
        "verified_mobile_at" => "2025-11-27 08:27:53"
        "original_title" => "ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "original_description" => """
          <p style="text-align:right;">به نام خدا</p>\n
          \n
          <p>ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران</p>\n
          \n
          <p>ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با سلام و احترام</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش‌های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به‌عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می‌کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه‌های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه‌ها بر دوش این قشر است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال‌ها همچنان پابرجاست. طرح‌های مختلفی برای سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن‌ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می‌رسد، اما تاکنون به جمع‌بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>مهم‌ترین چالش‌ها</p>\n
          \n
          <p>🔹 ۱. نبود امنیت شغلی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">قراردادهای شرکتی به‌دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش‌بینی‌پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی‌کند و در بسیاری از موارد مانع برنامه‌ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق‌العاده‌ها و کمک‌هزینه‌ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۳. هزینه‌های واسطه‌ای و کاهش شفافیت</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">وجود شرکت‌های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه‌ها، بخش قابل توجهی از منابع را به‌صورت هزینه‌های غیرمستقیم مصرف می‌کند. این بخش از هزینه‌ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۴. عدم تناسب حقوق با تورم</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">افزایش شدید هزینه‌های زندگی در سال‌های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه‌رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\n
          \n
          <p>🔹 ۵. نبود وحدت رویه</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">در دستگاه‌های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاهاً ناهماهنگ روبه‌رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>موانع فعلی مطرح‌شده در مسیر سامان‌دهی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">طبق بررسی‌های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\n
          \n
          <ol>\n
          <li>محدودیت‌های قانونی در زمینه کوچک‌سازی دولت</li>\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه‌ها</li>\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\n
          </ol>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه‌نگارانه)</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۱. سامان‌دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با جایگزینی قراردادهای شرکتی، می‌توان از مدل‌هایی مانند</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم)</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر)</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۲. کاهش نقش شرکت‌های واسطه</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">کاهش یا حذف واسطه‌گری شرکت‌ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه‌های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ظرفیت‌های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌ها و حجم فعالیت‌ها بازتنظیم شوند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۴. همسان‌سازی نسبی مزایا</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش‌هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">بخش قابل‌توجهی از هزینه‌ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه‌ها) می‌شود.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">حذف این هزینه‌ها می‌تواند بخش زیادی از بار مالی سامان‌دهی را جبران کند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۶. تدوین نقشه‌راه ملی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">یک برنامه زمان‌بندی‌شده، شفاف و مرحله‌به‌مرحله می‌تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه‌ریزی دقیق‌تر را فراهم کند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>جمع‌بندی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران‌مان نیز همین شرایط را تجربه می‌کنند، این موضوع را به‌عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می‌تواند:</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <ul>\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\n
          <li>بهره‌وری دستگاه‌های کشور را افزایش دهد</li>\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\n
          </ul>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند</p>\n
          \n
          <p><br></p>
          """
        "otp_count" => 0
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "4.88"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 271185
        "title" => "درخواست ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "title_mining" => "درخواست ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "subtitle" => null
        "slug" => "271185"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش‌های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به‌عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می‌کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه‌های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه‌ها بر دوش این قشر است.</p>\r\n
          <p>با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین، سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال‌ها همچنان پابرجاست. طرح‌های مختلفی برای سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن‌ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می‌رسد، اما تاکنون به جمع‌بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\r\n
          <p><strong>مهم‌ترین چالش‌ها:</strong></p>\r\n
          <p>۱. نبود امنیت شغلی<br />قراردادهای شرکتی به‌دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش‌بینی‌پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی‌کند و در بسیاری موارد، مانع برنامه‌ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می‌شود.</p>\r\n
          <p>۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت<br />با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق‌العاده‌ها و کمک‌هزینه‌ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\r\n
          <p>۳. هزینه‌های واسطه‌ای و کاهش شفافیت<br />وجود شرکت‌های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه‌ها بخش قابل‌توجهی از منابع را به صورت هزینه‌های غیرمستقیم مصرف می‌کند. این بخش از هزینه‌ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می‌شود.</p>\r\n
          <p>۴. عدم تناسب حقوق با تورم<br />افزایش شدید هزینه‌های زندگی در سال‌های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه‌رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\r\n
          <p>۵. نبود وحدت رویه<br />در دستگاه‌های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاه ناهماهنگ روبه‌رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\r\n
          <p><strong>موانع فعلی مطرح‌شده در مسیر سامان‌دهی:</strong></p>\r\n
          <p>طبق بررسی‌های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\r\n
          <ol>\r\n
          <li>محدودیت‌های قانونی در زمینه کوچک‌سازی دولت</li>\r\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه‌ها</li>\r\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\r\n
          </ol>\r\n
          <p>با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\r\n
          <p><strong>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه‌نگارانه):</strong></p>\r\n
          <p>۱. سامان‌دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت<br />با جایگزینی قراردادهای شرکتی می‌توان از مدل‌هایی مانند قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم) و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر) استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\r\n
          <p>۲. کاهش نقش شرکت‌های واسطه<br />کاهش یا حذف واسطه‌گری شرکت‌ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه‌های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می‌شود.</p>\r\n
          <p>۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین<br />ظرفیت‌های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌ها و حجم فعالیت‌ها بازتنظیم شوند.</p>\r\n
          <p>۴. همسان‌سازی نسبی مزایا<br />ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش‌هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\r\n
          <p>۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت<br />بخش قابل‌توجهی از هزینه‌ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه‌ها) می‌شود. حذف این هزینه‌ها می‌تواند بخش زیادی از بار مالی سامان‌دهی را جبران کند.</p>\r\n
          <p>۶. تدوین نقشه راه ملی<br />یک برنامه زمان‌بندی‌شده، شفاف و مرحله‌به‌مرحله می‌تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه‌ریزی دقیق‌تر را فراهم کند.</p>\r\n
          <p><strong>جمع‌بندی:</strong></p>\r\n
          <p>ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران‌مان نیز همین شرایط را تجربه می‌کنند، این موضوع را به‌عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می‌تواند:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\r\n
          <li>بهره‌وری دستگاه‌های کشور را افزایش دهد</li>\r\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش&zwnj;های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به&zwnj;عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می&zwnj;کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه&zwnj;های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه&zwnj;ها بر دوش این قشر است.</p>\r\n
          <p>با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین، سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال&zwnj;ها همچنان پابرجاست. طرح&zwnj;های مختلفی برای سامان&zwnj;دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن&zwnj;ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می&zwnj;رسد، اما تاکنون به جمع&zwnj;بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\r\n
          <p><strong>مهم&zwnj;ترین چالش&zwnj;ها:</strong></p>\r\n
          <p>۱. نبود امنیت شغلی<br />قراردادهای شرکتی به&zwnj;دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش&zwnj;بینی&zwnj;پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی&zwnj;کند و در بسیاری موارد، مانع برنامه&zwnj;ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت<br />با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق&zwnj;العاده&zwnj;ها و کمک&zwnj;هزینه&zwnj;ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\r\n
          <p>۳. هزینه&zwnj;های واسطه&zwnj;ای و کاهش شفافیت<br />وجود شرکت&zwnj;های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه&zwnj;ها بخش قابل&zwnj;توجهی از منابع را به صورت هزینه&zwnj;های غیرمستقیم مصرف می&zwnj;کند. این بخش از هزینه&zwnj;ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۴. عدم تناسب حقوق با تورم<br />افزایش شدید هزینه&zwnj;های زندگی در سال&zwnj;های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه&zwnj;رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\r\n
          <p>۵. نبود وحدت رویه<br />در دستگاه&zwnj;های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاه ناهماهنگ روبه&zwnj;رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\r\n
          <p><strong>موانع فعلی مطرح&zwnj;شده در مسیر سامان&zwnj;دهی:</strong></p>\r\n
          <p>طبق بررسی&zwnj;های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\r\n
          <ol>\r\n
          <li>محدودیت&zwnj;های قانونی در زمینه کوچک&zwnj;سازی دولت</li>\r\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\r\n
          </ol>\r\n
          <p>با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\r\n
          <p><strong>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه&zwnj;نگارانه):</strong></p>\r\n
          <p>۱. سامان&zwnj;دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت<br />با جایگزینی قراردادهای شرکتی می&zwnj;توان از مدل&zwnj;هایی مانند قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم) و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر) استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\r\n
          <p>۲. کاهش نقش شرکت&zwnj;های واسطه<br />کاهش یا حذف واسطه&zwnj;گری شرکت&zwnj;ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه&zwnj;های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین<br />ظرفیت&zwnj;های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه&zwnj;ها و حجم فعالیت&zwnj;ها بازتنظیم شوند.</p>\r\n
          <p>۴. همسان&zwnj;سازی نسبی مزایا<br />ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش&zwnj;هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\r\n
          <p>۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت<br />بخش قابل&zwnj;توجهی از هزینه&zwnj;ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه&zwnj;ها) می&zwnj;شود. حذف این هزینه&zwnj;ها می&zwnj;تواند بخش زیادی از بار مالی سامان&zwnj;دهی را جبران کند.</p>\r\n
          <p>۶. تدوین نقشه راه ملی<br />یک برنامه زمان&zwnj;بندی&zwnj;شده، شفاف و مرحله&zwnj;به&zwnj;مرحله می&zwnj;تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه&zwnj;ریزی دقیق&zwnj;تر را فراهم کند.</p>\r\n
          <p><strong>جمع&zwnj;بندی:</strong></p>\r\n
          <p>ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران&zwnj;مان نیز همین شرایط را تجربه می&zwnj;کنند، این موضوع را به&zwnj;عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>سامان&zwnj;دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می&zwnj;تواند:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\r\n
          <li>بهره&zwnj;وری دستگاه&zwnj;های کشور را افزایش دهد</li>\r\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 271185
        "province_id" => 1
        "user_id" => 2552438
        "image" => "campaign-images/defaults/7.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تبدیل_وضعیت_نیروهای_شرکتی"
        "hashtag_mining" => "#عدالت_نیروهای_شرکتی"
        "start_date" => "2025-11-27"
        "end_date" => "2026-05-27"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "محمد نامور"
        "support" => "نیروهای شرکتی"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "محمد نامور"
        "mobile" => "09038522385"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ali.khalesi2385@gmail.com"
        "ip" => "5.126.227.71"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 5500000
        "spent" => 1925270
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 41
        "count_payments" => 2
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان درخواست داریم با اصلاح و ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی، امنیت شغلی و عدالت اداری در کشور تضمین شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-11-27 08:23:45"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:07:33"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09038522385"
        "valid_email" => "ali.khalesi2385@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "alikhalesi2385@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 264
        "verified_mobile_at" => "2025-11-27 08:27:53"
        "original_title" => "ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "original_description" => """
          <p style="text-align:right;">به نام خدا</p>\n
          \n
          <p>ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران</p>\n
          \n
          <p>ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با سلام و احترام</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش‌های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به‌عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می‌کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه‌های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه‌ها بر دوش این قشر است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال‌ها همچنان پابرجاست. طرح‌های مختلفی برای سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن‌ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می‌رسد، اما تاکنون به جمع‌بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>مهم‌ترین چالش‌ها</p>\n
          \n
          <p>🔹 ۱. نبود امنیت شغلی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">قراردادهای شرکتی به‌دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش‌بینی‌پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی‌کند و در بسیاری از موارد مانع برنامه‌ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق‌العاده‌ها و کمک‌هزینه‌ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۳. هزینه‌های واسطه‌ای و کاهش شفافیت</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">وجود شرکت‌های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه‌ها، بخش قابل توجهی از منابع را به‌صورت هزینه‌های غیرمستقیم مصرف می‌کند. این بخش از هزینه‌ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۴. عدم تناسب حقوق با تورم</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">افزایش شدید هزینه‌های زندگی در سال‌های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه‌رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\n
          \n
          <p>🔹 ۵. نبود وحدت رویه</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">در دستگاه‌های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاهاً ناهماهنگ روبه‌رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>موانع فعلی مطرح‌شده در مسیر سامان‌دهی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">طبق بررسی‌های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\n
          \n
          <ol>\n
          <li>محدودیت‌های قانونی در زمینه کوچک‌سازی دولت</li>\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه‌ها</li>\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\n
          </ol>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه‌نگارانه)</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۱. سامان‌دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با جایگزینی قراردادهای شرکتی، می‌توان از مدل‌هایی مانند</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم)</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر)</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۲. کاهش نقش شرکت‌های واسطه</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">کاهش یا حذف واسطه‌گری شرکت‌ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه‌های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ظرفیت‌های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌ها و حجم فعالیت‌ها بازتنظیم شوند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۴. همسان‌سازی نسبی مزایا</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش‌هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">بخش قابل‌توجهی از هزینه‌ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه‌ها) می‌شود.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">حذف این هزینه‌ها می‌تواند بخش زیادی از بار مالی سامان‌دهی را جبران کند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۶. تدوین نقشه‌راه ملی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">یک برنامه زمان‌بندی‌شده، شفاف و مرحله‌به‌مرحله می‌تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه‌ریزی دقیق‌تر را فراهم کند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>جمع‌بندی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران‌مان نیز همین شرایط را تجربه می‌کنند، این موضوع را به‌عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می‌تواند:</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <ul>\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\n
          <li>بهره‌وری دستگاه‌های کشور را افزایش دهد</li>\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\n
          </ul>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند</p>\n
          \n
          <p><br></p>
          """
        "otp_count" => 0
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "4.88"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    5 => App\Models\Campaign {#2836
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 258049
        "title" => "درخواست منحل کردن فوتبال ایران برای همیشه"
        "title_mining" => "درخواست منحل کردن فوتبال ایران برای همیشه"
        "subtitle" => null
        "slug" => "258049"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>وزیر محترم ورزش</strong></p>\r\n
          <p><strong>نمایندگان محترم مجلس</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>درخواست رسمی: «انحلال فوتبال ایران برای همیشه»</p>\r\n
          <p>ما جمعی از شهروندان و علاقه‌مندانِ روشن‌ضمیر به سرنوشت ورزش ملی ایران، با توجه به شواهد و رخدادهای آشکارِ فساد، ناکارآمدی و آسیب‌رسانیِ فراگیر، خواهان انحلال بی‌قید و شرطِ کلیهٔ نهادها، لیگ‌ها و ساختارهای رسمی فوتبال در جمهوری اسلامی ایران هستیم. این خواسته نه بر اساس خصومت با ورزش یا علاقه‌مندان به فوتبال، که بر پایهٔ مصلحتِ عمومی، صیانت از منافع ملی و جلوگیری از ادامهٔ سیستمِ معیوبی است که بیش از آن‌که فوتبال را ترویج کند، به آتش‌زدن سرمایه‌های اجتماعی، اقتصادی و اخلاقی کشور می‌پردازد.</p>\r\n
          <p>دلایل و مستندات اصلی درخواست (خلاصه و صریح)</p>\r\n
          <p>۱. فساد سیستماتیک، رشوه‌خواری و دست‌کاری در نتایج مسابقات</p>\r\n
          <p>گزارش‌ها و بررسی‌های متعدد از وجود موارد گستردهٔ فساد، رشوه و دست‌کاری در لیگ‌ها و رقابت‌ها حکایت دارند؛ این پدیده نه یک اتفاق جزئی، که ساختاری و تکرارشونده است.</p>\r\n
          <p>۲. اعترافات و شواهد مربوط به دست‌داشتن افراد کلیدی در تقلب و تبانی</p>\r\n
          <p>موارد اعتراف و افشاگری (از جمله توسط منابع مرتبط با نهادهای قضایی و ورزشی) نشان می‌دهد که شبکه‌هایی برای نتیجه‌سازی و کسب منافع غیرقانونی فعال بوده‌اند.</p>\r\n
          <p>۳. مالکیت و نفوذ نهادهای دولتی و نظامی در باشگاه‌ها و ساختار مدیریتی (ناپذیری شفافیت)</p>\r\n
          <p>بسیاری از باشگاه‌های بزرگ یا به شکل مستقیم زیر نظر نهادهای دولتی، وزارت ورزش یا ساختارهای وابسته به حکومت هستند؛ این وابستگی منجر به عدم رعایت استانداردهای مدیریتی، تضاد منافع و محرومیت از رقابت سالم شده است.</p>\r\n
          <p>۴. تبعات بین‌المللی و محرومیت‌ها (محدودیت در حضور باشگاه‌ها و تیم ملی در رقابت‌های آسیایی و جهانی)</p>\r\n
          <p>عدم تطابق ساختار مالکیتی و مدیریتی با استانداردهای کنفدراسیون آسیا و فیفا، منجر به محرومیت‌ها و محرومیت‌های رقابتی شده که به اعتبار ملی و فرصت‌های ورزشی کشور صدمه می‌زند.</p>\r\n
          <p>۵. مشکلات اقتصادی: پرداخت‌های معوق، مدیریت مالی ضعیف و اتلاف منابع عمومی</p>\r\n
          <p>مشکلات گسترده در پرداخت حقوق بازیکنان و کارکنان، قراردادهای مشکوک و استفادهٔ نامناسب از بودجه‌های دولتی یا عمومی به ثبت رسیده است که فوتبال را به یکی از محمل‌های بزرگ هدررفت منابع بدل کرده است.</p>\r\n
          <p>۶. امنیتِ هواداران و عملکرد ناپایدار در مدیریت تجمعات</p>\r\n
          <p>خشونت‌های استادیومی، برخوردهای نامناسب انتظامی و مدیریت بحرانِ ضعیف باعث شده فوتبال به محیطی ناامن برای خانواده‌ها و تماشاگران بدل شود.</p>\r\n
          <p>۷. ناکارآمدیِ ساختار توسعهٔ جوانان، آموزش و زیرساخت‌ها</p>\r\n
          <p>به‌جای سرمایه‌گذاری هدفمند در آکادمی‌ها، زیرساخت‌ها و توسعهٔ پایه، منابع صرف قراردادهای غیراصولی و هزینه‌های نمایشی شده است؛ پیامد آن کاهش کیفیتِ بلندمدتِ فوتبال کشور است.</p>\r\n
          <p>خواسته‌های مشخصِ ما (چشم‌انداز جایگزین)</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>انحلال فوری و کاملِ همهٔ نهادهای رسمی فوتبال (فدراسیون، سازمان‌ها و لیگ‌های وابسته) تا بررسی شفاف و مستقلِ کلیهٔ عملکردها و قراردادها انجام شود.</li>\r\n
          <li>تشکیل یک کمیسیون حقیقت‌یاب مستقل، متشکل از حقوقدانان، ممیزی‌گران بین‌المللی، نمایندگان جامعهٔ مدنی و متخصصان بی‌طرف ورزشی برای تحقیق در پرونده‌های فساد، تبانی و سوء‌مدیریت.</li>\r\n
          <li>بازگرداندن کلیهٔ اموال و وجوهِ نامشروعِ کشف‌‌شده به خزانهٔ عمومی و تعیین مسئولان قضایی برای خاطیان.</li>\r\n
          <li>تدوین چارچوب جدید مدیریتی مبتنی بر شفافیت، مالکیت خصوصی قابل راستی‌آزمایی، عدم دخالت سیاسی و نظامی، و تعهد به استانداردهای فیفا و کنفدراسیون آسیا.</li>\r\n
          <li>برنامه بازسازیِ زیرساختی و آموزشیِ بلندمدت همراه با نظارت بین‌المللی.</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>پیام نهایی (قاطع و محترمانه)</p>\r\n
          <p>ما خواهان ورزشی سالم، شفاف و با کرامت انسانی هستیم؛ ورزشی که فرزندانمان با افتخار در آن رشد کنند، نه ماشینی برای رانت، تبانی و سرکوب حقوق. تا زمانی که فوتبالِ رسمی ایران نماد فساد، تبعیض و اتلاف منابع باشد، به زیانِ جامعه ما خواهد بود. بنابراین ما خواهان انحلال کامل و بازسازیِ جدی و بنیادین این ساختار هستیم.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>وزیر محترم ورزش</strong></p>\r\n
          <p><strong>نمایندگان محترم مجلس</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>درخواست رسمی: &laquo;انحلال فوتبال ایران برای همیشه&raquo;</p>\r\n
          <p>ما جمعی از شهروندان و علاقه&zwnj;مندانِ روشن&zwnj;ضمیر به سرنوشت ورزش ملی ایران، با توجه به شواهد و رخدادهای آشکارِ فساد، ناکارآمدی و آسیب&zwnj;رسانیِ فراگیر، خواهان انحلال بی&zwnj;قید و شرطِ کلیهٔ نهادها، لیگ&zwnj;ها و ساختارهای رسمی فوتبال در جمهوری اسلامی ایران هستیم. این خواسته نه بر اساس خصومت با ورزش یا علاقه&zwnj;مندان به فوتبال، که بر پایهٔ مصلحتِ عمومی، صیانت از منافع ملی و جلوگیری از ادامهٔ سیستمِ معیوبی است که بیش از آن&zwnj;که فوتبال را ترویج کند، به آتش&zwnj;زدن سرمایه&zwnj;های اجتماعی، اقتصادی و اخلاقی کشور می&zwnj;پردازد.</p>\r\n
          <p>دلایل و مستندات اصلی درخواست (خلاصه و صریح)</p>\r\n
          <p>۱. فساد سیستماتیک، رشوه&zwnj;خواری و دست&zwnj;کاری در نتایج مسابقات</p>\r\n
          <p>گزارش&zwnj;ها و بررسی&zwnj;های متعدد از وجود موارد گستردهٔ فساد، رشوه و دست&zwnj;کاری در لیگ&zwnj;ها و رقابت&zwnj;ها حکایت دارند؛ این پدیده نه یک اتفاق جزئی، که ساختاری و تکرارشونده است.</p>\r\n
          <p>۲. اعترافات و شواهد مربوط به دست&zwnj;داشتن افراد کلیدی در تقلب و تبانی</p>\r\n
          <p>موارد اعتراف و افشاگری (از جمله توسط منابع مرتبط با نهادهای قضایی و ورزشی) نشان می&zwnj;دهد که شبکه&zwnj;هایی برای نتیجه&zwnj;سازی و کسب منافع غیرقانونی فعال بوده&zwnj;اند.</p>\r\n
          <p>۳. مالکیت و نفوذ نهادهای دولتی و نظامی در باشگاه&zwnj;ها و ساختار مدیریتی (ناپذیری شفافیت)</p>\r\n
          <p>بسیاری از باشگاه&zwnj;های بزرگ یا به شکل مستقیم زیر نظر نهادهای دولتی، وزارت ورزش یا ساختارهای وابسته به حکومت هستند؛ این وابستگی منجر به عدم رعایت استانداردهای مدیریتی، تضاد منافع و محرومیت از رقابت سالم شده است.</p>\r\n
          <p>۴. تبعات بین&zwnj;المللی و محرومیت&zwnj;ها (محدودیت در حضور باشگاه&zwnj;ها و تیم ملی در رقابت&zwnj;های آسیایی و جهانی)</p>\r\n
          <p>عدم تطابق ساختار مالکیتی و مدیریتی با استانداردهای کنفدراسیون آسیا و فیفا، منجر به محرومیت&zwnj;ها و محرومیت&zwnj;های رقابتی شده که به اعتبار ملی و فرصت&zwnj;های ورزشی کشور صدمه می&zwnj;زند.</p>\r\n
          <p>۵. مشکلات اقتصادی: پرداخت&zwnj;های معوق، مدیریت مالی ضعیف و اتلاف منابع عمومی</p>\r\n
          <p>مشکلات گسترده در پرداخت حقوق بازیکنان و کارکنان، قراردادهای مشکوک و استفادهٔ نامناسب از بودجه&zwnj;های دولتی یا عمومی به ثبت رسیده است که فوتبال را به یکی از محمل&zwnj;های بزرگ هدررفت منابع بدل کرده است.</p>\r\n
          <p>۶. امنیتِ هواداران و عملکرد ناپایدار در مدیریت تجمعات</p>\r\n
          <p>خشونت&zwnj;های استادیومی، برخوردهای نامناسب انتظامی و مدیریت بحرانِ ضعیف باعث شده فوتبال به محیطی ناامن برای خانواده&zwnj;ها و تماشاگران بدل شود.</p>\r\n
          <p>۷. ناکارآمدیِ ساختار توسعهٔ جوانان، آموزش و زیرساخت&zwnj;ها</p>\r\n
          <p>به&zwnj;جای سرمایه&zwnj;گذاری هدفمند در آکادمی&zwnj;ها، زیرساخت&zwnj;ها و توسعهٔ پایه، منابع صرف قراردادهای غیراصولی و هزینه&zwnj;های نمایشی شده است؛ پیامد آن کاهش کیفیتِ بلندمدتِ فوتبال کشور است.</p>\r\n
          <p>خواسته&zwnj;های مشخصِ ما (چشم&zwnj;انداز جایگزین)</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>انحلال فوری و کاملِ همهٔ نهادهای رسمی فوتبال (فدراسیون، سازمان&zwnj;ها و لیگ&zwnj;های وابسته) تا بررسی شفاف و مستقلِ کلیهٔ عملکردها و قراردادها انجام شود.</li>\r\n
          <li>تشکیل یک کمیسیون حقیقت&zwnj;یاب مستقل، متشکل از حقوقدانان، ممیزی&zwnj;گران بین&zwnj;المللی، نمایندگان جامعهٔ مدنی و متخصصان بی&zwnj;طرف ورزشی برای تحقیق در پرونده&zwnj;های فساد، تبانی و سوء&zwnj;مدیریت.</li>\r\n
          <li>بازگرداندن کلیهٔ اموال و وجوهِ نامشروعِ کشف&zwnj;&zwnj;شده به خزانهٔ عمومی و تعیین مسئولان قضایی برای خاطیان.</li>\r\n
          <li>تدوین چارچوب جدید مدیریتی مبتنی بر شفافیت، مالکیت خصوصی قابل راستی&zwnj;آزمایی، عدم دخالت سیاسی و نظامی، و تعهد به استانداردهای فیفا و کنفدراسیون آسیا.</li>\r\n
          <li>برنامه بازسازیِ زیرساختی و آموزشیِ بلندمدت همراه با نظارت بین&zwnj;المللی.</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>پیام نهایی (قاطع و محترمانه)</p>\r\n
          <p>ما خواهان ورزشی سالم، شفاف و با کرامت انسانی هستیم؛ ورزشی که فرزندانمان با افتخار در آن رشد کنند، نه ماشینی برای رانت، تبانی و سرکوب حقوق. تا زمانی که فوتبالِ رسمی ایران نماد فساد، تبعیض و اتلاف منابع باشد، به زیانِ جامعه ما خواهد بود. بنابراین ما خواهان انحلال کامل و بازسازیِ جدی و بنیادین این ساختار هستیم.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 258049
        "province_id" => 1
        "user_id" => 20412777
        "image" => "campaign-images/defaults/7.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#انحلال_فوتبال_ایران"
        "hashtag_mining" => "#انحلال_فوتبال"
        "start_date" => "2025-10-06"
        "end_date" => "2356-07-22"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "امیررضا گرگانی"
        "support" => "شهروندان علاقه‌مند به ورزش فوتبال"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "عباس بوعذار"
        "mobile" => "09900983141"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "Amirrezagorgani0@gmail.com"
        "ip" => "5.52.227.136"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 87060000
        "spent" => 58292420
        "getting_to_know" => "جستجو در گوگل"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 57316
        "count_payments" => 196
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان، خواهان انحلال فوری فوتبال رسمی ایران و بازسازی شفاف و عادلانه این ساختار به‌منظور حفظ منافع ملی و مقابله با فساد سیستماتیک هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-10-05 20:57:18"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:08:25"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09900983141"
        "valid_email" => "amirrezagorgani0@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "amirrezagorgani0@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 213779
        "verified_mobile_at" => "2025-10-05 21:03:37"
        "original_title" => "منحل کردن فوتبال ایران برای همیشه"
        "original_description" => """
          <p>درخواست رسمی — «انحلال فوتبال ایران برای همیشه»</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>ما جمعی از شهروندان و علاقه‌مندانِ روشن‌ضمیر به سرنوشت ورزش ملی ایران، با توجه به شواهد و رخدادهای آشکارِ فساد، ناکارآمدی و آسیب‌‌رسانیِ فراگیر، خواهان انحلال بی‌قید و شرطِ کلیهٔ نهادها، لیگ‌ها و ساختارهای رسمی فوتبال در جمهوری اسلامی ایران هستیم. این خواسته نه بر اساس خصومت با ورزش یا علاقه‌مندان به فوتبال، که بر پایهٔ مصلحتِ عمومی، صیانت از منافع ملی، و جلوگیری از ادامهٔ سیستمِ معیوبی است که بیش از آن‌که فوتبال را ترویج کند، به آتش‌زدن سرمایه‌های اجتماعی، اقتصادی و اخلاقی کشور می‌پردازد.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>دلایل و مستندات اصلی درخواست (خلاصه و صریح)</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>1. فساد سیستماتیک، رشوه‌خواری و دست‌کاری در نتایج مسابقات</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>گزارش‌ها و بررسی‌های متعدد از وجود موارد گستردهٔ فساد، رشوه، و دست‌کاری در لیگ‌ها و رقابت‌ها حکایت دارند؛ این پدیده نه یک اتفاق جزئی که ساختاری و تکرارشونده است. </p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>2. اعترافات و شواهد مربوط به دست‌داشتن افراد کلیدی در تقلب و تبانی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>موارد اعتراف و افشاگری (از جمله توسط منابع مرتبط با نهادهای قضایی و ورزشی) نشان می‌دهد که شبکه‌هایی برای نتیجه‌سازی و کسب منافع غیرقانونی فعال بوده‌اند. </p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>3. مالکیت و نفوذ نهادهای دولتی و نظامی در باشگاه‌ها و ساختار مدیریتی (ناپذیری شفافیت)</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>بسیاری از باشگاه‌های بزرگ یا به شکل مستقیم زیر نظر نهادهای دولتی، وزارت ورزش یا ساختارهای وابسته به نیروهای نظامی هستند؛ این وابستگی منجر به عدم رعایت استانداردهای مدیریتی، تضاد منافع و محرومیت از رقابت سالم شده است. </p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>4. تبعات بین‌المللی و محرومیت‌ها (محدودیت در حضور باشگاه‌ها و تیم ملی در رقابت‌های آسیایی و جهانی)</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>عدم تطابق ساختار مالکیتی و مدیریتی با استانداردهای کنفدراسیون آسیا و فیفا، منجر به محرومیت‌ها و محرومیت‌های رقابتی شده که به اعتبار ملی و فرصت‌های ورزشی کشور صدمه می‌زند. </p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>5. مشکلات اقتصادی: پرداخت‌های معوق، مدیریت مالی ضعیف و اتلاف منابع عمومی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>مشکلات گسترده در پرداخت حقوق بازیکنان و کارکنان، قراردادهای مشکوک، و استفادهٔ نامناسب از بودجه‌های دولتی یا عمومی به ثبت رسیده است که فوتبال را به یکی از محمل‌های بزرگ هدررفت منابع بدل کرده است. </p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>6. امنیتِ هواداران و عملکرد ناپایدار در مدیریت تجمعات</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>خشونت‌های استادیومی، برخوردهای نامناسب انتظامی و مدیریت بحرانِ ضعیف باعث شده فوتبال به محیطی ناامن برای خانواده‌ها و تماشاگران بدل شود. </p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>7. ناکارآمدیِ ساختار توسعهٔ جوانان، آموزش و زیرساخت‌ها</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>به‌جای سرمایه‌گذاری هدفمند در آکادمی‌ها، زیرساخت‌ها و توسعهٔ پایه، منابع صرف قراردادهای غیراصولی و هزینه‌های نمایشی شده است؛ پیامد آن کاهش کیفیتِ بلندمدتِ فوتبال کشور است. </p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>خواسته‌های مشخصِ ما (چشم‌انداز جایگزین)</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>انحلال فوری و کاملِ همهٔ نهادهای رسمی فوتبال (فدراسیون، سازمان‌ها و لیگ‌های وابسته) تا بررسی شفاف و مستقلِ کلیهٔ عملکردها و قراردادها انجام شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>تشکیل یک کمیسیون حقیقت‌یاب مستقل، متشکل از حقوقدانان، ممیزی‌گران بین‌المللی، نمایندگان جامعهٔ مدنی و متخصصان بی‌طرفِ ورزشی برای تحقیق در پرونده‌های فساد، تبانی و سوء‌مدیریت.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>بازگرداندن کلیهٔ اموال و وجوهِ نامشروعِ کشف‌شده به خزانهٔ عمومی و تعیین مسئولان قضایی برای خاطیان.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>تدوین چارچوب جدید مدیریتی مبتنی بر شفافیت، مالکیت خصوصی قابل راستی‌آزمایی، عدم‌ دخالت سیاسی و نظامی، و تعهد به استانداردهای فیفا و کنفدراسیون آسیا.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>برنامه بازسازیِ زیرساختی و آموزشیِ بلندمدت همراه با نظارت بین‌المللی.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>پیامِ نهایی (قاطع و محترمانه)</p>\n
          \n
          <p>ما خواهان ورزشی سالم، شفاف و با کرامت انسانی هستیم — ورزشی که فرزندانمان با افتخار در آن رشد کنند؛ نه ماشینی برای رانت، تبانی و سرکوب حقوق. تا زمانی که فوتبالِ رسمی ایران نماد فساد، تبعیض و اتلاف منابع باشد،  به زیانِ جامعه ما خواهد بود. بنابراین ما خواهان انحلال کامل و بازسازیِ جدی و بنیادین این ساختار هستیم.</p>
          """
        "otp_count" => 17567
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 93
        "exchange_rate" => "0.34"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 258049
        "title" => "درخواست منحل کردن فوتبال ایران برای همیشه"
        "title_mining" => "درخواست منحل کردن فوتبال ایران برای همیشه"
        "subtitle" => null
        "slug" => "258049"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>وزیر محترم ورزش</strong></p>\r\n
          <p><strong>نمایندگان محترم مجلس</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>درخواست رسمی: «انحلال فوتبال ایران برای همیشه»</p>\r\n
          <p>ما جمعی از شهروندان و علاقه‌مندانِ روشن‌ضمیر به سرنوشت ورزش ملی ایران، با توجه به شواهد و رخدادهای آشکارِ فساد، ناکارآمدی و آسیب‌رسانیِ فراگیر، خواهان انحلال بی‌قید و شرطِ کلیهٔ نهادها، لیگ‌ها و ساختارهای رسمی فوتبال در جمهوری اسلامی ایران هستیم. این خواسته نه بر اساس خصومت با ورزش یا علاقه‌مندان به فوتبال، که بر پایهٔ مصلحتِ عمومی، صیانت از منافع ملی و جلوگیری از ادامهٔ سیستمِ معیوبی است که بیش از آن‌که فوتبال را ترویج کند، به آتش‌زدن سرمایه‌های اجتماعی، اقتصادی و اخلاقی کشور می‌پردازد.</p>\r\n
          <p>دلایل و مستندات اصلی درخواست (خلاصه و صریح)</p>\r\n
          <p>۱. فساد سیستماتیک، رشوه‌خواری و دست‌کاری در نتایج مسابقات</p>\r\n
          <p>گزارش‌ها و بررسی‌های متعدد از وجود موارد گستردهٔ فساد، رشوه و دست‌کاری در لیگ‌ها و رقابت‌ها حکایت دارند؛ این پدیده نه یک اتفاق جزئی، که ساختاری و تکرارشونده است.</p>\r\n
          <p>۲. اعترافات و شواهد مربوط به دست‌داشتن افراد کلیدی در تقلب و تبانی</p>\r\n
          <p>موارد اعتراف و افشاگری (از جمله توسط منابع مرتبط با نهادهای قضایی و ورزشی) نشان می‌دهد که شبکه‌هایی برای نتیجه‌سازی و کسب منافع غیرقانونی فعال بوده‌اند.</p>\r\n
          <p>۳. مالکیت و نفوذ نهادهای دولتی و نظامی در باشگاه‌ها و ساختار مدیریتی (ناپذیری شفافیت)</p>\r\n
          <p>بسیاری از باشگاه‌های بزرگ یا به شکل مستقیم زیر نظر نهادهای دولتی، وزارت ورزش یا ساختارهای وابسته به حکومت هستند؛ این وابستگی منجر به عدم رعایت استانداردهای مدیریتی، تضاد منافع و محرومیت از رقابت سالم شده است.</p>\r\n
          <p>۴. تبعات بین‌المللی و محرومیت‌ها (محدودیت در حضور باشگاه‌ها و تیم ملی در رقابت‌های آسیایی و جهانی)</p>\r\n
          <p>عدم تطابق ساختار مالکیتی و مدیریتی با استانداردهای کنفدراسیون آسیا و فیفا، منجر به محرومیت‌ها و محرومیت‌های رقابتی شده که به اعتبار ملی و فرصت‌های ورزشی کشور صدمه می‌زند.</p>\r\n
          <p>۵. مشکلات اقتصادی: پرداخت‌های معوق، مدیریت مالی ضعیف و اتلاف منابع عمومی</p>\r\n
          <p>مشکلات گسترده در پرداخت حقوق بازیکنان و کارکنان، قراردادهای مشکوک و استفادهٔ نامناسب از بودجه‌های دولتی یا عمومی به ثبت رسیده است که فوتبال را به یکی از محمل‌های بزرگ هدررفت منابع بدل کرده است.</p>\r\n
          <p>۶. امنیتِ هواداران و عملکرد ناپایدار در مدیریت تجمعات</p>\r\n
          <p>خشونت‌های استادیومی، برخوردهای نامناسب انتظامی و مدیریت بحرانِ ضعیف باعث شده فوتبال به محیطی ناامن برای خانواده‌ها و تماشاگران بدل شود.</p>\r\n
          <p>۷. ناکارآمدیِ ساختار توسعهٔ جوانان، آموزش و زیرساخت‌ها</p>\r\n
          <p>به‌جای سرمایه‌گذاری هدفمند در آکادمی‌ها، زیرساخت‌ها و توسعهٔ پایه، منابع صرف قراردادهای غیراصولی و هزینه‌های نمایشی شده است؛ پیامد آن کاهش کیفیتِ بلندمدتِ فوتبال کشور است.</p>\r\n
          <p>خواسته‌های مشخصِ ما (چشم‌انداز جایگزین)</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>انحلال فوری و کاملِ همهٔ نهادهای رسمی فوتبال (فدراسیون، سازمان‌ها و لیگ‌های وابسته) تا بررسی شفاف و مستقلِ کلیهٔ عملکردها و قراردادها انجام شود.</li>\r\n
          <li>تشکیل یک کمیسیون حقیقت‌یاب مستقل، متشکل از حقوقدانان، ممیزی‌گران بین‌المللی، نمایندگان جامعهٔ مدنی و متخصصان بی‌طرف ورزشی برای تحقیق در پرونده‌های فساد، تبانی و سوء‌مدیریت.</li>\r\n
          <li>بازگرداندن کلیهٔ اموال و وجوهِ نامشروعِ کشف‌‌شده به خزانهٔ عمومی و تعیین مسئولان قضایی برای خاطیان.</li>\r\n
          <li>تدوین چارچوب جدید مدیریتی مبتنی بر شفافیت، مالکیت خصوصی قابل راستی‌آزمایی، عدم دخالت سیاسی و نظامی، و تعهد به استانداردهای فیفا و کنفدراسیون آسیا.</li>\r\n
          <li>برنامه بازسازیِ زیرساختی و آموزشیِ بلندمدت همراه با نظارت بین‌المللی.</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>پیام نهایی (قاطع و محترمانه)</p>\r\n
          <p>ما خواهان ورزشی سالم، شفاف و با کرامت انسانی هستیم؛ ورزشی که فرزندانمان با افتخار در آن رشد کنند، نه ماشینی برای رانت، تبانی و سرکوب حقوق. تا زمانی که فوتبالِ رسمی ایران نماد فساد، تبعیض و اتلاف منابع باشد، به زیانِ جامعه ما خواهد بود. بنابراین ما خواهان انحلال کامل و بازسازیِ جدی و بنیادین این ساختار هستیم.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>وزیر محترم ورزش</strong></p>\r\n
          <p><strong>نمایندگان محترم مجلس</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>درخواست رسمی: &laquo;انحلال فوتبال ایران برای همیشه&raquo;</p>\r\n
          <p>ما جمعی از شهروندان و علاقه&zwnj;مندانِ روشن&zwnj;ضمیر به سرنوشت ورزش ملی ایران، با توجه به شواهد و رخدادهای آشکارِ فساد، ناکارآمدی و آسیب&zwnj;رسانیِ فراگیر، خواهان انحلال بی&zwnj;قید و شرطِ کلیهٔ نهادها، لیگ&zwnj;ها و ساختارهای رسمی فوتبال در جمهوری اسلامی ایران هستیم. این خواسته نه بر اساس خصومت با ورزش یا علاقه&zwnj;مندان به فوتبال، که بر پایهٔ مصلحتِ عمومی، صیانت از منافع ملی و جلوگیری از ادامهٔ سیستمِ معیوبی است که بیش از آن&zwnj;که فوتبال را ترویج کند، به آتش&zwnj;زدن سرمایه&zwnj;های اجتماعی، اقتصادی و اخلاقی کشور می&zwnj;پردازد.</p>\r\n
          <p>دلایل و مستندات اصلی درخواست (خلاصه و صریح)</p>\r\n
          <p>۱. فساد سیستماتیک، رشوه&zwnj;خواری و دست&zwnj;کاری در نتایج مسابقات</p>\r\n
          <p>گزارش&zwnj;ها و بررسی&zwnj;های متعدد از وجود موارد گستردهٔ فساد، رشوه و دست&zwnj;کاری در لیگ&zwnj;ها و رقابت&zwnj;ها حکایت دارند؛ این پدیده نه یک اتفاق جزئی، که ساختاری و تکرارشونده است.</p>\r\n
          <p>۲. اعترافات و شواهد مربوط به دست&zwnj;داشتن افراد کلیدی در تقلب و تبانی</p>\r\n
          <p>موارد اعتراف و افشاگری (از جمله توسط منابع مرتبط با نهادهای قضایی و ورزشی) نشان می&zwnj;دهد که شبکه&zwnj;هایی برای نتیجه&zwnj;سازی و کسب منافع غیرقانونی فعال بوده&zwnj;اند.</p>\r\n
          <p>۳. مالکیت و نفوذ نهادهای دولتی و نظامی در باشگاه&zwnj;ها و ساختار مدیریتی (ناپذیری شفافیت)</p>\r\n
          <p>بسیاری از باشگاه&zwnj;های بزرگ یا به شکل مستقیم زیر نظر نهادهای دولتی، وزارت ورزش یا ساختارهای وابسته به حکومت هستند؛ این وابستگی منجر به عدم رعایت استانداردهای مدیریتی، تضاد منافع و محرومیت از رقابت سالم شده است.</p>\r\n
          <p>۴. تبعات بین&zwnj;المللی و محرومیت&zwnj;ها (محدودیت در حضور باشگاه&zwnj;ها و تیم ملی در رقابت&zwnj;های آسیایی و جهانی)</p>\r\n
          <p>عدم تطابق ساختار مالکیتی و مدیریتی با استانداردهای کنفدراسیون آسیا و فیفا، منجر به محرومیت&zwnj;ها و محرومیت&zwnj;های رقابتی شده که به اعتبار ملی و فرصت&zwnj;های ورزشی کشور صدمه می&zwnj;زند.</p>\r\n
          <p>۵. مشکلات اقتصادی: پرداخت&zwnj;های معوق، مدیریت مالی ضعیف و اتلاف منابع عمومی</p>\r\n
          <p>مشکلات گسترده در پرداخت حقوق بازیکنان و کارکنان، قراردادهای مشکوک و استفادهٔ نامناسب از بودجه&zwnj;های دولتی یا عمومی به ثبت رسیده است که فوتبال را به یکی از محمل&zwnj;های بزرگ هدررفت منابع بدل کرده است.</p>\r\n
          <p>۶. امنیتِ هواداران و عملکرد ناپایدار در مدیریت تجمعات</p>\r\n
          <p>خشونت&zwnj;های استادیومی، برخوردهای نامناسب انتظامی و مدیریت بحرانِ ضعیف باعث شده فوتبال به محیطی ناامن برای خانواده&zwnj;ها و تماشاگران بدل شود.</p>\r\n
          <p>۷. ناکارآمدیِ ساختار توسعهٔ جوانان، آموزش و زیرساخت&zwnj;ها</p>\r\n
          <p>به&zwnj;جای سرمایه&zwnj;گذاری هدفمند در آکادمی&zwnj;ها، زیرساخت&zwnj;ها و توسعهٔ پایه، منابع صرف قراردادهای غیراصولی و هزینه&zwnj;های نمایشی شده است؛ پیامد آن کاهش کیفیتِ بلندمدتِ فوتبال کشور است.</p>\r\n
          <p>خواسته&zwnj;های مشخصِ ما (چشم&zwnj;انداز جایگزین)</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>انحلال فوری و کاملِ همهٔ نهادهای رسمی فوتبال (فدراسیون، سازمان&zwnj;ها و لیگ&zwnj;های وابسته) تا بررسی شفاف و مستقلِ کلیهٔ عملکردها و قراردادها انجام شود.</li>\r\n
          <li>تشکیل یک کمیسیون حقیقت&zwnj;یاب مستقل، متشکل از حقوقدانان، ممیزی&zwnj;گران بین&zwnj;المللی، نمایندگان جامعهٔ مدنی و متخصصان بی&zwnj;طرف ورزشی برای تحقیق در پرونده&zwnj;های فساد، تبانی و سوء&zwnj;مدیریت.</li>\r\n
          <li>بازگرداندن کلیهٔ اموال و وجوهِ نامشروعِ کشف&zwnj;&zwnj;شده به خزانهٔ عمومی و تعیین مسئولان قضایی برای خاطیان.</li>\r\n
          <li>تدوین چارچوب جدید مدیریتی مبتنی بر شفافیت، مالکیت خصوصی قابل راستی&zwnj;آزمایی، عدم دخالت سیاسی و نظامی، و تعهد به استانداردهای فیفا و کنفدراسیون آسیا.</li>\r\n
          <li>برنامه بازسازیِ زیرساختی و آموزشیِ بلندمدت همراه با نظارت بین&zwnj;المللی.</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>پیام نهایی (قاطع و محترمانه)</p>\r\n
          <p>ما خواهان ورزشی سالم، شفاف و با کرامت انسانی هستیم؛ ورزشی که فرزندانمان با افتخار در آن رشد کنند، نه ماشینی برای رانت، تبانی و سرکوب حقوق. تا زمانی که فوتبالِ رسمی ایران نماد فساد، تبعیض و اتلاف منابع باشد، به زیانِ جامعه ما خواهد بود. بنابراین ما خواهان انحلال کامل و بازسازیِ جدی و بنیادین این ساختار هستیم.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 258049
        "province_id" => 1
        "user_id" => 20412777
        "image" => "campaign-images/defaults/7.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#انحلال_فوتبال_ایران"
        "hashtag_mining" => "#انحلال_فوتبال"
        "start_date" => "2025-10-06"
        "end_date" => "2356-07-22"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "امیررضا گرگانی"
        "support" => "شهروندان علاقه‌مند به ورزش فوتبال"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "عباس بوعذار"
        "mobile" => "09900983141"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "Amirrezagorgani0@gmail.com"
        "ip" => "5.52.227.136"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 87060000
        "spent" => 58292420
        "getting_to_know" => "جستجو در گوگل"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 57316
        "count_payments" => 196
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان، خواهان انحلال فوری فوتبال رسمی ایران و بازسازی شفاف و عادلانه این ساختار به‌منظور حفظ منافع ملی و مقابله با فساد سیستماتیک هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-10-05 20:57:18"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:08:25"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09900983141"
        "valid_email" => "amirrezagorgani0@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "amirrezagorgani0@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 213779
        "verified_mobile_at" => "2025-10-05 21:03:37"
        "original_title" => "منحل کردن فوتبال ایران برای همیشه"
        "original_description" => """
          <p>درخواست رسمی — «انحلال فوتبال ایران برای همیشه»</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>ما جمعی از شهروندان و علاقه‌مندانِ روشن‌ضمیر به سرنوشت ورزش ملی ایران، با توجه به شواهد و رخدادهای آشکارِ فساد، ناکارآمدی و آسیب‌‌رسانیِ فراگیر، خواهان انحلال بی‌قید و شرطِ کلیهٔ نهادها، لیگ‌ها و ساختارهای رسمی فوتبال در جمهوری اسلامی ایران هستیم. این خواسته نه بر اساس خصومت با ورزش یا علاقه‌مندان به فوتبال، که بر پایهٔ مصلحتِ عمومی، صیانت از منافع ملی، و جلوگیری از ادامهٔ سیستمِ معیوبی است که بیش از آن‌که فوتبال را ترویج کند، به آتش‌زدن سرمایه‌های اجتماعی، اقتصادی و اخلاقی کشور می‌پردازد.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>دلایل و مستندات اصلی درخواست (خلاصه و صریح)</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>1. فساد سیستماتیک، رشوه‌خواری و دست‌کاری در نتایج مسابقات</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>گزارش‌ها و بررسی‌های متعدد از وجود موارد گستردهٔ فساد، رشوه، و دست‌کاری در لیگ‌ها و رقابت‌ها حکایت دارند؛ این پدیده نه یک اتفاق جزئی که ساختاری و تکرارشونده است. </p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>2. اعترافات و شواهد مربوط به دست‌داشتن افراد کلیدی در تقلب و تبانی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>موارد اعتراف و افشاگری (از جمله توسط منابع مرتبط با نهادهای قضایی و ورزشی) نشان می‌دهد که شبکه‌هایی برای نتیجه‌سازی و کسب منافع غیرقانونی فعال بوده‌اند. </p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>3. مالکیت و نفوذ نهادهای دولتی و نظامی در باشگاه‌ها و ساختار مدیریتی (ناپذیری شفافیت)</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>بسیاری از باشگاه‌های بزرگ یا به شکل مستقیم زیر نظر نهادهای دولتی، وزارت ورزش یا ساختارهای وابسته به نیروهای نظامی هستند؛ این وابستگی منجر به عدم رعایت استانداردهای مدیریتی، تضاد منافع و محرومیت از رقابت سالم شده است. </p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>4. تبعات بین‌المللی و محرومیت‌ها (محدودیت در حضور باشگاه‌ها و تیم ملی در رقابت‌های آسیایی و جهانی)</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>عدم تطابق ساختار مالکیتی و مدیریتی با استانداردهای کنفدراسیون آسیا و فیفا، منجر به محرومیت‌ها و محرومیت‌های رقابتی شده که به اعتبار ملی و فرصت‌های ورزشی کشور صدمه می‌زند. </p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>5. مشکلات اقتصادی: پرداخت‌های معوق، مدیریت مالی ضعیف و اتلاف منابع عمومی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>مشکلات گسترده در پرداخت حقوق بازیکنان و کارکنان، قراردادهای مشکوک، و استفادهٔ نامناسب از بودجه‌های دولتی یا عمومی به ثبت رسیده است که فوتبال را به یکی از محمل‌های بزرگ هدررفت منابع بدل کرده است. </p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>6. امنیتِ هواداران و عملکرد ناپایدار در مدیریت تجمعات</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>خشونت‌های استادیومی، برخوردهای نامناسب انتظامی و مدیریت بحرانِ ضعیف باعث شده فوتبال به محیطی ناامن برای خانواده‌ها و تماشاگران بدل شود. </p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>7. ناکارآمدیِ ساختار توسعهٔ جوانان، آموزش و زیرساخت‌ها</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>به‌جای سرمایه‌گذاری هدفمند در آکادمی‌ها، زیرساخت‌ها و توسعهٔ پایه، منابع صرف قراردادهای غیراصولی و هزینه‌های نمایشی شده است؛ پیامد آن کاهش کیفیتِ بلندمدتِ فوتبال کشور است. </p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>خواسته‌های مشخصِ ما (چشم‌انداز جایگزین)</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>انحلال فوری و کاملِ همهٔ نهادهای رسمی فوتبال (فدراسیون، سازمان‌ها و لیگ‌های وابسته) تا بررسی شفاف و مستقلِ کلیهٔ عملکردها و قراردادها انجام شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>تشکیل یک کمیسیون حقیقت‌یاب مستقل، متشکل از حقوقدانان، ممیزی‌گران بین‌المللی، نمایندگان جامعهٔ مدنی و متخصصان بی‌طرفِ ورزشی برای تحقیق در پرونده‌های فساد، تبانی و سوء‌مدیریت.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>بازگرداندن کلیهٔ اموال و وجوهِ نامشروعِ کشف‌شده به خزانهٔ عمومی و تعیین مسئولان قضایی برای خاطیان.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>تدوین چارچوب جدید مدیریتی مبتنی بر شفافیت، مالکیت خصوصی قابل راستی‌آزمایی، عدم‌ دخالت سیاسی و نظامی، و تعهد به استانداردهای فیفا و کنفدراسیون آسیا.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>برنامه بازسازیِ زیرساختی و آموزشیِ بلندمدت همراه با نظارت بین‌المللی.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>پیامِ نهایی (قاطع و محترمانه)</p>\n
          \n
          <p>ما خواهان ورزشی سالم، شفاف و با کرامت انسانی هستیم — ورزشی که فرزندانمان با افتخار در آن رشد کنند؛ نه ماشینی برای رانت، تبانی و سرکوب حقوق. تا زمانی که فوتبالِ رسمی ایران نماد فساد، تبعیض و اتلاف منابع باشد،  به زیانِ جامعه ما خواهد بود. بنابراین ما خواهان انحلال کامل و بازسازیِ جدی و بنیادین این ساختار هستیم.</p>
          """
        "otp_count" => 17567
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 93
        "exchange_rate" => "0.34"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
  ]
}