بسمه‌تعالی
معاون محترم توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شیراز
جناب آقای دکتر عبدالخالق کشاورزی
با سلام و احترام؛
با استناد به مصوبه اجرایی بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور، مصوب هیئت محترم وزیران در تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۲۰ و ابلاغ‌شده طی نامه شماره ۱۴۶۰۶ مورخ ۱۴۰۴/۰۲/۰۲ از سوی معاون اول محترم رئیس‌جمهور، ما جمعی از نیروهای ضریب K غیرهیئت‌علمی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، بر خود لازم می‌دانیم ضمن قدردانی از حمایت‌های جنابعالی، مراتب گلایه‌مندی خود را نسبت به وضعیت نامطلوب خدمات حقوقی و رفاهی و همچنین بی‌توجهی به جایگاه علمی و حرفه‌ای این قشر متخصص اعلام نماییم.
ما به‌عنوان افرادی که با انگیزه و اشتیاق فراوان در راستای ارتقای سطح علمی و پژوهشی دانشگاه فعالیت می‌کنیم، همواره تلاش کرده‌ایم تا در انجام وظایف محوله بهترین عملکرد را داشته باشیم. با این‌حال، با توجه به سوابق تحصیلی و شناخت قبلی دانشگاه از ما، انتظارات فزاینده‌ای شکل گرفته که موجب فشار روانی و نارضایتی قابل‌توجه شده است.
از سوی دیگر، تفاوت فاحش میان حقوق و مزایای اعضای هیئت‌علمی و کارکنانی با مدرک مشابه (در مقطع دکتری)، نه‌تنها موجب احساس تبعیض و نارضایتی شده، بلکه در شرایط دشوار اقتصادی فعلی، انگیزه این گروه را نیز به‌شدت کاهش داده است.
با وجود این مسائل، متأسفانه تاکنون حمایت ساختاری مناسبی از سوی دانشگاه برای تعیین دقیق عناوین شغلی و تعریف نظام حقوقی و مزایای متناسب با جایگاه علمی این نیروها صورت نپذیرفته است؛ به‌گونه‌ای که نه‌تنها تمایز معناداری با سایر پرسنل احساس نمی‌شود، بلکه از بسیاری از خدمات رفاهی عمومی که برای سایر کارکنان دانشگاه ارائه می‌شود نیز محروم بوده‌ایم.
در این راستا، رسیدگی به موارد زیر را به‌عنوان مطالباتی به‌حق و منطقی خواستاریم:
۱. بازنگری در نظام حقوق و مزایا از طریق تعریف فوق‌العاده‌های اختصاصی برای این گروه
۲. بهره‌مندی از تسهیلات وام پرسنلی و معافیت از هزینه ثبت‌نام
۳. دسترسی به خدمات رفاهی عمومی مانند کارت رفاهی، بن کارت، حق مسکن و اقلام معیشتی
۴. کمک هزینه مهدکودک که با توجه به متن دقیق نامه جنابعالی با اشاره به کلیه بانوان شاغل دارای کودک زیر شش سال، شامل پرسنل ضریب K نیز می‌گردد.
در همین راستا، یادآور می‌شویم که در شهرهایی نظیر مشهد و تهران، حق مسکن به کلیه کارمندان، اعم از رسمی، پیمانی و طرحی پرداخت می‌شود و این امتیاز محدود به گروه خاصی نیست. لذا انتظار می‌رود دانشگاه شیراز نیز در راستای رعایت عدالت سازمانی، نسبت به اجرای مشابه این سیاست اقدام نماید. لذا خواهشمند است با بازنگری در رویه‌های موجود و در چارچوب مقررات و اختیارات قانونی، دستور فرمایید تدابیر لازم جهت برقراری عدالت سازمانی، بهبود خدمات حقوقی و رفاهی، و اصلاح نظام پرداخت بر مبنای جایگاه علمی و مسئولیت‌های حرفه‌ای این گروه در دستور کار قرار گیرد.
از توجه، همراهی و حمایت‌های همیشگی جنابعالی صمیمانه سپاسگزاریم.
موفق شد
ویژه
