مطالبه حقوق و بیمه معوقه کارکنان فروشگاه‌های زنجیره‌ای رفاه

#کارگران_را_دریابید

مطالبه حقوق و بیمه معوقه کارکنان فروشگاه‌های زنجیره‌ای رفاه

به نام خدا

وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی

رئیس محترم سازمان تأمین اجتماعی

مدیرعامل محترم فروشگاه‌های زنجیره‌ای رفاه

سلام

ما جمعی از کارکنان سابق و فعلی فروشگاه‌های زنجیره‌ای رفاه، خواستار پرداخت حقوق معوقه دو ماه گذشته و حق بیمه پرداخت‌نشده در پنج ماه اخیر هستیم. با وجود تلاش شبانه‌روزی در شرایط سخت کاری، حقوق قانونی ما پرداخت نشده و بیمه‌مان نیز رد نشده است.

از مدیران این مجموعه و همچنین نهادهای ناظر می‌خواهیم به این مطالبه برحق رسیدگی فوری داشته باشند و نسبت به اجرای قانون و احقاق حقوق کارگران اقدام کنند.

از تمامی مردم شریف، فعالان صنفی و رسانه‌ها دعوت می‌کنیم با امضای این کارزار، صدای ما باشند و ما را در گرفتن حقوق ضایع‌شده‌مان یاری کنند.

ما به حق‌مان پایبندیم و آن را با صدای بلند مطالبه می‌کنیم.

75%
25 درصد مانده تا ثبت رسمی در دبیرخانه سازمان مخاطب
[اطلاعات بیشتر]

امضاکنندگان: 1507 نفر

  • ابراهیم کریمی فروشگاه رفاه لوتوس مال

  • رستم سیستانی لوتوس مال نازی آباد

  • محسن کارگر مالواجردی زمرد

  • مصطفی سالاری علامه پاکدشت

  • کیانوش کرم‌نژاد رفاه

  • محسن سالاری رفاه طلاییه قرچک

  • محمد مهدی عباسی داشبلاغ جوادیه

  • علی ساریخانی

  • کاظم طالبی البرز

  • رضا زرکش رفاه بعثت

  • بهناز شرق رفاه

  • رامین شکری بعثت شعبه گرمسار

  • فریبا رضایی فروشگاه رفاه ماهدشت

  • محسن ملکی مولوی

  • مهدی تحصیلی سوهانک

  • مجتبی اسفندیار فروشگاه رفاه شعبه نازی آباد

  • زهره محمدی قهی فروشگاه رفاه شعبه لوتوس مال

  • امیرحسین جباری مولوی

  • یوسف ساکت فروشگاه رفاه

  • پریناز قربانی مولوی

  • رضا جان نثاری رفاه جوادیه

  • بهزاد قاری زاده ازاذی

  • سمیه بازرگان شهید شهریاری

  • سمانه مصطفی پور شهریاری زنجان

  • سپیده محبی رفاه زنجان

  • زهرا رسولی شهید شهریاری زنجان

  • اصغر عباسی شهید شهریاری

  • مرتضی کریمی شهریاری زنجان

  • ارشد محمدزاده فروشگاه مولوی

  • علی رضایی مسعودیه

بحث و گفتگو

بدترین شغل دنیا رفاه : رفاه باعث شده خیلی ها زندگی هاشون بهم بریزه و فقر وبی پولی باعث طلاق خیلی شده خدا لعنت که هر کی که به شیادان سهام فروخت وباعث نابودی شعبه ها شد خیلی ها که نون بی شرفی میخورن و حقوق خوب دارنند بدرد هیچ کاری نمی خورند ....فقط نون پاچه خواری خبرچینی برای زن وبچه شون میبرند
💬 پاسخ
تک تک پرسنل : حقانیت و مظلومیت تک تک پرسنل رفاه از زبان محاکم قضائی / احکام متهمان پرونده فروشگاه‌های زنجیره‌ای رفاه صادر شد . / حقانیت خواسته پرسنل رفاه از زبان سخنگوی محترم قوه قضائیه / همچنین ثبت در قسمت پیگیری واخبار سایت کارزار / احکام متهمان پرونده فروشگاه‌های زنجیره‌ای رفاه صادر شد .
💬 پاسخ
تک تک پرسنل : وضعیت اضطراری انسانی در فروشگاه رفاه / وضعیت اضطراری انسانی در سازمان به مجموعه‌ای از رویدادها و شرایطی گفته می‌شود که بر نیروی انسانی سازمان تأثیر منفی می‌گذارد و می‌تواند بهره‌وری، روحیه و عملکرد کلی سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. این بحران‌ها می‌توانند ناشی از عوامل مختلفی باشند، از جمله: کاهش رضایت شغلی، ترک ناگهانی کارکنان کلیدی، تعارضات داخلی، سوءمدیریت، فساد مالی، تبعیض، خشونت در محیط کار و افشای اطلاعات محرمانه. انواع بحران انسانی در سازمان: بحران در منابع انسانی: این نوع بحران می‌تواند شامل کمبود نیروی متخصص، عدم تناسب مهارت‌های کارکنان با نیازهای سازمان، عدم وجود بستر مناسب برای رشد و توسعه کارکنان و ناتوانی در ارزیابی عملکرد باشد. بحران در روابط انسانی: این نوع بحران شامل تعارضات بین فردی، تبعیض، آزار و اذیت در محیط کار و عدم وجود جو حمایتی و مشارکتی است. بحران در فرهنگ سازمانی: این نوع بحران می‌تواند شامل کاهش اعتماد، افزایش نارضایتی و عدم وجود ارزش‌های مشترک بین کارکنان باشد. بحران در رهبری: این نوع بحران می‌تواند شامل سوءمدیریت، عدم شفافیت و فقدان استراتژی روشن باشد. پیامدهای بحران انسانی در سازمان: کاهش بهره‌وری و عملکرد سازمان افزایش ترک خدمت کارکنان و هزینه‌های استخدام مجدد کاهش روحیه و انگیزه کارکنان آسیب به شهرت و اعتبار سازمان افزایش هزینه‌های ناشی از اختلافات و دعاوی حقوقی بحران انسانی در فروشگاه رفاه منجر به پرپر شده جان ها و از هم پاشیدن خانواده های پرسنل شده است . فقط و فقط به علت محرمیت و دفاع از حرمت انسانی مدرک مربوطه رو اعلام نمیکنیم وگر نه مورد به مورد آماده اطلاع رسانی ست .
💬 پاسخ
ادامه نظر تک تک پذسنل : در ادامه نگاه موشکافانه به رفاه: کل مدارم و مستندات به گواه تمام مدیران درون سازمان در لحطه اماده و موجود: ۱۶.رفاه با وجود دارا بودن کل تجهیزات بصورتی که در طی این سال تجهیرات و اموالی را خربد کرده که نظیر نداشته اما بطور کامل ایت جهیزات در توقیف محاکم قضایی ست البته ناگفته نماند اعم پرونده ها در پیچ و خم دادگاه هاست . ۱۷.در رفاه متاسفانه سیاستی اخیرا بوجود امده که مدیران اصلی و ارشد سازمان یعنی یک کمتر از یک درصد پرسنل حداسازی شده و با دریافت حقوق های بسیار هنگفت دردی را از دل پرسنل یا..برنمیدارند و یا حتی برنمیتابند و همچینن بصورت هفتگی و نقدی پاداش های فروش دیکر دریفات می‌کنند تا در این زنجیره فساد و دور باطل سقوط ابدی شرکت سکوت کنند و بردگان این امر باشند . ۱۸.واگذاری رفاه پس از صعود مالی و توسعه شتابان رفاه بود که با برنامه ریزی غیرقانونی واگذاری صورت پذیرفت و کل رفاه غ ق در شک شد و مدیران رمبوژه رفتند از ایران و رفاه کاند و پرسنل و سقوط ابدی این شرکت .بطور مثال تمام تعاونی های پرسنل لغو شد . تمام مزایای پرنسل لغو شد.سهامداران جدید سریعا تمام شرکت های بدهکار خود را به رفاه ضمیمه و سرمایه رفاه را بردند و بدهی رفاه را بیشتر و بیشتر و زیان را انباسته و انباشته تر کردند . ۱۹.تا جای ممکن و غیر قانونی تر از هر روز شروع به فروش املاک و دارایی ها و زمین های رفاه کردند و پول ها به خارج از رفاه انتقال یافت . ۲۰.افرادی که مستقیما تمام موارد غیر فانونی را انجام دادند حتی در رفاه حضور نداشته و بعضا در خارج کشور هستند. ۲۱.اعتبار تمام جلسات و بخشنامه و صحبت ها و خطی شمی و راهبرد و نامه و مجوزات مدیر عامل رفاه در حل یک پیام واتزاپی سهامدار خارح از کشور و امثال او حتی برده های او یعنی مدیر منابع انسانی یا خزانه دار و ... هم نیست. ۲۲.در رفاه کنونی میانگین بدهی فقط به پرسنل تسویه نشده ۴۰.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال می باشد . ۲۳.سهامدار بدهی به محاکم قضایی را با اموال و تجهیزات رفاه و کالا های معیستی تامین کننده که توقیف شده اند پرداخت میکند نه با دارایی خود و نقدی یعنی بدهی از فردی به فرد دیگر منتقل میکند . تامین کننده ای هم ک پول نگیرد در اخر پرسنل خود را کم میکند یعنی در نهایت از بیکاری هموطن رفاهی به بیکاری هموطن یک شرکت دیگر می رسیم . ۲۴.رفاه در زمانی که حق تسویه و حق بیمه و حقوق ۱۲ هزار نفر را حداقل نداده بود بالغ بر ۱۲ هزار پرش غذا در ایام مختلف برای برخی جاهای خاص توزیع کرد بصورت رایگان . حتی برای عموم مردم هم توزیع نشد بلکه... ۲۵.وضعیت پرسنلی رفاه به بحران انسانی رسیده است یعنی پرسنل بیش از دو سال است درگیر نداشتن حقوق و بیمه هستند و خدمات درمانی ندارند و بطور مثال اگر فرزند بدنیا امده را در بیمارستان نیمتوانند ترخیص کنند یا جلسات روانشاسی و تراپی خود را نیمتوانند در بهترنی حالت بروند بجایی رسیده که جلوی در ستاد مرکزی رفاه خود کشی کرده اند و هر کس خودکشی کند سهامدار برای بستن زبان او یک پولی برایس واریز کرده!ک پرسنل دست ب این حق سکوت ها نزده اند.از طرفی چندین پرسنل که سال ها و سال ها در این شرکت از قبل این واکذاری ها کار میکرده اند بخاطر بیماری سرطان و غیره مساعده و چتر حمایتی خواستند که باوجود امصای مدیر عامل متاسفانه نیروی ساده سهامدار جلوی پول را میگیرد با یک پیامک و ان پرسنل دقیقا هفته قبل سکته کرده و فوت شد . البته از این مثال ها زیاد و زیاد و زیاد هست با نام و نشان و مدرک . ۲۶.پرسنل باقیمانده رفاه در همین حالت هم با دارا بودن تجربه بالا ، دانش به روز ، روابط سازمانی زیاد.ارتباطات موثر...درصورتی که این اعمال غیر قانونی پایان یابد فقط در طول امسال و شس کاه اینده امکان تصحیح روال فعلی و اصلاح شاخص های اصلی شرکت و رفع ناترازی مالی شرکت فقط در شش ماه اینده با به کارگیری ابزار های منابع انسانی ، فناوری جدید ، مدیریت مالی و شفاف سازب و ...وجود دارد وگر نه رفاه دقیقا به نقطه بی بازگشت از نطر مالی ، انسانی و بازرگانی رسیده است . بزبان ساده تر اگر ما یعنی رفاه را همچون ۲۵ سال یک ربع قرن قبلی که بودیم به حال خود بگذارند بلد هستیم چگونه بسازیم و اررش افرینی کنیم . ۲۷.بصورت مستند حقوق یک مدیر ارسد ۱۲۸ میلیون بوده که کل پرسنل زیر مجموعه او جمعا این حقوق را نمیگیرند. ۲۸.دریافتی یک مدیر استان از طریق حقوق و پاداش نقدی فروش و فروس سازمانی و گوشت و ...از کل ستاد اون در ماه قبل بیشتر می شود . ۲۹.حتی برخی مدیران قدیمی دلسوز ارشد هم با تجربه بیست الی سی ساله که تراز سرکت را در بورس باید درست کنند هم از مدیر دیکری ک بدون تجربه و مدرک معتبر مدیر شده دریافتی جمعا کمتری دارند. ۳۰.سهامدار با اعمل غیر قانونی دیگر بطور مثل گذاشتن کارت خوان مستقیم برای کالاهای خود ان پول را از سازمان مسقیما خارج میکند و هیچ هزینه پرنسلی یا عمومی یا اداری و مالی و مالیاتی و دیگری پرداخت نیممکد یعنی حتی مدیر عامل هم کوچکترین اجازه و ورودی نیمتواند بکند . ۳۱.بیس از دو هزار میلیارد فقط در سال جایر از شرکت خارج کرده اند این عدد در این روزهای بد رفاه حتی از کل ارزش برخی شرکت های رقیب بیستر است . ۳۲. باور کنید مجال و حوصله ما هم برای توضیحات بالا در همین کد بود وگر نه انقد سند و مدرک و توضیح هست که بتوان اراه داد و همه هم اطلاع دارند از بورس و قوه قضاییه و پرسنل و مدیران داخلی و ادارات نظارتی و ... امیدوارم فقط جان های پرسنل و زندگی های پرسنل بیستر از این پرپر نسود و خانوده ها از هم نپاشد .
💬 پاسخ
ادامه نظر تک تک پذسنل : در ادامه نگاه موشکافانه به رفاه: کل مدارم و مستندات به گواه تمام مدیران درون سازمان در لحطه اماده و موجود: ۱۶.رفاه با وجود دارا بودن کل تجهیزات بصورتی که در طی این سال تجهیرات و اموالی را خربد کرده که نظیر نداشته اما بطور کامل ایت جهیزات در توقیف محاکم قضایی ست البته ناگفته نماند اعم پرونده ها در پیچ و خم دادگاه هاست . ۱۷.در رفاه متاسفانه سیاستی اخیرا بوجود امده که مدیران اصلی و ارشد سازمان یعنی یک کمتر از یک درصد پرسنل حداسازی شده و با دریافت حقوق های بسیار هنگفت دردی را از دل پرسنل یا..برنمیدارند و یا حتی برنمیتابند و همچینن بصورت هفتگی و نقدی پاداش های فروش دیکر دریفات می‌کنند تا در این زنجیره فساد و دور باطل سقوط ابدی شرکت سکوت کنند و بردگان این امر باشند . ۱۸.واگذاری رفاه پس از صعود مالی و توسعه شتابان رفاه بود که با برنامه ریزی غیرقانونی واگذاری صورت پذیرفت و کل رفاه غ ق در شک شد و مدیران رمبوژه رفتند از ایران و رفاه کاند و پرسنل و سقوط ابدی این شرکت .بطور مثال تمام تعاونی های پرسنل لغو شد . تمام مزایای پرنسل لغو شد.سهامداران جدید سریعا تمام شرکت های بدهکار خود را به رفاه ضمیمه و سرمایه رفاه را بردند و بدهی رفاه را بیشتر و بیشتر و زیان را انباسته و انباشته تر کردند . ۱۹.تا جای ممکن و غیر قانونی تر از هر روز شروع به فروش املاک و دارایی ها و زمین های رفاه کردند و پول ها به خارج از رفاه انتقال یافت . ۲۰.افرادی که مستقیما تمام موارد غیر فانونی را انجام دادند حتی در رفاه حضور نداشته و بعضا در خارج کشور هستند. ۲۱.اعتبار تمام جلسات و بخشنامه و صحبت ها و خطی شمی و راهبرد و نامه و مجوزات مدیر عامل رفاه در حل یک پیام واتزاپی سهامدار خارح از کشور و امثال او حتی برده های او یعنی مدیر منابع انسانی یا خزانه دار و ... هم نیست. ۲۲.در رفاه کنونی میانگین بدهی فقط به پرسنل تسویه نشده ۴۰.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال می باشد . ۲۳.سهامدار بدهی به محاکم قضایی را با اموال و تجهیزات رفاه و کالا های معیستی تامین کننده که توقیف شده اند پرداخت میکند نه با دارایی خود و نقدی یعنی بدهی از فردی به فرد دیگر منتقل میکند . تامین کننده ای هم ک پول نگیرد در اخر پرسنل خود را کم میکند یعنی در نهایت از بیکاری هموطن رفاهی به بیکاری هموطن یک شرکت دیگر می رسیم . ۲۴.رفاه در زمانی که حق تسویه و حق بیمه و حقوق ۱۲ هزار نفر را حداقل نداده بود بالغ بر ۱۲ هزار پرش غذا در ایام مختلف برای برخی جاهای خاص توزیع کرد بصورت رایگان . حتی برای عموم مردم هم توزیع نشد بلکه... ۲۵.وضعیت پرسنلی رفاه به بحران انسانی رسیده است یعنی پرسنل بیش از دو سال است درگیر نداشتن حقوق و بیمه هستند و خدمات درمانی ندارند و بطور مثال اگر فرزند بدنیا امده را در بیمارستان نیمتوانند ترخیص کنند یا جلسات روانشاسی و تراپی خود را نیمتوانند در بهترنی حالت بروند بجایی رسیده که جلوی در ستاد مرکزی رفاه خود کشی کرده اند و هر کس خودکشی کند سهامدار برای بستن زبان او یک پولی برایس واریز کرده!ک پرسنل دست ب این حق سکوت ها نزده اند.از طرفی چندین پرسنل که سال ها و سال ها در این شرکت از قبل این واکذاری ها کار میکرده اند بخاطر بیماری سرطان و غیره مساعده و چتر حمایتی خواستند که باوجود امصای مدیر عامل متاسفانه نیروی ساده سهامدار جلوی پول را میگیرد با یک پیامک و ان پرسنل دقیقا هفته قبل سکته کرده و فوت شد . البته از این مثال ها زیاد و زیاد و زیاد هست با نام و نشان و مدرک . ۲۶.پرسنل باقیمانده رفاه در همین حالت هم با دارا بودن تجربه بالا ، دانش به روز ، روابط سازمانی زیاد.ارتباطات موثر...درصورتی که این اعمال غیر قانونی پایان یابد فقط در طول امسال و شس کاه اینده امکان تصحیح روال فعلی و اصلاح شاخص های اصلی شرکت و رفع ناترازی مالی شرکت فقط در شش ماه اینده با به کارگیری ابزار های منابع انسانی ، فناوری جدید ، مدیریت مالی و شفاف سازب و ...وجود دارد وگر نه رفاه دقیقا به نقطه بی بازگشت از نطر مالی ، انسانی و بازرگانی رسیده است . بزبان ساده تر اگر ما یعنی رفاه را همچون ۲۵ سال یک ربع قرن قبلی که بودیم به حال خود بگذارند بلد هستیم چگونه بسازیم و اررش افرینی کنیم . ۲۷.بصورت مستند حقوق یک مدیر ارسد ۱۲۸ میلیون بوده که کل پرسنل زیر مجموعه او جمعا این حقوق را نمیگیرند. ۲۸.دریافتی یک مدیر استان از طریق حقوق و پاداش نقدی فروش و فروس سازمانی و گوشت و ...از کل ستاد اون در ماه قبل بیشتر می شود . ۲۹.حتی برخی مدیران قدیمی دلسوز ارشد هم با تجربه بیست الی سی ساله که تراز سرکت را در بورس باید درست کنند هم از مدیر دیکری ک بدون تجربه و مدرک معتبر مدیر شده دریافتی جمعا کمتری دارند. ۳۰.سهامدار با اعمل غیر قانونی دیگر بطور مثل گذاشتن کارت خوان مستقیم برای کالاهای خود ان پول را از سازمان مسقیما خارج میکند و هیچ هزینه پرنسلی یا عمومی یا اداری و مالی و مالیاتی و دیگری پرداخت نیممکد یعنی حتی مدیر عامل هم کوچکترین اجازه و ورودی نیمتواند بکند . ۳۱.بیس از دو هزار میلیارد فقط در سال جایر از شرکت خارج کرده اند این عدد در این روزهای بد رفاه حتی از کل ارزش برخی شرکت های رقیب بیستر است . ۳۲. باور کنید مجال و حوصله ما هم برای توضیحات بالا در همین کد بود وگر نه انقد سند و مدرک و توضیح هست که بتوان اراه داد و همه هم اطلاع دارند از بورس و قوه قضاییه و پرسنل و مدیران داخلی و ادارات نظارتی و ... امیدوارم فقط جان های پرسنل و زندگی های پرسنل بیستر از این پرپر نسود و خانوده ها از هم نپاشد .
💬 پاسخ
تک تک پرسنل : نگاهی به آمار رفاه بعد واگذاری غیر قانونی از مردم و پرسنل و سهامداران همیشگی به ابربدهکار بانکی گروه صرافان : واگذاری رفاه غیر قانونی بوده و پرونده حقوقی و حسابرسی و بورس دارد : واگذاری رفاه از لحاظ ریال مبلغ تعیین شده غیر قانونی بوده است واگذاری رفاه از لحاظ باز پرداخت و نحوه باز پرداخت و عدم پرداخت غیر قانونی بوده است واگذاری رفاه از لحاظ افراد تحویل گیرنده غیر قانونی بوده است واگذاری رفاه از لحاظ امکان اجرا ، نحوه اجرا ، افراد مجری ، مستندات و .. و... ده ها بند غبر قانونی و در هر لحظه قابل ابطال و دخالت مستقیم توسط ده ها سازمان و ارگان است . برخی نکاتی که خواهشمندم مد نظر فرمایید : ۱. رفاه حداقل ۳۰ سال سابقه دارد و قذیمی ترین بازوی معیشتی حاکمیت و ملت ایران است . ۲. رفاه تا ۱۲۰۰۰ نفر پرسنل داشت الان ۱۵۰۰ نفر فعال براساس برنامه ورود خروج ۳.رفاه تا ۱۴۰۰ شعبه داشت الان به دویست شعبه فعال نمی رسد . ۴.میانگین فروش رفاه ۹۰ درصد کاهش یافته است . ۵.رفاه تنها فروشگاه دارای زمین ها ملکی با وسعت ایران است که از زمان سال ۷۳ ب بعد توسط دولت این دارایی های مردم به رفاه برای مردم داده شد . ۶.رفاه تنها فروشگاه کشور با حجم تجهیزات متعلق به خود رفاه است نه فرانچایز یا متعلق به مستاجر یا ... ۷.رفاه در بدترین اوضاع قیمت گذاری از مجموع ۵ فروشگاه زنجیره ای دیگر بعد از خود اززشمند تر از نظر دارایی و سرمایه بوده است . ۸.رفاه بیش از ۳۰هزار تنوع کالا داشته اما اکنون تنوع شعب مرمزی تنها ۱۵۰۰ قلم می باشد ۹.رفاه بیش از ۱۰۰۰۰ تامین کننده قرارداد فعلل داشت الان ۱۰۰۰۰ طلبکار تامین کننده ۱۰.رفاه دارای ۵۰ هزار قرارداد فروش سازمانی از قبیل دولتی و ارگان ها و سازمان ها و شرکت های خصوصی و خیریه ها و افراد خقیقی و حقوقی برای بن خرید بود اما الان رفاه کارت که بزرگترین و اولین اتفاق رفاهی ایران بود بطور کامل مسدود شده است . ۱۱.حقوق سه ساله اخیر پرسنل فقط یک ماه به روز و همششه بعد از دو ماه ۲۰ درصد ۲۵ درصد پرداخت می شود . یعنی برهی پرسنل اولین واریزی شان به یک میلیون نرسیده و زیر کف حقوق اداره کار در مجموع هم بوده اند . ۱۲.حقوق امسال پرسنل رفاه کم تر از سال قبل شد . ۱۳.بیمه سه سال اخیر پرسنل مرتبا با عدم پرداخت مواجه شده و هم اکنون سه ماه است پرسنل درمان ندارند . ۱۴.با عدم پرداخت بیمه پرسنل بیمه درمان ندارند بیمه بیکاری ندارند حق دریافت بازنشستگی ندارند و ... ۱۵.کل خودروهای رفاه که تجمیع یک حمل و نقل عظیم در کشور بود بدلیل بدهی توقیف شده و حتی بدلیل تعدد طلبکار بدست طلبکاران هم نرسیده و در پیچ خم دادگاه هاست در ادامه....
💬 پاسخ

اخبار مرتبط با این کارزار



اگر شما خبر تازه‌ای دارید لطفا لینک خبر رسمی آن را از طریق کلید فوق ثبت نمایید.


تأیید کارزار جهت انتشار

این کارزار در چهارچوب قوانین پلتفرم کارزار تأیید و منتشر شد.



این کارزارها را هم حمایت کنید: