جناب آقای دکتر ظفرقندی
وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
با سلام و احترام؛
ما جمعی از کارکنان، اعضای هیئت علمی، متخصصان و فعالان حوزه سلامت در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، با تکیه بر مشاهدات میدانی، تجارب حرفهای و بررسی روندهای اداری در سالهای اخیر، بر این باوریم که تداوم مدیریت معاونت توسعه و منابع انسانی دانشگاه، دیگر به صلاح مجموعه دانشگاه و نظام سلامت استان نیست؛ از اینرو، درخواست بازنگری جدی و صدور دستور برای عزل یا تغییر ایشان را به دلایل زیر بهصورت رسمی و مستند اعلام میکنیم:
۱. پایان دوره مدیریتی و ضرورت نوسازی ساختار
با گذشت بیش از چهار سال از دوره مسئولیت فعلی، طبیعی و مطابق روال مرسوم در وزارت بهداشت است که در چنین سطوحی، نوسازی مدیریتی و تزریق نگاه تازه در دستور کار قرار گیرد. نشانههای فرسودگی مدیریتی، کاهش تحرک سازمانی، افت تصمیمسازی و تأخیر در فرآیندها، گویای آن است که ساختار نیازمند تغییر است.
۲. کاهش کارآمدی و عدم رعایت اصول حرفهای و نظاممند مدیریت
بازخوردهای متعدد کارکنان و بررسی روندهای اداری، مالی و منابع انسانی در سالهای اخیر نشان میدهد که مدیریت فعلی فاقد شفافیت، انسجام و کارآمدی لازم بوده است. این وضعیت سبب افزایش نارضایتی، کندی اجرای برنامهها و کاهش بهرهوری در واحدهای زیرمجموعه شده و بهطور محسوس بر عملکرد دانشگاه اثر گذاشته است.
۳. کاهش رضایت منابع انسانی و تضعیف کرامت شغلی
جایگاه معاونت توسعه، محور اصلی حمایت از نیروی انسانی، ساماندهی رفاهیات و ارتقای انگیزه سازمانی است. با اینحال، در دوره اخیر شاهد کاهش جدی سطح رضایت کارکنان و اعضای هیئت علمی، بیتوجهی به کرامت نیروی انسانی و عدم پیگیری مؤثر مطالبات آنان بودهایم. این موضوع نهتنها منجر به افت انگیزهها شده، بلکه بهصورت مستقیم کیفیت درمان، آموزش و پژوهش را تحت تأثیر قرار داده است.
۴. گزارشهای متعدد از تخلفات اداری و ضرورت بررسی مستقل
در دوره مدیریت فعلی، گزارشهای گوناگونی از تخلفات اداری، ناکارآمدی در تصمیمات، ضعف در نظارت و موارد خلاف عدالت سازمانی مطرح شده است که رسیدگی دقیق و مستقل وزارتخانه را ضروری میسازد. این موضوع اعتماد سازمانی را بهشدت تضعیف کرده است.
۵. عدم شفافیت در پرداختها و مسائل مالی
یکی از جدیترین موارد نارضایتی، عدم شفافیت در پرداختهای مرتبط با حقالزحمهها، از جمله حق کلینیک، کارانه، اضافهکار و سایر پرداختها بوده است. نبود اطلاعرسانی شفاف و تأخیرهای متعدد در پرداختها، اعتراضات گستردهای را میان کارکنان ایجاد کرده است.
۶. تخلفات و ناهماهنگی در نقلوانتقالات و امور پرسنلی
در دوره اخیر، موارد متعدد از اعمال سلیقه، عدم رعایت ضوابط و ضعف جدی در فرآیند نقلوانتقالات گزارش شده است. چنین عملکردی عدالت سازمانی را خدشهدار کرده و بستر بیاعتمادی را در میان نیروی انسانی تقویت کرده است.
با توجه به مجموعه دلایل فوق، ما امضاکنندگان این کارزار محترمانه و مصرانه درخواست داریم:
دستور فرمایید عملکرد معاونت توسعه و منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بهصورت دقیق، مستقل و فوری مورد بررسی قرار گرفته و نسبت به عزل یا تغییر ایشان اقدام لازم مبذول گردد؛ تا فردی توانمند، شفاف، پاسخگو و متعهد به اصول عدالت و کرامت نیروی انسانی جایگزین شود.
امید است با حمایت و دستور جنابعالی، شاهد بازگشت شفافیت، عدالت، آرامش و کارآمدی به یکی از مهمترین حوزههای دانشگاه باشیم.
با احترام
موفق شد
ویژه
