مدیریت عامل محترم بانک ملی ایران،
جناب آقای دکتر نجارزاده

معاونت محترم سرمایه انسانی بانک ملی ایران،
جناب آقای دکتر کاظمی

ریاست محترم اداره کل سرمایه انسانی،
جناب آقای دکتر سوهانیان

موضوع: درخواست جلسه هم اندیشی جهت طرح مشکلات ناشی از تغییر صندوق بازنشستگی کارکنان منتقله از بانک سپه

با سلام؛

احتراما به استحضار می‌رساند کارکنان منتقله از بانک سپه به بانک ملی ایران از سال ۱۴۰۲، به دلیل تغییر اجباری صندوق بازنشستگی از تأمین اجتماعی به صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها ـ به دلیل تکلیف بانک ملی ایران به واریز کسورات بازنشستگی کارمندان خود به آن صندوق ـ و همچنین استناد صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها به «قانون نحوه تأثیر سوابق بخش غیردولتی در بازنشستگی» مصوب سال ۱۳۷۲، با مشکل عدم پذیرش سوابق خود جهت سنوات مؤثر در بازنشستگی مواجه گشته‌اند.

با توجه به عدم اطلاع‌رسانی لازم و بی‌توجهی سازمان‌های مرتبط (بانک سپه، بانک ملی ایران، سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت اقتصاد و دارایی) در مورد قوانین حاکم بر صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها به متقاضیان قبل از اجرای تفاهم‌نامه انتقال نیروهای مازاد بانک سپه به سایر دستگاه‌های دولتی و تداوم اجرای انتقال کارکنان از بانک سپه به بانک ملی ایران، با وجود آگاهی از مشکل فوق و درگیر نمودن تعداد بیشتری از همکاران و با توجه به مکاتبات صورت‌پذیرفته در این خصوص با مراجع ذی‌صلاح، پیشنهاد می‌گردد:

۱- بانک ملی ایران با انجام مکاتبات لازم و پیگیری مجدانه و مستمر با تمامی سازمان‌ها، نهادها و مراجع مربوطه، جهت حل مشکل عدم پذیرش سنوات برای بازنشستگی طبق آخرین حکم بانک سپه همکاران منتقله اقدام فرماید.

۲- با توجه به این موضوع که صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها صرفاً مسئول پرداخت حقوق در زمان بازنشستگی کارمندان بانک‌های عضو بوده؛ لذا به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان انتقالی و تا زمان حل مشکل پذیرش سنوات جهت بازنشستگی و به جهت جلوگیری از تضییع حقوق همکاران منتقله، پرداخت مزایای بازنشستگی برای همکاران منتقله از بانک سپه که دارای سابقه تجمعی لازم جهت بازنشستگی (سنوات انتقالی از بانک سپه و سوابق اشتغال در بانک ملی ایران) بوده‌اند و درخواست بازنشستگی دارند، همانند بانک سپه توسط بانک ملی ایران نیز پرداخت گردد. این مزایا شامل دفترچه درمان، پرداخت‌های مناسبتی، تسهیلات و مابه‌التفاوت تسهیلات و کلیه مزایای نقدی، مستمر و غیرنقدی پرداختی می‌باشد. همچنین این موضوع طی بخشنامه‌ای صادر و ابلاغ گردد. افزون بر این، در صورت فوت همکار، افراد تحت تکفل آنان مشمول مزایای وظیفه‌بگیران فعلی بانک ملی ایران شوند.

۳- همکاران منتقله با توجه به سابقه انتقالی از سپه، مبلغ صندوق تأمین آتیه را همانند یک همکار هم‌سابقه تقبل نموده و به‌صورت اقساطی پرداخت خواهند کرد تا باعث ناترازی در منابع آن صندوق نگردد.

۴- با توجه به قرار گرفتن برخی همکاران در آستانه بازنشستگی و رفع نگرانی سایر همکاران منتقله از بانک سپه و به منظور بهبود معیشت همکاران در زمان بازنشستگی، تقاضای برگزاری جلسه هم‌اندیشی و تصمیم‌گیری عاجل نمایندگان همکاران (اسامی ذیل درخواست) با مدیران تصمیم‌گیرنده بانک ملی ایران در این زمینه را داریم تا مشکلات به‌وجود‌آمده حل و خدمات این همکاران جبران گردد. بدیهی است در آینده با اصلاح یا تصویب قانون جدید، مشکل حقوق بازنشستگی این عزیزان نیز برطرف خواهد شد.

۵- در صورت عدم موافقت با پیشنهادات فوق و به دلیل ضرر و زیان‌های ناشی از این امر به معیشت همکاران منتقله، بانک ملی ضمن انجام مکاتبات لازم با مراجع مربوطه و اخذ مجوزهای مربوطه، با درخواست انتقال همکاران متقاضی برای بازگشت به بانک سپه موافقت نماید. شایان ذکر است در صورت عدم حصول نتیجه مطلوب، همکاران متضرر، استیفای حقوق خود را با طرح شکایت به مراجع ذی‌صلاح حق خود دانسته و در احقاق کامل حقوق خود از هیچ‌گونه تلاشی اجتناب نخواهند داشت که پیامدهای این امر متوجه سازمان نیز خواهد بود. لذا خواهشمندیم اقدامات مقتضی جهت بررسی درخواست‌های مطرح‌شده مبذول فرمایید. پیشاپیش از حسن همکاری و مساعدت شما کمال تشکر و قدردانی را داریم.

اسامی نمایندگان همکاران:

آقای اسماعیل اسدالهی – استخدامی ۹۳۴۹۹
آقای مهدی لاهوت – استخدامی ۹۴۰۰۴
آقای احمد رجبی – استخدامی ۹۳۷۳۸
آقای رضا بیات – استخدامی ۹۴۵۰۷
خانم عالیه قاسمی – استخدامی ۹۳۴۷۷
آقای محسن نبی‌زاده جوان – استخدامی ۹۳۴۴۳
آقای محسن رحمانی – استخدامی ۹۳۴۹۳
آقای پیمان کردستانی – استخدامی ۹۵۸۱۱