وزیر محترم بهداشت
سلام
در دستورالعمل پرداخت کارانه سال ۱۴۰۴، تفاوت قابلتوجهی در ضرایب پرداخت میان سطوح مختلف مسئولیت و گروههای شغلی مشاهده میشود؛ در حالی که حجم کار، نوع مسئولیت و فشارهای کاری در بسیاری از ردهها همتراز و هماهنگاند. استمرار این اختلاف میتواند موجب ایجاد احساس بیعدالتی و تضعیف انگیزهٔ نیروهای انسانی گردد.
شایسته است در بازنگریهای آتی، ضرایب و فرمولهای پرداخت بهگونهای تعدیل شوند که عدالت سازمانی رعایت شده و تفاوتها منصفانهتر گردد؛ چرا که تحقق اهداف سلامت، جز با همدلی و رضایت کارکنان مقدور نخواهد بود.
