سرکار خانم خزایی
معاون محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت
با سلام و احترام،
همانگونه که مستحضر میباشید، طی چند سال اخیر، پروژههای متعددی در حوزه منابع انسانی در شرکتهای اصلی و فرعی در راستای ارتقاء سطح رضایتمندی کارکنان، حسب تصمیمگیری و ابلاغ ضوابط از سوی مراجع ذیصلاح بالادستی اجرایی گردیده که اغلب اقدامات انجامشده نیز به نوعی توسط اداره حقوق و دستمزد کارکنان شرکتها به شرح ذیل صورت پذیرفته است:
۱. پرداخت مزایای مقطع تحصیلی بالاتر به کارکنان ایثارگر از تاریخ ۲۲ اردیبهشت ۹۸ (اعم از رسمی، قرارداد مدت موقت، قرارداد مدت معین)
۲. پرداخت فوقالعاده ایثارگری موضوع ماده (۵۱) قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران
۳. تعیین سوابق و دستمزد کارکنان قرارداد مدت موقت در قالب ساماندهی مشاغل و جبران خدمات کارکنان قراردادی مدت موقت از تاریخ ۰۱ بهمن ۱۴۰۰
۴. تعیین حقوق جهت تبدیل وضعیت کارکنان مشمول بند (و) و (د)
۵. محاسبه و پرداخت فوقالعاده مناطق عملیاتی دفاع مقدس به کارمندان شاغل در مناطق مشمول از تاریخ ۰۱ فروردین ۹۶ (موضوع بندهای ث و ج ماده (۱۱۲) قانون برنامه ششم توسعه کشور)
۶. پرداخت فوقالعاده ترمیم حقوق کارمندان
۷. پرداخت فوقالعاده جذب عمومی و تخصصی شغل بابت اخذ مدارک تحصیلی بالاتر کارمندان
۸. محاسبه و پرداخت مزایای ماده ۱۰ به کارمندان در راستای اجرای جدول حقوق بند (۲) ماده (۱۸) آییننامه نظامهای اداری و استخدامی
۹. تعدیل مدارک تحصیلی کارمندان غیر ایثارگر که قبلاً فوقالعاده جذب عمومی و تخصصی شغل دریافت نموده بودند (به موجب تغییر مکرر مقررات مربوطه)
۱۰. محاسبه و پرداخت مجدد مزایای مصوبه ۲۷۲۷ ناشی از احتساب سه چهارم خدمات غیر داوطلبانه کارمندان به صورت داوطلبانه
۱۱. پرداخت فوقالعادههای مخصوص و تخصصی شغل به کارکنان قرارداد مدت موقت
۱۲. محاسبه و پرداخت فوقالعاده مناطق عملیاتی دفاع مقدس به بازنشستگان (موضوع بندهای ث و ج ماده (۱۱۲) قانون برنامه ششم توسعه کشور)
۱۳. تعیین دستمزد کارگران تبدیل وضعیت مشمول بند (د)
۱۴. اعمال دوره کارآموزی سهماهه مشمولین بند (و) و (د)
۱۵. تأیید سقفهای حقوق مشاغل اصلی-تخصصی و اقماری کارمندان و کارگران
۱۶. پاسخگویی و رسیدگی به شکایات پرسنل
علاوه بر موارد فوقالذکر، پروژه بازنگری مجدد تعدیل مدرک تحصیلی کارمندان در دست بررسی قرار داشته و این در حالی است که حسب اطلاعات واصله، دستورالعمل بازنگری مکرر پرداخت مزایای ماده ۱۰ نیز عنقریب ابلاغ خواهد گردید.
با عنایت به مراتب فوق و نظر به اینکه در رابطه با انجام پروژههای مذکور تاکنون هیچگونه پاداش درخور توجهی به کارکنان دخیل پرداخت نگردیده و از طرفی، چندبارهکاری در پرداخت مطالبات کارمندان رسمی/غیررسمی به دلیل ابلاغ مقررات تکمیلی طی سنوات اخیر موجب فرسودگی، دلسردی و کاهش انگیزه شغلی همکاران شاغل در اداره حقوق و دستمزد کارکنان گردیده، لذا پیشنهادات ذیل جهت جبران بخشی از خدمات ایشان، افزایش سطح رضایتمندی، و در نتیجه، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی متخصص، متعهد، با تجربه و معتمد در این حوزه ایفاد میگردد. بدیهی است اجرای پیشنهادات ارائهشده علاوه بر حفظ نیروهای موجود، باعث تسهیل موضوع جذب و بهکارگیری نیروهای کیفی و کارآمد در اداره حقوق و دستمزد کارکنان نیز خواهد گردید. لازم به ذکر است تأمین نیروی جایگزین، آموزش و کسب تجربه کاری مرتبط، امری بسیار زمانبر بوده و با پیچیدگی و دشواریهای خاصی در این اداره همراه خواهد بود؛ لذا سیاست اصلی میبایست در جهت حفظ نیروهای موجود اتخاذ گردد.
- افزایش سقف حقوق دریافتی به میزان ۲۵درصد همانند کارکنان شاغل در اداره امور حقوقی
- اختصاص پاداش پرداخت اضافات شایستگی سالیانه
- تعریف و پرداخت فوقالعاده مخصوص به کارشناسان حقوق و دستمزد نظیر فوقالعاده مخصوص کارشناسان حقوقی
- اعمال ارزیابی فنی مدارک تحصیلی کارکنان همانند اداره امور حقوقی
- پرداخت پاداش بابت اجرای پروژههای شاخص انجامشده قبلی علیالخصوص: مزایای ماده ۱۰، احتساب ۳ ماه کارآموزی کارکنان بند واو و دال، تعدیل مدرک تحصیلی بالاتر کارمندان و ...
- تقویت و غنیسازی ساختار سازمانی رسمی/غیررسمی اداره حقوق و دستمزد کارکنان
- تبدیل وضعیت نیروهای شاغل غیررسمی اداره حقوق و دستمزد به قرارداد مدت معین
با عنایت به موارد برشمرده، خواهشمند است دستور فرمایید تسریعاً نسبت به بررسی موضوع اقدام فرمایند.
موفق شد
ویژه
