جناب آقای مهندس اوجی
وزیر محترم نفت
جناب آقای مهدی علی مددی
معاون محترم وزیر در توسعه مدیریت سرمایه انسانی
با سلام
همان گونه که مستحضرید نیروی انسانی، یکی از ارکان اصلی فعالیتهای پشتیبان در زنجیره ارزش هر سازمان محسوب میگردد و رضایتمندی ایشان موجب بهبود کیفیت، تداوم تولید و بالا رفتن بهرهوری هر سازمانی خواهد بود.
اخیراً شکایات متعدد نیروی انسانی، بهدلیل مشکلات پرسنلی (اعم از ارزیابی سالانه، گرید، فوقالعاده اضافهکار، اعاده به کار، رتبه سازمانی و...) به واحدهای بازرسی شرکتهای تابعه انجام گرفته که این امر موجب اطاله وقت و هزینه در شعب بازرسی، دیوان عدالت و... میگردد.
اینجانبان، کارمندان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی و شرکتهای تابعه وزارت نفت، جهت تعدیل شکایاتی در خصوص ارزیابی سالانه، فوقالعاده اضافهکار نیروهای اقماری و ساکن شیفت (۱-۱)، پاداش عملکرد تراز مالی و تغییرات پست سازمانی و بلافصل نمودن سمت کارکنان، راهکارهایی را جهت تغییر در سیستم حاکم امروز و انجام صرفهجوییهای لازم و رفع تبعیض، ارائه داده و از آن مقام محترم تقاضا داریم در اسرع وقت نسبت به پیگیری و بهبود سیستم منابع انسانی اقدامات مقتضی را بهعمل آورند. راهکارهای پیشنهادی بهشرح زیر است:
۱. انجام ارزیابی سالیانه ۳۶۰ درجه به صورت سیستمی قابل رؤیت و کسب تأییدیه توسط کارمند، جهت تعامل و یافتن نقاط ضعف و تبدیل آن به نقاط قوت و عدم اعمال سلیقه و پروندهسازی
۲. درج مقادیر فوقالعاده اضافهکار در سیستم حضور و غیاب بر اساس عملکرد ماهانه (ماده ۱۲-۸ «فوقالعاده اضافهکار» مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارکنان وزارت نفت - ۸۰ ساعت فوقالعاده اضافهکار)، جهت انجام درست پرداختها و صرفهجوییهای لازم بر اساس بودجه مصوب هر سال
۳. جداسازی منبع پاداش عملکرد تراز مالی از مقادیر باقیمانده فوقالعاده اضافهکاری و پرداخت این پاداش به همه کارمندان زیرمجموعه، جهت صرفهجوییهای لازم (عدم پرداخت بر اساس پایه حقوقهای بالا و عدم اعمال سلیقه و درصدبندی)
۴. اطلاع کارمند از تغییرات سمتی بهصورت سیستمی و درج تأییدیه و رضایت ایشان قبل از اعمال در سیستم، جهت عدم اعمال قدرت و سلیقه رؤسای بلافصل و بعضاً بلاسمت نمودن افراد
۵. مشخص بودن مسیر توسعه شغلی هر فرد بهصورت سیستمی
همچنین خواهشمندیم نسبت به برگرداندن حقوق ازدسترفته کارکنان در سالهای اخیر و ارزیابی، شناسایی و تعدیل این مشکلات، جهت رفع تبعیضات موجود و بالا رفتن رضایتمندی و کسب تعامل دوجانبه، راهکارهای اساسی اندیشیده شده و اقدامات لازم صورت پذیرد.
با سپاس
ویژه
بحث و گفتگو