مدیرعامل محترم شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس
وزیر محترم نفت
مدیرعامل محترم شرکت ملی صنایع پتروشیمی
باسلام؛
برقراری ضریب جنوب برای کارکنان قراردادی صنعت پتروشیمی؛ مطالبهای برای تحقق عدالت سازمانی
صنعت پتروشیمی، یکی از مهمترین ارکان اقتصاد کشور و خط مقدم جنگ اقتصادی است. امروز، کارکنان این صنعت با وجود تهدیدهای امنیتی، فشارهای ناشی از شرایط منطقه، گرمای طاقتفرسای جنوب، رطوبت بالا، آلودگیهای صنعتی و مخاطرات شغلی، شبانهروز برای حفظ تولید، ارزآوری و تأمین منافع ملی تلاش میکنند.
در این میان، کارکنان قراردادی نیز دقیقاً در همان واحدها، همان شیفتها و همان شرایط سخت در کنار کارکنان رسمی فعالیت میکنند، اما از تأثیر ضریب جنوب در حقوق که با هدف جبران سختی شرایط اقلیمی پیشبینی شده است، بهرهمند نیستند.
سؤال اینجاست: آیا گرمای ۵۸ درجه جنوب، رطوبت، آلودگی، خطرات عملیاتی و فشارهای ناشی از شرایط منطقه، میان نیروی رسمی و قراردادی تفاوتی قائل میشود؟
اگر فلسفه پرداخت ضریب جنوب، جبران سختی شرایط اقلیمی و محیط کار است، این شرایط برای همه کارکنان یکسان است و شایسته است که ملاک برخورداری از این مزیت، محل خدمت و شرایط کار باشد، نه صرفاً نوع قرارداد استخدامی.
عدالت سازمانی، مهمترین عامل حفظ سرمایه انسانی، افزایش انگیزه، بهرهوری و تعلق سازمانی است. استمرار تفاوت در پرداخت مزایای مرتبط با شرایط محیط کار، میتواند احساس تبعیض را در میان بخش بزرگی از نیروهای متخصص و متعهد صنعت پتروشیمی ایجاد کند؛ نیروهایی که سهم آنان در حفظ تولید و پایداری صنعت، کمتر از دیگران نیست.
در شرایط حساس کنونی که صنعت پتروشیمی یکی از مهمترین اهداف فشارهای خارجی و تهدیدهای اقتصادی علیه کشور محسوب میشود، بیش از هر زمان دیگری به وحدت، همدلی، انگیزه و انسجام سرمایه انسانی نیاز داریم. تقویت روحیه کارکنان، سرمایهگذاری برای استمرار تولید و امنیت اقتصادی کشور است، نه صرفاً یک هزینه.
از مدیران محترم شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس، وزارت نفت و شرکت ملی صنایع پتروشیمی درخواست میکنیم با بررسی کارشناسی و استفاده از ظرفیتهای قانونی، زمینه برقراری ضریب جنوب برای کارکنان قراردادی شاغل در مناطق جنوبی کشور را فراهم کنند.
این مطالبه، درخواست امتیاز ویژه نیست؛ بلکه درخواست اجرای عدالت برای کارکنانی است که در شرایط یکسان، مسئولیتهای یکسان و مخاطرات یکسان، در کنار یکدیگر برای اعتلای صنعت پتروشیمی ایران تلاش میکنند.
امروز، عدالت در پرداخت، سرمایهگذاری برای حفظ سرمایه انسانی و اقتدار صنعت پتروشیمی ایران است.
موفق شد
ویژه
بحث و گفتگو