بسمهتعالی
شهردار محترم شاهینشهر
رئیس محترم سازمان مدیریت حملونقل شهرداری شاهینشهر
رئیس محترم اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان شاهینشهر
مدیرکل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان
مدیرکل محترم سازمان تأمین اجتماعی
ریاست محترم دانشگاه علوم پزشکی و مراجع بهداشت حرفهای
استانداری محترم اصفهان و دفتر امور شهری و شوراهای استانداری
با سلام،
ما امضاکنندگان این کارزار، خواستار رسیدگی فوری و تعیین تکلیف نهایی وضعیت مشاغل سخت و زیانآور کارکنان سازمان مدیریت حملونقل شهرداری شاهینشهر هستیم.
لازم به تأکید است که این مطالبه برای نخستین بار مطرح نمیشود؛ موضوع سخت و زیانآور بودن شرایط کاری کارکنان این مجموعه و بهویژه رانندگان محترم اتوبوس در گذشته نیز پیگیری شده است، اما علیرغم پیگیریهای انجامشده، موضوع تاکنون به نتیجه روشن، نهایی و رضایتبخش نرسیده و حقوق قانونی کارکنان همچنان در وضعیت بلاتکلیف قرار دارد.
اکنون با توجه به استمرار شرایط سخت کاری و گذشت زمان، انتظار میرود این موضوع از مرحله مکاتبه و پیگیری فراتر رفته و با بازدید میدانی، اندازهگیری عوامل زیانآور، بررسی تخصصی و طرح موضوع در مراجع قانونی، نهایتاً تعیین تکلیف رسمی شود.
رانندگان اتوبوس؛ شغلی با مسئولیتی سنگین و شرایطی فرسایشی
رانندگان اتوبوس سالهای متمادی در شرایطی فعالیت میکنند که با بسیاری از مشاغل عادی تفاوت اساسی دارد.
این عزیزان روزانه در معرض:
- آلودگی هوا و استنشاق مستمر آلایندههای ناشی از ترافیک؛
- دود و گازهای خروجی وسایل نقلیه؛
- آلودگی صوتی و ارتعاش؛
- گرما و سرمای شدید و تغییرات شرایط جوی؛
- ساعات کاری و شیفتهای نامنظم؛
- نشستن طولانیمدت و فشارهای ارگونومیکی؛
- فشار عصبی ناشی از ترافیک و شرایط معابر؛
- مسئولیت مستقیم حفظ جان و سلامت مسافران؛
- و استرس و فشار روانی ناشی از حوادث و شرایط پیشبینینشده
قرار دارند.
بنابراین، انتظار میرود شرایط این شغل بر اساس واقعیت محیط کار و مستندات علمی مورد ارزیابی قرار گیرد، نه صرفاً بر اساس عنوان اداری یا سازمانی شغل.
مستندات قانونی
مطابق ماده ۵۲ قانون کار، در کارهای سخت و زیانآور ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز کند.
بر اساس ماده ۶۵ قانون کار نیز کارگران شاغل در کارهای سخت و زیانآور از مرخصی سالانه پنج هفتهای برخوردارند.
همچنین ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و تبصرههای آن مقررات مربوط به بازنشستگی بیمهشدگان دارای سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیانآور را پیشبینی کرده است.
مطابق مقررات مربوط به تعیین و تشخیص مشاغل سخت و زیانآور نیز شرایط واقعی محیط کار، عوامل زیانآور و میزان مواجهه شاغل با این عوامل باید توسط مراجع کارشناسی مورد بررسی قرار گیرد.
بنابراین، مطالبه ما اعطای امتیاز خارج از قانون نیست؛ بلکه درخواست اجرای فرآیند قانونی و کارشناسی برای مشخص شدن وضعیت واقعی مشاغل است.
درخواست از دستگاههای ذیربط
۱. شهرداری شاهینشهر
تقاضا میشود با توجه به پیگیریهای قبلی و استمرار مطالبه کارکنان، موضوع را در اولویت قرار داده و همکاری لازم برای انجام کارشناسی و تعیین تکلیف قانونی را به عمل آورد.
۲. سازمان مدیریت حملونقل شهرداری شاهینشهر
تقاضا میشود شرایط واقعی فعالیت رانندگان اتوبوس و سایر نیروهای فنی، تعمیراتی و عملیاتی را مستندسازی و برای بررسی در اختیار مراجع ذیصلاح قرار دهد.
۳. اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان شاهینشهر
تقاضا میشود موضوع را مجدداً و بهصورت جدی بررسی نموده، بازرسی میدانی و کارشناسی لازم را انجام داده و در صورت احراز شرایط، موضوع را در کمیته مربوط به مشاغل سخت و زیانآور مطرح و تعیین تکلیف نماید.
۴. اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان
تقاضا میشود بر روند رسیدگی نظارت نموده و اجازه ندهد مطالبهای که سالها مورد پیگیری قرار گرفته، بدون نتیجه باقی بماند.
۵. سازمان تأمین اجتماعی
تقاضا میشود پس از احراز شرایط قانونی، سوابق بیمهای کارکنان مشمول را مطابق مقررات بررسی و حقوق قانونی آنان در زمینه مشاغل سخت و زیانآور را اعمال نماید.
۶. دانشگاه علوم پزشکی و مراجع بهداشت حرفهای
تقاضا میشود عوامل زیانآور محیط کار، از جمله آلودگی هوا، صدا، ارتعاش، آلایندهها، شرایط ارگونومیکی و سایر عوامل مؤثر بر سلامت کارکنان، بهصورت علمی و میدانی بررسی و نتیجه کارشناسی ارائه شود.
۷. استانداری اصفهان و دفتر امور شهری و شوراهای استانداری
تقاضا میشود با توجه به پیگیریهای قبلی و اهمیت موضوع، بر روند رسیدگی دستگاههای ذیربط نظارت کرده و زمینه تعیین تکلیف نهایی و قانونی این مطالبه را فراهم نمایند.
خواسته نهایی ما
ما امضاکنندگان این کارزار، خواستار وعده یا مکاتبه جدید نیستیم؛ بلکه خواهان نتیجه عملی و قانونی هستیم.
از مسئولان محترم درخواست داریم:
۱. پرونده و سوابق پیگیریهای قبلی این موضوع بررسی شود.
۲. شرایط واقعی شغلی رانندگان اتوبوس و سایر کارکنان واجد شرایط مجدداً کارشناسی شود.
۳. عوامل زیانآور محیط کار بهصورت علمی اندازهگیری و مستند گردد.
۴. مشاغل واجد شرایط در کمیته قانونی مشاغل سخت و زیانآور مطرح شوند.
۵. در صورت احراز شرایط، شغل مربوطه رسماً در زمره مشاغل سخت و زیانآور قرار گیرد.
۶. سوابق گذشته کارکنانی که واجد شرایط بودهاند نیز مطابق قانون مورد رسیدگی قرار گیرد.
۷. نتیجه نهایی بررسی بهصورت رسمی و شفاف به کارکنان اعلام شود.
سخن پایانی
این مطالبه یک مطالبه تازه و مقطعی نیست؛ سالهاست کارکنان این مجموعه پیگیر تعیین تکلیف آن هستند.
کارکنان و رانندگان اتوبوس نمیخواهند قانون برای آنان استثنایی قائل شود؛ آنان فقط میخواهند قانون در مورد شرایط واقعی شغلشان اجرا شود.
اگر شغل آنان بر اساس کارشناسی قانونی، سخت و زیانآور تشخیص داده نشود، باید دلایل کارشناسی و قانونی آن بهصورت شفاف اعلام شود؛ و اگر شرایط قانونی را داراست، دیگر نباید تعیین تکلیف آن بیش از این به تأخیر بیفتد.
مطالبه ما روشن است:
نه وعده جدید، نه مکاتبه بدون نتیجه؛ بلکه کارشناسی واقعی، تصمیم قانونی و تعیین تکلیف نهایی.
از تمامی دستگاههای ذیربط درخواست میکنیم با توجه به پیگیریهای قبلی و استمرار شرایط دشوار کاری، این بار موضوع را تا حصول نتیجه نهایی، شفاف و قانونی پیگیری نمایند.
امضای این کارزار، صدای کارکنانی است که سالها برای خدمت به شهروندان تلاش کردهاند و امروز خواستار آن هستند که سلامت، زحمات و حقوق قانونی آنان نیز مورد توجه و حمایت قرار گیرد.
موفق شد
ویژه
بحث و گفتگو