به نام خدا
ملت شریف و سربلند ایران
باسلام؛
توسعه و پیشرفت هر کشوری، نیازمند یک نظام مدیریتی پویا، شفاف و پاسخ‌گو است. امروزه، ما شهروندان بیش از پیش جای خالی یک «سیستم جامع و شفاف سنجش عملکرد» را برای ارزیابی دقیق مسئولان و دستگاه‌های اجرایی کشور احساس می‌کنیم.
از منظر مهندسی سیستم‌ها و مدیریت سازمانی، هر ساختاری که فاقد مکانیزم نمره‌دهی یا بازخورد (Feedback) و شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) باشد، ناگزیر به سمت افت بهره‌وری حرکت می‌کند. فقدان این سیستم ارزیابی موجب شده است تا کیفیت خدمات نهادهای مختلف برای مردم شفاف نباشد و امکان ردیابی، نمره‌دهی و پایش مستمر عملکرد افراد و ادارات عملاً سلب گردد.
متأسفانه، عدم وجود چنین سنجه‌هایی باعث می‌شود تا در مواردی، مدیریت‌های ناکارآمد که موجب اتلاف منابع اقتصادی و فرهنگی کشور می‌شوند، بدون ارزیابی دقیق میزان کفایتشان، به فعالیت خود ادامه دهند. این خلأ، مانع از استقرار واقعی شایسته‌سالاری در ساختار اجرایی کشور شده است و می‌توان آن را یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های ساختاری و مدیریتی کشور دانست.
اینجانب، به‌عنوان عضو کوچکی از جامعه مهندسین و ملت عزیز ایران، از شما هم‌وطنان دغدغه‌مند دعوت می‌کنم با پیوستن به این کارزار، استقرار یک «سیستم استاندارد سنجش عملکرد و صدور کارنامه دوره‌ای برای مدیران» را مطالبه کنیم.
در یک سیستم کارآمد، مدیران و مسئولان دولتی باید خود را در برابر دقیق‌ترین سنجه‌های عملکردی پاسخ‌گو بدانند؛ سیستمی که در آن، رشد و ارتقای جایگاه تنها بر اساس شاخص‌های علمیِ بازتعریف‌شده و بازدهی مثبت صورت گیرد و عملکرد ضعیف، به‌صورت خودکار منجر به تنزل رده مدیریتی شود.
تنها با شفافیت و استقرار چنین نظام ارزیابی دقیقی می‌توانیم به شکوفایی مدیریتی و آینده‌ای روشن برای کشور امیدوار باشیم.
با سپاس از همراهی تمامی دلسوزان و فداکاران راه میهن.
موفق شد
ویژه
بحث و گفتگو