ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران

وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

کمیسیون محترم بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی

ریاست محترم سازمان برنامه و بودجه کشور

عنوان کارزار: عدالت در پرداخت، حق بهورزان خط مقدم سلامت

ما بهورزان، خط مقدم سلامت در دورترین و محروم‌ترین روستاهای کشور هستیم.

از واکسیناسیون کودکان تا مراقبت از مادران باردار، از کنترل بیماری‌های واگیر تا مدیریت بحران‌هایی مانند کرونا، بدون ادعا در خدمت مردم بوده‌ایم. نظام بهورزی، الگوی منحصربه‌فرد ایران در جهان است؛ تا جایی که واژه «بهورز» در متون بین‌المللی بدون ترجمه استفاده می‌شود.

اما سال‌هاست با مشکلاتی دست‌وپنجه نرم می‌کنیم که معیشت و انگیزه ما را به‌شدت تحت فشار قرار داده است.

واقعیت تلخ پرداخت‌ها

هرچند اخیراً افزایش کارانه بهورزان اعلام شده، اما خود مسئولان نیز اذعان دارند که به‌دلیل پایین‌بودن حقوق پایه، حتی افزایش چندبرابری نیز تأثیر چشمگیری بر معیشت ما نداشته است.

در حال حاضر حدود ۲۶٬۶۰۰ بهورز در کشور فعال هستند، در حالی که حدود ۱۱٬۶۰۰ پست بهورزی خالی مانده است. این کمبود نیرو باعث شده بسیاری از ما به‌صورت هم‌زمان مسئولیت چند خانه بهداشت را برعهده بگیریم و فشار کاری مضاعفی را تحمل کنیم.

نمایندگان محترم مجلس نیز بارها در صحن علنی تأکید کرده‌اند که حقوق دریافتی بهورزان با توجه به هزینه‌های زندگی و شرایط تورمی، پاسخ‌گوی نیازهای آنان نیست.

سه مطالبه مشخص و قانونی ما

۱. برقراری فوق‌العاده خاص بهورزی

فوق‌العاده خاص آیتمی است که در حکم کارگزینی درج می‌شود، مشمول کسور بازنشستگی می‌گردد و از محل منابع عمومی در بودجه سالانه پیش‌بینی می‌شود و قابل حذف نیست. این مطالبه بارها توسط نمایندگان مجلس مطرح شده است. ما خواستار درج این فوق‌العاده در احکام کارگزینی خود هستیم تا به‌جای پرداخت‌های مقطعی و ناپایدار، از یک مزیت قانونی پایدار بهره‌مند شویم.

۲. احتساب دو سال دوره آموزش بهورزی در سنوات خدمت

دوره دوساله آموزش بهورزی پیش‌نیاز استخدام در این حرفه است و ماهیت کاملاً مهارتی و کاربردی دارد، اما متأسفانه در سوابق خدمتی ما محاسبه نمی‌شود. این در حالی است که در برخی دستگاه‌ها، از جمله پذیرفته‌شدگان کنکور دبیری، دوره تحصیل از همان ترم‌های ابتدایی به‌عنوان سابقه خدمت لحاظ می‌گردد. نمایندگان مجلس نیز بر این مطالبه تأکید کرده و خواستار احتساب دو سال آموزش بهورزی در سنوات خدمت شده‌اند. این مطالبه بار مالی چندانی ندارد، اما تأثیر مستقیمی بر بازنشستگی و ارتقای شغلی ما دارد.

۳. افزایش پایدار حقوق پایه متناسب با نرخ تورم

مطالبه ما پرداخت پایدار، قابل پیش‌بینی و متناسب با نرخ تورم است، نه افزایش‌های مقطعی و ناپایدار. کارانه‌ها گاهی با تأخیر چندساله پرداخت می‌شوند و این موضوع، برنامه‌ریزی برای زندگی را برای ما غیرممکن کرده است. همچنین خواستار تضمین پرداخت به‌موقع سنوات بازنشستگی هستیم تا همکاران بازنشسته ما پس از سال‌ها خدمت، با تأخیر و کاهش ارزش پول مواجه نشوند.

چرا این مطالبات باید فوراً تحقق یابد؟

بهورزان بزرگ‌ترین جمعیت معاونت بهداشت وزارت بهداشت هستند. جامعه شاغل، بازنشسته و مربیان بهورزی حدود ۵۰ هزار نفر برآورد می‌شود. تداوم کمبود نیرو و عدم جذب بهورزان جدید، شبکه بهداشت روستایی را در معرض فروپاشی قرار داده است. نمایندگان مجلس هشدار داده‌اند که شبکه‌های بهداشت در حال تعطیل‌شدن هستند.

ما از میان روستاها برخاسته‌ایم و در همان‌جا خدمت می‌کنیم. ما معتمدان مردم در دورافتاده‌ترین نقاط کشور هستیم. انتظار داریم عدالت در پرداخت شامل حال ما نیز بشود.

امضاکنندگان این کارزار از مسئولان محترم می‌خواهند:

· فوق‌العاده خاص بهورزی را در احکام کارگزینی درج و ابلاغ کنند
· دو سال دوره آموزش بهورزی را به‌عنوان سابقه خدمت در سنوات بازنشستگی محاسبه کنند
· افزایش حقوق پایه بهورزان را متناسب با نرخ تورم و در لایحه بودجه سالانه پیش‌بینی کنند
· پرداخت کارانه و مزایا را به‌صورت پایدار، به‌موقع و بدون تأخیر تضمین کنند
· امکان بازنشستگی پیش از موعد برای بهورزان با سابقه خدمت بالا را بررسی کنند

ما بهورزان، سال‌هاست صدایمان شنیده نشده است. امروز با امضای این کارزار، صدایمان را به گوش مسئولان می‌رسانیم.

امضاکنندگان
جمعی از بهورزان کشور