^ Illuminate\Database\Eloquent\Collection {#2791
  #items: array:6 [
    0 => App\Models\Campaign {#2163
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287862
        "title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287862"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای ستار هاشمی</strong><br /><strong>وزیر محترم ارتباطات و فناوری اطلاعات</strong></p>\r\n
          <p>با سلام،</p>\r\n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار قابل تأمین نیست.</p>\r\n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\r\n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287862
        "province_id" => 1
        "user_id" => 3768034
        "image" => "uploads/campaigns/2026/02/1769964559rbscrprrzr8qu0ylpn2h0avzx5qfqojtnoowmk7g.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#اینترنت_رایگان_آموزشی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-02-01"
        "end_date" => "2026-03-20"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "پدرام کمالی"
        "support" => "دانش‌آموزان، معلمان و والدین"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "پدرام کمالی تبریزی"
        "mobile" => "09190420104"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "ip" => "139.59.45.170"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5350000
        "spent" => 6571400
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2366
        "count_payments" => 15
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-02-01 20:14:27"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:08:10"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09190420104"
        "valid_email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "pedkamali@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8777
        "verified_mobile_at" => "2026-02-01 20:18:33"
        "original_title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "original_description" => """
          <p>جناب آقای ستار هاشمی</p>\n
          \n
          <p>وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات</p>\n
          \n
          <p>باسلام،</p>\n
          \n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار  قابل تأمین نیست.</p>\n
          \n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\n
          \n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "otp_count" => 15
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.63"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287862
        "title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287862"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای ستار هاشمی</strong><br /><strong>وزیر محترم ارتباطات و فناوری اطلاعات</strong></p>\r\n
          <p>با سلام،</p>\r\n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار قابل تأمین نیست.</p>\r\n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\r\n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287862
        "province_id" => 1
        "user_id" => 3768034
        "image" => "uploads/campaigns/2026/02/1769964559rbscrprrzr8qu0ylpn2h0avzx5qfqojtnoowmk7g.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#اینترنت_رایگان_آموزشی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-02-01"
        "end_date" => "2026-03-20"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "پدرام کمالی"
        "support" => "دانش‌آموزان، معلمان و والدین"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "پدرام کمالی تبریزی"
        "mobile" => "09190420104"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "ip" => "139.59.45.170"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5350000
        "spent" => 6571400
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2366
        "count_payments" => 15
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-02-01 20:14:27"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:08:10"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09190420104"
        "valid_email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "pedkamali@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8777
        "verified_mobile_at" => "2026-02-01 20:18:33"
        "original_title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "original_description" => """
          <p>جناب آقای ستار هاشمی</p>\n
          \n
          <p>وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات</p>\n
          \n
          <p>باسلام،</p>\n
          \n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار  قابل تأمین نیست.</p>\n
          \n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\n
          \n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "otp_count" => 15
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.63"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    1 => App\Models\Campaign {#2778
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287361
        "title" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "title_mining" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "subtitle" => null
        "slug" => "287361"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل‌ قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران‌خودرو به‌ عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل ‌توجه دارد؛<br />به‌ معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌ جای فشار بر مصرف‌کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران&zwnj;خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه&zwnj;های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل&zwnj; قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران&zwnj;خودرو به&zwnj; عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه&zwnj;های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی&zwnj;های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف&zwnj;کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف&zwnj;کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل &zwnj;توجه دارد؛<br />به&zwnj; معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون&zwnj;ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران&zwnj;خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف&zwnj;سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه&zwnj;های غیرضروری به&zwnj; جای فشار بر مصرف&zwnj;کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت&zwnj;گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف&zwnj;کننده هستیم.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287361
        "province_id" => 1
        "user_id" => 12588049
        "image" => "uploads/campaigns/2026/01/1769616386dprblyokhigf55xblkyakyuitqri6lgqluq5aaqj.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#افزایش_غیرمنطقی_قیمت_ایرانخوردو"
        "hashtag_mining" => "#اعتراض_قیمت_ایرانخودرو"
        "start_date" => "2026-01-28"
        "end_date" => "2026-05-22"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "علیرضا حسینی"
        "support" => "عموم مردم"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "علیرضا حسینی"
        "mobile" => "09130036225"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "ip" => "91.251.118.47"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 8110000
        "spent" => 8166200
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2309
        "count_payments" => 20
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان این کارزار خواستار توقف افزایش قیمت ایران‌خودرو، شفاف‌سازی دلایل و احترام به حقوق مصرف‌کنندگان هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-28 19:28:10"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:08:47"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09130036225"
        "valid_email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8622
        "verified_mobile_at" => "2026-01-28 19:34:13"
        "original_title" => "افزایش شدید قیمت ایرانخودرو"
        "original_description" => """
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو — آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش — اقدامی ناعادلانه و غیرقابل قبول است.</p>\n
          \n
          <p>ایران‌خودرو به‌عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\n
          \n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\n
          \n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد</p>\n
          \n
          <p>حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است</p>\n
          \n
          <p>کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل توجه دارد</p>\n
          \n
          <p>به‌معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\n
          \n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\n
          \n
          <p>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</p>\n
          \n
          <p>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</p>\n
          \n
          <p>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌جای فشار بر مصرف‌کننده</p>\n
          \n
          <p>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</p>\n
          \n
          <p>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</p>\n
          \n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند.</p>\n
          \n
          <p>خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\n
          \n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "otp_count" => 33
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.87"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287361
        "title" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "title_mining" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "subtitle" => null
        "slug" => "287361"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل‌ قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران‌خودرو به‌ عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل ‌توجه دارد؛<br />به‌ معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌ جای فشار بر مصرف‌کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران&zwnj;خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه&zwnj;های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل&zwnj; قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران&zwnj;خودرو به&zwnj; عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه&zwnj;های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی&zwnj;های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف&zwnj;کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف&zwnj;کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل &zwnj;توجه دارد؛<br />به&zwnj; معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون&zwnj;ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران&zwnj;خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف&zwnj;سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه&zwnj;های غیرضروری به&zwnj; جای فشار بر مصرف&zwnj;کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت&zwnj;گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف&zwnj;کننده هستیم.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287361
        "province_id" => 1
        "user_id" => 12588049
        "image" => "uploads/campaigns/2026/01/1769616386dprblyokhigf55xblkyakyuitqri6lgqluq5aaqj.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#افزایش_غیرمنطقی_قیمت_ایرانخوردو"
        "hashtag_mining" => "#اعتراض_قیمت_ایرانخودرو"
        "start_date" => "2026-01-28"
        "end_date" => "2026-05-22"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "علیرضا حسینی"
        "support" => "عموم مردم"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "علیرضا حسینی"
        "mobile" => "09130036225"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "ip" => "91.251.118.47"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 8110000
        "spent" => 8166200
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2309
        "count_payments" => 20
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان این کارزار خواستار توقف افزایش قیمت ایران‌خودرو، شفاف‌سازی دلایل و احترام به حقوق مصرف‌کنندگان هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-28 19:28:10"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:08:47"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09130036225"
        "valid_email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8622
        "verified_mobile_at" => "2026-01-28 19:34:13"
        "original_title" => "افزایش شدید قیمت ایرانخودرو"
        "original_description" => """
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو — آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش — اقدامی ناعادلانه و غیرقابل قبول است.</p>\n
          \n
          <p>ایران‌خودرو به‌عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\n
          \n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\n
          \n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد</p>\n
          \n
          <p>حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است</p>\n
          \n
          <p>کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل توجه دارد</p>\n
          \n
          <p>به‌معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\n
          \n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\n
          \n
          <p>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</p>\n
          \n
          <p>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</p>\n
          \n
          <p>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌جای فشار بر مصرف‌کننده</p>\n
          \n
          <p>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</p>\n
          \n
          <p>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</p>\n
          \n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند.</p>\n
          \n
          <p>خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\n
          \n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "otp_count" => 33
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.87"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    2 => App\Models\Campaign {#2780
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287171
        "title" => "درخواست از بانک مرکزی برای به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287171"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئیس محترم بانک مرکزی</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت، لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شده و چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد.</p>\r\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:<br />ازکی وام<br />تارا<br />بلو بانک<br />تکنو پی<br />اسنپ پی<br />کالانو بانک تجارت<br />و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند.</p>\r\n
          <p><strong>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود.</strong></p>\r\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287171
        "province_id" => 1
        "user_id" => 22202191
        "image" => "campaign-images/defaults/5.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تعویق_چکهای_برگشتی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-01-29"
        "end_date" => "2026-07-28"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "سهیلا اسدی"
        "support" => "عموم مردم، صاحبان کسب و کار، کارمندان و کارگران"
        "suggest_field" => "شهر"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "سهیلا اسدی"
        "mobile" => "09057500586"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => null
        "ip" => "5.112.247.132"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5170000
        "spent" => 7819200
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شهر"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 1537
        "count_payments" => 13
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => "<p>نام و نام خانوادگی نویسنده کارزار باید به&zwnj;صورت دقیق و کامل نوشته شود.</p>"
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-27 09:52:13"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:04:51"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09057500586"
        "valid_email" => null
        "valid_email_without_dot" => null
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 6858
        "verified_mobile_at" => "2026-01-27 10:02:51"
        "original_title" => "بانک مرکزی (به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "original_description" => """
          <p>مسئولین بانک مرکزی</p>\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شود</p>\n
          <p>چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد</p>\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:</p>\n
          <p>ازکی وام</p>\n
          <p>تارا</p>\n
          <p>بلو بانک</p>\n
          <p>تکنو پی</p>\n
          <p>اسنپ پی</p>\n
          <p>کالانو بانک تجارت</p>\n
          <p>و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند</p>\n
          <p>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود</p>\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "otp_count" => 9
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "0.85"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287171
        "title" => "درخواست از بانک مرکزی برای به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287171"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئیس محترم بانک مرکزی</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت، لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شده و چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد.</p>\r\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:<br />ازکی وام<br />تارا<br />بلو بانک<br />تکنو پی<br />اسنپ پی<br />کالانو بانک تجارت<br />و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند.</p>\r\n
          <p><strong>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود.</strong></p>\r\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287171
        "province_id" => 1
        "user_id" => 22202191
        "image" => "campaign-images/defaults/5.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تعویق_چکهای_برگشتی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-01-29"
        "end_date" => "2026-07-28"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "سهیلا اسدی"
        "support" => "عموم مردم، صاحبان کسب و کار، کارمندان و کارگران"
        "suggest_field" => "شهر"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "سهیلا اسدی"
        "mobile" => "09057500586"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => null
        "ip" => "5.112.247.132"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5170000
        "spent" => 7819200
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شهر"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 1537
        "count_payments" => 13
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => "<p>نام و نام خانوادگی نویسنده کارزار باید به&zwnj;صورت دقیق و کامل نوشته شود.</p>"
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-27 09:52:13"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:04:51"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09057500586"
        "valid_email" => null
        "valid_email_without_dot" => null
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 6858
        "verified_mobile_at" => "2026-01-27 10:02:51"
        "original_title" => "بانک مرکزی (به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "original_description" => """
          <p>مسئولین بانک مرکزی</p>\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شود</p>\n
          <p>چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد</p>\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:</p>\n
          <p>ازکی وام</p>\n
          <p>تارا</p>\n
          <p>بلو بانک</p>\n
          <p>تکنو پی</p>\n
          <p>اسنپ پی</p>\n
          <p>کالانو بانک تجارت</p>\n
          <p>و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند</p>\n
          <p>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود</p>\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "otp_count" => 9
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "0.85"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    3 => App\Models\Campaign {#2834
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 263144
        "title" => "فریاد جامع فرهنگیان کشور"
        "title_mining" => "فریاد جامع فرهنگیان کشور"
        "subtitle" => null
        "slug" => "263144"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p style="text-align: center;">بسم الله الرحمن الرحیم</p>\r\n
          <p>سروران ارجمند</p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر محمدباقر قالیباف<br /></strong><strong>ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر مسعود پزشکیان<br /></strong><strong>ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر پیمان جبلی<br /></strong><strong>ریاست محترم رسانه ملی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام، عرض ادب و احترام؛</p>\r\n
          <p>سروران ارجمند، آنچه در این گفتار و در این کارزار می‌آید، سخن دل زخمی و رنجدیده معلم است؛ معلمینی که در پای عقیده، اعتقاد و هدف خود ایستاده‌اند و سوخته‌اند؛ اما با سوختنشان، به جامعه بشریت روشنایی و گرما بخشیده‌اند.</p>\r\n
          <p>بزرگواران، با «بسم الله الرحمن الرحیم» شروع کردم؛ چون تمامی حرکات ما، افکار ما، گفتار و نوشتار ما خدایی‌ست؛ و اگر جنبش و حرکتی در جهت حق‌طلبی ایجاد می‌کنیم، آن جنبش و حرکت ما رنگ و بوی خدایی دارد.</p>\r\n
          <p>خداوند در قرآن فرموده است که ما سرنوشت هیچ قومی را تغییر نمی‌دهیم، مگر آنکه آن قوم خودشان برای تغییر سرنوشتشان به پا خیزند و اراده کنند.</p>\r\n
          <p>سروران ارجمند، نمی‌دانیم چقدر از آموزش و پرورش می‌دانید و آن را درک می‌کنید. علی‌رغم اینکه در آموزه‌های دینی ما، نظام تعلیم و تربیت در اعلی درجه انسانیت قرار دارد و معلم باید قدر بیند و در عرش نشیند، اما در ساختار نظام، هر قانونی که برای ما معلمین و نظام آموزش و پرورش و تعلیم و تربیت این کشور آفریده می‌شود و به اجرا درمی‌آید، یا خود قانون نقص دارد یا مجری قانون ناقض آن است.</p>\r\n
          <p>من به عنوان قطره‌ای از دریای بیکران و خروشان تعلیم و تربیت، و به نمایندگی از سنگرداران جبهه انسان‌سازی و رزمندگان عرصه دفاع مقدس علم، تربیت و آموزش، به شما می‌گویم که ما فرهنگیان واقعاً از این همه ظلم، اجحاف و قانون‌شکنی در حق خودمان درمانده و خسته شده‌ایم. شمه‌ای از آنچه حق ماست باید به ما داده می‌شد و از آن دریغ کردید. تک‌تک آن‌ها را به عرض شما می‌رسانم. باشد که ذهن هوشیار و گوش شنوایی باشد. چون این کارزار، نهایتاً اتمام حجت عالمانه و هوشمندانه با شماست.</p>\r\n
          <p>ما پیرو بنیان‌گذار جمهوری اسلامی ایران حضرت امام خمینی رحمةالله علیه و خلف برحقش، مقام معظم رهبری حفظ‌الله هستیم. وقتی ایشان می‌فرمایند در مقابل ظلم و اجحاف ساکت ننشینید، جنبش مطالبه‌گری راه‌اندازی کنید، ما سمعاً و طاعتاً کلاس درس خود را که همراه با اندیشه، قلم و قدم است به جامعه می‌کشانیم.</p>\r\n
          <p>و اما جناب آقای دکتر جبلی عزیز،</p>\r\n
          <p>صادقانه بفرمایید چند برنامه در دفاع از حق معلمان مظلوم ساخته‌اید؟<br />آیا تا به حال از معلمی که در کلاس مورد بی‌حرمتی دانش‌آموزانش قرار گرفته است، برنامه ساخته‌اید؟<br />آیا تا به حال از معلمی که برای دفاع از حق خود و جامعه فرهنگیان به زندان رفته است، گزارش تهیه کرده‌اید؟<br />آیا تا به حال در جهت پیگیری حقوق معلمان برنامه ساخته‌اید؟<br />در مجموع بفرمایید شما با آموزش و پرورش چه کرده‌اید؟<br />چه اقدام مثبتی در جهت رفاه معلم انجام داده‌اید؟</p>\r\n
          <p>بترسید از روزی که خشم انقلابی معلم دامان شما را بگیرد. آقای جبلی فراموش نکنید، کسی که به شما قلم به دست گرفتن و خواندن و نوشتن آموخت، معلم است. پس بیش از این در رسانه ملی در جهت تخریب معلم تلاش نکنید.</p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر قالیباف، ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>از شما هم تشکر داریم و هم گلایه؛ تشکر بابت اینکه در بسیاری از جاها مجلس در کنار ما معلمان بود، از ما حمایت کرد و قوانین نسبتاً مناسبی را برای ما به تصویب رساند.</p>\r\n
          <p>اما سوال من از شما این است: دکتر قالیباف عزیز، آیا وظیفه مجلس تصویب قانون و نظارت بر حسن اجرای آن نیست؟ چرا قوانینی که توسط مجلس به تصویب می‌رسد، هیچ نظارتی بر حسن اجرای آن نمی‌شود؟ در بسیاری از جاها بعد از تصویب قانون، مجلس ما را رها کرده است. چرا؟ و به اختصار مواردی را به حضور عرض می‌کنم:</p>\r\n
          <p>فوق‌العاده ویژه که بلاتکلیف ماند و فقط برای معلم اجرا نشد. چرا این ظلم و اجحاف؟</p>\r\n
          <p>فوق‌العاده خاص که دارای آیین‌نامه نیست و هیچ انگیزه‌ای در مجموعه نظام و دولت برای آیین‌نامه‌دار کردن آن وجود ندارد. چرا؟ آیا این قانونی نیست که توسط مجلس به تصویب رسیده یا در هیئت دولت مصوب شده است؟ این کوتاهی از کیست؟</p>\r\n
          <p>صندوق ذخیره فرهنگیان و اصلاح آن که در دولت است، با حجم بالای ضرر و زیان شرکت‌های صندوق و رانت‌ها...</p>\r\n
          <p>همان‌طور که خود می‌دانید، صندوق ذخیره یک شرکت سهامی خاص است که سهامداران آن و مالکان اصلی آن فرهنگیان هستند. یعنی فرهنگیان باید در این صندوق بهره لازم از سهامدار بودن را ببرند، اما همیشه با وعده‌های دروغین و با سرگرم‌کردن ذهنشان، آن‌ها را از عرصه مطالبه‌گری حق مالکیت به انحراف کشیده‌اند. چرا مجلس و دولت هیچ اقدامی نمی‌کنند؟</p>\r\n
          <p>کنکور سراسری در محورهای اصلاحی شورای عالی انقلاب فرهنگی</p>\r\n
          <p>محتوای کتب درسی که حجم نارضایتی بالایی در بین دانش‌آموزان، معلمان و اولیا دارد</p>\r\n
          <p>آیین‌نامه در حال تدوین رتبه‌بندی برای ارتقاء که در دولت است. رتبه‌بندی اگرچه قانونی بسیار خوب و مترقی بود که توسط نمایندگان مجلس به تصویب رسید، چرا در اجرا عقیم مانده است؟</p>\r\n
          <p>چرا مجلس زحمت نظارت کامل بر حسن اجرای رتبه‌بندی را بر عهده نمی‌گیرد؟ در بدنه دولت و در ساختار نظارتی مجلس و قوه قضائیه چه خبر است و چه رخ داده است؟</p>\r\n
          <p>نظام طبقاتی ساختار مدارس: آیا این نظام مدارس برگرفته از تعالیم مقدس و آسمانی اسلام است؟ آیا در قانون اساسی نیامده است که باید آموزش تا پایان دوره عمومی به‌صورت یکسان و رایگان برای همه باشد؟ پس چرا این همه مدارس اشرافی‌گری در کشور راه‌اندازی شده است؟</p>\r\n
          <p>چرا همه ساکت‌اند؟</p>\r\n
          <p>و اما جناب دکتر پزشکیان عزیز، شمایی که با رأی قاطع این مردم، مخصوصاً قشر آگاه و اندیشمند جامعه، یعنی معلمین، به عنوان رئیس‌جمهور انتخاب شده‌اید؛ آیا تا به حال به نظام تعلیم و تربیت کشور نگاهی انداخته‌اید؟</p>\r\n
          <p>آیا دیده‌اید که معلم در اوج متانت، صبوری و پاک‌بازی، چه رنج‌هایی را می‌کشد؟ سؤال ما فرهنگیان این است:</p>\r\n
          <p>چرا قانون مدیریت خدمات کشوری به طور کامل اجرا نمی‌شود؟ چرا ماده ۸۵ این قانون به فراموشی سپرده شده است؟ چرا در نظام هماهنگ پرداخت‌ها، حقوق کارکنان و معلمان همتراز با تورم بالا نمی‌رود؟ چرا شرکت سهامی صندوق ذخیره را به صاحبان اصلی آن، معلمان، واگذار نمی‌کنید؟ چرا صندوق بازنشستگی کشوری را ملعبه دست خود قرار داده‌اید؟ آیا غیر از این است که بیشترین بازنشستگان عضو این صندوق، معلمان هستند؟ چرا صندوق بازنشستگی کشوری را به صاحبان اصلی آن واگذار نمی‌کنید؟</p>\r\n
          <p>آقای دکتر پزشکیان، ما معلمین خیلی صبور هستیم؛ شاید مثال‌زدنی‌ترین صبر در جامعه ما، نزدیک‌ترین صبر به صبر ایوب، صبر ما سردمداران تعلیم و تربیت باشد.</p>\r\n
          <p>جناب آقای دکتر پزشکیان، جناب آقای دکتر قالیباف، جناب آقای دکتر جبلی لطفاً این را بدانید و به عنوان یک وظیفه در چهارچوب دستگاه خود، به زیرمجموعه خود بقبولانید که معلم و نظام تعلیم و تربیت نه یک نظام مصرفی، بلکه یک نظام آفریننده تفکر و اندیشه و انسان‌سازی است و از هر کارخانه تولیدی دیگری، تولیدی‌تر می‌باشد.</p>\r\n
          <p>بنابراین باید معلم و دستگاه تعلیم و تربیت همیشه بر روی چشمان جامعه جا داشته باشند. اگر شما پیرو حضرت امیرالمؤمنین علی علیه‌السلام هستید که فرمودند "هر کسی به من یک کلمه آموزد، مرا بنده خود ساخته است" پس به خود آیید و نگرش نظام، دولت و جامعه را نسبت به معلم تغییر دهید.</p>\r\n
          <p>از شما می‌خواهیم قبل از اینکه دریای خروشان صبر معلمی طوفانی شود و امواج سهمگین آن، کشتی حق‌کشی، ظلم، اجحاف، بی‌برنامگی و ارکان زیرمجموعه شما را غرق نماید، به خود آیید و به فریاد خاموش ما برسید. قوانین ما را درست تصویب و اجرا کنید.</p>\r\n
          <p>این کارزار آتشفشان خاموش رنج‌های رزمندگان عرصه تعلیم و تربیت کشور است که اگر به آن توجه نشود و اهمیتی داده نشود، ممکن است روزی فعال و فوران کند.</p>\r\n
          <p>خدانگهدارتان</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p style="text-align: center;">بسم الله الرحمن الرحیم</p>\r\n
          <p>سروران ارجمند</p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر محمدباقر قالیباف<br /></strong><strong>ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر مسعود پزشکیان<br /></strong><strong>ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر پیمان جبلی<br /></strong><strong>ریاست محترم رسانه ملی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام، عرض ادب و احترام؛</p>\r\n
          <p>سروران ارجمند، آنچه در این گفتار و در این کارزار می&zwnj;آید، سخن دل زخمی و رنجدیده معلم است؛ معلمینی که در پای عقیده، اعتقاد و هدف خود ایستاده&zwnj;اند و سوخته&zwnj;اند؛ اما با سوختنشان، به جامعه بشریت روشنایی و گرما بخشیده&zwnj;اند.</p>\r\n
          <p>بزرگواران، با &laquo;بسم الله الرحمن الرحیم&raquo; شروع کردم؛ چون تمامی حرکات ما، افکار ما، گفتار و نوشتار ما خدایی&zwnj;ست؛ و اگر جنبش و حرکتی در جهت حق&zwnj;طلبی ایجاد می&zwnj;کنیم، آن جنبش و حرکت ما رنگ و بوی خدایی دارد.</p>\r\n
          <p>خداوند در قرآن فرموده است که ما سرنوشت هیچ قومی را تغییر نمی&zwnj;دهیم، مگر آنکه آن قوم خودشان برای تغییر سرنوشتشان به پا خیزند و اراده کنند.</p>\r\n
          <p>سروران ارجمند، نمی&zwnj;دانیم چقدر از آموزش و پرورش می&zwnj;دانید و آن را درک می&zwnj;کنید. علی&zwnj;رغم اینکه در آموزه&zwnj;های دینی ما، نظام تعلیم و تربیت در اعلی درجه انسانیت قرار دارد و معلم باید قدر بیند و در عرش نشیند، اما در ساختار نظام، هر قانونی که برای ما معلمین و نظام آموزش و پرورش و تعلیم و تربیت این کشور آفریده می&zwnj;شود و به اجرا درمی&zwnj;آید، یا خود قانون نقص دارد یا مجری قانون ناقض آن است.</p>\r\n
          <p>من به عنوان قطره&zwnj;ای از دریای بیکران و خروشان تعلیم و تربیت، و به نمایندگی از سنگرداران جبهه انسان&zwnj;سازی و رزمندگان عرصه دفاع مقدس علم، تربیت و آموزش، به شما می&zwnj;گویم که ما فرهنگیان واقعاً از این همه ظلم، اجحاف و قانون&zwnj;شکنی در حق خودمان درمانده و خسته شده&zwnj;ایم. شمه&zwnj;ای از آنچه حق ماست باید به ما داده می&zwnj;شد و از آن دریغ کردید. تک&zwnj;تک آن&zwnj;ها را به عرض شما می&zwnj;رسانم. باشد که ذهن هوشیار و گوش شنوایی باشد. چون این کارزار، نهایتاً اتمام حجت عالمانه و هوشمندانه با شماست.</p>\r\n
          <p>ما پیرو بنیان&zwnj;گذار جمهوری اسلامی ایران حضرت امام خمینی رحمةالله علیه و خلف برحقش، مقام معظم رهبری حفظ&zwnj;الله هستیم. وقتی ایشان می&zwnj;فرمایند در مقابل ظلم و اجحاف ساکت ننشینید، جنبش مطالبه&zwnj;گری راه&zwnj;اندازی کنید، ما سمعاً و طاعتاً کلاس درس خود را که همراه با اندیشه، قلم و قدم است به جامعه می&zwnj;کشانیم.</p>\r\n
          <p>و اما جناب آقای دکتر جبلی عزیز،</p>\r\n
          <p>صادقانه بفرمایید چند برنامه در دفاع از حق معلمان مظلوم ساخته&zwnj;اید؟<br />آیا تا به حال از معلمی که در کلاس مورد بی&zwnj;حرمتی دانش&zwnj;آموزانش قرار گرفته است، برنامه ساخته&zwnj;اید؟<br />آیا تا به حال از معلمی که برای دفاع از حق خود و جامعه فرهنگیان به زندان رفته است، گزارش تهیه کرده&zwnj;اید؟<br />آیا تا به حال در جهت پیگیری حقوق معلمان برنامه ساخته&zwnj;اید؟<br />در مجموع بفرمایید شما با آموزش و پرورش چه کرده&zwnj;اید؟<br />چه اقدام مثبتی در جهت رفاه معلم انجام داده&zwnj;اید؟</p>\r\n
          <p>بترسید از روزی که خشم انقلابی معلم دامان شما را بگیرد. آقای جبلی فراموش نکنید، کسی که به شما قلم به دست گرفتن و خواندن و نوشتن آموخت، معلم است. پس بیش از این در رسانه ملی در جهت تخریب معلم تلاش نکنید.</p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر قالیباف، ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>از شما هم تشکر داریم و هم گلایه؛ تشکر بابت اینکه در بسیاری از جاها مجلس در کنار ما معلمان بود، از ما حمایت کرد و قوانین نسبتاً مناسبی را برای ما به تصویب رساند.</p>\r\n
          <p>اما سوال من از شما این است: دکتر قالیباف عزیز، آیا وظیفه مجلس تصویب قانون و نظارت بر حسن اجرای آن نیست؟ چرا قوانینی که توسط مجلس به تصویب می&zwnj;رسد، هیچ نظارتی بر حسن اجرای آن نمی&zwnj;شود؟ در بسیاری از جاها بعد از تصویب قانون، مجلس ما را رها کرده است. چرا؟ و به اختصار مواردی را به حضور عرض می&zwnj;کنم:</p>\r\n
          <p>فوق&zwnj;العاده ویژه که بلاتکلیف ماند و فقط برای معلم اجرا نشد. چرا این ظلم و اجحاف؟</p>\r\n
          <p>فوق&zwnj;العاده خاص که دارای آیین&zwnj;نامه نیست و هیچ انگیزه&zwnj;ای در مجموعه نظام و دولت برای آیین&zwnj;نامه&zwnj;دار کردن آن وجود ندارد. چرا؟ آیا این قانونی نیست که توسط مجلس به تصویب رسیده یا در هیئت دولت مصوب شده است؟ این کوتاهی از کیست؟</p>\r\n
          <p>صندوق ذخیره فرهنگیان و اصلاح آن که در دولت است، با حجم بالای ضرر و زیان شرکت&zwnj;های صندوق و رانت&zwnj;ها...</p>\r\n
          <p>همان&zwnj;طور که خود می&zwnj;دانید، صندوق ذخیره یک شرکت سهامی خاص است که سهامداران آن و مالکان اصلی آن فرهنگیان هستند. یعنی فرهنگیان باید در این صندوق بهره لازم از سهامدار بودن را ببرند، اما همیشه با وعده&zwnj;های دروغین و با سرگرم&zwnj;کردن ذهنشان، آن&zwnj;ها را از عرصه مطالبه&zwnj;گری حق مالکیت به انحراف کشیده&zwnj;اند. چرا مجلس و دولت هیچ اقدامی نمی&zwnj;کنند؟</p>\r\n
          <p>کنکور سراسری در محورهای اصلاحی شورای عالی انقلاب فرهنگی</p>\r\n
          <p>محتوای کتب درسی که حجم نارضایتی بالایی در بین دانش&zwnj;آموزان، معلمان و اولیا دارد</p>\r\n
          <p>آیین&zwnj;نامه در حال تدوین رتبه&zwnj;بندی برای ارتقاء که در دولت است. رتبه&zwnj;بندی اگرچه قانونی بسیار خوب و مترقی بود که توسط نمایندگان مجلس به تصویب رسید، چرا در اجرا عقیم مانده است؟</p>\r\n
          <p>چرا مجلس زحمت نظارت کامل بر حسن اجرای رتبه&zwnj;بندی را بر عهده نمی&zwnj;گیرد؟ در بدنه دولت و در ساختار نظارتی مجلس و قوه قضائیه چه خبر است و چه رخ داده است؟</p>\r\n
          <p>نظام طبقاتی ساختار مدارس: آیا این نظام مدارس برگرفته از تعالیم مقدس و آسمانی اسلام است؟ آیا در قانون اساسی نیامده است که باید آموزش تا پایان دوره عمومی به&zwnj;صورت یکسان و رایگان برای همه باشد؟ پس چرا این همه مدارس اشرافی&zwnj;گری در کشور راه&zwnj;اندازی شده است؟</p>\r\n
          <p>چرا همه ساکت&zwnj;اند؟</p>\r\n
          <p>و اما جناب دکتر پزشکیان عزیز، شمایی که با رأی قاطع این مردم، مخصوصاً قشر آگاه و اندیشمند جامعه، یعنی معلمین، به عنوان رئیس&zwnj;جمهور انتخاب شده&zwnj;اید؛ آیا تا به حال به نظام تعلیم و تربیت کشور نگاهی انداخته&zwnj;اید؟</p>\r\n
          <p>آیا دیده&zwnj;اید که معلم در اوج متانت، صبوری و پاک&zwnj;بازی، چه رنج&zwnj;هایی را می&zwnj;کشد؟ سؤال ما فرهنگیان این است:</p>\r\n
          <p>چرا قانون مدیریت خدمات کشوری به طور کامل اجرا نمی&zwnj;شود؟ چرا ماده ۸۵ این قانون به فراموشی سپرده شده است؟ چرا در نظام هماهنگ پرداخت&zwnj;ها، حقوق کارکنان و معلمان همتراز با تورم بالا نمی&zwnj;رود؟ چرا شرکت سهامی صندوق ذخیره را به صاحبان اصلی آن، معلمان، واگذار نمی&zwnj;کنید؟ چرا صندوق بازنشستگی کشوری را ملعبه دست خود قرار داده&zwnj;اید؟ آیا غیر از این است که بیشترین بازنشستگان عضو این صندوق، معلمان هستند؟ چرا صندوق بازنشستگی کشوری را به صاحبان اصلی آن واگذار نمی&zwnj;کنید؟</p>\r\n
          <p>آقای دکتر پزشکیان، ما معلمین خیلی صبور هستیم؛ شاید مثال&zwnj;زدنی&zwnj;ترین صبر در جامعه ما، نزدیک&zwnj;ترین صبر به صبر ایوب، صبر ما سردمداران تعلیم و تربیت باشد.</p>\r\n
          <p>جناب آقای دکتر پزشکیان، جناب آقای دکتر قالیباف، جناب آقای دکتر جبلی لطفاً این را بدانید و به عنوان یک وظیفه در چهارچوب دستگاه خود، به زیرمجموعه خود بقبولانید که معلم و نظام تعلیم و تربیت نه یک نظام مصرفی، بلکه یک نظام آفریننده تفکر و اندیشه و انسان&zwnj;سازی است و از هر کارخانه تولیدی دیگری، تولیدی&zwnj;تر می&zwnj;باشد.</p>\r\n
          <p>بنابراین باید معلم و دستگاه تعلیم و تربیت همیشه بر روی چشمان جامعه جا داشته باشند. اگر شما پیرو حضرت امیرالمؤمنین علی علیه&zwnj;السلام هستید که فرمودند "هر کسی به من یک کلمه آموزد، مرا بنده خود ساخته است" پس به خود آیید و نگرش نظام، دولت و جامعه را نسبت به معلم تغییر دهید.</p>\r\n
          <p>از شما می&zwnj;خواهیم قبل از اینکه دریای خروشان صبر معلمی طوفانی شود و امواج سهمگین آن، کشتی حق&zwnj;کشی، ظلم، اجحاف، بی&zwnj;برنامگی و ارکان زیرمجموعه شما را غرق نماید، به خود آیید. ما معلمین در جنبش مطالبه&zwnj;گری بازنشستگان ۱۴۰۰ گوشه&zwnj;ای از قدرت خود را نشان دادیم. پس به فریاد خاموش ما برسید. قوانین ما را درست تصویب و اجرا کنید.</p>\r\n
          <p>این کارزار آتشفشان خاموش رنج&zwnj;های رزمندگان عرصه تعلیم و تربیت کشور است که اگر به آن توجه نشود و اهمیتی داده نشود، ممکن است روزی فعال و فوران کند.</p>\r\n
          <p>خدانگهدارتان</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 263144
        "province_id" => 1
        "user_id" => 11860198
        "image" => "uploads/campaigns/2025/10/1243camscanner ۲۰۲۵-۱۰-۲۲ ۱۲.۴۰_1.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#آیا_فریادرسی_هست"
        "hashtag_mining" => "#حقوق_فرهنگیان"
        "start_date" => "2025-10-23"
        "end_date" => "2026-04-23"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "محمدرضا انتظاریان"
        "support" => "جامعه فرهنگیان کشور"
        "suggest_field" => "نام نام خانوادگی شماره تماس شهرستان محل سکونت"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "محمدرضا انتظاریان"
        "mobile" => "09156419423"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "reza24504@gmail.com"
        "ip" => "2.56.126.122"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 69300000
        "spent" => 36766490
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شهر"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 13083
        "count_payments" => 175
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما معلمان ایران از مسئولان می‌خواهیم به مطالبه‌های صنفی و قانونی فرهنگیان کشور توجه و نسبت به تصویب و اجرای صحیح قوانین اقدام نمایند."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-10-22 12:29:34"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:10:36"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09156419423"
        "valid_email" => "reza24504@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "reza24504@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 69340
        "verified_mobile_at" => "2025-10-22 12:36:18"
        "original_title" => "فریاد جامع فرهنگیان کشور"
        "original_description" => "<p>محمدرضا انتظاریان:</p> <p>بسم الله الرحمن الرحیم </p> <p>سروران ارجمند </p> <p>جناب آقای دکتر محمد باقر قالیباف ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</p> <p>جناب آقای دکتر مسعود پزشکیان ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران</p> <p>جناب آقای دکتر پیمان جبلی ریاست محترم رسانه ملی</p> <p>با سلام عرض ادب و احترام</p> <p>سروران ارجمند، آنچه که در این گفتار،و در این کارزار می‌آید؛ صحبت دل زخمی رنجدیدگان معلم است. معلمینی که در پای عقیده اعتقاد و هدف خود ایستاده‌اند؛سوخته‌اند؛ اما با سوختنشان، جامعه بشریت را روشنایی و گرما بخشیده اند.</p> <p>بزرگواران؛ با ((بسم الله الرحمن الرحیم ))شروع کردم؛ چون تمامی حرکات ما؛ افکار ما؛ گفتار و نوشتار ما، خداییست.و اگر جنبشی، و حرکتی در جهت حق طلبی ایجاد می‌کنیم؛ آن جنبش و حرکت ما،رنگ و بوی خدایی دارد.</p> <p>خداوند در قرآن فرموده است: که ما سرنوشت هیچ قومی را تغییر نمی‌دهیم مگر آنکه آن قوم خودشان برای تغییر سرنوشتشان به پا خیزند و اراده بکنند.</p> <p>سروران ارجمند:نمی‌دانیم چقدر از آموزش و پرورش می‌دانید؟ و آن را درک می‌کنید.علی رغم اینکه در آموزه‌های دینی ما؛ نظام تعلیم و تربیت در اعلا درجه انسانیت قرار دارد. و معلم باید قدر بیند و در عرش نشیند؛ امادر ساختار نظام،هر قانونی که برای ما معلمین و نظام آموزش و پرورش و تعلیم و تربیت این کشور آفریده می‌شود.و به اجرا در می‌آید؛یا خود قانون نقص دارد؛یا مجری قانون نقض کننده این قانون می‌باشد.</p> <p>من به عنوان قطره‌ای از دریای بیکران و خروشان تعلیم و تربیت و به نمایندگی از سنگرداران جبهه انسان سازی؛و رزمندگان عرصه دفاع مقدس علم، تربیت و آموزش؛ به شما می‌گویم: که ما فرهنگیان واقعاً از این همه ظلم اجحاف و قانون شکنی در حق خودمان درمانده‌ایم و خسته شده‌ایم. شمه‌ای از آنچه را که حق ماست باید به ما می‌دادید و از آن دریغ کردید تک تک به عرض شما می‌رسانم. باشد که ذهن هوشیار و گوش شنوایی باشد. چون این کارزار، نهایتاً اتمام حجت عالمانه و هوشمندانه با شماست.</p> <p>ما پیرو بنیانگذار جمهوری اسلامی ایران حضرت امام خمینی رحمت الله علیه، و خلف بر حقش مقام معظم رهبری حفظ الله،هستیم.وقتی ایشان می‌فرمایند در مقابل ظلم و اجهاف ساکت ننشینید.جنبش مطالبه‌گری راه‌اندازی بکنید ما سمعاو طاعتا کلاس درس خود را که همراه با اندیشه قلم و قدم هست به جامعه می‌کشانیم.</p> <p>و اما جناب آقای دکتر جبلی عزیز:</p> <p>صادقانه بفرمایید شما چند برنامه در دفاع از حق معلمان مظلوم ساخته‌اید؟</p> <p>آیا تا به حال از معلمی که در کلاس وارد بی‌حرمتی دانش آموزانش قرار گرفته است. برنامه ساخته‌اید؟</p> <p>آیا تا به حال از معلمی که برای دفاع از حق خود و جامعه فرهنگیان به زندان رفته است گزارش تهیه کرده‌اید؟</p> <p>آیا تا به حال در جهت پیگیری حق معلمان برنامه ساخته‌اید؟</p> <p>در مجموع بفرمایید شما با آموزش و پرورش چه کرده‌اید؟</p> <p>چه اقدام مثبتی در جهت رفاه معلم انجام داده‌اید؟</p> <p>بترسید از روزی که خشم انقلابی معلم دامان شما را بگیرد. آقای جبلی فراموش نکنید کسی که به شما قلم به دست گرفتن و خواندن و نوشتن آموخت معلم است. پس بیش از این در رسانه ملی در جهت تخریب معلم تلاش نکنید.</p> <p>جناب آقای دکتر قالیباف ریاست محترم مجلس شورای اسلامی </p> <p>از شما هم تشکر داریم و هم گلایه؛تشکر از اینکه در بسیاری از جاها مجلس در کنار ما معلمان بود. از ما حمایت کرد و قوانین نسبتا مناسبی را برای ما به به تصویب رساند.</p> <p>و اما سوال من از شما این است: دکتر قالیباف عزیز آیا وظیفه مجلس تصویب قانون و نظارت بر حسن اجرای آن نیست؟ چرا قوانینی که توسط مجلس به صورت نیمه به تصویب می‌رسد؛ هیچ نظارتی بر حسن اجرای آن نمی‌شود؟ در بسیاری از جاها بعد از تصویب قانون؛مجلس ما را رها کرده است. چرا؟ و به اختصار مواردی را به حضور عرض می‌کنم</p> <p>#فوق العاده ویژه که بلاتکلیف ماند و برای معلم فقط برای معلم اجرا نشد چرا این ظلم و اجحاف برای چیست.</p> <p>#فوق العاده خاص که دارای آیین‌نامه نیست و هیچ انگیزه‌ای در مجموعه نظام و دولت رای آیین نامه‌دار کردن آن وجود ندارد چرا؟ آیا این قانونی نیست که توسط مجلس به تصویب رسیده و یا در هیئت دولت مصوب شده است؟ این کوتاهی از کیست؟</p> <p>#صندوق ذخیره فرهنگیان و اصلاح آن که در دولت است با حجم بالای ضرر و زیان شرکت‌ها ی صندوق و رانت های..</p> <p>. همانطور که خود می‌دانید؛ صندوق ذخیره یک شرکت سهامی خاص است که سهامداران آن، و مالکان اصلی آن فرهنگیان هستند. یعنی فرهنگیان باید در این صندوق بهره لازم از سهامدار بودن آن را ببرند. اما همیشه باوعده‌های دروغین و با شکلات‌هایی ذهنشان از عرصه مطالبه‌گری حق مالکیت به انحراف کشیده می‌شود.چرا مجلس دولت هیچ اقدامی نمی‌کنند؟</p> <p><br></p> <p>#کنکور سراسری در محورهای اصلاحی شورای عالی انقلاب فرهنگی </p> <p>#محتوای کتب درسی که حجم نارضایتی بالایی در بین دانش آموزان، معلمان و اولیاء دارد </p> <p>#آیین نامه در حال تدوین رتبه بندی برای ارتقاء که در دولت است رتبه‌بندی اگرچه قانون بسیار خوب و مترقی درباره معلمین بود که توسط نمایندگان مجلس به تصویب رسید؛ اما چرا در اجرا جوانمرگ شده است؟</p> <p>چرا مجلس زحمت اینکه به حسن اجرای رتبه بندی نظارت کامل کامل را داشته باشد چه خود نمی‌دهد؟ در بدنه دولت و در ساختار نظارتی مجلس و در ساختار نظارتی قوه قضائیه چه خبر است و چه رخ داده است؟</p> <p>#نظام طبقاتی ساختار مدارس آیا این نظام مدارس برگرفته از تعالیم مقدس و آسمانی اسلام است. آیا در قانون اساسی نیامده است که باید آموزش تا پایان دوره عمومی به صورت یکسان برای همه رایگان باشد؟ پس چرا این همه مدارس اشرافی‌گری در کشور راه اندازی شده است؟</p> <p>چرا همه ساکتند.؟</p> <p>و اما جناب دکتر پزشکیان عزیز؛شمایی که با رای قاطع این مردم،مخصوصاً قشر آگاه و اندیشمند جامعه، یعنی معلمین به عنوان رئیس جمهور انتخاب شده‌اید؛آیا تا به حال به نظام تعلیم و تربیت کشور نگاهی انداخته‌اید؟</p> <p>آ یا دیده‌اید که معلم در اوج متانت، صبوری و پاک باختگی، چه رنج‌هایی را می‌کشد؟ سوال ما فرهنگیان این است:</p> <p>چرا قانون خدمات مدیریت کشوری به طور کامل جرا نمی‌شود؟ چرا ماده ۸۵ این قانون به فراموشی سپرده شده است؟ چرا در بحث نظام هماهنگ پرداخت‌ها حقوق کارکنان و معلمان همتراز با تورم بالانمی‌رود؟ چرا شرکت سهامی صندوق ذخیره را به صاحبان اصلی آن معلمان واگذار نمی‌کنید؟ چرا صندوق بازنشستگی کشوری را ملعبه دست خود قرار داده‌اید؟آیا غیر از این است که بیشترین بازنشستگان این عضو این صندوق معلمان هستند؟ آیا غیر از این است که معلمان به عنوان صاحبان اصلی این صندوق هستند؟ چرا صندوق بازنشستگی کشوری را به صاحبان اصلی آن واگذار نمی‌کنید؟</p> <p>آقای دکتر پزشکیان:ما معلمین خیلی صبور هستیم؛ شاید مثال زدنی ترین صبر در جامعه ما؛ نزدیک‌ترین صبر در جامعه ما به صبر ایوب؛ صبر ما سردمداران تعلیم و تربیت باشد.</p> <p>جناب آقای دکتر پزشکیان، جناب آقای دکتر قالیباف،جناب آقای دکتر جبلی لطفاً این را بدانید و به عنوان یک وظیفه در چهارچوب دستگاه خود.به زیر مجموعه خود بقبولانید که #معلم و نظام تعلیم و تربیت؛نه یک نظام مصرفی؛ بلکه یک نظام آفریننده تفکر و اندیشه و انسان سازی است و از هر کارخانه تولیدی دیگری تولیدی‌تر می‌باشد # </p> <p>بنابراین باید معلم و دستگاه تعلیم و تربیت همیشه بر روی چشمان جامعه جا داشته باشد.اگر شما پیرو حضرت امیرالمومنین علی علیه السلام هستید که فرمودند *هر کسی به من یک کلمه آموزد مرا بنده خود ساخته است* پس به خود آیید؛ و نگرش نظام، دولت و جامعه را نسبت به معلم تغییر دهید.</p> <p>از شما می‌خواهیم قبل از اینکه دریای خروشان صبر معلمی طوفانی شود. و امواج سهمگین آن کشتی حق کشی ظلم و اجهاف بی‌برنامگی و ارکان زیر مجموعه شما را غرق نماید؛ به خود آیید ما معلمین در جنبش مطالبه‌گری بازنشستگان ۱۴۰۰؛ گوشه‌ای از قدرت خود را نشان دادیم.پس به فریاد خاموش ما برسید.قوانین ما را درست تصویب و اجرا کنید.</p> <p>این کارزار آتشفشان خاموش رنج‌های رزمندگان عرصه تعلیم و تربیت کشور است. که اگر به آن توجه نشود؛ و اهمیتی داده نشود؛ممکن است یک روز فعال شده و فوران کند.</p> <p>خدانگهدارتان</p>"
        "otp_count" => 122
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "1.34"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 263144
        "title" => "فریاد جامع فرهنگیان کشور"
        "title_mining" => "فریاد جامع فرهنگیان کشور"
        "subtitle" => null
        "slug" => "263144"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p style="text-align: center;">بسم الله الرحمن الرحیم</p>\r\n
          <p>سروران ارجمند</p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر محمدباقر قالیباف<br /></strong><strong>ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر مسعود پزشکیان<br /></strong><strong>ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر پیمان جبلی<br /></strong><strong>ریاست محترم رسانه ملی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام، عرض ادب و احترام؛</p>\r\n
          <p>سروران ارجمند، آنچه در این گفتار و در این کارزار می‌آید، سخن دل زخمی و رنجدیده معلم است؛ معلمینی که در پای عقیده، اعتقاد و هدف خود ایستاده‌اند و سوخته‌اند؛ اما با سوختنشان، به جامعه بشریت روشنایی و گرما بخشیده‌اند.</p>\r\n
          <p>بزرگواران، با «بسم الله الرحمن الرحیم» شروع کردم؛ چون تمامی حرکات ما، افکار ما، گفتار و نوشتار ما خدایی‌ست؛ و اگر جنبش و حرکتی در جهت حق‌طلبی ایجاد می‌کنیم، آن جنبش و حرکت ما رنگ و بوی خدایی دارد.</p>\r\n
          <p>خداوند در قرآن فرموده است که ما سرنوشت هیچ قومی را تغییر نمی‌دهیم، مگر آنکه آن قوم خودشان برای تغییر سرنوشتشان به پا خیزند و اراده کنند.</p>\r\n
          <p>سروران ارجمند، نمی‌دانیم چقدر از آموزش و پرورش می‌دانید و آن را درک می‌کنید. علی‌رغم اینکه در آموزه‌های دینی ما، نظام تعلیم و تربیت در اعلی درجه انسانیت قرار دارد و معلم باید قدر بیند و در عرش نشیند، اما در ساختار نظام، هر قانونی که برای ما معلمین و نظام آموزش و پرورش و تعلیم و تربیت این کشور آفریده می‌شود و به اجرا درمی‌آید، یا خود قانون نقص دارد یا مجری قانون ناقض آن است.</p>\r\n
          <p>من به عنوان قطره‌ای از دریای بیکران و خروشان تعلیم و تربیت، و به نمایندگی از سنگرداران جبهه انسان‌سازی و رزمندگان عرصه دفاع مقدس علم، تربیت و آموزش، به شما می‌گویم که ما فرهنگیان واقعاً از این همه ظلم، اجحاف و قانون‌شکنی در حق خودمان درمانده و خسته شده‌ایم. شمه‌ای از آنچه حق ماست باید به ما داده می‌شد و از آن دریغ کردید. تک‌تک آن‌ها را به عرض شما می‌رسانم. باشد که ذهن هوشیار و گوش شنوایی باشد. چون این کارزار، نهایتاً اتمام حجت عالمانه و هوشمندانه با شماست.</p>\r\n
          <p>ما پیرو بنیان‌گذار جمهوری اسلامی ایران حضرت امام خمینی رحمةالله علیه و خلف برحقش، مقام معظم رهبری حفظ‌الله هستیم. وقتی ایشان می‌فرمایند در مقابل ظلم و اجحاف ساکت ننشینید، جنبش مطالبه‌گری راه‌اندازی کنید، ما سمعاً و طاعتاً کلاس درس خود را که همراه با اندیشه، قلم و قدم است به جامعه می‌کشانیم.</p>\r\n
          <p>و اما جناب آقای دکتر جبلی عزیز،</p>\r\n
          <p>صادقانه بفرمایید چند برنامه در دفاع از حق معلمان مظلوم ساخته‌اید؟<br />آیا تا به حال از معلمی که در کلاس مورد بی‌حرمتی دانش‌آموزانش قرار گرفته است، برنامه ساخته‌اید؟<br />آیا تا به حال از معلمی که برای دفاع از حق خود و جامعه فرهنگیان به زندان رفته است، گزارش تهیه کرده‌اید؟<br />آیا تا به حال در جهت پیگیری حقوق معلمان برنامه ساخته‌اید؟<br />در مجموع بفرمایید شما با آموزش و پرورش چه کرده‌اید؟<br />چه اقدام مثبتی در جهت رفاه معلم انجام داده‌اید؟</p>\r\n
          <p>بترسید از روزی که خشم انقلابی معلم دامان شما را بگیرد. آقای جبلی فراموش نکنید، کسی که به شما قلم به دست گرفتن و خواندن و نوشتن آموخت، معلم است. پس بیش از این در رسانه ملی در جهت تخریب معلم تلاش نکنید.</p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر قالیباف، ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>از شما هم تشکر داریم و هم گلایه؛ تشکر بابت اینکه در بسیاری از جاها مجلس در کنار ما معلمان بود، از ما حمایت کرد و قوانین نسبتاً مناسبی را برای ما به تصویب رساند.</p>\r\n
          <p>اما سوال من از شما این است: دکتر قالیباف عزیز، آیا وظیفه مجلس تصویب قانون و نظارت بر حسن اجرای آن نیست؟ چرا قوانینی که توسط مجلس به تصویب می‌رسد، هیچ نظارتی بر حسن اجرای آن نمی‌شود؟ در بسیاری از جاها بعد از تصویب قانون، مجلس ما را رها کرده است. چرا؟ و به اختصار مواردی را به حضور عرض می‌کنم:</p>\r\n
          <p>فوق‌العاده ویژه که بلاتکلیف ماند و فقط برای معلم اجرا نشد. چرا این ظلم و اجحاف؟</p>\r\n
          <p>فوق‌العاده خاص که دارای آیین‌نامه نیست و هیچ انگیزه‌ای در مجموعه نظام و دولت برای آیین‌نامه‌دار کردن آن وجود ندارد. چرا؟ آیا این قانونی نیست که توسط مجلس به تصویب رسیده یا در هیئت دولت مصوب شده است؟ این کوتاهی از کیست؟</p>\r\n
          <p>صندوق ذخیره فرهنگیان و اصلاح آن که در دولت است، با حجم بالای ضرر و زیان شرکت‌های صندوق و رانت‌ها...</p>\r\n
          <p>همان‌طور که خود می‌دانید، صندوق ذخیره یک شرکت سهامی خاص است که سهامداران آن و مالکان اصلی آن فرهنگیان هستند. یعنی فرهنگیان باید در این صندوق بهره لازم از سهامدار بودن را ببرند، اما همیشه با وعده‌های دروغین و با سرگرم‌کردن ذهنشان، آن‌ها را از عرصه مطالبه‌گری حق مالکیت به انحراف کشیده‌اند. چرا مجلس و دولت هیچ اقدامی نمی‌کنند؟</p>\r\n
          <p>کنکور سراسری در محورهای اصلاحی شورای عالی انقلاب فرهنگی</p>\r\n
          <p>محتوای کتب درسی که حجم نارضایتی بالایی در بین دانش‌آموزان، معلمان و اولیا دارد</p>\r\n
          <p>آیین‌نامه در حال تدوین رتبه‌بندی برای ارتقاء که در دولت است. رتبه‌بندی اگرچه قانونی بسیار خوب و مترقی بود که توسط نمایندگان مجلس به تصویب رسید، چرا در اجرا عقیم مانده است؟</p>\r\n
          <p>چرا مجلس زحمت نظارت کامل بر حسن اجرای رتبه‌بندی را بر عهده نمی‌گیرد؟ در بدنه دولت و در ساختار نظارتی مجلس و قوه قضائیه چه خبر است و چه رخ داده است؟</p>\r\n
          <p>نظام طبقاتی ساختار مدارس: آیا این نظام مدارس برگرفته از تعالیم مقدس و آسمانی اسلام است؟ آیا در قانون اساسی نیامده است که باید آموزش تا پایان دوره عمومی به‌صورت یکسان و رایگان برای همه باشد؟ پس چرا این همه مدارس اشرافی‌گری در کشور راه‌اندازی شده است؟</p>\r\n
          <p>چرا همه ساکت‌اند؟</p>\r\n
          <p>و اما جناب دکتر پزشکیان عزیز، شمایی که با رأی قاطع این مردم، مخصوصاً قشر آگاه و اندیشمند جامعه، یعنی معلمین، به عنوان رئیس‌جمهور انتخاب شده‌اید؛ آیا تا به حال به نظام تعلیم و تربیت کشور نگاهی انداخته‌اید؟</p>\r\n
          <p>آیا دیده‌اید که معلم در اوج متانت، صبوری و پاک‌بازی، چه رنج‌هایی را می‌کشد؟ سؤال ما فرهنگیان این است:</p>\r\n
          <p>چرا قانون مدیریت خدمات کشوری به طور کامل اجرا نمی‌شود؟ چرا ماده ۸۵ این قانون به فراموشی سپرده شده است؟ چرا در نظام هماهنگ پرداخت‌ها، حقوق کارکنان و معلمان همتراز با تورم بالا نمی‌رود؟ چرا شرکت سهامی صندوق ذخیره را به صاحبان اصلی آن، معلمان، واگذار نمی‌کنید؟ چرا صندوق بازنشستگی کشوری را ملعبه دست خود قرار داده‌اید؟ آیا غیر از این است که بیشترین بازنشستگان عضو این صندوق، معلمان هستند؟ چرا صندوق بازنشستگی کشوری را به صاحبان اصلی آن واگذار نمی‌کنید؟</p>\r\n
          <p>آقای دکتر پزشکیان، ما معلمین خیلی صبور هستیم؛ شاید مثال‌زدنی‌ترین صبر در جامعه ما، نزدیک‌ترین صبر به صبر ایوب، صبر ما سردمداران تعلیم و تربیت باشد.</p>\r\n
          <p>جناب آقای دکتر پزشکیان، جناب آقای دکتر قالیباف، جناب آقای دکتر جبلی لطفاً این را بدانید و به عنوان یک وظیفه در چهارچوب دستگاه خود، به زیرمجموعه خود بقبولانید که معلم و نظام تعلیم و تربیت نه یک نظام مصرفی، بلکه یک نظام آفریننده تفکر و اندیشه و انسان‌سازی است و از هر کارخانه تولیدی دیگری، تولیدی‌تر می‌باشد.</p>\r\n
          <p>بنابراین باید معلم و دستگاه تعلیم و تربیت همیشه بر روی چشمان جامعه جا داشته باشند. اگر شما پیرو حضرت امیرالمؤمنین علی علیه‌السلام هستید که فرمودند "هر کسی به من یک کلمه آموزد، مرا بنده خود ساخته است" پس به خود آیید و نگرش نظام، دولت و جامعه را نسبت به معلم تغییر دهید.</p>\r\n
          <p>از شما می‌خواهیم قبل از اینکه دریای خروشان صبر معلمی طوفانی شود و امواج سهمگین آن، کشتی حق‌کشی، ظلم، اجحاف، بی‌برنامگی و ارکان زیرمجموعه شما را غرق نماید، به خود آیید و به فریاد خاموش ما برسید. قوانین ما را درست تصویب و اجرا کنید.</p>\r\n
          <p>این کارزار آتشفشان خاموش رنج‌های رزمندگان عرصه تعلیم و تربیت کشور است که اگر به آن توجه نشود و اهمیتی داده نشود، ممکن است روزی فعال و فوران کند.</p>\r\n
          <p>خدانگهدارتان</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p style="text-align: center;">بسم الله الرحمن الرحیم</p>\r\n
          <p>سروران ارجمند</p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر محمدباقر قالیباف<br /></strong><strong>ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر مسعود پزشکیان<br /></strong><strong>ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر پیمان جبلی<br /></strong><strong>ریاست محترم رسانه ملی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام، عرض ادب و احترام؛</p>\r\n
          <p>سروران ارجمند، آنچه در این گفتار و در این کارزار می&zwnj;آید، سخن دل زخمی و رنجدیده معلم است؛ معلمینی که در پای عقیده، اعتقاد و هدف خود ایستاده&zwnj;اند و سوخته&zwnj;اند؛ اما با سوختنشان، به جامعه بشریت روشنایی و گرما بخشیده&zwnj;اند.</p>\r\n
          <p>بزرگواران، با &laquo;بسم الله الرحمن الرحیم&raquo; شروع کردم؛ چون تمامی حرکات ما، افکار ما، گفتار و نوشتار ما خدایی&zwnj;ست؛ و اگر جنبش و حرکتی در جهت حق&zwnj;طلبی ایجاد می&zwnj;کنیم، آن جنبش و حرکت ما رنگ و بوی خدایی دارد.</p>\r\n
          <p>خداوند در قرآن فرموده است که ما سرنوشت هیچ قومی را تغییر نمی&zwnj;دهیم، مگر آنکه آن قوم خودشان برای تغییر سرنوشتشان به پا خیزند و اراده کنند.</p>\r\n
          <p>سروران ارجمند، نمی&zwnj;دانیم چقدر از آموزش و پرورش می&zwnj;دانید و آن را درک می&zwnj;کنید. علی&zwnj;رغم اینکه در آموزه&zwnj;های دینی ما، نظام تعلیم و تربیت در اعلی درجه انسانیت قرار دارد و معلم باید قدر بیند و در عرش نشیند، اما در ساختار نظام، هر قانونی که برای ما معلمین و نظام آموزش و پرورش و تعلیم و تربیت این کشور آفریده می&zwnj;شود و به اجرا درمی&zwnj;آید، یا خود قانون نقص دارد یا مجری قانون ناقض آن است.</p>\r\n
          <p>من به عنوان قطره&zwnj;ای از دریای بیکران و خروشان تعلیم و تربیت، و به نمایندگی از سنگرداران جبهه انسان&zwnj;سازی و رزمندگان عرصه دفاع مقدس علم، تربیت و آموزش، به شما می&zwnj;گویم که ما فرهنگیان واقعاً از این همه ظلم، اجحاف و قانون&zwnj;شکنی در حق خودمان درمانده و خسته شده&zwnj;ایم. شمه&zwnj;ای از آنچه حق ماست باید به ما داده می&zwnj;شد و از آن دریغ کردید. تک&zwnj;تک آن&zwnj;ها را به عرض شما می&zwnj;رسانم. باشد که ذهن هوشیار و گوش شنوایی باشد. چون این کارزار، نهایتاً اتمام حجت عالمانه و هوشمندانه با شماست.</p>\r\n
          <p>ما پیرو بنیان&zwnj;گذار جمهوری اسلامی ایران حضرت امام خمینی رحمةالله علیه و خلف برحقش، مقام معظم رهبری حفظ&zwnj;الله هستیم. وقتی ایشان می&zwnj;فرمایند در مقابل ظلم و اجحاف ساکت ننشینید، جنبش مطالبه&zwnj;گری راه&zwnj;اندازی کنید، ما سمعاً و طاعتاً کلاس درس خود را که همراه با اندیشه، قلم و قدم است به جامعه می&zwnj;کشانیم.</p>\r\n
          <p>و اما جناب آقای دکتر جبلی عزیز،</p>\r\n
          <p>صادقانه بفرمایید چند برنامه در دفاع از حق معلمان مظلوم ساخته&zwnj;اید؟<br />آیا تا به حال از معلمی که در کلاس مورد بی&zwnj;حرمتی دانش&zwnj;آموزانش قرار گرفته است، برنامه ساخته&zwnj;اید؟<br />آیا تا به حال از معلمی که برای دفاع از حق خود و جامعه فرهنگیان به زندان رفته است، گزارش تهیه کرده&zwnj;اید؟<br />آیا تا به حال در جهت پیگیری حقوق معلمان برنامه ساخته&zwnj;اید؟<br />در مجموع بفرمایید شما با آموزش و پرورش چه کرده&zwnj;اید؟<br />چه اقدام مثبتی در جهت رفاه معلم انجام داده&zwnj;اید؟</p>\r\n
          <p>بترسید از روزی که خشم انقلابی معلم دامان شما را بگیرد. آقای جبلی فراموش نکنید، کسی که به شما قلم به دست گرفتن و خواندن و نوشتن آموخت، معلم است. پس بیش از این در رسانه ملی در جهت تخریب معلم تلاش نکنید.</p>\r\n
          <p><strong>جناب آقای دکتر قالیباف، ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>از شما هم تشکر داریم و هم گلایه؛ تشکر بابت اینکه در بسیاری از جاها مجلس در کنار ما معلمان بود، از ما حمایت کرد و قوانین نسبتاً مناسبی را برای ما به تصویب رساند.</p>\r\n
          <p>اما سوال من از شما این است: دکتر قالیباف عزیز، آیا وظیفه مجلس تصویب قانون و نظارت بر حسن اجرای آن نیست؟ چرا قوانینی که توسط مجلس به تصویب می&zwnj;رسد، هیچ نظارتی بر حسن اجرای آن نمی&zwnj;شود؟ در بسیاری از جاها بعد از تصویب قانون، مجلس ما را رها کرده است. چرا؟ و به اختصار مواردی را به حضور عرض می&zwnj;کنم:</p>\r\n
          <p>فوق&zwnj;العاده ویژه که بلاتکلیف ماند و فقط برای معلم اجرا نشد. چرا این ظلم و اجحاف؟</p>\r\n
          <p>فوق&zwnj;العاده خاص که دارای آیین&zwnj;نامه نیست و هیچ انگیزه&zwnj;ای در مجموعه نظام و دولت برای آیین&zwnj;نامه&zwnj;دار کردن آن وجود ندارد. چرا؟ آیا این قانونی نیست که توسط مجلس به تصویب رسیده یا در هیئت دولت مصوب شده است؟ این کوتاهی از کیست؟</p>\r\n
          <p>صندوق ذخیره فرهنگیان و اصلاح آن که در دولت است، با حجم بالای ضرر و زیان شرکت&zwnj;های صندوق و رانت&zwnj;ها...</p>\r\n
          <p>همان&zwnj;طور که خود می&zwnj;دانید، صندوق ذخیره یک شرکت سهامی خاص است که سهامداران آن و مالکان اصلی آن فرهنگیان هستند. یعنی فرهنگیان باید در این صندوق بهره لازم از سهامدار بودن را ببرند، اما همیشه با وعده&zwnj;های دروغین و با سرگرم&zwnj;کردن ذهنشان، آن&zwnj;ها را از عرصه مطالبه&zwnj;گری حق مالکیت به انحراف کشیده&zwnj;اند. چرا مجلس و دولت هیچ اقدامی نمی&zwnj;کنند؟</p>\r\n
          <p>کنکور سراسری در محورهای اصلاحی شورای عالی انقلاب فرهنگی</p>\r\n
          <p>محتوای کتب درسی که حجم نارضایتی بالایی در بین دانش&zwnj;آموزان، معلمان و اولیا دارد</p>\r\n
          <p>آیین&zwnj;نامه در حال تدوین رتبه&zwnj;بندی برای ارتقاء که در دولت است. رتبه&zwnj;بندی اگرچه قانونی بسیار خوب و مترقی بود که توسط نمایندگان مجلس به تصویب رسید، چرا در اجرا عقیم مانده است؟</p>\r\n
          <p>چرا مجلس زحمت نظارت کامل بر حسن اجرای رتبه&zwnj;بندی را بر عهده نمی&zwnj;گیرد؟ در بدنه دولت و در ساختار نظارتی مجلس و قوه قضائیه چه خبر است و چه رخ داده است؟</p>\r\n
          <p>نظام طبقاتی ساختار مدارس: آیا این نظام مدارس برگرفته از تعالیم مقدس و آسمانی اسلام است؟ آیا در قانون اساسی نیامده است که باید آموزش تا پایان دوره عمومی به&zwnj;صورت یکسان و رایگان برای همه باشد؟ پس چرا این همه مدارس اشرافی&zwnj;گری در کشور راه&zwnj;اندازی شده است؟</p>\r\n
          <p>چرا همه ساکت&zwnj;اند؟</p>\r\n
          <p>و اما جناب دکتر پزشکیان عزیز، شمایی که با رأی قاطع این مردم، مخصوصاً قشر آگاه و اندیشمند جامعه، یعنی معلمین، به عنوان رئیس&zwnj;جمهور انتخاب شده&zwnj;اید؛ آیا تا به حال به نظام تعلیم و تربیت کشور نگاهی انداخته&zwnj;اید؟</p>\r\n
          <p>آیا دیده&zwnj;اید که معلم در اوج متانت، صبوری و پاک&zwnj;بازی، چه رنج&zwnj;هایی را می&zwnj;کشد؟ سؤال ما فرهنگیان این است:</p>\r\n
          <p>چرا قانون مدیریت خدمات کشوری به طور کامل اجرا نمی&zwnj;شود؟ چرا ماده ۸۵ این قانون به فراموشی سپرده شده است؟ چرا در نظام هماهنگ پرداخت&zwnj;ها، حقوق کارکنان و معلمان همتراز با تورم بالا نمی&zwnj;رود؟ چرا شرکت سهامی صندوق ذخیره را به صاحبان اصلی آن، معلمان، واگذار نمی&zwnj;کنید؟ چرا صندوق بازنشستگی کشوری را ملعبه دست خود قرار داده&zwnj;اید؟ آیا غیر از این است که بیشترین بازنشستگان عضو این صندوق، معلمان هستند؟ چرا صندوق بازنشستگی کشوری را به صاحبان اصلی آن واگذار نمی&zwnj;کنید؟</p>\r\n
          <p>آقای دکتر پزشکیان، ما معلمین خیلی صبور هستیم؛ شاید مثال&zwnj;زدنی&zwnj;ترین صبر در جامعه ما، نزدیک&zwnj;ترین صبر به صبر ایوب، صبر ما سردمداران تعلیم و تربیت باشد.</p>\r\n
          <p>جناب آقای دکتر پزشکیان، جناب آقای دکتر قالیباف، جناب آقای دکتر جبلی لطفاً این را بدانید و به عنوان یک وظیفه در چهارچوب دستگاه خود، به زیرمجموعه خود بقبولانید که معلم و نظام تعلیم و تربیت نه یک نظام مصرفی، بلکه یک نظام آفریننده تفکر و اندیشه و انسان&zwnj;سازی است و از هر کارخانه تولیدی دیگری، تولیدی&zwnj;تر می&zwnj;باشد.</p>\r\n
          <p>بنابراین باید معلم و دستگاه تعلیم و تربیت همیشه بر روی چشمان جامعه جا داشته باشند. اگر شما پیرو حضرت امیرالمؤمنین علی علیه&zwnj;السلام هستید که فرمودند "هر کسی به من یک کلمه آموزد، مرا بنده خود ساخته است" پس به خود آیید و نگرش نظام، دولت و جامعه را نسبت به معلم تغییر دهید.</p>\r\n
          <p>از شما می&zwnj;خواهیم قبل از اینکه دریای خروشان صبر معلمی طوفانی شود و امواج سهمگین آن، کشتی حق&zwnj;کشی، ظلم، اجحاف، بی&zwnj;برنامگی و ارکان زیرمجموعه شما را غرق نماید، به خود آیید. ما معلمین در جنبش مطالبه&zwnj;گری بازنشستگان ۱۴۰۰ گوشه&zwnj;ای از قدرت خود را نشان دادیم. پس به فریاد خاموش ما برسید. قوانین ما را درست تصویب و اجرا کنید.</p>\r\n
          <p>این کارزار آتشفشان خاموش رنج&zwnj;های رزمندگان عرصه تعلیم و تربیت کشور است که اگر به آن توجه نشود و اهمیتی داده نشود، ممکن است روزی فعال و فوران کند.</p>\r\n
          <p>خدانگهدارتان</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 263144
        "province_id" => 1
        "user_id" => 11860198
        "image" => "uploads/campaigns/2025/10/1243camscanner ۲۰۲۵-۱۰-۲۲ ۱۲.۴۰_1.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#آیا_فریادرسی_هست"
        "hashtag_mining" => "#حقوق_فرهنگیان"
        "start_date" => "2025-10-23"
        "end_date" => "2026-04-23"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "محمدرضا انتظاریان"
        "support" => "جامعه فرهنگیان کشور"
        "suggest_field" => "نام نام خانوادگی شماره تماس شهرستان محل سکونت"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "محمدرضا انتظاریان"
        "mobile" => "09156419423"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "reza24504@gmail.com"
        "ip" => "2.56.126.122"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 69300000
        "spent" => 36766490
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شهر"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 13083
        "count_payments" => 175
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما معلمان ایران از مسئولان می‌خواهیم به مطالبه‌های صنفی و قانونی فرهنگیان کشور توجه و نسبت به تصویب و اجرای صحیح قوانین اقدام نمایند."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-10-22 12:29:34"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:10:36"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09156419423"
        "valid_email" => "reza24504@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "reza24504@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 69340
        "verified_mobile_at" => "2025-10-22 12:36:18"
        "original_title" => "فریاد جامع فرهنگیان کشور"
        "original_description" => "<p>محمدرضا انتظاریان:</p> <p>بسم الله الرحمن الرحیم </p> <p>سروران ارجمند </p> <p>جناب آقای دکتر محمد باقر قالیباف ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</p> <p>جناب آقای دکتر مسعود پزشکیان ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران</p> <p>جناب آقای دکتر پیمان جبلی ریاست محترم رسانه ملی</p> <p>با سلام عرض ادب و احترام</p> <p>سروران ارجمند، آنچه که در این گفتار،و در این کارزار می‌آید؛ صحبت دل زخمی رنجدیدگان معلم است. معلمینی که در پای عقیده اعتقاد و هدف خود ایستاده‌اند؛سوخته‌اند؛ اما با سوختنشان، جامعه بشریت را روشنایی و گرما بخشیده اند.</p> <p>بزرگواران؛ با ((بسم الله الرحمن الرحیم ))شروع کردم؛ چون تمامی حرکات ما؛ افکار ما؛ گفتار و نوشتار ما، خداییست.و اگر جنبشی، و حرکتی در جهت حق طلبی ایجاد می‌کنیم؛ آن جنبش و حرکت ما،رنگ و بوی خدایی دارد.</p> <p>خداوند در قرآن فرموده است: که ما سرنوشت هیچ قومی را تغییر نمی‌دهیم مگر آنکه آن قوم خودشان برای تغییر سرنوشتشان به پا خیزند و اراده بکنند.</p> <p>سروران ارجمند:نمی‌دانیم چقدر از آموزش و پرورش می‌دانید؟ و آن را درک می‌کنید.علی رغم اینکه در آموزه‌های دینی ما؛ نظام تعلیم و تربیت در اعلا درجه انسانیت قرار دارد. و معلم باید قدر بیند و در عرش نشیند؛ امادر ساختار نظام،هر قانونی که برای ما معلمین و نظام آموزش و پرورش و تعلیم و تربیت این کشور آفریده می‌شود.و به اجرا در می‌آید؛یا خود قانون نقص دارد؛یا مجری قانون نقض کننده این قانون می‌باشد.</p> <p>من به عنوان قطره‌ای از دریای بیکران و خروشان تعلیم و تربیت و به نمایندگی از سنگرداران جبهه انسان سازی؛و رزمندگان عرصه دفاع مقدس علم، تربیت و آموزش؛ به شما می‌گویم: که ما فرهنگیان واقعاً از این همه ظلم اجحاف و قانون شکنی در حق خودمان درمانده‌ایم و خسته شده‌ایم. شمه‌ای از آنچه را که حق ماست باید به ما می‌دادید و از آن دریغ کردید تک تک به عرض شما می‌رسانم. باشد که ذهن هوشیار و گوش شنوایی باشد. چون این کارزار، نهایتاً اتمام حجت عالمانه و هوشمندانه با شماست.</p> <p>ما پیرو بنیانگذار جمهوری اسلامی ایران حضرت امام خمینی رحمت الله علیه، و خلف بر حقش مقام معظم رهبری حفظ الله،هستیم.وقتی ایشان می‌فرمایند در مقابل ظلم و اجهاف ساکت ننشینید.جنبش مطالبه‌گری راه‌اندازی بکنید ما سمعاو طاعتا کلاس درس خود را که همراه با اندیشه قلم و قدم هست به جامعه می‌کشانیم.</p> <p>و اما جناب آقای دکتر جبلی عزیز:</p> <p>صادقانه بفرمایید شما چند برنامه در دفاع از حق معلمان مظلوم ساخته‌اید؟</p> <p>آیا تا به حال از معلمی که در کلاس وارد بی‌حرمتی دانش آموزانش قرار گرفته است. برنامه ساخته‌اید؟</p> <p>آیا تا به حال از معلمی که برای دفاع از حق خود و جامعه فرهنگیان به زندان رفته است گزارش تهیه کرده‌اید؟</p> <p>آیا تا به حال در جهت پیگیری حق معلمان برنامه ساخته‌اید؟</p> <p>در مجموع بفرمایید شما با آموزش و پرورش چه کرده‌اید؟</p> <p>چه اقدام مثبتی در جهت رفاه معلم انجام داده‌اید؟</p> <p>بترسید از روزی که خشم انقلابی معلم دامان شما را بگیرد. آقای جبلی فراموش نکنید کسی که به شما قلم به دست گرفتن و خواندن و نوشتن آموخت معلم است. پس بیش از این در رسانه ملی در جهت تخریب معلم تلاش نکنید.</p> <p>جناب آقای دکتر قالیباف ریاست محترم مجلس شورای اسلامی </p> <p>از شما هم تشکر داریم و هم گلایه؛تشکر از اینکه در بسیاری از جاها مجلس در کنار ما معلمان بود. از ما حمایت کرد و قوانین نسبتا مناسبی را برای ما به به تصویب رساند.</p> <p>و اما سوال من از شما این است: دکتر قالیباف عزیز آیا وظیفه مجلس تصویب قانون و نظارت بر حسن اجرای آن نیست؟ چرا قوانینی که توسط مجلس به صورت نیمه به تصویب می‌رسد؛ هیچ نظارتی بر حسن اجرای آن نمی‌شود؟ در بسیاری از جاها بعد از تصویب قانون؛مجلس ما را رها کرده است. چرا؟ و به اختصار مواردی را به حضور عرض می‌کنم</p> <p>#فوق العاده ویژه که بلاتکلیف ماند و برای معلم فقط برای معلم اجرا نشد چرا این ظلم و اجحاف برای چیست.</p> <p>#فوق العاده خاص که دارای آیین‌نامه نیست و هیچ انگیزه‌ای در مجموعه نظام و دولت رای آیین نامه‌دار کردن آن وجود ندارد چرا؟ آیا این قانونی نیست که توسط مجلس به تصویب رسیده و یا در هیئت دولت مصوب شده است؟ این کوتاهی از کیست؟</p> <p>#صندوق ذخیره فرهنگیان و اصلاح آن که در دولت است با حجم بالای ضرر و زیان شرکت‌ها ی صندوق و رانت های..</p> <p>. همانطور که خود می‌دانید؛ صندوق ذخیره یک شرکت سهامی خاص است که سهامداران آن، و مالکان اصلی آن فرهنگیان هستند. یعنی فرهنگیان باید در این صندوق بهره لازم از سهامدار بودن آن را ببرند. اما همیشه باوعده‌های دروغین و با شکلات‌هایی ذهنشان از عرصه مطالبه‌گری حق مالکیت به انحراف کشیده می‌شود.چرا مجلس دولت هیچ اقدامی نمی‌کنند؟</p> <p><br></p> <p>#کنکور سراسری در محورهای اصلاحی شورای عالی انقلاب فرهنگی </p> <p>#محتوای کتب درسی که حجم نارضایتی بالایی در بین دانش آموزان، معلمان و اولیاء دارد </p> <p>#آیین نامه در حال تدوین رتبه بندی برای ارتقاء که در دولت است رتبه‌بندی اگرچه قانون بسیار خوب و مترقی درباره معلمین بود که توسط نمایندگان مجلس به تصویب رسید؛ اما چرا در اجرا جوانمرگ شده است؟</p> <p>چرا مجلس زحمت اینکه به حسن اجرای رتبه بندی نظارت کامل کامل را داشته باشد چه خود نمی‌دهد؟ در بدنه دولت و در ساختار نظارتی مجلس و در ساختار نظارتی قوه قضائیه چه خبر است و چه رخ داده است؟</p> <p>#نظام طبقاتی ساختار مدارس آیا این نظام مدارس برگرفته از تعالیم مقدس و آسمانی اسلام است. آیا در قانون اساسی نیامده است که باید آموزش تا پایان دوره عمومی به صورت یکسان برای همه رایگان باشد؟ پس چرا این همه مدارس اشرافی‌گری در کشور راه اندازی شده است؟</p> <p>چرا همه ساکتند.؟</p> <p>و اما جناب دکتر پزشکیان عزیز؛شمایی که با رای قاطع این مردم،مخصوصاً قشر آگاه و اندیشمند جامعه، یعنی معلمین به عنوان رئیس جمهور انتخاب شده‌اید؛آیا تا به حال به نظام تعلیم و تربیت کشور نگاهی انداخته‌اید؟</p> <p>آ یا دیده‌اید که معلم در اوج متانت، صبوری و پاک باختگی، چه رنج‌هایی را می‌کشد؟ سوال ما فرهنگیان این است:</p> <p>چرا قانون خدمات مدیریت کشوری به طور کامل جرا نمی‌شود؟ چرا ماده ۸۵ این قانون به فراموشی سپرده شده است؟ چرا در بحث نظام هماهنگ پرداخت‌ها حقوق کارکنان و معلمان همتراز با تورم بالانمی‌رود؟ چرا شرکت سهامی صندوق ذخیره را به صاحبان اصلی آن معلمان واگذار نمی‌کنید؟ چرا صندوق بازنشستگی کشوری را ملعبه دست خود قرار داده‌اید؟آیا غیر از این است که بیشترین بازنشستگان این عضو این صندوق معلمان هستند؟ آیا غیر از این است که معلمان به عنوان صاحبان اصلی این صندوق هستند؟ چرا صندوق بازنشستگی کشوری را به صاحبان اصلی آن واگذار نمی‌کنید؟</p> <p>آقای دکتر پزشکیان:ما معلمین خیلی صبور هستیم؛ شاید مثال زدنی ترین صبر در جامعه ما؛ نزدیک‌ترین صبر در جامعه ما به صبر ایوب؛ صبر ما سردمداران تعلیم و تربیت باشد.</p> <p>جناب آقای دکتر پزشکیان، جناب آقای دکتر قالیباف،جناب آقای دکتر جبلی لطفاً این را بدانید و به عنوان یک وظیفه در چهارچوب دستگاه خود.به زیر مجموعه خود بقبولانید که #معلم و نظام تعلیم و تربیت؛نه یک نظام مصرفی؛ بلکه یک نظام آفریننده تفکر و اندیشه و انسان سازی است و از هر کارخانه تولیدی دیگری تولیدی‌تر می‌باشد # </p> <p>بنابراین باید معلم و دستگاه تعلیم و تربیت همیشه بر روی چشمان جامعه جا داشته باشد.اگر شما پیرو حضرت امیرالمومنین علی علیه السلام هستید که فرمودند *هر کسی به من یک کلمه آموزد مرا بنده خود ساخته است* پس به خود آیید؛ و نگرش نظام، دولت و جامعه را نسبت به معلم تغییر دهید.</p> <p>از شما می‌خواهیم قبل از اینکه دریای خروشان صبر معلمی طوفانی شود. و امواج سهمگین آن کشتی حق کشی ظلم و اجهاف بی‌برنامگی و ارکان زیر مجموعه شما را غرق نماید؛ به خود آیید ما معلمین در جنبش مطالبه‌گری بازنشستگان ۱۴۰۰؛ گوشه‌ای از قدرت خود را نشان دادیم.پس به فریاد خاموش ما برسید.قوانین ما را درست تصویب و اجرا کنید.</p> <p>این کارزار آتشفشان خاموش رنج‌های رزمندگان عرصه تعلیم و تربیت کشور است. که اگر به آن توجه نشود؛ و اهمیتی داده نشود؛ممکن است یک روز فعال شده و فوران کند.</p> <p>خدانگهدارتان</p>"
        "otp_count" => 122
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "1.34"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    4 => App\Models\Campaign {#2835
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 271185
        "title" => "درخواست ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "title_mining" => "درخواست ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "subtitle" => null
        "slug" => "271185"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش‌های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به‌عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می‌کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه‌های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه‌ها بر دوش این قشر است.</p>\r\n
          <p>با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین، سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال‌ها همچنان پابرجاست. طرح‌های مختلفی برای سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن‌ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می‌رسد، اما تاکنون به جمع‌بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\r\n
          <p><strong>مهم‌ترین چالش‌ها:</strong></p>\r\n
          <p>۱. نبود امنیت شغلی<br />قراردادهای شرکتی به‌دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش‌بینی‌پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی‌کند و در بسیاری موارد، مانع برنامه‌ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می‌شود.</p>\r\n
          <p>۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت<br />با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق‌العاده‌ها و کمک‌هزینه‌ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\r\n
          <p>۳. هزینه‌های واسطه‌ای و کاهش شفافیت<br />وجود شرکت‌های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه‌ها بخش قابل‌توجهی از منابع را به صورت هزینه‌های غیرمستقیم مصرف می‌کند. این بخش از هزینه‌ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می‌شود.</p>\r\n
          <p>۴. عدم تناسب حقوق با تورم<br />افزایش شدید هزینه‌های زندگی در سال‌های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه‌رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\r\n
          <p>۵. نبود وحدت رویه<br />در دستگاه‌های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاه ناهماهنگ روبه‌رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\r\n
          <p><strong>موانع فعلی مطرح‌شده در مسیر سامان‌دهی:</strong></p>\r\n
          <p>طبق بررسی‌های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\r\n
          <ol>\r\n
          <li>محدودیت‌های قانونی در زمینه کوچک‌سازی دولت</li>\r\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه‌ها</li>\r\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\r\n
          </ol>\r\n
          <p>با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\r\n
          <p><strong>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه‌نگارانه):</strong></p>\r\n
          <p>۱. سامان‌دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت<br />با جایگزینی قراردادهای شرکتی می‌توان از مدل‌هایی مانند قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم) و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر) استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\r\n
          <p>۲. کاهش نقش شرکت‌های واسطه<br />کاهش یا حذف واسطه‌گری شرکت‌ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه‌های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می‌شود.</p>\r\n
          <p>۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین<br />ظرفیت‌های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌ها و حجم فعالیت‌ها بازتنظیم شوند.</p>\r\n
          <p>۴. همسان‌سازی نسبی مزایا<br />ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش‌هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\r\n
          <p>۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت<br />بخش قابل‌توجهی از هزینه‌ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه‌ها) می‌شود. حذف این هزینه‌ها می‌تواند بخش زیادی از بار مالی سامان‌دهی را جبران کند.</p>\r\n
          <p>۶. تدوین نقشه راه ملی<br />یک برنامه زمان‌بندی‌شده، شفاف و مرحله‌به‌مرحله می‌تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه‌ریزی دقیق‌تر را فراهم کند.</p>\r\n
          <p><strong>جمع‌بندی:</strong></p>\r\n
          <p>ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران‌مان نیز همین شرایط را تجربه می‌کنند، این موضوع را به‌عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می‌تواند:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\r\n
          <li>بهره‌وری دستگاه‌های کشور را افزایش دهد</li>\r\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش&zwnj;های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به&zwnj;عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می&zwnj;کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه&zwnj;های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه&zwnj;ها بر دوش این قشر است.</p>\r\n
          <p>با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین، سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال&zwnj;ها همچنان پابرجاست. طرح&zwnj;های مختلفی برای سامان&zwnj;دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن&zwnj;ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می&zwnj;رسد، اما تاکنون به جمع&zwnj;بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\r\n
          <p><strong>مهم&zwnj;ترین چالش&zwnj;ها:</strong></p>\r\n
          <p>۱. نبود امنیت شغلی<br />قراردادهای شرکتی به&zwnj;دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش&zwnj;بینی&zwnj;پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی&zwnj;کند و در بسیاری موارد، مانع برنامه&zwnj;ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت<br />با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق&zwnj;العاده&zwnj;ها و کمک&zwnj;هزینه&zwnj;ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\r\n
          <p>۳. هزینه&zwnj;های واسطه&zwnj;ای و کاهش شفافیت<br />وجود شرکت&zwnj;های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه&zwnj;ها بخش قابل&zwnj;توجهی از منابع را به صورت هزینه&zwnj;های غیرمستقیم مصرف می&zwnj;کند. این بخش از هزینه&zwnj;ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۴. عدم تناسب حقوق با تورم<br />افزایش شدید هزینه&zwnj;های زندگی در سال&zwnj;های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه&zwnj;رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\r\n
          <p>۵. نبود وحدت رویه<br />در دستگاه&zwnj;های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاه ناهماهنگ روبه&zwnj;رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\r\n
          <p><strong>موانع فعلی مطرح&zwnj;شده در مسیر سامان&zwnj;دهی:</strong></p>\r\n
          <p>طبق بررسی&zwnj;های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\r\n
          <ol>\r\n
          <li>محدودیت&zwnj;های قانونی در زمینه کوچک&zwnj;سازی دولت</li>\r\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\r\n
          </ol>\r\n
          <p>با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\r\n
          <p><strong>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه&zwnj;نگارانه):</strong></p>\r\n
          <p>۱. سامان&zwnj;دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت<br />با جایگزینی قراردادهای شرکتی می&zwnj;توان از مدل&zwnj;هایی مانند قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم) و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر) استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\r\n
          <p>۲. کاهش نقش شرکت&zwnj;های واسطه<br />کاهش یا حذف واسطه&zwnj;گری شرکت&zwnj;ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه&zwnj;های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین<br />ظرفیت&zwnj;های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه&zwnj;ها و حجم فعالیت&zwnj;ها بازتنظیم شوند.</p>\r\n
          <p>۴. همسان&zwnj;سازی نسبی مزایا<br />ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش&zwnj;هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\r\n
          <p>۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت<br />بخش قابل&zwnj;توجهی از هزینه&zwnj;ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه&zwnj;ها) می&zwnj;شود. حذف این هزینه&zwnj;ها می&zwnj;تواند بخش زیادی از بار مالی سامان&zwnj;دهی را جبران کند.</p>\r\n
          <p>۶. تدوین نقشه راه ملی<br />یک برنامه زمان&zwnj;بندی&zwnj;شده، شفاف و مرحله&zwnj;به&zwnj;مرحله می&zwnj;تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه&zwnj;ریزی دقیق&zwnj;تر را فراهم کند.</p>\r\n
          <p><strong>جمع&zwnj;بندی:</strong></p>\r\n
          <p>ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران&zwnj;مان نیز همین شرایط را تجربه می&zwnj;کنند، این موضوع را به&zwnj;عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>سامان&zwnj;دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می&zwnj;تواند:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\r\n
          <li>بهره&zwnj;وری دستگاه&zwnj;های کشور را افزایش دهد</li>\r\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 271185
        "province_id" => 1
        "user_id" => 2552438
        "image" => "campaign-images/defaults/7.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تبدیل_وضعیت_نیروهای_شرکتی"
        "hashtag_mining" => "#عدالت_نیروهای_شرکتی"
        "start_date" => "2025-11-27"
        "end_date" => "2026-05-27"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "محمد نامور"
        "support" => "نیروهای شرکتی"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "محمد نامور"
        "mobile" => "09038522385"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ali.khalesi2385@gmail.com"
        "ip" => "5.126.227.71"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 5500000
        "spent" => 1927570
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 41
        "count_payments" => 2
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان درخواست داریم با اصلاح و ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی، امنیت شغلی و عدالت اداری در کشور تضمین شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-11-27 08:23:45"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:10:32"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09038522385"
        "valid_email" => "ali.khalesi2385@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "alikhalesi2385@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 264
        "verified_mobile_at" => "2025-11-27 08:27:53"
        "original_title" => "ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "original_description" => """
          <p style="text-align:right;">به نام خدا</p>\n
          \n
          <p>ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران</p>\n
          \n
          <p>ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با سلام و احترام</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش‌های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به‌عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می‌کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه‌های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه‌ها بر دوش این قشر است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال‌ها همچنان پابرجاست. طرح‌های مختلفی برای سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن‌ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می‌رسد، اما تاکنون به جمع‌بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>مهم‌ترین چالش‌ها</p>\n
          \n
          <p>🔹 ۱. نبود امنیت شغلی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">قراردادهای شرکتی به‌دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش‌بینی‌پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی‌کند و در بسیاری از موارد مانع برنامه‌ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق‌العاده‌ها و کمک‌هزینه‌ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۳. هزینه‌های واسطه‌ای و کاهش شفافیت</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">وجود شرکت‌های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه‌ها، بخش قابل توجهی از منابع را به‌صورت هزینه‌های غیرمستقیم مصرف می‌کند. این بخش از هزینه‌ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۴. عدم تناسب حقوق با تورم</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">افزایش شدید هزینه‌های زندگی در سال‌های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه‌رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\n
          \n
          <p>🔹 ۵. نبود وحدت رویه</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">در دستگاه‌های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاهاً ناهماهنگ روبه‌رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>موانع فعلی مطرح‌شده در مسیر سامان‌دهی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">طبق بررسی‌های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\n
          \n
          <ol>\n
          <li>محدودیت‌های قانونی در زمینه کوچک‌سازی دولت</li>\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه‌ها</li>\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\n
          </ol>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه‌نگارانه)</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۱. سامان‌دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با جایگزینی قراردادهای شرکتی، می‌توان از مدل‌هایی مانند</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم)</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر)</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۲. کاهش نقش شرکت‌های واسطه</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">کاهش یا حذف واسطه‌گری شرکت‌ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه‌های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ظرفیت‌های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌ها و حجم فعالیت‌ها بازتنظیم شوند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۴. همسان‌سازی نسبی مزایا</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش‌هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">بخش قابل‌توجهی از هزینه‌ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه‌ها) می‌شود.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">حذف این هزینه‌ها می‌تواند بخش زیادی از بار مالی سامان‌دهی را جبران کند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۶. تدوین نقشه‌راه ملی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">یک برنامه زمان‌بندی‌شده، شفاف و مرحله‌به‌مرحله می‌تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه‌ریزی دقیق‌تر را فراهم کند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>جمع‌بندی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران‌مان نیز همین شرایط را تجربه می‌کنند، این موضوع را به‌عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می‌تواند:</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <ul>\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\n
          <li>بهره‌وری دستگاه‌های کشور را افزایش دهد</li>\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\n
          </ul>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند</p>\n
          \n
          <p><br></p>
          """
        "otp_count" => 0
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "4.88"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 271185
        "title" => "درخواست ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "title_mining" => "درخواست ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "subtitle" => null
        "slug" => "271185"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش‌های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به‌عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می‌کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه‌های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه‌ها بر دوش این قشر است.</p>\r\n
          <p>با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین، سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال‌ها همچنان پابرجاست. طرح‌های مختلفی برای سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن‌ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می‌رسد، اما تاکنون به جمع‌بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\r\n
          <p><strong>مهم‌ترین چالش‌ها:</strong></p>\r\n
          <p>۱. نبود امنیت شغلی<br />قراردادهای شرکتی به‌دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش‌بینی‌پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی‌کند و در بسیاری موارد، مانع برنامه‌ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می‌شود.</p>\r\n
          <p>۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت<br />با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق‌العاده‌ها و کمک‌هزینه‌ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\r\n
          <p>۳. هزینه‌های واسطه‌ای و کاهش شفافیت<br />وجود شرکت‌های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه‌ها بخش قابل‌توجهی از منابع را به صورت هزینه‌های غیرمستقیم مصرف می‌کند. این بخش از هزینه‌ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می‌شود.</p>\r\n
          <p>۴. عدم تناسب حقوق با تورم<br />افزایش شدید هزینه‌های زندگی در سال‌های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه‌رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\r\n
          <p>۵. نبود وحدت رویه<br />در دستگاه‌های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاه ناهماهنگ روبه‌رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\r\n
          <p><strong>موانع فعلی مطرح‌شده در مسیر سامان‌دهی:</strong></p>\r\n
          <p>طبق بررسی‌های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\r\n
          <ol>\r\n
          <li>محدودیت‌های قانونی در زمینه کوچک‌سازی دولت</li>\r\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه‌ها</li>\r\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\r\n
          </ol>\r\n
          <p>با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\r\n
          <p><strong>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه‌نگارانه):</strong></p>\r\n
          <p>۱. سامان‌دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت<br />با جایگزینی قراردادهای شرکتی می‌توان از مدل‌هایی مانند قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم) و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر) استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\r\n
          <p>۲. کاهش نقش شرکت‌های واسطه<br />کاهش یا حذف واسطه‌گری شرکت‌ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه‌های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می‌شود.</p>\r\n
          <p>۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین<br />ظرفیت‌های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌ها و حجم فعالیت‌ها بازتنظیم شوند.</p>\r\n
          <p>۴. همسان‌سازی نسبی مزایا<br />ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش‌هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\r\n
          <p>۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت<br />بخش قابل‌توجهی از هزینه‌ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه‌ها) می‌شود. حذف این هزینه‌ها می‌تواند بخش زیادی از بار مالی سامان‌دهی را جبران کند.</p>\r\n
          <p>۶. تدوین نقشه راه ملی<br />یک برنامه زمان‌بندی‌شده، شفاف و مرحله‌به‌مرحله می‌تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه‌ریزی دقیق‌تر را فراهم کند.</p>\r\n
          <p><strong>جمع‌بندی:</strong></p>\r\n
          <p>ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران‌مان نیز همین شرایط را تجربه می‌کنند، این موضوع را به‌عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می‌تواند:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\r\n
          <li>بهره‌وری دستگاه‌های کشور را افزایش دهد</li>\r\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p style="text-align: center;">به نام خدا</p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم مجلس شورای اسلامی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام</p>\r\n
          <p>ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش&zwnj;های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به&zwnj;عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می&zwnj;کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه&zwnj;های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه&zwnj;ها بر دوش این قشر است.</p>\r\n
          <p>با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین، سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال&zwnj;ها همچنان پابرجاست. طرح&zwnj;های مختلفی برای سامان&zwnj;دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن&zwnj;ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می&zwnj;رسد، اما تاکنون به جمع&zwnj;بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\r\n
          <p><strong>مهم&zwnj;ترین چالش&zwnj;ها:</strong></p>\r\n
          <p>۱. نبود امنیت شغلی<br />قراردادهای شرکتی به&zwnj;دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش&zwnj;بینی&zwnj;پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی&zwnj;کند و در بسیاری موارد، مانع برنامه&zwnj;ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت<br />با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق&zwnj;العاده&zwnj;ها و کمک&zwnj;هزینه&zwnj;ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\r\n
          <p>۳. هزینه&zwnj;های واسطه&zwnj;ای و کاهش شفافیت<br />وجود شرکت&zwnj;های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه&zwnj;ها بخش قابل&zwnj;توجهی از منابع را به صورت هزینه&zwnj;های غیرمستقیم مصرف می&zwnj;کند. این بخش از هزینه&zwnj;ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۴. عدم تناسب حقوق با تورم<br />افزایش شدید هزینه&zwnj;های زندگی در سال&zwnj;های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه&zwnj;رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\r\n
          <p>۵. نبود وحدت رویه<br />در دستگاه&zwnj;های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاه ناهماهنگ روبه&zwnj;رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\r\n
          <p><strong>موانع فعلی مطرح&zwnj;شده در مسیر سامان&zwnj;دهی:</strong></p>\r\n
          <p>طبق بررسی&zwnj;های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\r\n
          <ol>\r\n
          <li>محدودیت&zwnj;های قانونی در زمینه کوچک&zwnj;سازی دولت</li>\r\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\r\n
          </ol>\r\n
          <p>با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\r\n
          <p><strong>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه&zwnj;نگارانه):</strong></p>\r\n
          <p>۱. سامان&zwnj;دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت<br />با جایگزینی قراردادهای شرکتی می&zwnj;توان از مدل&zwnj;هایی مانند قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم) و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر) استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\r\n
          <p>۲. کاهش نقش شرکت&zwnj;های واسطه<br />کاهش یا حذف واسطه&zwnj;گری شرکت&zwnj;ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه&zwnj;های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین<br />ظرفیت&zwnj;های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه&zwnj;ها و حجم فعالیت&zwnj;ها بازتنظیم شوند.</p>\r\n
          <p>۴. همسان&zwnj;سازی نسبی مزایا<br />ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش&zwnj;هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\r\n
          <p>۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت<br />بخش قابل&zwnj;توجهی از هزینه&zwnj;ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه&zwnj;ها) می&zwnj;شود. حذف این هزینه&zwnj;ها می&zwnj;تواند بخش زیادی از بار مالی سامان&zwnj;دهی را جبران کند.</p>\r\n
          <p>۶. تدوین نقشه راه ملی<br />یک برنامه زمان&zwnj;بندی&zwnj;شده، شفاف و مرحله&zwnj;به&zwnj;مرحله می&zwnj;تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه&zwnj;ریزی دقیق&zwnj;تر را فراهم کند.</p>\r\n
          <p><strong>جمع&zwnj;بندی:</strong></p>\r\n
          <p>ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران&zwnj;مان نیز همین شرایط را تجربه می&zwnj;کنند، این موضوع را به&zwnj;عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>سامان&zwnj;دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می&zwnj;تواند:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\r\n
          <li>بهره&zwnj;وری دستگاه&zwnj;های کشور را افزایش دهد</li>\r\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 271185
        "province_id" => 1
        "user_id" => 2552438
        "image" => "campaign-images/defaults/7.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تبدیل_وضعیت_نیروهای_شرکتی"
        "hashtag_mining" => "#عدالت_نیروهای_شرکتی"
        "start_date" => "2025-11-27"
        "end_date" => "2026-05-27"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "محمد نامور"
        "support" => "نیروهای شرکتی"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "محمد نامور"
        "mobile" => "09038522385"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ali.khalesi2385@gmail.com"
        "ip" => "5.126.227.71"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 5500000
        "spent" => 1927570
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 41
        "count_payments" => 2
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان درخواست داریم با اصلاح و ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی، امنیت شغلی و عدالت اداری در کشور تضمین شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-11-27 08:23:45"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:10:32"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09038522385"
        "valid_email" => "ali.khalesi2385@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "alikhalesi2385@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 264
        "verified_mobile_at" => "2025-11-27 08:27:53"
        "original_title" => "ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی کل کشور"
        "original_description" => """
          <p style="text-align:right;">به نام خدا</p>\n
          \n
          <p>ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران</p>\n
          \n
          <p>ریاست محترم مجلس شورای اسلامی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با سلام و احترام</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در بخش‌های مختلف خدمات عمومی کشور، این نامه را به‌عنوان بیان یک موضوع اجتماعی مطرح می‌کنیم. امروز حدود ۸۰۰ هزار تا یک میلیون نفر از نیروهای فعال در دستگاه‌های کشور در قالب قراردادهای شرکتی مشغول به کار هستند و بخش بزرگی از بار اجرایی، عملیاتی، درمانی، پشتیبانی و اداری دستگاه‌ها بر دوش این قشر است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با وجود نقش گسترده و بنیادی نیروهای شرکتی، ساختار فعلی قراردادها و نبود انسجام در قوانین سبب ایجاد مشکلاتی شده که طی سال‌ها همچنان پابرجاست. طرح‌های مختلفی برای سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی مطرح شده که سابقه برخی از آن‌ها به حدود ۱۸۶۰ روز (نزدیک به پنج سال) می‌رسد، اما تاکنون به جمع‌بندی نهایی نرسیده است. همین موضوع باعث شده بخش بزرگی از نیروها در شرایط بلاتکلیفی قرار گیرند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>مهم‌ترین چالش‌ها</p>\n
          \n
          <p>🔹 ۱. نبود امنیت شغلی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">قراردادهای شرکتی به‌دلیل ماهیت موقت و وابستگی به شرکت واسطه، پایداری و پیش‌بینی‌پذیری لازم را برای کارکنان ایجاد نمی‌کند و در بسیاری از موارد مانع برنامه‌ریزی بلندمدت شغلی و خانوادگی می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۲. نابرابری در مزایا و نظام پرداخت</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با وجود انجام وظایف مشابه با نیروهای رسمی و قراردادی، نیروهای شرکتی در دریافت مزایا، رفاهیات، فوق‌العاده‌ها و کمک‌هزینه‌ها در شرایط نابرابر قرار دارند. این عدم توازن موجب کاهش انگیزه و افزایش احساس تبعیض شده است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۳. هزینه‌های واسطه‌ای و کاهش شفافیت</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">وجود شرکت‌های پیمانکاری بین کارکنان و دستگاه‌ها، بخش قابل توجهی از منابع را به‌صورت هزینه‌های غیرمستقیم مصرف می‌کند. این بخش از هزینه‌ها معمولاً نقشی در ارتقای خدمات ندارد و عملاً موجب کاهش دریافتی واقعی نیروها می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>🔹 ۴. عدم تناسب حقوق با تورم</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">افزایش شدید هزینه‌های زندگی در سال‌های اخیر موجب شده بسیاری از نیروهای شرکتی با مشکلات مالی جدی روبه‌رو شوند و حقوق آنان با سطح تورم همخوانی نداشته باشد.</p>\n
          \n
          <p>🔹 ۵. نبود وحدت رویه</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">در دستگاه‌های مختلف، نیروهای شرکتی با قراردادهای متفاوت و گاهاً ناهماهنگ روبه‌رو هستند که این مسئله باعث سردرگمی، نابرابری و فقدان استاندارد واحد شده است.</p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>موانع فعلی مطرح‌شده در مسیر سامان‌دهی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">طبق بررسی‌های کارشناسی، سه مانع اصلی مطرح است:</p>\n
          \n
          <ol>\n
          <li>محدودیت‌های قانونی در زمینه کوچک‌سازی دولت</li>\n
          <li>محدودیت ظرفیت قراردادهای کارمعین در دستگاه‌ها</li>\n
          <li>نگرانی از افزایش بار مالی مستقیم در صورت اصلاح کامل قراردادها</li>\n
          </ol>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با این حال، امکان ارائه راهکارهای عملی و قابل اجرا، بدون نقض قوانین بالادستی، وجود دارد.</p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>راهکارهای پیشنهادی قابل بررسی (با نگاه کارشناسی و غیرنسخه‌نگارانه)</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۱. سامان‌دهی قراردادها بدون افزایش ساختار دولت</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">با جایگزینی قراردادهای شرکتی، می‌توان از مدل‌هایی مانند</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">قرارداد کارگری مستقیم (برای مدارک زیر دیپلم)</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">و قرارداد کارمعین (برای مدارک دیپلم و بالاتر)</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">استفاده کرد؛ بدون اینکه نیاز به توسعه چارت سازمانی باشد.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۲. کاهش نقش شرکت‌های واسطه</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">کاهش یا حذف واسطه‌گری شرکت‌ها موجب افزایش شفافیت، کاهش هزینه‌های زائد و بهبود وضعیت پرداخت به نیروها می‌شود.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۳. بازنگری ظرفیت قراردادهای کارمعین</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ظرفیت‌های فعلی باید بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌ها و حجم فعالیت‌ها بازتنظیم شوند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۴. همسان‌سازی نسبی مزایا</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ایجاد یک جدول واحد برای حداقل بخش‌هایی از مزایا، بدون توجه به نوع قرارداد، گامی مهم در کاهش تبعیض و افزایش عدالت اداری است.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۵. مدیریت بار مالی با اصلاح ساختار پرداخت</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">بخش قابل‌توجهی از هزینه‌ها اکنون صرف امور غیرمولد (واسطه‌ها) می‌شود.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">حذف این هزینه‌ها می‌تواند بخش زیادی از بار مالی سامان‌دهی را جبران کند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p>✔ ۶. تدوین نقشه‌راه ملی</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">یک برنامه زمان‌بندی‌شده، شفاف و مرحله‌به‌مرحله می‌تواند از سردرگمی نیروها جلوگیری کرده و امکان برنامه‌ریزی دقیق‌تر را فراهم کند.</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p> </p>\n
          \n
          <p>جمع‌بندی</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">ما جمع کوچکی از نیروهای شرکتی کشور، با آگاهی از اینکه صدها هزار نفر از همکاران‌مان نیز همین شرایط را تجربه می‌کنند، این موضوع را به‌عنوان یک دغدغه ملی و اجتماعی مطرح می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">سامان‌دهی وضعیت نیروهای شرکتی اقدامی است که می‌تواند:</p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <ul>\n
          <li>عدالت اداری را تقویت کند</li>\n
          <li>بهره‌وری دستگاه‌های کشور را افزایش دهد</li>\n
          <li>و رضایت اجتماعی را ارتقا بخشد</li>\n
          </ul>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p><br></p>\n
          \n
          <p style="text-align:right;">امید است این موضوع در مسیر کارشناسی خود با انسجام و سرعت بیشتری دنبال شود و شرایطی فراهم گردد که نیروهای شرکتی بتوانند با امید و امنیت بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند</p>\n
          \n
          <p><br></p>
          """
        "otp_count" => 0
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "4.88"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    5 => App\Models\Campaign {#2836
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 284996
        "title" => "درخواست سهامداران شرکت حافظ ثامن و تک فاخر برای اعطای وکالت به نماینده در مجامع عمومی"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "284996"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p data-start="133" data-end="186"><strong data-start="133" data-end="184">ریاست محترم هیئت مدیره شرکت حافظ ثامن و تک فاخر</strong></p>\r\n
          <p data-start="188" data-end="207">با سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p data-start="209" data-end="474">با توجه به پراکندگی محل سکونت ما سهامداران در اقصی نقاط کشور، امکان حضور در جلسات مجمع عمومی و فوق‌العاده برای ما دشوار و در برخی موارد غیرممکن شده است. از سوی دیگر، ارزش سهام اعلام‌شده توسط شرکت پس از گذشت ۲۵ سال، مبلغی نیست که حضور فیزیکی در جلسات را توجیه کند.</p>\r\n
          <p data-start="476" data-end="853">همچنین، مشاهده می‌شود که مسئولان شرکت، جهت رعایت ساختار قانونی، پس از درج اطلاعیه در روزنامه، موضوع را به جلسه دوم موکول می‌کنند و در جلسه دوم با حضور تعداد محدودی از سهامداران، نسبت به انتخاب هیئت مدیره و سایر موضوعات تصمیم‌گیری می‌شود. این رویه عملاً موجب کنار گذاشتن سایر سهامداران از روند تصمیم‌گیری شده و ما از فعالیت‌های شرکت و میزان درآمد و هزینه‌های آن اطلاعی نداریم.</p>\r\n
          <p data-start="855" data-end="1072">لذا، اینجانب با امضای این کارزار، <strong data-start="889" data-end="938">آقایان مرتضی پیروی و سید علی جعفری باش ساروقی</strong> را به عنوان <strong data-start="951" data-end="987">وکیل و نماینده تام‌الاختیار خویش</strong> برای شرکت در کلیه مجامع عمومی اعم از عادی، فوق‌العاده و سایر مجامع، انتخاب می‌کنم.</p>\r\n
          <p data-start="1074" data-end="1302">وکیل مزبور، با حفظ حقوق مالکانه اینجانب، می‌تواند در هر جلسه و مجمع، <strong data-start="1143" data-end="1172">رونوشت اسناد و مدارک لازم</strong> از جمله صورت‌حساب‌ها، ترازنامه و سایر مدارک مربوطه را از دفاتر شرکت دریافت کرده و با <strong data-start="1258" data-end="1272">آگاهی کامل</strong> در جلسات و مجامع حضور یابد.</p>\r\n
          <p data-start="1304" data-end="1667">حضور وکیل به منزله حضور اینجانب بوده و وی می‌تواند با ارائه نظرات، استفاده از حق رأی و اتخاذ تصمیمات لازم، از حقوق و منافع اینجانب دفاع نماید. همچنین، وکیل مجاز است اسناد و مدارک مرتبط با صورتجلسات مجامع، اصلاح اساسنامه و سایر مدارک مورد نیاز را امضا کند؛ و کلیه اقدامات و امضاهای وکیل در این زمینه، <strong data-start="1604" data-end="1664">نافذ، معتبر و عیناً به منزله اقدامات اینجانب تلقی می‌شود</strong>.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p data-start="133" data-end="186"><strong data-start="133" data-end="184">ریاست محترم هیئت مدیره شرکت حافظ ثامن و تک فاخر</strong></p>\r\n
          <p data-start="188" data-end="207">با سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p data-start="209" data-end="474">با توجه به پراکندگی محل سکونت ما سهامداران در اقصی نقاط کشور، امکان حضور در جلسات مجمع عمومی و فوق&zwnj;العاده برای ما دشوار و در برخی موارد غیرممکن شده است. از سوی دیگر، ارزش سهام اعلام&zwnj;شده توسط شرکت پس از گذشت ۲۵ سال، مبلغی نیست که حضور فیزیکی در جلسات را توجیه کند.</p>\r\n
          <p data-start="476" data-end="853">همچنین، مشاهده می&zwnj;شود که مسئولان شرکت، جهت رعایت ساختار قانونی، پس از درج اطلاعیه در روزنامه، موضوع را به جلسه دوم موکول می&zwnj;کنند و در جلسه دوم با حضور تعداد محدودی از سهامداران، نسبت به انتخاب هیئت مدیره و سایر موضوعات تصمیم&zwnj;گیری می&zwnj;شود. این رویه عملاً موجب کنار گذاشتن سایر سهامداران از روند تصمیم&zwnj;گیری شده و ما از فعالیت&zwnj;های شرکت و میزان درآمد و هزینه&zwnj;های آن اطلاعی نداریم.</p>\r\n
          <p data-start="855" data-end="1072">لذا، اینجانب با امضای این کارزار، <strong data-start="889" data-end="938">آقایان مرتضی پیروی و سید علی جعفری باش ساروقی</strong> را به عنوان <strong data-start="951" data-end="987">وکیل و نماینده تام&zwnj;الاختیار خویش</strong> برای شرکت در کلیه مجامع عمومی اعم از عادی، فوق&zwnj;العاده و سایر مجامع، انتخاب می&zwnj;کنم.</p>\r\n
          <p data-start="1074" data-end="1302">وکیل مزبور، با حفظ حقوق مالکانه اینجانب، می&zwnj;تواند در هر جلسه و مجمع، <strong data-start="1143" data-end="1172">رونوشت اسناد و مدارک لازم</strong> از جمله صورت&zwnj;حساب&zwnj;ها، ترازنامه و سایر مدارک مربوطه را از دفاتر شرکت دریافت کرده و با <strong data-start="1258" data-end="1272">آگاهی کامل</strong> در جلسات و مجامع حضور یابد.</p>\r\n
          <p data-start="1304" data-end="1667">حضور وکیل به منزله حضور اینجانب بوده و وی می&zwnj;تواند با ارائه نظرات، استفاده از حق رأی و اتخاذ تصمیمات لازم، از حقوق و منافع اینجانب دفاع نماید. همچنین، وکیل مجاز است اسناد و مدارک مرتبط با صورتجلسات مجامع، اصلاح اساسنامه و سایر مدارک مورد نیاز را امضا کند؛ و کلیه اقدامات و امضاهای وکیل در این زمینه، <strong data-start="1604" data-end="1664">نافذ، معتبر و عیناً به منزله اقدامات اینجانب تلقی می&zwnj;شود</strong>.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 284996
        "province_id" => 1
        "user_id" => 9538030
        "image" => "uploads/campaigns/2026/01/0742img_20260119_194044.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#سهامداران_حافظ_ثامن_تکفاخر"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-01-25"
        "end_date" => "2026-07-23"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "سید علی جعفری‌باش ساروقی"
        "support" => "سهامداران شرکت حافظ ثامن و فروشگاه تک فاخر"
        "suggest_field" => "مشخصات و شماره تلفن"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "سید علی جعفری باش ساروقی"
        "mobile" => "09151195443"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => null
        "ip" => "83.123.58.203"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 13500000
        "spent" => 13413500
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 329
        "count_payments" => 26
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 1
        "reason_reject" => "<p>متأسفانه درخواست&zwnj;های شخصی امکان انتشار در پلتفرم کارزار را ندارند. این پلتفرم برای طرح مطالبات و اعتراضات جمعی و گروهی طراحی شده است. می&zwnj;توانید متن خود را به گونه&zwnj;ای بازنویسی کنید که از طرف سایر افراد هم&zwnj;دغدغه با شما باشد. برای راهنمایی بیشتر<a href="https://karzar.net/writing-help" target="_blank" rel="noopener"> اینجا را بخوانید</a>.</p>"
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => null
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-19 18:11:08"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:10:11"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09151195443"
        "valid_email" => null
        "valid_email_without_dot" => null
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 2
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 3
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 1430
        "verified_mobile_at" => "2026-01-19 18:32:13"
        "original_title" => "سهامداران شرکت حافظ ثامن و تک فاخر"
        "original_description" => "<p>ریاست محترم هیئت مدیره شرکت حافظ ثامن و تک فاخر</p> <p>با سلام و احترام؛</p> <p>از آنجایی که محل سکونت ما سهامداران آن شرکت در اقصا نقاط کشور پراکنده و امکان حضور در جلسات مجمع عمومی و فوق‌العاده را برایمان دشوار و غیر ممکن نموده و از طرفی ارزش سهام اعلامی از سوی شرکت بعد از گذشت ۲۵سال مبلغی نیست که بخاطر آن بخواهیم این همه بعد مسافت را برای شرکت در جلسات و مجتمع عمومی طی نمائیم</p> <p>از طرفی گویا مسئولین شرکت هم به لحاظ رعایت ساختارو شکل قانونی پس از درج اطلاعیه در روزنامه موضوع را به جلسه دوم کشانیده و در جلسه دوم با حضور تعداد معدودی نسبت به انتخاب هیئت مدیره و.... اقدام مینمایند که این اقدام عملاً کنار زدن سهامداران از روند تصمیم گیری ها در شرکت شده بگونه ای که نه از فعالیتهای شرکت اطلاعی داریم و نه از میزان درآمد و هزینه‌های آن</p> <p>لذا با امضای این کارزار آقایان</p> <ul> <li>مرتضی پیروی</li> <li>سید علی جعفری باش ساروقی</li> </ul> <p>را به‌عنوان وکیل و نماینده تام الاختیار خویش جهت شرکت در کلیه مجامع عمومی اعم از مجامع عادی فوق‌العاده و غیره انتخاب مینمایم.</p> <p>وکیل مرقوم با حفظ حقوق مالکانه اینجانب میتواند در مورد هر جلسه و مجمع رونوشت اسنادو مدارک لازم اعم از صورت حسابها ترازنامه و غیره را از دفاتر شرکت فراهم نموده و با</p> <p>آگاهی کامل در جلسات و مجامع مورد نیاز حضور یابد.</p> <p>حضور وکیل به منزله حضور اینجانب بوده و وکیل میتواند با ارائه نظرات و استفاده از حق رأی از حقوق و منافع اینجانب دفاع نماید و همچنین اسناد و مدارک مربوطه ذیل صورتجلسات</p> <p>مجامع اصلاح اساسنامه و سایر مدارک مورد نیاز را در دفاتر شرکت و محل مجامع امضاءن نماید و امضاء و اقدامات وکیل در این خصوص عیناً به منزله امضاء واقدامات اینجانب بوده و نافذ و معتبر می‌باشد.</p>"
        "otp_count" => 278
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "7.93"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 284996
        "title" => "درخواست سهامداران شرکت حافظ ثامن و تک فاخر برای اعطای وکالت به نماینده در مجامع عمومی"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "284996"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p data-start="133" data-end="186"><strong data-start="133" data-end="184">ریاست محترم هیئت مدیره شرکت حافظ ثامن و تک فاخر</strong></p>\r\n
          <p data-start="188" data-end="207">با سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p data-start="209" data-end="474">با توجه به پراکندگی محل سکونت ما سهامداران در اقصی نقاط کشور، امکان حضور در جلسات مجمع عمومی و فوق‌العاده برای ما دشوار و در برخی موارد غیرممکن شده است. از سوی دیگر، ارزش سهام اعلام‌شده توسط شرکت پس از گذشت ۲۵ سال، مبلغی نیست که حضور فیزیکی در جلسات را توجیه کند.</p>\r\n
          <p data-start="476" data-end="853">همچنین، مشاهده می‌شود که مسئولان شرکت، جهت رعایت ساختار قانونی، پس از درج اطلاعیه در روزنامه، موضوع را به جلسه دوم موکول می‌کنند و در جلسه دوم با حضور تعداد محدودی از سهامداران، نسبت به انتخاب هیئت مدیره و سایر موضوعات تصمیم‌گیری می‌شود. این رویه عملاً موجب کنار گذاشتن سایر سهامداران از روند تصمیم‌گیری شده و ما از فعالیت‌های شرکت و میزان درآمد و هزینه‌های آن اطلاعی نداریم.</p>\r\n
          <p data-start="855" data-end="1072">لذا، اینجانب با امضای این کارزار، <strong data-start="889" data-end="938">آقایان مرتضی پیروی و سید علی جعفری باش ساروقی</strong> را به عنوان <strong data-start="951" data-end="987">وکیل و نماینده تام‌الاختیار خویش</strong> برای شرکت در کلیه مجامع عمومی اعم از عادی، فوق‌العاده و سایر مجامع، انتخاب می‌کنم.</p>\r\n
          <p data-start="1074" data-end="1302">وکیل مزبور، با حفظ حقوق مالکانه اینجانب، می‌تواند در هر جلسه و مجمع، <strong data-start="1143" data-end="1172">رونوشت اسناد و مدارک لازم</strong> از جمله صورت‌حساب‌ها، ترازنامه و سایر مدارک مربوطه را از دفاتر شرکت دریافت کرده و با <strong data-start="1258" data-end="1272">آگاهی کامل</strong> در جلسات و مجامع حضور یابد.</p>\r\n
          <p data-start="1304" data-end="1667">حضور وکیل به منزله حضور اینجانب بوده و وی می‌تواند با ارائه نظرات، استفاده از حق رأی و اتخاذ تصمیمات لازم، از حقوق و منافع اینجانب دفاع نماید. همچنین، وکیل مجاز است اسناد و مدارک مرتبط با صورتجلسات مجامع، اصلاح اساسنامه و سایر مدارک مورد نیاز را امضا کند؛ و کلیه اقدامات و امضاهای وکیل در این زمینه، <strong data-start="1604" data-end="1664">نافذ، معتبر و عیناً به منزله اقدامات اینجانب تلقی می‌شود</strong>.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p data-start="133" data-end="186"><strong data-start="133" data-end="184">ریاست محترم هیئت مدیره شرکت حافظ ثامن و تک فاخر</strong></p>\r\n
          <p data-start="188" data-end="207">با سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p data-start="209" data-end="474">با توجه به پراکندگی محل سکونت ما سهامداران در اقصی نقاط کشور، امکان حضور در جلسات مجمع عمومی و فوق&zwnj;العاده برای ما دشوار و در برخی موارد غیرممکن شده است. از سوی دیگر، ارزش سهام اعلام&zwnj;شده توسط شرکت پس از گذشت ۲۵ سال، مبلغی نیست که حضور فیزیکی در جلسات را توجیه کند.</p>\r\n
          <p data-start="476" data-end="853">همچنین، مشاهده می&zwnj;شود که مسئولان شرکت، جهت رعایت ساختار قانونی، پس از درج اطلاعیه در روزنامه، موضوع را به جلسه دوم موکول می&zwnj;کنند و در جلسه دوم با حضور تعداد محدودی از سهامداران، نسبت به انتخاب هیئت مدیره و سایر موضوعات تصمیم&zwnj;گیری می&zwnj;شود. این رویه عملاً موجب کنار گذاشتن سایر سهامداران از روند تصمیم&zwnj;گیری شده و ما از فعالیت&zwnj;های شرکت و میزان درآمد و هزینه&zwnj;های آن اطلاعی نداریم.</p>\r\n
          <p data-start="855" data-end="1072">لذا، اینجانب با امضای این کارزار، <strong data-start="889" data-end="938">آقایان مرتضی پیروی و سید علی جعفری باش ساروقی</strong> را به عنوان <strong data-start="951" data-end="987">وکیل و نماینده تام&zwnj;الاختیار خویش</strong> برای شرکت در کلیه مجامع عمومی اعم از عادی، فوق&zwnj;العاده و سایر مجامع، انتخاب می&zwnj;کنم.</p>\r\n
          <p data-start="1074" data-end="1302">وکیل مزبور، با حفظ حقوق مالکانه اینجانب، می&zwnj;تواند در هر جلسه و مجمع، <strong data-start="1143" data-end="1172">رونوشت اسناد و مدارک لازم</strong> از جمله صورت&zwnj;حساب&zwnj;ها، ترازنامه و سایر مدارک مربوطه را از دفاتر شرکت دریافت کرده و با <strong data-start="1258" data-end="1272">آگاهی کامل</strong> در جلسات و مجامع حضور یابد.</p>\r\n
          <p data-start="1304" data-end="1667">حضور وکیل به منزله حضور اینجانب بوده و وی می&zwnj;تواند با ارائه نظرات، استفاده از حق رأی و اتخاذ تصمیمات لازم، از حقوق و منافع اینجانب دفاع نماید. همچنین، وکیل مجاز است اسناد و مدارک مرتبط با صورتجلسات مجامع، اصلاح اساسنامه و سایر مدارک مورد نیاز را امضا کند؛ و کلیه اقدامات و امضاهای وکیل در این زمینه، <strong data-start="1604" data-end="1664">نافذ، معتبر و عیناً به منزله اقدامات اینجانب تلقی می&zwnj;شود</strong>.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 284996
        "province_id" => 1
        "user_id" => 9538030
        "image" => "uploads/campaigns/2026/01/0742img_20260119_194044.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#سهامداران_حافظ_ثامن_تکفاخر"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-01-25"
        "end_date" => "2026-07-23"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "سید علی جعفری‌باش ساروقی"
        "support" => "سهامداران شرکت حافظ ثامن و فروشگاه تک فاخر"
        "suggest_field" => "مشخصات و شماره تلفن"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "سید علی جعفری باش ساروقی"
        "mobile" => "09151195443"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => null
        "ip" => "83.123.58.203"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 13500000
        "spent" => 13413500
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 329
        "count_payments" => 26
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 1
        "reason_reject" => "<p>متأسفانه درخواست&zwnj;های شخصی امکان انتشار در پلتفرم کارزار را ندارند. این پلتفرم برای طرح مطالبات و اعتراضات جمعی و گروهی طراحی شده است. می&zwnj;توانید متن خود را به گونه&zwnj;ای بازنویسی کنید که از طرف سایر افراد هم&zwnj;دغدغه با شما باشد. برای راهنمایی بیشتر<a href="https://karzar.net/writing-help" target="_blank" rel="noopener"> اینجا را بخوانید</a>.</p>"
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => null
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-19 18:11:08"
        "updated_at" => "2026-02-05 12:10:11"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09151195443"
        "valid_email" => null
        "valid_email_without_dot" => null
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 2
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 3
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 1430
        "verified_mobile_at" => "2026-01-19 18:32:13"
        "original_title" => "سهامداران شرکت حافظ ثامن و تک فاخر"
        "original_description" => "<p>ریاست محترم هیئت مدیره شرکت حافظ ثامن و تک فاخر</p> <p>با سلام و احترام؛</p> <p>از آنجایی که محل سکونت ما سهامداران آن شرکت در اقصا نقاط کشور پراکنده و امکان حضور در جلسات مجمع عمومی و فوق‌العاده را برایمان دشوار و غیر ممکن نموده و از طرفی ارزش سهام اعلامی از سوی شرکت بعد از گذشت ۲۵سال مبلغی نیست که بخاطر آن بخواهیم این همه بعد مسافت را برای شرکت در جلسات و مجتمع عمومی طی نمائیم</p> <p>از طرفی گویا مسئولین شرکت هم به لحاظ رعایت ساختارو شکل قانونی پس از درج اطلاعیه در روزنامه موضوع را به جلسه دوم کشانیده و در جلسه دوم با حضور تعداد معدودی نسبت به انتخاب هیئت مدیره و.... اقدام مینمایند که این اقدام عملاً کنار زدن سهامداران از روند تصمیم گیری ها در شرکت شده بگونه ای که نه از فعالیتهای شرکت اطلاعی داریم و نه از میزان درآمد و هزینه‌های آن</p> <p>لذا با امضای این کارزار آقایان</p> <ul> <li>مرتضی پیروی</li> <li>سید علی جعفری باش ساروقی</li> </ul> <p>را به‌عنوان وکیل و نماینده تام الاختیار خویش جهت شرکت در کلیه مجامع عمومی اعم از مجامع عادی فوق‌العاده و غیره انتخاب مینمایم.</p> <p>وکیل مرقوم با حفظ حقوق مالکانه اینجانب میتواند در مورد هر جلسه و مجمع رونوشت اسنادو مدارک لازم اعم از صورت حسابها ترازنامه و غیره را از دفاتر شرکت فراهم نموده و با</p> <p>آگاهی کامل در جلسات و مجامع مورد نیاز حضور یابد.</p> <p>حضور وکیل به منزله حضور اینجانب بوده و وکیل میتواند با ارائه نظرات و استفاده از حق رأی از حقوق و منافع اینجانب دفاع نماید و همچنین اسناد و مدارک مربوطه ذیل صورتجلسات</p> <p>مجامع اصلاح اساسنامه و سایر مدارک مورد نیاز را در دفاتر شرکت و محل مجامع امضاءن نماید و امضاء و اقدامات وکیل در این خصوص عیناً به منزله امضاء واقدامات اینجانب بوده و نافذ و معتبر می‌باشد.</p>"
        "otp_count" => 278
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "7.93"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
  ]
}