⚠️ زمان این کارزار به پایان رسیده است. می‌توانید کارزارهای زیر را حمایت و امضا کنید:

◻️ درخواست عزل کاظم صدیقی از امامت موقت جمعه
◻️ دخترکشی را متوقف کنید
◻️ درخواست حذف همیشگی سربازی اجباری

درخواست افزایش نرخ اضافه‌کار کارکنان غیرمشمول ارتقاء بهره‌وری در مجموعه‌های وزارت بهداشت

#اافزایش_نرخ_اضافه_کار

درخواست افزایش نرخ اضافه‌کار کارکنان غیرمشمول ارتقاء بهره‌وری در مجموعه‌های وزارت بهداشت

جناب آقای دکتر پزشکیان
رئیس محترم جمهور

جناب آقای دکتر ظفرقندی
وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

موضوع: درخواست افزایش نرخ ساعت اضافه‌کار کارمندان غیرمشمول قانون ارتقاء بهره‌وری شاغل در بیمارستان‌ها، مراکز بهداشتی و سایر زیرمجموعه‌های وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی

سلام علیکم؛

احتراماً، امضاکنندگان این کارزار به نمایندگی از کارمندان غیرمشمول قانون ارتقاء بهره‌وری شاغل در بیمارستان‌ها، مراکز بهداشتی و سایر زیرمجموعه‌های تحت مدیریت وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، درخواست دارند که نرخ هر ساعت اضافه‌کاری آنان همانند پرسنل مشمول قانون ارتقاء بهره‌وری (کادر پرستاری) افزایش یافته و نحوه محاسبه نرخ اضافه‌کاری آنان همانند کادر پرستاری صورت گرفته و از ۱۴۰۳/۰۸/۰۱ قابل اجرا گردد؛ زیرا تمامی کارکنان شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز بهداشتی و سایر زیرمجموعه‌های وزارت متبوع همانند سلول‌های یک پیکر هستند که عدم رسیدگی یکسان به آنان به‌طور قطع در آینده صدمات جبران‌ناپذیری را بر پیکر وزارت بهداشت، علی‌الخصوص بر بیمارستان‌ها وارد خواهد کرد.

والسلام. اجركم عندالله

زمان این کارزار به پایان رسیده است.

جهت اطلاع از نتیجه این کارزار و خبرهای مربوط به آن به کانال تلگرام یا صفحه اینستاگرام کارزار مراجعه نمایید.

امضاکنندگان: 5929 نفر

  • نسیم طاهری اطاقسرا

  • نصرالدین سجادی

  • فواد علی مرادی

  • حسین اکبرزاده

  • عافیت انواری

  • سمانه محمدی

  • مریم ذاکری

  • سیده شیدا سجادی نیاز

  • محمد شیر محمدی

  • عاطفه اكبري

  • ابراهیم آذری

  • کوثر بهرامی

  • افسانه زمانی

  • فاطمه صادقی

  • محمد نجفی

  • نادر اسدی

  • اسرین نظری

  • روح الله رضاییان

  • معصومه مختارجوزانی

  • کیومرث رادکیان

  • زهرا رحیمی

  • فاطمه مرادی

  • مهرناز علیزاده

  • راشد رحمتی

  • طیبه احمدی

  • زهرا ابولیان

  • زهرا خانه باد

  • آسیه ممبینی

  • شوبو عبدلنژاد

  • فاطمه السادات موسوي

بحث و گفتگو

قاسم نقی لو : سلام ممنونم از کارزار خوبتون من کارزارتان را امضا کردم و در گروه هامون میگذارم لطفاً شما هم از کارزار من حمایت کنید با تشکر... https://www.karzar.net/209023 درخواست برقراری بندهای دوقلو (تفاوت بند ی تبصره ۱۲ برنامه و بودجه ۱۳۹۸ و تفاوت جزء یک بند الف تبصره ۱۲ بودجه ۱۳۹۷) رئیس محترم دیوان عدالت اداری رئیس محترم سازمان امور اداری و استخدامی کشور سلام؛ در خصوص بهره‌مندی از تفاوت تطبیق بند (الف) و (ی) تبصره (۱۲) قانون بودجه سال‌های ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ و به استناد دادنامه شماره ۶۴۲-۱۵۶ مورخ ۹۹/۳/۳۱ هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری، به شرح زیر توضیحات و شکایات تقدیم می‌گردد: به استحضار می‌رسانیم که بندهای (الف) و (ی) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال‌های ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸، موجب بروز تبعیض ناروا در پرداخت حقوق و مزایا به کارکنان شده است. به طور مشخص: بندهای (الف) و (ی) به افرادی که در سال‌های ۹۷ و ۹۸ به صورت رسمی، پیمانی یا در دوره طرح اشتغال داشته‌اند، اختصاص داده شده است و به افرادی که بعد از این سال‌ها استخدام شده‌اند، به شرط گذراندن دوره طرح در همان بازه زمانی، مزایای مشابهی را ارائه می‌دهد. این در حالی است که افرادی مانند ما که قبل از سال‌های ۹۷ و ۹۸ دوره طرح گذرانده و پس از آن به صورت قراردادی یا شرکتی فعالیت کرده‌ایم و بعد از سال ۹۸ استخدام پیمانی شده‌ایم، از این مزایا محروم مانده‌ایم. این امر موجب نقض عدالت استخدامی و تبعیض آشکار در پرداخت حقوق و مزایا شده و با اصول عدالت استخدامی و قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در تعارض است. به‌ویژه، این تبعیض آشکار با موارد زیر مغایرت دارد: اصل ۳ قانون اساسی (بند ۹): که بر رفع تبعیض‌های ناروا و ایجاد امکانات عادلانه برای همه در تمام زمینه‌های مادی و معنوی تأکید دارد. اصل ۲۰ قانون اساسی: که به صراحت اعلام می‌کند همه افراد ملت اعم از زن و مرد به طور یکسان در حمایت قانون قرار دارند و باید از همه حقوق انسانی، سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی برخوردار باشند. با استناد به دادنامه شماره ۶۴۲-۱۵۶ مورخ ۹۹/۳/۳۱ هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری، به نظر می‌رسد که این دادنامه نیز به نوعی تبعیض و نابرابری در پرداخت حقوق و مزایا را مورد تأیید قرار داده است. لذا با توجه به: تعارض این بندها با اصول قانون اساسی وجود تبعیض آشکار و ناروا در پرداخت حقوق و مزایا منطقی نبودن رأی هیئت تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری تقاضا داریم: نسبت به ابطال بندهای (الف) و (ی) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال‌های ۹۷ و ۹۸ اقدام فرمایید. حقوق و مزایای برابر برای تمامی کارکنان بدون در نظر گرفتن سال گذراندن دوره طرح و نوع استخدام برقرار گردد. جبران خسارات مالی ناشی از این تبعیض صورت پذیرد. پیشاپیش از حسن توجه و مساعدت آن مقام محترم کمال تشکر را داریم.
💬 پاسخ
خانم غلامزاده : از دغدغه بر حق شما حمایت شد لطفا از دغدغه ما هم حمایت کنید https://www.karzar.net/137164
💬 پاسخ
نسیم رجبی : سلام همراهان عزیز، از کارزار شما حمایت کردم لطفا از کارزار ما هم حمایت کنید https://www.karzar.net/211289
💬 پاسخ
فاطمه زارع در پاسخ به نسیم رجبی: سلام. ممنون عزیزم. چشم
💬 پاسخ
مسعود پیرداده بیرانوند : بنده به عنوان کارشناس پرستاری در مرکز جامع سلامت روستایی شبانه روزی مشغول به خدمت هستم وواقعا آمارمراجعین به این مرکز درطول شبانه روز بسیار بالاست وکلیه خدمات پرستاری وپزشکی که دربیمارستان انجام میشه اینجا هم ما انجام میدیم ولی متاسفانه از امتیاز های افزایش اضافه کاری تعرفه پرستاری وبهره وری وتعطیلات محروم هستیم واقعا این انصاف نیست. خواهش میکنم بنده وهمکارانم را درک کنید.
💬 پاسخ
حسن جعفری نژاد : سلام، کارزار شما امضا شد، لطف بفرمایید کارزار ما را هم امضا کنید. اپراتورهای تلفن روزانه ساعت‌های طولانی در معرض صداهای مداوم و تماس‌های پی‌در‌پی فعالیت می‌کنند؛ شرایطی که می‌تواند به‌مرور آسیب‌های جدی به سیستم شنوایی آن‌ها وارد کند. با وجود این وضعیت، در بسیاری از مراکز هنوز فوق‌العاده سختی شرایط محیط کار برای این گروه از کارکنان در نظر گرفته نشده است., در حمایت از این درخواست به‌حق، لطفاً کارزار زیر را امضا کنید: www.karzar.net/211456
💬 پاسخ
فریبا ابراهیمی : هیچ کس قابله مقایسه با پرستار نیست تعطیلی ها یی که پرستار سر کار هست شب تا صبح با همه نوع مشکلات بیمار و کمبود ها. لطفا در سایر چیز ها هم خودتون مقایسه کنید در دوران کرونا حتی قسمت اداری کلا پرستار را داخل اداری را نمیدادن تاکسی گیر پرستار نمیومد عادلانه نیست همه مثل پرستار حقوق و مزایا بگیرن
💬 پاسخ
نامدار شجاعی : با سلام خدمت همکاران گرامی جناب آقای سجادی عزیز ای کاش همکاران اداری بیمارستان ها را استثناء نمی کردید؛ همه ی عزیزان اداری در خود وزارتخانه، دانشگاه ها، دانشکده ها، بیمارستان ها، ستاد شبکه ها و مراکز بهداشتی و درمانی و دیگر مراکز و زیر مجموعه های علمی پژوهشی نیاز به حمايت فوری دارند؛ زیرا پائین آمدن‌ انگیزه و دلسردی بالای این بخش از همکاران کاملا قابل مشهود می باشد در صورت امکان متن کارزار را ویرایش کنید ممنونم. نامدار شجاعی کارشناس مسئول منابع انسانی
💬 پاسخ
سید محمد داود موسوی : آقا هرچی به کادر درمان و بهداشت بدین کم دادین، جان ، مال نیست که از بتوان گذشت، سلامت جامعه و جان مردم دست ایناست. خدا خیرتون بده جیره و مواجب این قشر رو تمام و کمال بدین. امضا شدید. انشالله موفق بشین.
💬 پاسخ
فاطمه اسمعیلی : کی گفته کادر بهداشت خواب بودن پس کی نمونه کرونا رو میگرفت کی واکسیناسیون رو بر عهده داشت کی مرتب مردم رو پیگیری میکرد
💬 پاسخ
سمیه ماهرانی : چرا خودتون را در بقیه موارد با پرستاران مقایسه نمی کنیداون موقع. که تو کرونا دور کار بودید در واحدتون را می بستید واز پشت پنجر ه جواب می دادید وقتی پرستارها آبان تعطیل شیفت هستند وشما پیش خانواده آلودگی هوا شما تعطیل هستید وما انگار ریه هامون زره داره
💬 پاسخ
سید صلاح الدین مصطفی پور در پاسخ به سمیه ماهرانی: متاسفم واسه حسادت شما که از کم علمی و عوارض مدارک تقلبی ست وگرنه باید از همکاراتون حمایت میکردید
💬 پاسخ
حمید باقری در پاسخ به سمیه ماهرانی: سلام سخن شما صحیح و تلاش شما ستودنی است. منتها ما مادر اداری پشتیبانی بیمارستان که پا به پای کادر درمان خدمت کردیم همیشه چی میشه حقمون. کادر فنی پشتیبانی که همیشه در صحنه است.. وقت و بی وقت. انکال و... حقمون نیست اینقدر تبعیض واقعا
💬 پاسخ
فریبا ابراهیمی در پاسخ به سمیه ماهرانی: اصلا نباید همه مثل پرستاز مزایا داشته باشن
💬 پاسخ

اخبار مرتبط با این کارزار



اگر شما خبر تازه‌ای دارید لطفا لینک خبر رسمی آن را از طریق کلید فوق ثبت نمایید.


ارسال برای رسانه‌ها

با استقبال ۵ هزار نفری، خبر این کارزار مهم برای رسانه‌ها ارسال شد

ثبت رسمی در دبیرخانه

این کارزار در دبیرخانه وزارت بهداشت ثبت شد.

صدور نامه برای مسئولان

نامه گزارش این کارزار جهت پیگیری صادر شد.

تأیید کارزار جهت انتشار

این کارزار در چهارچوب قوانین پلتفرم کارزار تأیید و منتشر شد.



این کارزارها را هم حمایت کنید: