باسمه تعالی
جناب آقای مهندس میدری
وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با سلام و احترام؛
ما، امضاکنندگان این کارزار، با استناد به تأکیدات مقام معظم رهبری مبنی بر رفع فساد، حذف تبعیض و تحقق عدالت اسلامی، مراتب اعتراض خود را به انتصاب مدیران غیربومی، غیرمتخصص و فاقد شایستگی در شرکت فولاد خراسان اعلام می‌داریم. این شرکت، به‌عنوان بزرگ‌ترین صنعت و موتور محرک اشتغال و کارآفرینی نیشابور، پس از فوت مرحوم مهندس احمدی سلیمانی با چالش‌های متعددی مواجه شده که ریشه در انتصابات غیرشایسته دارد. در این کارزار، مشکلات موجود را با جزئیات تشریح کرده و خواستار اصلاح فوری این روند هستیم.
مشکلات ناشی از مدیریت غیرشایسته
۱. کاهش غیرقانونی سهم کنسانتره از معدن خواف
سال‌هاست که تخصیص کنسانتره از معدن خواف به فولاد خراسان، برخلاف سهمیه قانونی، کاهش یافته است. این موضوع، برخلاف وعده‌های اولیه مدیران غیربومی، به افزایش هزینه‌های تولید، کاهش سودآوری و محدودیت در ایجاد اشتغال منجر شده است؛ در حالی‌که دیگر مجموعه‌های فولادی کشور از منابع این معدن بهره‌مند شده‌اند، فولاد خراسان با کمبود مواد اولیه مواجه است.
پیشنهاد: نظارت دقیق بر تخصیص عادلانه منابع معدنی و الزام به رعایت سهمیه قانونی فولاد خراسان.
۲. واگذاری غیرشفاف قراردادها به پیمانکاران غیربومی
بسیاری از قراردادهای پیمانکاری و تأمین، بدون رعایت اصول شفافیت و گاه با ترک تشریفات، به شرکت‌های خارج از نیشابور و استان واگذار شده است. این امر هزینه‌های پروژه‌ها را افزایش داده و پیمانکاران بومی توانمند را نادیده گرفته است که به نارضایتی اجتماعی گسترده در منطقه دامن زده است.
پیشنهاد: ایجاد سامانه‌ای شفاف برای واگذاری قراردادها با اولویت پیمانکاران بومی و نظارت بر رعایت تشریفات قانونی.
۳. تعلل در پروژه انتقال فاضلاب و بحران آب
پروژه انتقال فاضلاب شهر نیشابور به فولاد خراسان، به‌دلیل انتخاب پیمانکاران غیربومی و غیرمتعهد، با وجود هزینه‌های کلان، پیشرفت قابل‌توجهی نداشته است. این تعلل، فولاد خراسان را با بحران جدی تأمین آب مواجه کرده و تولید را مختل کرده است.
پیشنهاد: بازنگری قراردادهای این پروژه و الزام پیمانکاران به ارائه گزارش‌های شفاف پیشرفت.
۴. توقف طرح مزرعه خورشیدی و بحران انرژی
طرح احداث مزرعه خورشیدی با وجود تأمین اراضی مورد نیاز، به‌دلیل عدم برنامه‌ریزی و آینده‌نگری مدیران غیربومی متوقف مانده است. این موضوع، همراه با نبود زیرساخت تولید برق، به تعطیلی چندماهه کارخانه و کاهش شدید تولید منجر شده است. این وضعیت، هدف تحقق صنعت فولاد سبز را دست‌نیافتنی کرده و چالش‌های زیست‌محیطی را تشدید کرده است.
پیشنهاد: تسریع در اجرای طرح مزرعه خورشیدی با مدیریت متخصصان بومی و متعهد.
۵. عدم شفافیت در فروش محصولات
در دوره‌های گذشته، عدم شفافیت در اسناد فروش به حدی بوده که مدیریت وقت از ورود بازرسان جلوگیری کرده و سرنوشت ۱۲۰۰ تن میلگرد نامعلوم مانده است. این موضوع، شائبه سوءمدیریت و فساد مالی را تقویت کرده و اعتماد عمومی را خدشه‌دار کرده است.
پیشنهاد: الزام به ارائه گزارش‌های شفاف فروش و ایجاد سازوکارهای نظارتی برای جلوگیری از تخلفات.
۶. بی‌توجهی به مسئولیت‌های اجتماعی
با وجود قانون جدید سازمان مالیاتی که امکان انتخاب محل هزینه‌کرد مالیات را به مودیان می‌دهد، مدیران غیربومی از این ظرفیت برای توسعه زیرساخت‌های نیشابور استفاده نکرده‌اند. این بی‌توجهی، تعهد اجتماعی فولاد خراسان به مردم منطقه را زیر سؤال برده است.
پیشنهاد: تخصیص بخشی از منابع مالیاتی به پروژه‌های عمرانی و اجتماعی نیشابور با نظارت نهادهای محلی.
۷. محدودیت عمدی منابع معدنی (خودتحریمی)
مدیریت غیربومی با محدودسازی دسترسی فولاد خراسان به منابع معدنی (معروف به خودتحریمی)، زمینه انتقال سهام معدن به مجموعه‌های مرتبط با مدیران پیشین را فراهم کرده است. این اقدامات، منافع شرکت را به خطر انداخته و شائبه شبکه‌سازی غیرشفاف را تقویت کرده است.
پیشنهاد: بررسی فوری این اقدامات و الزام به شفافیت در مدیریت منابع معدنی.
۸. انتصابات غیرشایسته و مدیریت اتوبوسی
مدیران غیربومی با انتصاب نزدیکان خود به سمت‌های کلیدی، بدون توجه به شایستگی و تجربه، ساختار غیرشفافی ایجاد کرده و مدیران بومی متخصص را کنار گذاشته‌اند. این روند، بهره‌وری سازمانی را کاهش داده و اعتماد کارکنان را تضعیف کرده است.
پیشنهاد: تدوین معیارهای شفاف برای انتصاب مدیران و اولویت‌دهی به نیروهای بومی متخصص.
۹. سوءمدیریت در قراردادهای جزئی
حتی قراردادهای جزئی، مانند تأمین محصولات کشاورزی روزمره، به‌جای استفاده از ظرفیت‌های ارزان و باکیفیت نیشابور، به شرکت‌های خارج از منطقه با هزینه‌های غیرمنطقی واگذار شده است. این موضوع نمونه‌ای از بی‌توجهی به اقتصاد محلی است.
پیشنهاد: الزام به تأمین اقلام مورد نیاز از تولیدکنندگان محلی با نظارت بر هزینه‌ها.
۱۰. انتصاب افراد فاقد صلاحیت مدیریتی
اخیرا اخباری از احتمال انتصاب افرادی مانند علی چشمی که فاقد تجربه مدیریتی، تخصص در صنعت فولاد، سوابق انقلابی یا تعهد به مبارزه با فساد است، به‌عنوان مدیرعامل فولاد خراسان مطرح شده است. این فرد در مدت کوتاهی از هیئت علمی دانشگاه به عضویت هیئت مدیره فولاد رسیده و اکنون به‌عنوان گزینه مدیریت معرفی شده است. چنین انتصاباتی با اصول شایسته‌سالاری، منویات مقام معظم رهبری و دغدغه‌های عدالت‌محور رئیس‌جمهور محترم مغایرت دارد.
پیشنهاد: توقف فوری این انتصاب و انتخاب مدیر بر اساس معیارهای شایستگی، تخصص و تعهد به منطقه.
معیارهای پیشنهادی برای انتخاب مدیرعامل
ما خواستار انتصاب مدیری هستیم که:
۱. از اهالی بومی منطقه نیشابور باشد و به نیازهای محلی آگاهی کامل داشته باشد.
۲. دارای تجربه موفق مدیریتی در صنعت فولاد باشد.
۳. متعهد به شفافیت، مبارزه با فساد و تحقق عدالت انقلابی باشد.
۴. توانایی برنامه‌ریزی بلندمدت برای رفع بحران‌های آب، انرژی و تولید را داشته باشد.
درخواست‌های کارزار
جناب آقای وزیر،
مردم نیشابور دیگر تحمل انتصابات غیرشایسته و استفاده از فولاد خراسان به‌عنوان سکوی رزومه‌سازی برای افراد فاقد صلاحیت را ندارند. ما قاطعانه خواستاریم:
۱. توقف فوری انتصاب مدیران غیربومی و غیرمتخصص.
۲. تشکیل کمیته‌ای شفاف با حضور نمایندگان مردم نیشابور برای ارزیابی شایستگی مدیران.
۳. اولویت‌دهی به مدیران بومی با تجربه موفق در صنعت فولاد.
۴. نظارت دقیق بر قراردادها، تأمین منابع و شفافیت مالی فولاد خراسان.
۵. اجرای فوری پروژه‌های کلیدی مانند مزرعه خورشیدی و انتقال فاضلاب با مدیریت متخصصان متعهد.
در صورت تداوم روند کنونی، مردم نیشابور این‌گونه تصمیمات را مصداق بی‌توجهی به عدالت انقلابی و منافع ملی تلقی کرده و با قاطعیت در برابر آن ایستادگی خواهند کرد. انتظار داریم با اقدام عاجل جناب‌عالی، فولاد خراسان به جایگاه واقعی خود به‌عنوان موتور محرک اقتصاد و اشتغال منطقه بازگردد.
والسلام علیکم و رحمه الله و برکاته
امضاکنندگان کارزار مطالبه مدیر بومی و متخصص برای فولاد خراسان
موفق شد
ویژه
