ریاست محترم مجلس شورای اسلامی
وزیر محترم امور اقتصادی و دارایی
ریاست محترم بانک مرکزی
رئیس و اعضای محترم شورای عالی بانک‌ها
سلام و احترام؛
ما کارکنان بانک‌های ایران، با اشاره به شرایط خاص شغلی و الزامات حیاتی صنعت بانکداری، خواستار اصلاح فوری نظام بازنشستگی و حقوق و مزایا هستیم. علیرغم مسئولیت‌های سنگین و نقش محوری در اقتصاد کشور، از حداقل‌های حمایتی برخوردار نمی‌گردیم.
۱. قرار گرفتن بانک‌ها در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور:
صنعت بانکداری به دلایل متعددی از جمله موارد زیر در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور قرار می‌گیرد:
- فشار روانی و حجم کار بالا: مسئولیت مستقیم مدیریت منابع مالی مردم و اقتصاد ملی، همراه با حساسیت و استرس فراوان.
- فعالیت در شرایط بحرانی: تعطیل‌نبودن بانک‌ها در بحران‌هایی مانند همه‌گیری کرونا، جنگ‌های اقتصادی و تهدیدات امنیتی (مانند جنگ ۱۲ روزه با اسرائیل) که سلامت کارکنان را به مخاطره می‌اندازد.
- ریسک‌های امنیتی و جرائم مالی: مواجهه روزمره با کلاهبرداری‌های الکترونیکی، سرقت و جعل اسناد که جان و روان کارکنان را تهدید می‌کند.
- ساعات کار طولانی و نامنظم: الزام به ارائه خدمات در روزهای تعطیل و ساعات خارج از عرف اداری.
طبق قوانین سازمان تأمین اجتماعی، مشاغل سخت و زیان‌آور می‌توانند با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه غیرمتوالی بدون شرط سنی بازنشسته شوند. ما خواستار احتساب این شرایط برای کارکنان بانک‌ها هستیم.
۲. خارج شدن از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری:
بانک‌ها به عنوان نهادهای مالی تخصصی نباید تابع قانون مدیریت خدمات کشوری باشند. همانند بانک مرکزی که نظام پرداخت مستقل دارد، سایر بانک‌ها نیز باید از شمول این قانون خارج شوند تا:
- حقوق و مزایا متناسب با مسئولیت‌ها تعیین شود، نه بر اساس مقررات عمومی دولتی.
- فوق‌العاده‌های خاص شغلی (مانند فوق‌العاده ایثارگری، فوق‌العاده شرایط سخت) بدون محدودیت قانونی پرداخت شود.
- حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق و مزایای واقعی محاسبه گردد، نه تنها پایه حقوق.
درخواست‌های اصلی ما:
۱. بازنشستگی پیش از موعد: بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه غیرمتوالی بدون شرط سنی، مشابه سایر مشاغل سخت.
۲. خروج از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری: طراحی نظام پرداخت مستقل با توجه به ویژگی‌های بانکداری.
۳. افزایش حقوق و مزایا: تطبیق حقوق با سایر بخش‌های اقتصادی و بانک‌های خصوصی.
۴. احتساب فوق‌العاده‌ها در حقوق بازنشستگی: شامل شدن فوق‌العاده شرایط سخت و سایر مزایا در محاسبه مستمری.
تبعات عدم توجه به خواسته‌ها:
- خروج نیروهای مجرب به بانک‌های خصوصی و مؤسسات مالی غیردولتی.
- کاهش انگیزه کاری و افزایش خطاهای عملیاتی.
- تشدید مشکلات معیشتی کارکنان و بازنشستگان.
موفق شد
ویژه
