^ Illuminate\Database\Eloquent\Collection {#2791
  #items: array:6 [
    0 => App\Models\Campaign {#2163
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287862
        "title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287862"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای ستار هاشمی</strong><br /><strong>وزیر محترم ارتباطات و فناوری اطلاعات</strong></p>\r\n
          <p>با سلام،</p>\r\n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار قابل تأمین نیست.</p>\r\n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\r\n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287862
        "province_id" => 1
        "user_id" => 3768034
        "image" => "uploads/campaigns/2026/02/1769964559rbscrprrzr8qu0ylpn2h0avzx5qfqojtnoowmk7g.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#اینترنت_رایگان_آموزشی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-02-01"
        "end_date" => "2026-03-20"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "پدرام کمالی"
        "support" => "دانش‌آموزان، معلمان و والدین"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "پدرام کمالی تبریزی"
        "mobile" => "09190420104"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "ip" => "139.59.45.170"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 6310000
        "spent" => 6606000
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2514
        "count_payments" => 16
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-02-01 20:14:27"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:29:19"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09190420104"
        "valid_email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "pedkamali@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8777
        "verified_mobile_at" => "2026-02-01 20:18:33"
        "original_title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "original_description" => """
          <p>جناب آقای ستار هاشمی</p>\n
          \n
          <p>وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات</p>\n
          \n
          <p>باسلام،</p>\n
          \n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار  قابل تأمین نیست.</p>\n
          \n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\n
          \n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "otp_count" => 16
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.64"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287862
        "title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287862"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای ستار هاشمی</strong><br /><strong>وزیر محترم ارتباطات و فناوری اطلاعات</strong></p>\r\n
          <p>با سلام،</p>\r\n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار قابل تأمین نیست.</p>\r\n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\r\n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287862
        "province_id" => 1
        "user_id" => 3768034
        "image" => "uploads/campaigns/2026/02/1769964559rbscrprrzr8qu0ylpn2h0avzx5qfqojtnoowmk7g.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#اینترنت_رایگان_آموزشی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-02-01"
        "end_date" => "2026-03-20"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "پدرام کمالی"
        "support" => "دانش‌آموزان، معلمان و والدین"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "پدرام کمالی تبریزی"
        "mobile" => "09190420104"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "ip" => "139.59.45.170"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 6310000
        "spent" => 6606000
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2514
        "count_payments" => 16
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-02-01 20:14:27"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:29:19"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09190420104"
        "valid_email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "pedkamali@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8777
        "verified_mobile_at" => "2026-02-01 20:18:33"
        "original_title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "original_description" => """
          <p>جناب آقای ستار هاشمی</p>\n
          \n
          <p>وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات</p>\n
          \n
          <p>باسلام،</p>\n
          \n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار  قابل تأمین نیست.</p>\n
          \n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\n
          \n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "otp_count" => 16
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.64"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    1 => App\Models\Campaign {#2778
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287361
        "title" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "title_mining" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "subtitle" => null
        "slug" => "287361"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل‌ قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران‌خودرو به‌ عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل ‌توجه دارد؛<br />به‌ معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌ جای فشار بر مصرف‌کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران&zwnj;خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه&zwnj;های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل&zwnj; قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران&zwnj;خودرو به&zwnj; عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه&zwnj;های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی&zwnj;های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف&zwnj;کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف&zwnj;کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل &zwnj;توجه دارد؛<br />به&zwnj; معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون&zwnj;ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران&zwnj;خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف&zwnj;سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه&zwnj;های غیرضروری به&zwnj; جای فشار بر مصرف&zwnj;کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت&zwnj;گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف&zwnj;کننده هستیم.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287361
        "province_id" => 1
        "user_id" => 12588049
        "image" => "uploads/campaigns/2026/01/1769616386dprblyokhigf55xblkyakyuitqri6lgqluq5aaqj.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#افزایش_غیرمنطقی_قیمت_ایرانخوردو"
        "hashtag_mining" => "#اعتراض_قیمت_ایرانخودرو"
        "start_date" => "2026-01-28"
        "end_date" => "2026-05-22"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "علیرضا حسینی"
        "support" => "عموم مردم"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "علیرضا حسینی"
        "mobile" => "09130036225"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "ip" => "91.251.118.47"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 8420000
        "spent" => 8426800
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2532
        "count_payments" => 21
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان این کارزار خواستار توقف افزایش قیمت ایران‌خودرو، شفاف‌سازی دلایل و احترام به حقوق مصرف‌کنندگان هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-28 19:28:10"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:29:05"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09130036225"
        "valid_email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8622
        "verified_mobile_at" => "2026-01-28 19:34:13"
        "original_title" => "افزایش شدید قیمت ایرانخودرو"
        "original_description" => """
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو — آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش — اقدامی ناعادلانه و غیرقابل قبول است.</p>\n
          \n
          <p>ایران‌خودرو به‌عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\n
          \n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\n
          \n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد</p>\n
          \n
          <p>حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است</p>\n
          \n
          <p>کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل توجه دارد</p>\n
          \n
          <p>به‌معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\n
          \n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\n
          \n
          <p>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</p>\n
          \n
          <p>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</p>\n
          \n
          <p>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌جای فشار بر مصرف‌کننده</p>\n
          \n
          <p>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</p>\n
          \n
          <p>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</p>\n
          \n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند.</p>\n
          \n
          <p>خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\n
          \n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "otp_count" => 35
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.83"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287361
        "title" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "title_mining" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "subtitle" => null
        "slug" => "287361"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل‌ قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران‌خودرو به‌ عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل ‌توجه دارد؛<br />به‌ معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌ جای فشار بر مصرف‌کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران&zwnj;خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه&zwnj;های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل&zwnj; قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران&zwnj;خودرو به&zwnj; عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه&zwnj;های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی&zwnj;های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف&zwnj;کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف&zwnj;کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل &zwnj;توجه دارد؛<br />به&zwnj; معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون&zwnj;ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران&zwnj;خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف&zwnj;سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه&zwnj;های غیرضروری به&zwnj; جای فشار بر مصرف&zwnj;کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت&zwnj;گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف&zwnj;کننده هستیم.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287361
        "province_id" => 1
        "user_id" => 12588049
        "image" => "uploads/campaigns/2026/01/1769616386dprblyokhigf55xblkyakyuitqri6lgqluq5aaqj.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#افزایش_غیرمنطقی_قیمت_ایرانخوردو"
        "hashtag_mining" => "#اعتراض_قیمت_ایرانخودرو"
        "start_date" => "2026-01-28"
        "end_date" => "2026-05-22"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "علیرضا حسینی"
        "support" => "عموم مردم"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "علیرضا حسینی"
        "mobile" => "09130036225"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "ip" => "91.251.118.47"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 8420000
        "spent" => 8426800
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2532
        "count_payments" => 21
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان این کارزار خواستار توقف افزایش قیمت ایران‌خودرو، شفاف‌سازی دلایل و احترام به حقوق مصرف‌کنندگان هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-28 19:28:10"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:29:05"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09130036225"
        "valid_email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8622
        "verified_mobile_at" => "2026-01-28 19:34:13"
        "original_title" => "افزایش شدید قیمت ایرانخودرو"
        "original_description" => """
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو — آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش — اقدامی ناعادلانه و غیرقابل قبول است.</p>\n
          \n
          <p>ایران‌خودرو به‌عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\n
          \n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\n
          \n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد</p>\n
          \n
          <p>حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است</p>\n
          \n
          <p>کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل توجه دارد</p>\n
          \n
          <p>به‌معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\n
          \n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\n
          \n
          <p>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</p>\n
          \n
          <p>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</p>\n
          \n
          <p>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌جای فشار بر مصرف‌کننده</p>\n
          \n
          <p>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</p>\n
          \n
          <p>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</p>\n
          \n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند.</p>\n
          \n
          <p>خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\n
          \n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "otp_count" => 35
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.83"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    2 => App\Models\Campaign {#2780
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287171
        "title" => "درخواست از بانک مرکزی برای به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287171"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئیس محترم بانک مرکزی</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت، لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شده و چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد.</p>\r\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:<br />ازکی وام<br />تارا<br />بلو بانک<br />تکنو پی<br />اسنپ پی<br />کالانو بانک تجارت<br />و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند.</p>\r\n
          <p><strong>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود.</strong></p>\r\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287171
        "province_id" => 1
        "user_id" => 22202191
        "image" => "campaign-images/defaults/5.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تعویق_چکهای_برگشتی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-01-29"
        "end_date" => "2026-07-28"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "سهیلا اسدی"
        "support" => "عموم مردم، صاحبان کسب و کار، کارمندان و کارگران"
        "suggest_field" => "شهر"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "سهیلا اسدی"
        "mobile" => "09057500586"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => null
        "ip" => "5.112.247.132"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5170000
        "spent" => 7853800
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شهر"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 1573
        "count_payments" => 13
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => "<p>نام و نام خانوادگی نویسنده کارزار باید به&zwnj;صورت دقیق و کامل نوشته شود.</p>"
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-27 09:52:13"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:27:30"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09057500586"
        "valid_email" => null
        "valid_email_without_dot" => null
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 6858
        "verified_mobile_at" => "2026-01-27 10:02:51"
        "original_title" => "بانک مرکزی (به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "original_description" => """
          <p>مسئولین بانک مرکزی</p>\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شود</p>\n
          <p>چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد</p>\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:</p>\n
          <p>ازکی وام</p>\n
          <p>تارا</p>\n
          <p>بلو بانک</p>\n
          <p>تکنو پی</p>\n
          <p>اسنپ پی</p>\n
          <p>کالانو بانک تجارت</p>\n
          <p>و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند</p>\n
          <p>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود</p>\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "otp_count" => 10
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "0.83"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287171
        "title" => "درخواست از بانک مرکزی برای به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287171"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئیس محترم بانک مرکزی</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت، لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شده و چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد.</p>\r\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:<br />ازکی وام<br />تارا<br />بلو بانک<br />تکنو پی<br />اسنپ پی<br />کالانو بانک تجارت<br />و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند.</p>\r\n
          <p><strong>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود.</strong></p>\r\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287171
        "province_id" => 1
        "user_id" => 22202191
        "image" => "campaign-images/defaults/5.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تعویق_چکهای_برگشتی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-01-29"
        "end_date" => "2026-07-28"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "سهیلا اسدی"
        "support" => "عموم مردم، صاحبان کسب و کار، کارمندان و کارگران"
        "suggest_field" => "شهر"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "سهیلا اسدی"
        "mobile" => "09057500586"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => null
        "ip" => "5.112.247.132"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5170000
        "spent" => 7853800
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شهر"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 1573
        "count_payments" => 13
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => "<p>نام و نام خانوادگی نویسنده کارزار باید به&zwnj;صورت دقیق و کامل نوشته شود.</p>"
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-27 09:52:13"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:27:30"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09057500586"
        "valid_email" => null
        "valid_email_without_dot" => null
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 6858
        "verified_mobile_at" => "2026-01-27 10:02:51"
        "original_title" => "بانک مرکزی (به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "original_description" => """
          <p>مسئولین بانک مرکزی</p>\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شود</p>\n
          <p>چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد</p>\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:</p>\n
          <p>ازکی وام</p>\n
          <p>تارا</p>\n
          <p>بلو بانک</p>\n
          <p>تکنو پی</p>\n
          <p>اسنپ پی</p>\n
          <p>کالانو بانک تجارت</p>\n
          <p>و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند</p>\n
          <p>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود</p>\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "otp_count" => 10
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "0.83"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    3 => App\Models\Campaign {#2834
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 281570
        "title" => "درخواست بازگشت تعرفه‌گذاری پزشکی به نظام پزشکی و آزادسازی تعرفه بخش خصوصی"
        "title_mining" => "درخواست بازگشت تعرفه‌گذاری پزشکی به نظام پزشکی و آزادسازی تعرفه بخش خصوصی"
        "subtitle" => null
        "slug" => "281570"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام،</p>\r\n
          <p>همان‌طور که مستحضرید، طی سال‌های اخیر تعرفه‌گذاری خدمات پزشکی از سازمان نظام پزشکی سلب شده و به شورای عالی بیمه سپرده شده است. متأسفانه این تعرفه‌گذاری دستوری موجب شده است که حق ویزیت پزشکان ـ به‌عنوان بالاترین درجات علمی جامعه ـ از دستمزد کم‌سوادترین افراد جامعه هم کمتر شود.</p>\r\n
          <p>حال سوال این است که چرا در سایر اصناف، تعیین دستمزد خدمات خصوصی (که یارانه دولتی به آن تعلق نمی‌گیرد) با خود صنف است، اما بجز نظام پزشکی؟!</p>\r\n
          <p>وخامت شرایط به جایی رسیده است که پزشکان جوان حتی قادر به اجاره مطب هم نیستند و شاهد این امر، آمار بسیار پایین آغاز به کار مطب‌های جدید طی سال‌های اخیر است.</p>\r\n
          <p>متأسفانه علیرغم مکاتبات متعدد طی سال‌های گذشته با ارگان‌های تصمیم‌گیرنده و درخواست اصلاح این روند، تغییری حاصل نشده است.</p>\r\n
          <p>در همین راستا، نظرسنجی از همکاران جوان انجام شد و تحلیل این نظرسنجی نشان می‌دهد اکثریت همکاران مبلغ منصفانه ویزیت پزشک در سال ۱۴۰۵ را بالاتر از یک میلیون تومان می‌دانند.</p>\r\n
          <p>در پایان، به‌عنوان ارائه‌دهندگان خدمات پزشکی، خواستار آزادسازی تعرفه بخش خصوصی و بازگشت تعرفه‌گذاری پزشکی به سازمان نظام پزشکی هستیم.</p>\r\n
          <p>با تشکر</p>\r\n
          <p>رونوشت:<br />معاون درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی<br />کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی<br />ریاست محترم سازمان نظام پزشکی</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام،</p>\r\n
          <p>همان&zwnj;طور که مستحضرید، طی سال&zwnj;های اخیر تعرفه&zwnj;گذاری خدمات پزشکی از سازمان نظام پزشکی سلب شده و به شورای عالی بیمه سپرده شده است. متأسفانه این تعرفه&zwnj;گذاری دستوری موجب شده است که حق ویزیت پزشکان ـ به&zwnj;عنوان بالاترین درجات علمی جامعه ـ از دستمزد کم&zwnj;سوادترین افراد جامعه هم کمتر شود.</p>\r\n
          <p>حال سوال این است که چرا در سایر اصناف، تعیین دستمزد خدمات خصوصی (که یارانه دولتی به آن تعلق نمی&zwnj;گیرد) با خود صنف است، اما بجز نظام پزشکی؟!</p>\r\n
          <p>وخامت شرایط به جایی رسیده است که پزشکان جوان حتی قادر به اجاره مطب هم نیستند و شاهد این امر، آمار بسیار پایین آغاز به کار مطب&zwnj;های جدید طی سال&zwnj;های اخیر است.</p>\r\n
          <p>متأسفانه علیرغم مکاتبات متعدد طی سال&zwnj;های گذشته با ارگان&zwnj;های تصمیم&zwnj;گیرنده و درخواست اصلاح این روند، تغییری حاصل نشده است.</p>\r\n
          <p>در همین راستا، نظرسنجی از همکاران جوان انجام شد و تحلیل این نظرسنجی نشان می&zwnj;دهد اکثریت همکاران مبلغ منصفانه ویزیت پزشک در سال ۱۴۰۵ را بالاتر از یک میلیون تومان می&zwnj;دانند.</p>\r\n
          <p>در پایان، به&zwnj;عنوان ارائه&zwnj;دهندگان خدمات پزشکی، خواستار آزادسازی تعرفه بخش خصوصی و بازگشت تعرفه&zwnj;گذاری پزشکی به سازمان نظام پزشکی هستیم.</p>\r\n
          <p>با تشکر</p>\r\n
          <p>رونوشت:<br />معاون درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی<br />کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی<br />ریاست محترم سازمان نظام پزشکی</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 281570
        "province_id" => 1
        "user_id" => 8259773
        "image" => "uploads/campaigns/2026/01/176753906716kvyeym95bchf4jafqni0zcylpl83aftcjnvnic.png"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#آزادسازی_تعرفه_پزشکی"
        "hashtag_mining" => "#تعرفه_آزادپزشکی"
        "start_date" => "2026-01-04"
        "end_date" => "2026-07-04"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "دکتر عنایت بیژنی"
        "support" => "جامعه پزشکی"
        "suggest_field" => "رشته تحصیلی. شهر محل فعالیت"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "دکتر عنایت بیژنی"
        "mobile" => "09128283822"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "enayatbijani5@gmail.com"
        "ip" => "204.18.69.119"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 68550000
        "spent" => 23091400
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => "رشته تحصیلی"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => "شهر"
        "extra2_position" => 2
        "signup" => 3517
        "count_payments" => 90
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان خواستار بازگشت تعرفه‌گذاری پزشکی به نظام پزشکی و آزادسازی تعرفه بخش خصوصی برای حفظ عدالت صنفی و کیفی در حوزه سلامت هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-04 18:22:20"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:29:39"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09128283822"
        "valid_email" => "enayatbijani5@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "enayatbijani5@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 7315
        "verified_mobile_at" => "2026-01-04 18:33:23"
        "original_title" => "بازگشت تعرفه گذاری پزشکی به نظام پزشکی و آزادسازی تعرفه بخش خصوصی"
        "original_description" => "<p>حضور وزیر محترم بهداشت درمان و آموزش پزشکی</p> <p><br></p> <p>🟡 همانطور که مستحضرید طی سالهای اخیر تعرفه گذاری خدمات پزشکی از نظام پزشکی سلب شده و به شورای عالی بیمه سپرده شد.</p> <p>متاسفانه این تعرفه گذاری دستوری موجب کمتر شدن حق ویزیت پزشکان به‌عنوان بالاترین درجات علمی جامعه از دستمزد کم سواد ترین افراد جامعه شده است. </p> <p><br></p> <p>🟡 حال سوال اینست که چرا در سایر اصناف تعیین دستمزد خدمات خصوصی که یارانه دولتی تعلق نمی‌گیرد با خود صنف بوده بجز نظام پزشکی؟!!</p> <p><br></p> <p>🟡 وخامت شرایط به جایی رسیده که پزشکان جوان حتی قادر به اجاره مطب نمی‌باشند و شاهد این امر آمار بسیار پایین آغاز به کار مطب جدید طی سالهای اخیر می‌باشد. </p> <p><br></p> <p>🟡 متأسفانه علارغم مکاتبات متعدد طی سال‌های گذشته به ارگانهای تصمیم گیرنده و درخواست اصلاح این روند تغییری در این روند ایجاد نشد. </p> <p><br></p> <p>🟡 در همین راستا نظرسنجی از همکاران جوان انجام شد</p> <p>و تحلیل این نظرسنجی نشان می‌دهد. اکثریت همکاران مبلغ منصفانه ویزیت پزشک در سال ۱۴۰۵ را بالاتر از یک میلیون تومان می‌دادند.</p> <p><br></p> <p>🟡 در پایان به عنوان ارائه دهنده خدمات پزشکی خواستار آزادسازی تعرفه بخش خصوصی و بازگشت تعرفه گذاری پزشکی به سازمان نظام پزشکی می باشیم.</p> <p> با تشکر</p> <p><br></p> <p>رونوشت:</p> <p>_معاون درمان وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی</p> <p>_کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی</p> <p>_ریاست محترم سازمان نظام پزشکی</p>"
        "otp_count" => 110
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "2.56"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 281570
        "title" => "درخواست بازگشت تعرفه‌گذاری پزشکی به نظام پزشکی و آزادسازی تعرفه بخش خصوصی"
        "title_mining" => "درخواست بازگشت تعرفه‌گذاری پزشکی به نظام پزشکی و آزادسازی تعرفه بخش خصوصی"
        "subtitle" => null
        "slug" => "281570"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام،</p>\r\n
          <p>همان‌طور که مستحضرید، طی سال‌های اخیر تعرفه‌گذاری خدمات پزشکی از سازمان نظام پزشکی سلب شده و به شورای عالی بیمه سپرده شده است. متأسفانه این تعرفه‌گذاری دستوری موجب شده است که حق ویزیت پزشکان ـ به‌عنوان بالاترین درجات علمی جامعه ـ از دستمزد کم‌سوادترین افراد جامعه هم کمتر شود.</p>\r\n
          <p>حال سوال این است که چرا در سایر اصناف، تعیین دستمزد خدمات خصوصی (که یارانه دولتی به آن تعلق نمی‌گیرد) با خود صنف است، اما بجز نظام پزشکی؟!</p>\r\n
          <p>وخامت شرایط به جایی رسیده است که پزشکان جوان حتی قادر به اجاره مطب هم نیستند و شاهد این امر، آمار بسیار پایین آغاز به کار مطب‌های جدید طی سال‌های اخیر است.</p>\r\n
          <p>متأسفانه علیرغم مکاتبات متعدد طی سال‌های گذشته با ارگان‌های تصمیم‌گیرنده و درخواست اصلاح این روند، تغییری حاصل نشده است.</p>\r\n
          <p>در همین راستا، نظرسنجی از همکاران جوان انجام شد و تحلیل این نظرسنجی نشان می‌دهد اکثریت همکاران مبلغ منصفانه ویزیت پزشک در سال ۱۴۰۵ را بالاتر از یک میلیون تومان می‌دانند.</p>\r\n
          <p>در پایان، به‌عنوان ارائه‌دهندگان خدمات پزشکی، خواستار آزادسازی تعرفه بخش خصوصی و بازگشت تعرفه‌گذاری پزشکی به سازمان نظام پزشکی هستیم.</p>\r\n
          <p>با تشکر</p>\r\n
          <p>رونوشت:<br />معاون درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی<br />کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی<br />ریاست محترم سازمان نظام پزشکی</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>وزیر محترم بهداشت، درمان و آموزش پزشکی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام،</p>\r\n
          <p>همان&zwnj;طور که مستحضرید، طی سال&zwnj;های اخیر تعرفه&zwnj;گذاری خدمات پزشکی از سازمان نظام پزشکی سلب شده و به شورای عالی بیمه سپرده شده است. متأسفانه این تعرفه&zwnj;گذاری دستوری موجب شده است که حق ویزیت پزشکان ـ به&zwnj;عنوان بالاترین درجات علمی جامعه ـ از دستمزد کم&zwnj;سوادترین افراد جامعه هم کمتر شود.</p>\r\n
          <p>حال سوال این است که چرا در سایر اصناف، تعیین دستمزد خدمات خصوصی (که یارانه دولتی به آن تعلق نمی&zwnj;گیرد) با خود صنف است، اما بجز نظام پزشکی؟!</p>\r\n
          <p>وخامت شرایط به جایی رسیده است که پزشکان جوان حتی قادر به اجاره مطب هم نیستند و شاهد این امر، آمار بسیار پایین آغاز به کار مطب&zwnj;های جدید طی سال&zwnj;های اخیر است.</p>\r\n
          <p>متأسفانه علیرغم مکاتبات متعدد طی سال&zwnj;های گذشته با ارگان&zwnj;های تصمیم&zwnj;گیرنده و درخواست اصلاح این روند، تغییری حاصل نشده است.</p>\r\n
          <p>در همین راستا، نظرسنجی از همکاران جوان انجام شد و تحلیل این نظرسنجی نشان می&zwnj;دهد اکثریت همکاران مبلغ منصفانه ویزیت پزشک در سال ۱۴۰۵ را بالاتر از یک میلیون تومان می&zwnj;دانند.</p>\r\n
          <p>در پایان، به&zwnj;عنوان ارائه&zwnj;دهندگان خدمات پزشکی، خواستار آزادسازی تعرفه بخش خصوصی و بازگشت تعرفه&zwnj;گذاری پزشکی به سازمان نظام پزشکی هستیم.</p>\r\n
          <p>با تشکر</p>\r\n
          <p>رونوشت:<br />معاون درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی<br />کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی<br />ریاست محترم سازمان نظام پزشکی</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 281570
        "province_id" => 1
        "user_id" => 8259773
        "image" => "uploads/campaigns/2026/01/176753906716kvyeym95bchf4jafqni0zcylpl83aftcjnvnic.png"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#آزادسازی_تعرفه_پزشکی"
        "hashtag_mining" => "#تعرفه_آزادپزشکی"
        "start_date" => "2026-01-04"
        "end_date" => "2026-07-04"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "دکتر عنایت بیژنی"
        "support" => "جامعه پزشکی"
        "suggest_field" => "رشته تحصیلی. شهر محل فعالیت"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "دکتر عنایت بیژنی"
        "mobile" => "09128283822"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "enayatbijani5@gmail.com"
        "ip" => "204.18.69.119"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 68550000
        "spent" => 23091400
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => "رشته تحصیلی"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => "شهر"
        "extra2_position" => 2
        "signup" => 3517
        "count_payments" => 90
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان خواستار بازگشت تعرفه‌گذاری پزشکی به نظام پزشکی و آزادسازی تعرفه بخش خصوصی برای حفظ عدالت صنفی و کیفی در حوزه سلامت هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-04 18:22:20"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:29:39"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09128283822"
        "valid_email" => "enayatbijani5@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "enayatbijani5@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 7315
        "verified_mobile_at" => "2026-01-04 18:33:23"
        "original_title" => "بازگشت تعرفه گذاری پزشکی به نظام پزشکی و آزادسازی تعرفه بخش خصوصی"
        "original_description" => "<p>حضور وزیر محترم بهداشت درمان و آموزش پزشکی</p> <p><br></p> <p>🟡 همانطور که مستحضرید طی سالهای اخیر تعرفه گذاری خدمات پزشکی از نظام پزشکی سلب شده و به شورای عالی بیمه سپرده شد.</p> <p>متاسفانه این تعرفه گذاری دستوری موجب کمتر شدن حق ویزیت پزشکان به‌عنوان بالاترین درجات علمی جامعه از دستمزد کم سواد ترین افراد جامعه شده است. </p> <p><br></p> <p>🟡 حال سوال اینست که چرا در سایر اصناف تعیین دستمزد خدمات خصوصی که یارانه دولتی تعلق نمی‌گیرد با خود صنف بوده بجز نظام پزشکی؟!!</p> <p><br></p> <p>🟡 وخامت شرایط به جایی رسیده که پزشکان جوان حتی قادر به اجاره مطب نمی‌باشند و شاهد این امر آمار بسیار پایین آغاز به کار مطب جدید طی سالهای اخیر می‌باشد. </p> <p><br></p> <p>🟡 متأسفانه علارغم مکاتبات متعدد طی سال‌های گذشته به ارگانهای تصمیم گیرنده و درخواست اصلاح این روند تغییری در این روند ایجاد نشد. </p> <p><br></p> <p>🟡 در همین راستا نظرسنجی از همکاران جوان انجام شد</p> <p>و تحلیل این نظرسنجی نشان می‌دهد. اکثریت همکاران مبلغ منصفانه ویزیت پزشک در سال ۱۴۰۵ را بالاتر از یک میلیون تومان می‌دادند.</p> <p><br></p> <p>🟡 در پایان به عنوان ارائه دهنده خدمات پزشکی خواستار آزادسازی تعرفه بخش خصوصی و بازگشت تعرفه گذاری پزشکی به سازمان نظام پزشکی می باشیم.</p> <p> با تشکر</p> <p><br></p> <p>رونوشت:</p> <p>_معاون درمان وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی</p> <p>_کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی</p> <p>_ریاست محترم سازمان نظام پزشکی</p>"
        "otp_count" => 110
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "2.56"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    4 => App\Models\Campaign {#2835
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 268350
        "title" => "اعتراض وصول حق بیمه"
        "title_mining" => "اعتراض وصول حق بیمه"
        "subtitle" => null
        "slug" => "268350"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای مصطفی سالاری<br /></strong><strong>مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما، امضاکنندگان این کارزار، جمعی از کارکنان خدوم و متخصص واحدهای وصول حق بیمه در شعب مختلف سازمان تأمین اجتماعی هستیم. با اذعان به اهمیت حیاتی وظیفه خود در تأمین پایداری منابع درآمدی سازمان، بدین‌وسیله مراتب اعتراض و درخواست رسمی خود را نسبت به عدم تناسب میان حجم بالای کار، ماهیت تخصصی وظایف محوله و حقوق و مزایای دریافتی اعلام می‌داریم.</p>\r\n
          <p>واحدهای وصول حق بیمه، به عنوان پیشانی اقتصادی سازمان، نقش مستقیمی در وصول مطالبات بی‌سابقه و تأمین منابع مالی پایدار برای ارائه خدمات به میلیون‌ها بیمه‌شده و مستمری‌بگیر ایفا می‌کنند. با این وجود، متأسفانه نظام پرداخت و ساختار شغلی فعلی، به هیچ وجه پاسخگوی فشار کاری سنگین و وظایف پرمسئولیت این واحدها نیست.</p>\r\n
          <p>لذا، از محضر حضرتعالی به عنوان عالی‌ترین مقام اجرایی سازمان، تقاضای عاجل داریم تا دستورات لازم جهت احیای حقوق و مزایای متناسب و اصلاح ساختاری را در موارد ذیل صادر فرمایید:</p>\r\n
          <p>۱. اصلاح در پرداخت‌های مستمر و انگیزشی:</p>\r\n
          <p>افزایش ضریب نیم عشر: بازنگری و افزایش عادلانه ضریب نیم عشر وصولی جهت متناسب‌سازی با تلاش و میزان وصولی‌های موفق.</p>\r\n
          <p>پرداخت عادلانه کارانه (بیلان): افزایش ساعت اضافه‌کار بیلان به میزانی که منعکس‌کننده واقعی کارکرد و ساعات کاری طولانی‌تر ما باشد.</p>\r\n
          <p>افزایش حقوق و مزایای متناسب با شغل: افزایش عمومی حقوق و مزایای شغلی برای جبران حجم کار سنگین و اهمیت تخصصی واحد وصول.</p>\r\n
          <p>۲. پرداخت‌های مربوط به ساعات فوق‌برنامه و ایام خاص:</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای تعطیل: پرداخت کامل و قانونی حق‌الزحمه ساعات کار در روزهای تعطیل رسمی که برای رسیدگی به پرونده‌ها صرف می‌شود.</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای پایان سال: تخصیص و پرداخت حق‌الزحمه متناسب با تلاش مضاعف همکاران در روزهای پایانی سال جهت نهایی‌سازی حساب‌ها و بیلان‌ها.</p>\r\n
          <p>۳. اصلاح در حق‌الزحمه هیئت‌ها و کمیته‌های تخصصی:</p>\r\n
          <p>افزایش حق‌الزحمه هیئت‌های تشخیص مطالبات: بازنگری و افزایش عادلانه حق‌الزحمه اعضای هیئت‌های تشخیص مطالبات.</p>\r\n
          <p>پرداخت حق‌الزحمه کمیته‌های تخصصی: پرداخت حق‌الزحمه کمیته اعتراض به ابلاغ و کمیته ماده ۱۶ هیئت‌های تشخیص به تمامی همکارانی که در این فرآیندهای تخصصی مشارکت دارند.</p>\r\n
          <p>۴. بهبود ساختار اداری و منابع انسانی:</p>\r\n
          <p>اصلاح چارت نیروی انسانی: بازنگری در چارت سازمانی و تأمین نیروی انسانی کافی و متخصص برای واحدهای وصول جهت کاهش بار فشار کاری موجود بر همکاران.</p>\r\n
          <p>۵. احتساب مزایای سخت و زیان‌آور بودن شغل:</p>\r\n
          <p>تخصیص مزایای سخت و زیان‌آور: با توجه به ماهیت پرفشار، استرس‌زا و مخاطره‌آمیز شغل در واحدهای وصول که در مواجهه مستقیم با مطالبات معوق، اعتراضات کارفرمایان و فرآیندهای قضایی قرار دارد، تقاضا داریم شغل همکاران این واحدها جزو مشاغل سخت و زیان‌آور تلقی شده و مزایای قانونی متناسب با آن (مشابه واحدهایی نظیر اجرائیات و بازرسی) در احکام و پرداخت‌های ما لحاظ گردد.</p>\r\n
          <p>ما عمیقاً امیدواریم با درایت و توجه ویژه جنابعالی، این تبعیضات و نارسایی‌های ساختاری رفع شده و انگیزه و بهره‌وری در میان همکاران واحد وصول حق بیمه، به عنوان حافظان مالی سازمان، بیش از پیش ارتقا یابد.</p>\r\n
          <p>با تشکر و احترام،<br />جمعی از کارکنان واحدهای وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>جناب آقای مصطفی سالاری<br /></strong><strong>مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما، امضاکنندگان این کارزار، جمعی از کارکنان خدوم و متخصص واحدهای وصول حق بیمه در شعب مختلف سازمان تأمین اجتماعی هستیم. با اذعان به اهمیت حیاتی وظیفه خود در تأمین پایداری منابع درآمدی سازمان، بدین&zwnj;وسیله مراتب اعتراض و درخواست رسمی خود را نسبت به عدم تناسب میان حجم بالای کار، ماهیت تخصصی وظایف محوله و حقوق و مزایای دریافتی اعلام می&zwnj;داریم.</p>\r\n
          <p>واحدهای وصول حق بیمه، به عنوان پیشانی اقتصادی سازمان، نقش مستقیمی در وصول مطالبات بی&zwnj;سابقه و تأمین منابع مالی پایدار برای ارائه خدمات به میلیون&zwnj;ها بیمه&zwnj;شده و مستمری&zwnj;بگیر ایفا می&zwnj;کنند. با این وجود، متأسفانه نظام پرداخت و ساختار شغلی فعلی، به هیچ وجه پاسخگوی فشار کاری سنگین و وظایف پرمسئولیت این واحدها نیست.</p>\r\n
          <p>لذا، از محضر حضرتعالی به عنوان عالی&zwnj;ترین مقام اجرایی سازمان، تقاضای عاجل داریم تا دستورات لازم جهت احیای حقوق و مزایای متناسب و اصلاح ساختاری را در موارد ذیل صادر فرمایید:</p>\r\n
          <p>۱. اصلاح در پرداخت&zwnj;های مستمر و انگیزشی:</p>\r\n
          <p>افزایش ضریب نیم عشر: بازنگری و افزایش عادلانه ضریب نیم عشر وصولی جهت متناسب&zwnj;سازی با تلاش و میزان وصولی&zwnj;های موفق.</p>\r\n
          <p>پرداخت عادلانه کارانه (بیلان): افزایش ساعت اضافه&zwnj;کار بیلان به میزانی که منعکس&zwnj;کننده واقعی کارکرد و ساعات کاری طولانی&zwnj;تر ما باشد.</p>\r\n
          <p>افزایش حقوق و مزایای متناسب با شغل: افزایش عمومی حقوق و مزایای شغلی برای جبران حجم کار سنگین و اهمیت تخصصی واحد وصول.</p>\r\n
          <p>۲. پرداخت&zwnj;های مربوط به ساعات فوق&zwnj;برنامه و ایام خاص:</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای تعطیل: پرداخت کامل و قانونی حق&zwnj;الزحمه ساعات کار در روزهای تعطیل رسمی که برای رسیدگی به پرونده&zwnj;ها صرف می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای پایان سال: تخصیص و پرداخت حق&zwnj;الزحمه متناسب با تلاش مضاعف همکاران در روزهای پایانی سال جهت نهایی&zwnj;سازی حساب&zwnj;ها و بیلان&zwnj;ها.</p>\r\n
          <p>۳. اصلاح در حق&zwnj;الزحمه هیئت&zwnj;ها و کمیته&zwnj;های تخصصی:</p>\r\n
          <p>افزایش حق&zwnj;الزحمه هیئت&zwnj;های تشخیص مطالبات: بازنگری و افزایش عادلانه حق&zwnj;الزحمه اعضای هیئت&zwnj;های تشخیص مطالبات.</p>\r\n
          <p>پرداخت حق&zwnj;الزحمه کمیته&zwnj;های تخصصی: پرداخت حق&zwnj;الزحمه کمیته اعتراض به ابلاغ و کمیته ماده ۱۶ هیئت&zwnj;های تشخیص به تمامی همکارانی که در این فرآیندهای تخصصی مشارکت دارند.</p>\r\n
          <p>۴. بهبود ساختار اداری و منابع انسانی:</p>\r\n
          <p>اصلاح چارت نیروی انسانی: بازنگری در چارت سازمانی و تأمین نیروی انسانی کافی و متخصص برای واحدهای وصول جهت کاهش بار فشار کاری موجود بر همکاران.</p>\r\n
          <p>۵. احتساب مزایای سخت و زیان&zwnj;آور بودن شغل:</p>\r\n
          <p>تخصیص مزایای سخت و زیان&zwnj;آور: با توجه به ماهیت پرفشار، استرس&zwnj;زا و مخاطره&zwnj;آمیز شغل در واحدهای وصول که در مواجهه مستقیم با مطالبات معوق، اعتراضات کارفرمایان و فرآیندهای قضایی قرار دارد، تقاضا داریم شغل همکاران این واحدها جزو مشاغل سخت و زیان&zwnj;آور تلقی شده و مزایای قانونی متناسب با آن (مشابه واحدهایی نظیر اجرائیات و بازرسی) در احکام و پرداخت&zwnj;های ما لحاظ گردد.</p>\r\n
          <p>ما عمیقاً امیدواریم با درایت و توجه ویژه جنابعالی، این تبعیضات و نارسایی&zwnj;های ساختاری رفع شده و انگیزه و بهره&zwnj;وری در میان همکاران واحد وصول حق بیمه، به عنوان حافظان مالی سازمان، بیش از پیش ارتقا یابد.</p>\r\n
          <p>با تشکر و احترام،<br />جمعی از کارکنان واحدهای وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 268350
        "province_id" => 1
        "user_id" => 21688466
        "image" => "campaign-images/defaults/9.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#واحد_وصول"
        "hashtag_mining" => "#عدالت_در_وصول"
        "start_date" => "2025-11-16"
        "end_date" => "2026-05-16"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "حکیم دارمی"
        "support" => "همکاران وصول حق بیمه تامین اجتماعی"
        "suggest_field" => "شغل"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "همکاران واحد وصول حق بیمه"
        "mobile" => "09371513998"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "hakimdarami2016@gmail.com"
        "ip" => "45.8.19.240"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 19050000
        "spent" => 17953880
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شغل"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 1602
        "count_payments" => 35
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان کارزار خواستار اصلاح پرداختی‌ها، مزایا و شرایط کاری کارکنان واحد وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-11-15 22:04:25"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:29:27"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09371513998"
        "valid_email" => "hakimdarami2016@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "hakimdarami2016@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8631
        "verified_mobile_at" => "2025-11-15 22:16:15"
        "original_title" => "اعتراض وصول حق بیمه"
        "original_description" => "<p>جناب آقای مصطفی سالاری، مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی</p> <p>​متن کارزار:</p> <p>​با سلام و احترام؛</p> <p>​ما، امضاکنندگان این کارزار، جمعی از کارکنان خدوم و متخصص واحدهای وصول حق بیمه در شعب مختلف سازمان تأمین اجتماعی هستیم. با اذعان به اهمیت حیاتی وظیفه خود در تأمین پایداری منابع درآمدی سازمان، بدین‌وسیله مراتب اعتراض و درخواست رسمی خود را نسبت به عدم تناسب میان حجم بالای کار، ماهیت تخصصی وظایف محوله، و حقوق و مزایای دریافتی اعلام می‌داریم.</p> <p>​واحدهای وصول حق بیمه، به عنوان پیشانی اقتصادی سازمان، نقش مستقیمی در وصول مطالبات بی‌سابقه و تأمین منابع مالی پایدار برای ارائه خدمات به میلیون‌ها بیمه‌شده و مستمری‌بگیر ایفا می‌کنند. با این وجود، متأسفانه نظام پرداخت و ساختار شغلی فعلی، به هیچ وجه پاسخگوی فشار کاری سنگین و وظایف پرمسئولیت این واحدها نیست.</p> <p>​لذا، از محضر حضرتعالی به عنوان عالی‌ترین مقام اجرایی سازمان، تقاضای عاجل داریم تا دستورات لازم جهت احیای حقوق و مزایای متناسب و اصلاح ساختاری را در موارد ذیل صادر فرمایید:</p> <p>​۱. اصلاح در پرداخت‌های مستمر و انگیزشی:</p> <p>​افزایش ضریب نیم عشر: بازنگری و افزایش عادلانه ضریب نیم عشر وصولی جهت متناسب‌سازی با تلاش و میزان وصولی‌های موفق.</p> <p>​پرداخت عادلانه کارانه (بیلان): افزایش ساعت اضافه کار بیلان به میزانی که منعکس‌کننده واقعی کارکرد و ساعات کاری طولانی‌تر ما باشد.</p> <p>​افزایش حقوق و مزایای متناسب با شغل: افزایش عمومی حقوق و مزایای شغلی برای جبران حجم کار سنگین و اهمیت تخصصی واحد وصول.</p> <p>​۲. پرداخت‌های مربوط به ساعات فوق‌برنامه و ایام خاص:</p> <p>​پرداخت اضافه کار روزهای تعطیل: پرداخت کامل و قانونی حق‌الزحمه ساعات کار در روزهای تعطیل رسمی که برای رسیدگی به پرونده‌ها صرف می‌شود.</p> <p>​پرداخت اضافه کار روزهای پایان سال: تخصیص و پرداخت حق‌الزحمه متناسب با تلاش مضاعف همکاران در روزهای پایانی سال جهت نهایی‌سازی حساب‌ها و بیلان‌ها.</p> <p>​۳. اصلاح در حق‌الزحمه هیئت‌ها و کمیته‌های تخصصی:</p> <p>​افزایش حق الزحمه هیئت‌های تشخیص مطالبات: بازنگری و افزایش عادلانه حق الزحمه اعضای هیئت‌های تشخیص مطالبات.</p> <p>​پرداخت حق‌الزحمه کمیته‌های تخصصی: پرداخت حق الزحمه کمیته اعتراض به ابلاغ و کمیته ماده ۱۶ هیئت‌های تشخیص به تمامی همکارانی که در این فرآیندهای تخصصی مشارکت دارند.</p> <p>​۴. بهبود ساختار اداری و منابع انسانی:</p> <p>​اصلاح چارت نیروی انسانی: بازنگری در چارت سازمانی و تأمین نیروی انسانی کافی و متخصص برای واحدهای وصول جهت کاهش بار فشار کاری موجود بر همکاران.</p> <p>​۵. احتساب مزایای سخت و زیان‌آور بودن شغل:</p> <p>​تخصیص مزایای سخت و زیان‌آور: با توجه به ماهیت پرفشار، استرس‌زا و مخاطره‌آمیز شغل در واحدهای وصول که در مواجهه مستقیم با مطالبات معوق، اعتراضات کارفرمایان و فرآیندهای قضایی قرار دارد، تقاضا داریم شغل همکاران این واحدها جزو مشاغل سخت و زیان‌آور تلقی شده و مزایای قانونی متناسب با آن (مشابه واحدهایی نظیر اجرائیات و بازرسی) در احکام و پرداخت‌های ما لحاظ گردد.</p> <p>​ما عمیقاً امیدواریم با درایت و توجه ویژه جنابعالی، این تبعیضات و نارسایی‌های ساختاری رفع شده و انگیزه و بهره‌وری در میان همکاران واحد وصول حق بیمه، به عنوان حافظان مالی سازمان، بیش از پیش ارتقا یابد.</p> <p>​با تشکر و احترام،</p> <p>جمعی از کارکنان واحدهای وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی.</p>"
        "otp_count" => 35
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 98
        "exchange_rate" => "2.19"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 268350
        "title" => "اعتراض وصول حق بیمه"
        "title_mining" => "اعتراض وصول حق بیمه"
        "subtitle" => null
        "slug" => "268350"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای مصطفی سالاری<br /></strong><strong>مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما، امضاکنندگان این کارزار، جمعی از کارکنان خدوم و متخصص واحدهای وصول حق بیمه در شعب مختلف سازمان تأمین اجتماعی هستیم. با اذعان به اهمیت حیاتی وظیفه خود در تأمین پایداری منابع درآمدی سازمان، بدین‌وسیله مراتب اعتراض و درخواست رسمی خود را نسبت به عدم تناسب میان حجم بالای کار، ماهیت تخصصی وظایف محوله و حقوق و مزایای دریافتی اعلام می‌داریم.</p>\r\n
          <p>واحدهای وصول حق بیمه، به عنوان پیشانی اقتصادی سازمان، نقش مستقیمی در وصول مطالبات بی‌سابقه و تأمین منابع مالی پایدار برای ارائه خدمات به میلیون‌ها بیمه‌شده و مستمری‌بگیر ایفا می‌کنند. با این وجود، متأسفانه نظام پرداخت و ساختار شغلی فعلی، به هیچ وجه پاسخگوی فشار کاری سنگین و وظایف پرمسئولیت این واحدها نیست.</p>\r\n
          <p>لذا، از محضر حضرتعالی به عنوان عالی‌ترین مقام اجرایی سازمان، تقاضای عاجل داریم تا دستورات لازم جهت احیای حقوق و مزایای متناسب و اصلاح ساختاری را در موارد ذیل صادر فرمایید:</p>\r\n
          <p>۱. اصلاح در پرداخت‌های مستمر و انگیزشی:</p>\r\n
          <p>افزایش ضریب نیم عشر: بازنگری و افزایش عادلانه ضریب نیم عشر وصولی جهت متناسب‌سازی با تلاش و میزان وصولی‌های موفق.</p>\r\n
          <p>پرداخت عادلانه کارانه (بیلان): افزایش ساعت اضافه‌کار بیلان به میزانی که منعکس‌کننده واقعی کارکرد و ساعات کاری طولانی‌تر ما باشد.</p>\r\n
          <p>افزایش حقوق و مزایای متناسب با شغل: افزایش عمومی حقوق و مزایای شغلی برای جبران حجم کار سنگین و اهمیت تخصصی واحد وصول.</p>\r\n
          <p>۲. پرداخت‌های مربوط به ساعات فوق‌برنامه و ایام خاص:</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای تعطیل: پرداخت کامل و قانونی حق‌الزحمه ساعات کار در روزهای تعطیل رسمی که برای رسیدگی به پرونده‌ها صرف می‌شود.</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای پایان سال: تخصیص و پرداخت حق‌الزحمه متناسب با تلاش مضاعف همکاران در روزهای پایانی سال جهت نهایی‌سازی حساب‌ها و بیلان‌ها.</p>\r\n
          <p>۳. اصلاح در حق‌الزحمه هیئت‌ها و کمیته‌های تخصصی:</p>\r\n
          <p>افزایش حق‌الزحمه هیئت‌های تشخیص مطالبات: بازنگری و افزایش عادلانه حق‌الزحمه اعضای هیئت‌های تشخیص مطالبات.</p>\r\n
          <p>پرداخت حق‌الزحمه کمیته‌های تخصصی: پرداخت حق‌الزحمه کمیته اعتراض به ابلاغ و کمیته ماده ۱۶ هیئت‌های تشخیص به تمامی همکارانی که در این فرآیندهای تخصصی مشارکت دارند.</p>\r\n
          <p>۴. بهبود ساختار اداری و منابع انسانی:</p>\r\n
          <p>اصلاح چارت نیروی انسانی: بازنگری در چارت سازمانی و تأمین نیروی انسانی کافی و متخصص برای واحدهای وصول جهت کاهش بار فشار کاری موجود بر همکاران.</p>\r\n
          <p>۵. احتساب مزایای سخت و زیان‌آور بودن شغل:</p>\r\n
          <p>تخصیص مزایای سخت و زیان‌آور: با توجه به ماهیت پرفشار، استرس‌زا و مخاطره‌آمیز شغل در واحدهای وصول که در مواجهه مستقیم با مطالبات معوق، اعتراضات کارفرمایان و فرآیندهای قضایی قرار دارد، تقاضا داریم شغل همکاران این واحدها جزو مشاغل سخت و زیان‌آور تلقی شده و مزایای قانونی متناسب با آن (مشابه واحدهایی نظیر اجرائیات و بازرسی) در احکام و پرداخت‌های ما لحاظ گردد.</p>\r\n
          <p>ما عمیقاً امیدواریم با درایت و توجه ویژه جنابعالی، این تبعیضات و نارسایی‌های ساختاری رفع شده و انگیزه و بهره‌وری در میان همکاران واحد وصول حق بیمه، به عنوان حافظان مالی سازمان، بیش از پیش ارتقا یابد.</p>\r\n
          <p>با تشکر و احترام،<br />جمعی از کارکنان واحدهای وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>جناب آقای مصطفی سالاری<br /></strong><strong>مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما، امضاکنندگان این کارزار، جمعی از کارکنان خدوم و متخصص واحدهای وصول حق بیمه در شعب مختلف سازمان تأمین اجتماعی هستیم. با اذعان به اهمیت حیاتی وظیفه خود در تأمین پایداری منابع درآمدی سازمان، بدین&zwnj;وسیله مراتب اعتراض و درخواست رسمی خود را نسبت به عدم تناسب میان حجم بالای کار، ماهیت تخصصی وظایف محوله و حقوق و مزایای دریافتی اعلام می&zwnj;داریم.</p>\r\n
          <p>واحدهای وصول حق بیمه، به عنوان پیشانی اقتصادی سازمان، نقش مستقیمی در وصول مطالبات بی&zwnj;سابقه و تأمین منابع مالی پایدار برای ارائه خدمات به میلیون&zwnj;ها بیمه&zwnj;شده و مستمری&zwnj;بگیر ایفا می&zwnj;کنند. با این وجود، متأسفانه نظام پرداخت و ساختار شغلی فعلی، به هیچ وجه پاسخگوی فشار کاری سنگین و وظایف پرمسئولیت این واحدها نیست.</p>\r\n
          <p>لذا، از محضر حضرتعالی به عنوان عالی&zwnj;ترین مقام اجرایی سازمان، تقاضای عاجل داریم تا دستورات لازم جهت احیای حقوق و مزایای متناسب و اصلاح ساختاری را در موارد ذیل صادر فرمایید:</p>\r\n
          <p>۱. اصلاح در پرداخت&zwnj;های مستمر و انگیزشی:</p>\r\n
          <p>افزایش ضریب نیم عشر: بازنگری و افزایش عادلانه ضریب نیم عشر وصولی جهت متناسب&zwnj;سازی با تلاش و میزان وصولی&zwnj;های موفق.</p>\r\n
          <p>پرداخت عادلانه کارانه (بیلان): افزایش ساعت اضافه&zwnj;کار بیلان به میزانی که منعکس&zwnj;کننده واقعی کارکرد و ساعات کاری طولانی&zwnj;تر ما باشد.</p>\r\n
          <p>افزایش حقوق و مزایای متناسب با شغل: افزایش عمومی حقوق و مزایای شغلی برای جبران حجم کار سنگین و اهمیت تخصصی واحد وصول.</p>\r\n
          <p>۲. پرداخت&zwnj;های مربوط به ساعات فوق&zwnj;برنامه و ایام خاص:</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای تعطیل: پرداخت کامل و قانونی حق&zwnj;الزحمه ساعات کار در روزهای تعطیل رسمی که برای رسیدگی به پرونده&zwnj;ها صرف می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای پایان سال: تخصیص و پرداخت حق&zwnj;الزحمه متناسب با تلاش مضاعف همکاران در روزهای پایانی سال جهت نهایی&zwnj;سازی حساب&zwnj;ها و بیلان&zwnj;ها.</p>\r\n
          <p>۳. اصلاح در حق&zwnj;الزحمه هیئت&zwnj;ها و کمیته&zwnj;های تخصصی:</p>\r\n
          <p>افزایش حق&zwnj;الزحمه هیئت&zwnj;های تشخیص مطالبات: بازنگری و افزایش عادلانه حق&zwnj;الزحمه اعضای هیئت&zwnj;های تشخیص مطالبات.</p>\r\n
          <p>پرداخت حق&zwnj;الزحمه کمیته&zwnj;های تخصصی: پرداخت حق&zwnj;الزحمه کمیته اعتراض به ابلاغ و کمیته ماده ۱۶ هیئت&zwnj;های تشخیص به تمامی همکارانی که در این فرآیندهای تخصصی مشارکت دارند.</p>\r\n
          <p>۴. بهبود ساختار اداری و منابع انسانی:</p>\r\n
          <p>اصلاح چارت نیروی انسانی: بازنگری در چارت سازمانی و تأمین نیروی انسانی کافی و متخصص برای واحدهای وصول جهت کاهش بار فشار کاری موجود بر همکاران.</p>\r\n
          <p>۵. احتساب مزایای سخت و زیان&zwnj;آور بودن شغل:</p>\r\n
          <p>تخصیص مزایای سخت و زیان&zwnj;آور: با توجه به ماهیت پرفشار، استرس&zwnj;زا و مخاطره&zwnj;آمیز شغل در واحدهای وصول که در مواجهه مستقیم با مطالبات معوق، اعتراضات کارفرمایان و فرآیندهای قضایی قرار دارد، تقاضا داریم شغل همکاران این واحدها جزو مشاغل سخت و زیان&zwnj;آور تلقی شده و مزایای قانونی متناسب با آن (مشابه واحدهایی نظیر اجرائیات و بازرسی) در احکام و پرداخت&zwnj;های ما لحاظ گردد.</p>\r\n
          <p>ما عمیقاً امیدواریم با درایت و توجه ویژه جنابعالی، این تبعیضات و نارسایی&zwnj;های ساختاری رفع شده و انگیزه و بهره&zwnj;وری در میان همکاران واحد وصول حق بیمه، به عنوان حافظان مالی سازمان، بیش از پیش ارتقا یابد.</p>\r\n
          <p>با تشکر و احترام،<br />جمعی از کارکنان واحدهای وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 268350
        "province_id" => 1
        "user_id" => 21688466
        "image" => "campaign-images/defaults/9.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#واحد_وصول"
        "hashtag_mining" => "#عدالت_در_وصول"
        "start_date" => "2025-11-16"
        "end_date" => "2026-05-16"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "حکیم دارمی"
        "support" => "همکاران وصول حق بیمه تامین اجتماعی"
        "suggest_field" => "شغل"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "همکاران واحد وصول حق بیمه"
        "mobile" => "09371513998"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "hakimdarami2016@gmail.com"
        "ip" => "45.8.19.240"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 19050000
        "spent" => 17953880
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شغل"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 1602
        "count_payments" => 35
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان کارزار خواستار اصلاح پرداختی‌ها، مزایا و شرایط کاری کارکنان واحد وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-11-15 22:04:25"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:29:27"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09371513998"
        "valid_email" => "hakimdarami2016@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "hakimdarami2016@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8631
        "verified_mobile_at" => "2025-11-15 22:16:15"
        "original_title" => "اعتراض وصول حق بیمه"
        "original_description" => "<p>جناب آقای مصطفی سالاری، مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی</p> <p>​متن کارزار:</p> <p>​با سلام و احترام؛</p> <p>​ما، امضاکنندگان این کارزار، جمعی از کارکنان خدوم و متخصص واحدهای وصول حق بیمه در شعب مختلف سازمان تأمین اجتماعی هستیم. با اذعان به اهمیت حیاتی وظیفه خود در تأمین پایداری منابع درآمدی سازمان، بدین‌وسیله مراتب اعتراض و درخواست رسمی خود را نسبت به عدم تناسب میان حجم بالای کار، ماهیت تخصصی وظایف محوله، و حقوق و مزایای دریافتی اعلام می‌داریم.</p> <p>​واحدهای وصول حق بیمه، به عنوان پیشانی اقتصادی سازمان، نقش مستقیمی در وصول مطالبات بی‌سابقه و تأمین منابع مالی پایدار برای ارائه خدمات به میلیون‌ها بیمه‌شده و مستمری‌بگیر ایفا می‌کنند. با این وجود، متأسفانه نظام پرداخت و ساختار شغلی فعلی، به هیچ وجه پاسخگوی فشار کاری سنگین و وظایف پرمسئولیت این واحدها نیست.</p> <p>​لذا، از محضر حضرتعالی به عنوان عالی‌ترین مقام اجرایی سازمان، تقاضای عاجل داریم تا دستورات لازم جهت احیای حقوق و مزایای متناسب و اصلاح ساختاری را در موارد ذیل صادر فرمایید:</p> <p>​۱. اصلاح در پرداخت‌های مستمر و انگیزشی:</p> <p>​افزایش ضریب نیم عشر: بازنگری و افزایش عادلانه ضریب نیم عشر وصولی جهت متناسب‌سازی با تلاش و میزان وصولی‌های موفق.</p> <p>​پرداخت عادلانه کارانه (بیلان): افزایش ساعت اضافه کار بیلان به میزانی که منعکس‌کننده واقعی کارکرد و ساعات کاری طولانی‌تر ما باشد.</p> <p>​افزایش حقوق و مزایای متناسب با شغل: افزایش عمومی حقوق و مزایای شغلی برای جبران حجم کار سنگین و اهمیت تخصصی واحد وصول.</p> <p>​۲. پرداخت‌های مربوط به ساعات فوق‌برنامه و ایام خاص:</p> <p>​پرداخت اضافه کار روزهای تعطیل: پرداخت کامل و قانونی حق‌الزحمه ساعات کار در روزهای تعطیل رسمی که برای رسیدگی به پرونده‌ها صرف می‌شود.</p> <p>​پرداخت اضافه کار روزهای پایان سال: تخصیص و پرداخت حق‌الزحمه متناسب با تلاش مضاعف همکاران در روزهای پایانی سال جهت نهایی‌سازی حساب‌ها و بیلان‌ها.</p> <p>​۳. اصلاح در حق‌الزحمه هیئت‌ها و کمیته‌های تخصصی:</p> <p>​افزایش حق الزحمه هیئت‌های تشخیص مطالبات: بازنگری و افزایش عادلانه حق الزحمه اعضای هیئت‌های تشخیص مطالبات.</p> <p>​پرداخت حق‌الزحمه کمیته‌های تخصصی: پرداخت حق الزحمه کمیته اعتراض به ابلاغ و کمیته ماده ۱۶ هیئت‌های تشخیص به تمامی همکارانی که در این فرآیندهای تخصصی مشارکت دارند.</p> <p>​۴. بهبود ساختار اداری و منابع انسانی:</p> <p>​اصلاح چارت نیروی انسانی: بازنگری در چارت سازمانی و تأمین نیروی انسانی کافی و متخصص برای واحدهای وصول جهت کاهش بار فشار کاری موجود بر همکاران.</p> <p>​۵. احتساب مزایای سخت و زیان‌آور بودن شغل:</p> <p>​تخصیص مزایای سخت و زیان‌آور: با توجه به ماهیت پرفشار، استرس‌زا و مخاطره‌آمیز شغل در واحدهای وصول که در مواجهه مستقیم با مطالبات معوق، اعتراضات کارفرمایان و فرآیندهای قضایی قرار دارد، تقاضا داریم شغل همکاران این واحدها جزو مشاغل سخت و زیان‌آور تلقی شده و مزایای قانونی متناسب با آن (مشابه واحدهایی نظیر اجرائیات و بازرسی) در احکام و پرداخت‌های ما لحاظ گردد.</p> <p>​ما عمیقاً امیدواریم با درایت و توجه ویژه جنابعالی، این تبعیضات و نارسایی‌های ساختاری رفع شده و انگیزه و بهره‌وری در میان همکاران واحد وصول حق بیمه، به عنوان حافظان مالی سازمان، بیش از پیش ارتقا یابد.</p> <p>​با تشکر و احترام،</p> <p>جمعی از کارکنان واحدهای وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی.</p>"
        "otp_count" => 35
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 98
        "exchange_rate" => "2.19"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    5 => App\Models\Campaign {#2836
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 279432
        "title" => "درخواست همراهی با سیاست ملی مدیریت انرژی و مطالبه حقوق و معیشت پرسنل شهرداری (مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌ها)"
        "title_mining" => "درخواست همراهی با سیاست ملی مدیریت انرژی و مطالبه حقوق و معیشت پرسنل شهرداری (مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌ها)"
        "subtitle" => null
        "slug" => "279432"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>اعضای محترم شورای اسلامی شهر تهران</strong></p>\r\n
          <p><strong>شهردار محترم تهران</strong></p>\r\n
          <p><strong>معاون محترم برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>ما جمعی از کارکنان شهرداری تهران، با احترام به مقام مدیریت شهری و مسئولیت خطیر خدمت‌رسانی، طی این بیانیه، نگرانی عمیق خود را از تصمیم اخیر مبنی بر عدم همراهی با بخشنامه ملی کاهش ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی اعلام می‌داریم. این تصمیم، صرفاً یک تغییر در برنامه روزانه نیست، بلکه بر زندگی هزاران خانواده، معیشت کارکنان و همگامی با یک ضرورت ملی تأثیر مستقیم می‌گذارد.</p>\r\n
          <p>۱. یک سیاست ملی، نه یک دستورالعلی سلیقه‌ای</p>\r\n
          <p>بخشنامه شماره ۸۵۴۹۹ مورخ ۲۲ آذر ۱۴۰۴ هیئت وزیران، با هدف "مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز کشور" صادر شده و اجرای آن از اول دی‌ماه تا پانزدهم فروردین ۱۴۰۵ را برای کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی کرده است. سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور نیز بر لزوم اجرای این مصوبه برای مدیریت مصرف انرژی در دوره سرد سال تأکید کرده است. شهرداری تهران نیز به صراحت در زمره این دستگاه‌ها قرار دارد.</p>\r\n
          <p>این بخشنامه، واحدهای عملیاتی خدمات‌رسان مستقیم و غیرقابل وقفه (مانند بیمارستان‌ها) را مستثنی کرده و برای سایر واحدها، جبران ساعات از طریق «دورکاری» را پیش‌بینی نموده است.</p>\r\n
          <p>سخنگوی استانداری تهران نیز اخیراً بر لزوم اجرای مصوبات ملی مانند دورکاری پنجشنبه‌ها تأکید و اعلام کرده که با مدیران متخلف برخورد خواهد شد.</p>\r\n
          <p>۲. انگیزه‌های پشت یک تصمیم محلی: خدمت یا سیاست؟</p>\r\n
          <p>در شرایطی که سایر نهادهای اجرایی ملزم به تبعیت از این دستورالعمل ملی هستند، توجیه مدیریت شهری مبنی بر "حساسیت فعالیت‌های شبانه‌روزی" برای کل مجموعه عظیم و متنوع شهرداری (که بخش‌های ستادی و خدماتی قابل تفکیک دارد) قانع‌کننده نیست. این موضع‌گیری، پرسش‌های جدی را درباره انگیزه‌های واقعی ایجاد می‌کند:</p>\r\n
          <p>آیا تأکید بر عدم تغییر ساعات کار، با توجه به نزدیکی انتخابات آینده شورای شهر، بیش از آنکه یک ضرورت فنی باشد، نمایشی برای القای تصویر «خدمت‌رسانی بی‌وقفه» و کسب رضایت انتخاباتی است؟</p>\r\n
          <p>آیا ممکن است این اقدام، بخشی از رقابت‌های سیاسی مدیریت فعلی با دولت مرکزی باشد؟ به ویژه آنکه سخنگوی شهرداری تلاش کرده تصویری ارائه دهد که گویی تنها نهاد در حال خدمت‌رسانی است، در حالی که بخشنامه، همه دستگاه‌های اجرایی را مخاطب قرار داده است.</p>\r\n
          <p>سخنان اخیر رئیس شورای شهر تهران نیز که گفته است: "شهرداری وابستگی ادارات دولتی به دولت را ندارد و... می‌تواند در این خصوص تصمیم بگیرد"، این شائبه را تقویت می‌کند که این تصمیم، بیشتر برآمده از رویکردی گزینشی و سلیقه‌ای نسبت به قوانین است. این در حالی است که برای افزایش حقوق و مزایای پرسنل، وابستگی شهرداری به مصوبات دولتی کاملاً پذیرفته شده و اجرا می‌شود.</p>\r\n
          <p>۳. پیامدهای منفی برای پرسنل و شهر</p>\r\n
          <p>عدم اجرای این بخشنامه، تبعات گسترده‌ای دارد:</p>\r\n
          <p>پیامد زیست‌محیطی و ملی: عدم همکاری یک نهاد بزرگ مصرف‌کننده انرژی مانند شهرداری تهران، بار مضاعفی بر شبکه برق و گاز کشور در اوج فصل سرما تحمیل می‌کند و هدف کلان دولت برای تأمین آسایش عمومی و مدیریت بحران انرژی را خدشه‌دار می‌سازد.</p>\r\n
          <p>پیامد اجتماعی و معیشتی برای پرسنل:</p>\r\n
          <p>افزایش هزینه‌های زندگی: در شرایط تورمی کنونی، افزایش ساعت حضور در محل کار بدون تغییر در حقوق، به معنای افزایش هزینه‌های ایاب و ذهاب، تغذیه خارج از خانه و استهلاک وسایل شخصی است.</p>\r\n
          <p>مشکل هماهنگی خانوادگی: برای کارکنانی که فرزند دانش‌آموز دارند، عدم تطابق ساعت پایان کار (۱۶:۴۵) با ساعت تعطیلی مدارس، یک چالش روزمره و استرس‌زا برای مراقبت از فرزندان ایجاد می‌کند.</p>\r\n
          <p>کاهش بهره‌وری و فرسودگی شغلی: حضور اجباری و طولانی‌مدت در محل کار پس از ساعت ۱۴، که بر اساس اعترافات بسیاری از همکاران و حتی برخی مسئولین، با کاهش محسوس بازدهی همراه است، تنها به افزایش خستگی، بی‌انگیزگی و فرسودگی شغلی می‌انجامد.</p>\r\n
          <p>تأثیر مخرب بر سلامت روان و خانواده: به ویژه برای همکاران خانم که بار اصلی مدیریت امور خانه و تربیت فرزند نیز بر دوش آنان است، این فشار دوچندان است. آنان حق دارند بین نقش شغلی و مسئولیت خانوادگی خود تعادل برقرار کنند، تعادلی که با ساعت کاری فعلی به شدت مختل شده است.</p>\r\n
          <p>نقض عدالت سازمانی: این تصمیم، احساس تبعیض و بی‌عدالتی را در میان کارکنانی تقویت می‌کند که شاهد اجرای این بخشنامه در سایر ادارات و حتی برخی شهرداری‌های دیگر هستند.</p>\r\n
          <p><strong>۴. مطالبه و درخواست نهایی</strong></p>\r\n
          <p>ما کارکنان شهرداری تهران که همواره پیشگام در خدمت‌رسانی و حفظ آرامش شهر بوده‌ایم، از مدیریت شهری و شورای محترم شهر انتظار داریم:</p>\r\n
          <p>۱. در تصمیم خود برای عدم اجرای بخشنامه کاهش ساعت کاری، با نگاهی کارشناسی، منصفانه و فارغ از ملاحظات سیاسی زودگذر، تجدید نظر نمایند.</p>\r\n
          <p>۲. برنامه‌ای منعطف، همسو با سیاست ملی مدیریت انرژی و در نظرگیرنده حق قانونی کارکنان برای جبران ساعات از طریق دورکاری (مطابق تبصره بخشنامه)، طراحی و ابلاغ نمایند.</p>\r\n
          <p>۳. به صدای کارکنانی که از فشار مضاعف معیشتی و خانوادگی رنج می‌برند، به‌ویژه همکاران خانم و والدینی که مسئولیت مراقبت از فرزندان را دارند، گوش فرا دهند.</p>\r\n
          <p>۴. از دوگانگی در برخورد با مصوبات دولتی پرهیز کنند. همان‌گونه که برای افزایش حقوق، شهرداری تابع مصوبات دولت است، برای کاهش ساعت کاری و بهبود کیفیت زندگی کارکنان نیز باید این همراهی را نشان دهد.</p>\r\n
          <p>ما امیدواریم با درک شرایط دشوار معیشتی و احترام به حقوق صنفی کارکنان، مدیریت شهری گامی عملی در راستای همراهی با سیاست ملی و حمایت از نیروی انسانی خود بردارد.</p>\r\n
          <p>با احترام،<br />جمعی از کارکنان شهرداری تهران</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>اعضای محترم شورای اسلامی شهر تهران</strong></p>\r\n
          <p><strong>شهردار محترم تهران</strong></p>\r\n
          <p><strong>معاون محترم برنامه&zwnj;ریزی و توسعه سرمایه انسانی</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>ما جمعی از کارکنان شهرداری تهران، با احترام به مقام مدیریت شهری و مسئولیت خطیر خدمت&zwnj;رسانی، طی این بیانیه، نگرانی عمیق خود را از تصمیم اخیر مبنی بر عدم همراهی با بخشنامه ملی کاهش ساعت کاری دستگاه&zwnj;های اجرایی اعلام می&zwnj;داریم. این تصمیم، صرفاً یک تغییر در برنامه روزانه نیست، بلکه بر زندگی هزاران خانواده، معیشت کارکنان و همگامی با یک ضرورت ملی تأثیر مستقیم می&zwnj;گذارد.</p>\r\n
          <p>۱. یک سیاست ملی، نه یک دستورالعلی سلیقه&zwnj;ای</p>\r\n
          <p>بخشنامه شماره ۸۵۴۹۹ مورخ ۲۲ آذر ۱۴۰۴ هیئت وزیران، با هدف "مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز کشور" صادر شده و اجرای آن از اول دی&zwnj;ماه تا پانزدهم فروردین ۱۴۰۵ را برای کلیه دستگاه&zwnj;های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی کرده است. سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور نیز بر لزوم اجرای این مصوبه برای مدیریت مصرف انرژی در دوره سرد سال تأکید کرده است. شهرداری تهران نیز به صراحت در زمره این دستگاه&zwnj;ها قرار دارد.</p>\r\n
          <p>این بخشنامه، واحدهای عملیاتی خدمات&zwnj;رسان مستقیم و غیرقابل وقفه (مانند بیمارستان&zwnj;ها) را مستثنی کرده و برای سایر واحدها، جبران ساعات از طریق &laquo;دورکاری&raquo; را پیش&zwnj;بینی نموده است.</p>\r\n
          <p>سخنگوی استانداری تهران نیز اخیراً بر لزوم اجرای مصوبات ملی مانند دورکاری پنجشنبه&zwnj;ها تأکید و اعلام کرده که با مدیران متخلف برخورد خواهد شد.</p>\r\n
          <p>۲. انگیزه&zwnj;های پشت یک تصمیم محلی: خدمت یا سیاست؟</p>\r\n
          <p>در شرایطی که سایر نهادهای اجرایی ملزم به تبعیت از این دستورالعمل ملی هستند، توجیه مدیریت شهری مبنی بر "حساسیت فعالیت&zwnj;های شبانه&zwnj;روزی" برای کل مجموعه عظیم و متنوع شهرداری (که بخش&zwnj;های ستادی و خدماتی قابل تفکیک دارد) قانع&zwnj;کننده نیست. این موضع&zwnj;گیری، پرسش&zwnj;های جدی را درباره انگیزه&zwnj;های واقعی ایجاد می&zwnj;کند:</p>\r\n
          <p>آیا تأکید بر عدم تغییر ساعات کار، با توجه به نزدیکی انتخابات آینده شورای شهر، بیش از آنکه یک ضرورت فنی باشد، نمایشی برای القای تصویر &laquo;خدمت&zwnj;رسانی بی&zwnj;وقفه&raquo; و کسب رضایت انتخاباتی است؟</p>\r\n
          <p>آیا ممکن است این اقدام، بخشی از رقابت&zwnj;های سیاسی مدیریت فعلی با دولت مرکزی باشد؟ به ویژه آنکه سخنگوی شهرداری تلاش کرده تصویری ارائه دهد که گویی تنها نهاد در حال خدمت&zwnj;رسانی است، در حالی که بخشنامه، همه دستگاه&zwnj;های اجرایی را مخاطب قرار داده است.</p>\r\n
          <p>سخنان اخیر رئیس شورای شهر تهران نیز که گفته است: "شهرداری وابستگی ادارات دولتی به دولت را ندارد و... می&zwnj;تواند در این خصوص تصمیم بگیرد"، این شائبه را تقویت می&zwnj;کند که این تصمیم، بیشتر برآمده از رویکردی گزینشی و سلیقه&zwnj;ای نسبت به قوانین است. این در حالی است که برای افزایش حقوق و مزایای پرسنل، وابستگی شهرداری به مصوبات دولتی کاملاً پذیرفته شده و اجرا می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۳. پیامدهای منفی برای پرسنل و شهر</p>\r\n
          <p>عدم اجرای این بخشنامه، تبعات گسترده&zwnj;ای دارد:</p>\r\n
          <p>پیامد زیست&zwnj;محیطی و ملی: عدم همکاری یک نهاد بزرگ مصرف&zwnj;کننده انرژی مانند شهرداری تهران، بار مضاعفی بر شبکه برق و گاز کشور در اوج فصل سرما تحمیل می&zwnj;کند و هدف کلان دولت برای تأمین آسایش عمومی و مدیریت بحران انرژی را خدشه&zwnj;دار می&zwnj;سازد.</p>\r\n
          <p>پیامد اجتماعی و معیشتی برای پرسنل:</p>\r\n
          <p>افزایش هزینه&zwnj;های زندگی: در شرایط تورمی کنونی، افزایش ساعت حضور در محل کار بدون تغییر در حقوق، به معنای افزایش هزینه&zwnj;های ایاب و ذهاب، تغذیه خارج از خانه و استهلاک وسایل شخصی است.</p>\r\n
          <p>مشکل هماهنگی خانوادگی: برای کارکنانی که فرزند دانش&zwnj;آموز دارند، عدم تطابق ساعت پایان کار (۱۶:۴۵) با ساعت تعطیلی مدارس، یک چالش روزمره و استرس&zwnj;زا برای مراقبت از فرزندان ایجاد می&zwnj;کند.</p>\r\n
          <p>کاهش بهره&zwnj;وری و فرسودگی شغلی: حضور اجباری و طولانی&zwnj;مدت در محل کار پس از ساعت ۱۴، که بر اساس اعترافات بسیاری از همکاران و حتی برخی مسئولین، با کاهش محسوس بازدهی همراه است، تنها به افزایش خستگی، بی&zwnj;انگیزگی و فرسودگی شغلی می&zwnj;انجامد.</p>\r\n
          <p>تأثیر مخرب بر سلامت روان و خانواده: به ویژه برای همکاران خانم که بار اصلی مدیریت امور خانه و تربیت فرزند نیز بر دوش آنان است، این فشار دوچندان است. آنان حق دارند بین نقش شغلی و مسئولیت خانوادگی خود تعادل برقرار کنند، تعادلی که با ساعت کاری فعلی به شدت مختل شده است.</p>\r\n
          <p>نقض عدالت سازمانی: این تصمیم، احساس تبعیض و بی&zwnj;عدالتی را در میان کارکنانی تقویت می&zwnj;کند که شاهد اجرای این بخشنامه در سایر ادارات و حتی برخی شهرداری&zwnj;های دیگر هستند.</p>\r\n
          <p><strong>۴. مطالبه و درخواست نهایی</strong></p>\r\n
          <p>ما کارکنان شهرداری تهران که همواره پیشگام در خدمت&zwnj;رسانی و حفظ آرامش شهر بوده&zwnj;ایم، از مدیریت شهری و شورای محترم شهر انتظار داریم:</p>\r\n
          <p>۱. در تصمیم خود برای عدم اجرای بخشنامه کاهش ساعت کاری، با نگاهی کارشناسی، منصفانه و فارغ از ملاحظات سیاسی زودگذر، تجدید نظر نمایند.</p>\r\n
          <p>۲. برنامه&zwnj;ای منعطف، همسو با سیاست ملی مدیریت انرژی و در نظرگیرنده حق قانونی کارکنان برای جبران ساعات از طریق دورکاری (مطابق تبصره بخشنامه)، طراحی و ابلاغ نمایند.</p>\r\n
          <p>۳. به صدای کارکنانی که از فشار مضاعف معیشتی و خانوادگی رنج می&zwnj;برند، به&zwnj;ویژه همکاران خانم و والدینی که مسئولیت مراقبت از فرزندان را دارند، گوش فرا دهند.</p>\r\n
          <p>۴. از دوگانگی در برخورد با مصوبات دولتی پرهیز کنند. همان&zwnj;گونه که برای افزایش حقوق، شهرداری تابع مصوبات دولت است، برای کاهش ساعت کاری و بهبود کیفیت زندگی کارکنان نیز باید این همراهی را نشان دهد.</p>\r\n
          <p>ما امیدواریم با درک شرایط دشوار معیشتی و احترام به حقوق صنفی کارکنان، مدیریت شهری گامی عملی در راستای همراهی با سیاست ملی و حمایت از نیروی انسانی خود بردارد.</p>\r\n
          <p>با احترام،<br />جمعی از کارکنان شهرداری تهران</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 279432
        "province_id" => 8
        "user_id" => 7749356
        "image" => "uploads/campaigns/2025/12/1766559503vun5wh0zq5qa1lp3dosiaq7vcorgteygsyvkktub.png"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#پرسنل_شهرداری_پشتیبان_بخشنامه_دولت"
        "hashtag_mining" => "#مدیریت_انرژی_تهران"
        "start_date" => "2025-12-26"
        "end_date" => "2026-02-12"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "مسعود میرزایی"
        "support" => "پرسنل شهرداری"
        "suggest_field" => "#پرسنل_شهرداری_پشتیبان_بخشنامه_دولت"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "مسعود میرزایی"
        "mobile" => "09194986533"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "mas.mirzaie@gmail.com"
        "ip" => "79.127.10.180"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 30560000
        "spent" => 21078400
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2812
        "count_payments" => 50
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 1
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما کارکنان شهرداری تهران درخواست اجرای بخشنامه کاهش ساعت کاری و توجه به حقوق معیشتی پرسنل و حمایت از همسویی با سیاست ملی انرژی را داریم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-12-24 10:13:39"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:29:51"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09194986533"
        "valid_email" => "mas.mirzaie@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "masmirzaie@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 11400
        "verified_mobile_at" => "2025-12-24 10:22:37"
        "original_title" => "درخواست همراهی با سیاست ملی مدیریت انرژی و مطالبه حقوق و معیشت پرسنل شهرداری (مناطق،‌ سازمان‌ها و شرکت‌ها)"
        "original_description" => """
          <p style="text-align:justify;"><b>درخواست همراهی با سیاست ملی مدیریت انرژی و مطالبه حقوق معیشتی پرسنل شهرداری (مناطق،‌ سازمان‌ها و شرکت‌ها)</b></p>   <p style="text-align:justify;"><b>اعضای محترم شورای اسلامی شهر تهران</b></p> <p> </p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><b>شهردار محترم تهران</b></p> <p> </p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><b>معاونت محترم برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی</b></p> <p> </p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><b>موضوع: درخواست اجرای بخشنامه کاهش ساعت کاری و بررسی پیامدهای اجتماعی-معیشتی این عدم همراهی</b></p>   <p style="text-align:justify;">ما <u>جمعی از کارکنان شهرداری تهران،</u> با <u>احترام </u>به مقام<u> مدیریت شهری</u> و مسئولیت خطیر خدمت‌رسانی، طی این بیانیه، <u>نگرانی </u>عمیق خود را از <u>تصمیم </u>اخیر مبنی بر <u>عدم همراهی با بخشنامه ملی کاهش ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی اعلام می‌داریم. </u>این تصمیم، صرفاً یک تغییر در برنامه روزانه نیست، بلکه بر زندگی هزاران خانواده، معیشت کارکنان، و همگامی با یک ضرورت ملی تأثیر مستقیم می‌گذارد.</p>   <p style="text-align:justify;"><u>۱. یک سیاست ملی، نه یک دستورالعلی سلیقه‌ای</u></p> <p style="text-align:justify;">بخشنامه شماره ۸۵۴۹۹ مورخ ۲۲/۰۹/۱۴۰۴ هیئت وزیران، با هدف "مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز کشور" صادر شده و اجرای آن از اول دی‌ماه تا پانزدهم فروردین ۱۴۰۵ را برای کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی کرده است. سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور نیز بر لزوم اجرای این مصوبه برای مدیریت مصرف انرژی در دوره سرد سال تأکید کرده است. شهرداری تهران نیز به صراحت در زمره این دستگاه‌ها قرار دارد.</p> <p style="text-align:justify;">* این بخشنامه، واحدهای عملیاتی خدمات‌رسان مستقیم و غیرقابل وقفه (مانند بیمارستان‌ها) را مستثنی کرده و برای سایر واحدها، جبران ساعات از طریق «دورکاری» را پیش‌بینی نموده است.</p> <p style="text-align:justify;">* سخنگوی استانداری تهران نیز اخیراً بر لزوم اجرای مصوبات ملی مانند دورکاری پنجشنبه‌ها تأکید و اعلام کرده که با مدیران متخلف برخورد خواهد شد.</p>   <p style="text-align:justify;"><u>۲. انگیزه‌های پشت یک تصمیم محلی: خدمت یا سیاست؟</u></p> <p style="text-align:justify;">در شرایطی که سایر نهادهای اجرایی ملزم به تبعیت از این دستورالعمل ملی هستند، توجیه مدیریت شهری مبنی بر "حساسیت فعالیت‌های شبانه‌روزی" برای کل مجموعه عظیم و متنوع شهرداری (که بخش‌های ستادی و خدماتی قابل تفکیک دارد ) قانع‌کننده نیست. این موضع‌گیری، پرسش‌های جدی را درباره انگیزه‌های واقعی ایجاد می‌کند:</p> <p style="text-align:justify;">* آیا <u>تأکید بر عدم تغییر</u> ساعات کار، با توجه به نزدیکی<u> انتخابات آینده شورای شهر</u>، بیش از آنکه یک ضرورت فنی باشد، نمایشی برای <u>القای تصویر «خدمت‌رسانی بی‌وقفه» و کسب رضایت انتخاباتی</u> است؟</p> <p style="text-align:justify;">* آیا ممکن است این اقدام، <u>بخشی از رقابت‌های سیاسی مدیریت فعلی با دولت مرکزی </u>باشد؟ به ویژه آنکه <u>سخنگوی شهرداری </u>تلاش کرده تصویری ارائه دهد که گویی <u>تنها نهاد در حال خدمت‌رسانی </u>است، در حالی که <u>بخشنامه</u>، همه <u>دستگاه‌های اجرایی </u>را مخاطب قرار داده است.</p> <p style="text-align:justify;">* <u>سخنان اخیر رئیس شورای شهر تهران</u> نیز که گفته است: "شهرداری وابستگی ادارات دولتی به دولت را ندارد و... می‌تواند در این خصوص تصمیم بگیرد"،<u> این شائبه را تقویت می‌کند که این تصمیم، بیشتر برآمده از رویکردی گزینشی و سلیقه‌ای نسبت به قوانین</u> است. این <u>در حالی </u>است که <u>برای افزایش حقوق و مزایای پرسنل، وابستگی شهرداری به مصوبات دولتی کاملاً پذیرفته شده و اجرا می‌شود.</u></p> <p> </p>\n
          \n
            <p style="text-align:justify;"><u>۳. پیامدهای منفی برای پرسنل و شهر</u></p> <p style="text-align:justify;">عدم اجرای این بخشنامه، تبعات گسترده‌ای دارد:</p>   <p style="text-align:justify;">* پیامد زیست‌محیطی و ملی: عدم همکاری یک نهاد بزرگ مصرف‌کننده انرژی مانند شهرداری تهران، بار مضاعفی بر شبکه برق و گاز کشور در اوج فصل سرما تحمیل می‌کند و هدف کلان دولت برای تأمین آسایش عمومی و مدیریت بحران انرژی را خدشه‌دار می‌سازد.</p> <p style="text-align:justify;">* پیامد اجتماعی و معیشتی برای پرسنل:</p> <p style="text-align:justify;"> * افزایش هزینه‌های زندگی: در شرایط تورمی کنونی، افزایش ساعت حضور در محل کار بدون تغییر در حقوق، به معنای افزایش هزینه‌های ایاب و ذهاب، تغذیه خارج از خانه و استهلاک وسایل شخصی است.</p> <p style="text-align:justify;"> * مشکل هماهنگی خانوادگی: برای کارکنانی که فرزند دانش‌آموز دارند، عدم تطابق ساعت پایان کار (۱۶:۴۵) با ساعت تعطیلی مدارس، یک چالش روزمره و استرس‌زا برای مراقبت از فرزندان ایجاد می‌کند.</p> <p style="text-align:justify;"> * کاهش بهره‌وری و فرسودگی شغلی: حضور اجباری و طولانی‌مدت در محل کار پس از ساعت ۱۴، که بر اساس اعترافات بسیاری از همکاران و حتی برخی مسئولین، با کاهش محسوس بازدهی همراه است، تنها به افزایش خستگی، بی‌انگیزگی و فرسودگی شغلی می‌انجامد.</p> <p style="text-align:justify;"> * تأثیر مخرب بر سلامت روان و خانواده: به ویژه برای همکاران خانم که بار اصلی مدیریت امور خانه و تربیت فرزند نیز بر دوش آنان است، این فشار دوچندان است. آنان حق دارند بین نقش شغلی و مسئولیت خانوادگی خود تعادل برقرار کنند، تعادلی که با ساعت کاری فعلی به شدت مختل شده است.</p> <p style="text-align:justify;">* نقض عدالت سازمانی: این تصمیم، احساس تبعیض و بی‌عدالتی را در میان کارکنانی تقویت می‌کند که شاهد اجرای این بخشنامه در سایر ادارات و حتی برخی شهرداری‌های دیگر هستند.</p>   <p style="text-align:justify;">۴. مطالبه و درخواست نهایی</p> <p style="text-align:justify;">ما کارکنان شهرداری تهران که همواره پیشگام در خدمت‌رسانی و حفظ آرامش شهر بوده‌ایم، از مدیریت شهری و شورای محترم شهر انتظار داریم:</p> <p style="text-align:justify;">۱. در تصمیم خود برای عدم اجرای بخشنامه کاهش ساعت کاری، با نگاهی کارشناسی، منصفانه و فارغ از ملاحظات سیاسی زودگذر، تجدید نظر نمایند.</p> <p style="text-align:justify;">۲. برنامه‌ای منعطف، همسو با سیاست ملی مدیریت انرژی و در نظرگیرنده حق قانونی کارکنان برای جبران ساعات از طریق دورکاری (مطابق تبصره بخشنامه)، طراحی و ابلاغ نمایند.</p> <p style="text-align:justify;">۳. به صدای کارکنانی که از فشار مضاعف معیشتی و خانوادگی رنج می‌برند، به‌ویژه همکاران خانم و والدینی که مسئولیت مراقبت از فرزندان را دارند، گوش فرا دهند.</p> <p style="text-align:justify;">۴. از دوگانگی در برخورد با مصوبات دولتی پرهیز کنند. همان‌گونه که برای افزایش حقوق، شهرداری تابع مصوبات دولت است، برای کاهش ساعت کاری و بهبود کیفیت زندگی کارکنان نیز باید این هم‌راهی را نشان دهد.</p>   <p style="text-align:justify;">ما امیدواریم با درک شرایط دشوار معیشتی و احترام به حقوق صنفی کارکنان، مدیریت شهری گامی عملی در راستای همراهی با سیاست ملی و حمایت از نیروی انسانی خود بردارد.</p>   <p style="text-align:justify;">با احترام،</p> <p style="text-align:justify;">جمعی از کارکنان شهرداری تهران</p> <p style="text-align:justify;">#کارزار_بزرگ_شهرداری_تهران #بانگ_عدل #کاهش_ساعت_کار #حق_پرسنل </p>
          """
        "otp_count" => 2332
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 98
        "exchange_rate" => "1.78"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 279432
        "title" => "درخواست همراهی با سیاست ملی مدیریت انرژی و مطالبه حقوق و معیشت پرسنل شهرداری (مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌ها)"
        "title_mining" => "درخواست همراهی با سیاست ملی مدیریت انرژی و مطالبه حقوق و معیشت پرسنل شهرداری (مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌ها)"
        "subtitle" => null
        "slug" => "279432"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>اعضای محترم شورای اسلامی شهر تهران</strong></p>\r\n
          <p><strong>شهردار محترم تهران</strong></p>\r\n
          <p><strong>معاون محترم برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>ما جمعی از کارکنان شهرداری تهران، با احترام به مقام مدیریت شهری و مسئولیت خطیر خدمت‌رسانی، طی این بیانیه، نگرانی عمیق خود را از تصمیم اخیر مبنی بر عدم همراهی با بخشنامه ملی کاهش ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی اعلام می‌داریم. این تصمیم، صرفاً یک تغییر در برنامه روزانه نیست، بلکه بر زندگی هزاران خانواده، معیشت کارکنان و همگامی با یک ضرورت ملی تأثیر مستقیم می‌گذارد.</p>\r\n
          <p>۱. یک سیاست ملی، نه یک دستورالعلی سلیقه‌ای</p>\r\n
          <p>بخشنامه شماره ۸۵۴۹۹ مورخ ۲۲ آذر ۱۴۰۴ هیئت وزیران، با هدف "مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز کشور" صادر شده و اجرای آن از اول دی‌ماه تا پانزدهم فروردین ۱۴۰۵ را برای کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی کرده است. سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور نیز بر لزوم اجرای این مصوبه برای مدیریت مصرف انرژی در دوره سرد سال تأکید کرده است. شهرداری تهران نیز به صراحت در زمره این دستگاه‌ها قرار دارد.</p>\r\n
          <p>این بخشنامه، واحدهای عملیاتی خدمات‌رسان مستقیم و غیرقابل وقفه (مانند بیمارستان‌ها) را مستثنی کرده و برای سایر واحدها، جبران ساعات از طریق «دورکاری» را پیش‌بینی نموده است.</p>\r\n
          <p>سخنگوی استانداری تهران نیز اخیراً بر لزوم اجرای مصوبات ملی مانند دورکاری پنجشنبه‌ها تأکید و اعلام کرده که با مدیران متخلف برخورد خواهد شد.</p>\r\n
          <p>۲. انگیزه‌های پشت یک تصمیم محلی: خدمت یا سیاست؟</p>\r\n
          <p>در شرایطی که سایر نهادهای اجرایی ملزم به تبعیت از این دستورالعمل ملی هستند، توجیه مدیریت شهری مبنی بر "حساسیت فعالیت‌های شبانه‌روزی" برای کل مجموعه عظیم و متنوع شهرداری (که بخش‌های ستادی و خدماتی قابل تفکیک دارد) قانع‌کننده نیست. این موضع‌گیری، پرسش‌های جدی را درباره انگیزه‌های واقعی ایجاد می‌کند:</p>\r\n
          <p>آیا تأکید بر عدم تغییر ساعات کار، با توجه به نزدیکی انتخابات آینده شورای شهر، بیش از آنکه یک ضرورت فنی باشد، نمایشی برای القای تصویر «خدمت‌رسانی بی‌وقفه» و کسب رضایت انتخاباتی است؟</p>\r\n
          <p>آیا ممکن است این اقدام، بخشی از رقابت‌های سیاسی مدیریت فعلی با دولت مرکزی باشد؟ به ویژه آنکه سخنگوی شهرداری تلاش کرده تصویری ارائه دهد که گویی تنها نهاد در حال خدمت‌رسانی است، در حالی که بخشنامه، همه دستگاه‌های اجرایی را مخاطب قرار داده است.</p>\r\n
          <p>سخنان اخیر رئیس شورای شهر تهران نیز که گفته است: "شهرداری وابستگی ادارات دولتی به دولت را ندارد و... می‌تواند در این خصوص تصمیم بگیرد"، این شائبه را تقویت می‌کند که این تصمیم، بیشتر برآمده از رویکردی گزینشی و سلیقه‌ای نسبت به قوانین است. این در حالی است که برای افزایش حقوق و مزایای پرسنل، وابستگی شهرداری به مصوبات دولتی کاملاً پذیرفته شده و اجرا می‌شود.</p>\r\n
          <p>۳. پیامدهای منفی برای پرسنل و شهر</p>\r\n
          <p>عدم اجرای این بخشنامه، تبعات گسترده‌ای دارد:</p>\r\n
          <p>پیامد زیست‌محیطی و ملی: عدم همکاری یک نهاد بزرگ مصرف‌کننده انرژی مانند شهرداری تهران، بار مضاعفی بر شبکه برق و گاز کشور در اوج فصل سرما تحمیل می‌کند و هدف کلان دولت برای تأمین آسایش عمومی و مدیریت بحران انرژی را خدشه‌دار می‌سازد.</p>\r\n
          <p>پیامد اجتماعی و معیشتی برای پرسنل:</p>\r\n
          <p>افزایش هزینه‌های زندگی: در شرایط تورمی کنونی، افزایش ساعت حضور در محل کار بدون تغییر در حقوق، به معنای افزایش هزینه‌های ایاب و ذهاب، تغذیه خارج از خانه و استهلاک وسایل شخصی است.</p>\r\n
          <p>مشکل هماهنگی خانوادگی: برای کارکنانی که فرزند دانش‌آموز دارند، عدم تطابق ساعت پایان کار (۱۶:۴۵) با ساعت تعطیلی مدارس، یک چالش روزمره و استرس‌زا برای مراقبت از فرزندان ایجاد می‌کند.</p>\r\n
          <p>کاهش بهره‌وری و فرسودگی شغلی: حضور اجباری و طولانی‌مدت در محل کار پس از ساعت ۱۴، که بر اساس اعترافات بسیاری از همکاران و حتی برخی مسئولین، با کاهش محسوس بازدهی همراه است، تنها به افزایش خستگی، بی‌انگیزگی و فرسودگی شغلی می‌انجامد.</p>\r\n
          <p>تأثیر مخرب بر سلامت روان و خانواده: به ویژه برای همکاران خانم که بار اصلی مدیریت امور خانه و تربیت فرزند نیز بر دوش آنان است، این فشار دوچندان است. آنان حق دارند بین نقش شغلی و مسئولیت خانوادگی خود تعادل برقرار کنند، تعادلی که با ساعت کاری فعلی به شدت مختل شده است.</p>\r\n
          <p>نقض عدالت سازمانی: این تصمیم، احساس تبعیض و بی‌عدالتی را در میان کارکنانی تقویت می‌کند که شاهد اجرای این بخشنامه در سایر ادارات و حتی برخی شهرداری‌های دیگر هستند.</p>\r\n
          <p><strong>۴. مطالبه و درخواست نهایی</strong></p>\r\n
          <p>ما کارکنان شهرداری تهران که همواره پیشگام در خدمت‌رسانی و حفظ آرامش شهر بوده‌ایم، از مدیریت شهری و شورای محترم شهر انتظار داریم:</p>\r\n
          <p>۱. در تصمیم خود برای عدم اجرای بخشنامه کاهش ساعت کاری، با نگاهی کارشناسی، منصفانه و فارغ از ملاحظات سیاسی زودگذر، تجدید نظر نمایند.</p>\r\n
          <p>۲. برنامه‌ای منعطف، همسو با سیاست ملی مدیریت انرژی و در نظرگیرنده حق قانونی کارکنان برای جبران ساعات از طریق دورکاری (مطابق تبصره بخشنامه)، طراحی و ابلاغ نمایند.</p>\r\n
          <p>۳. به صدای کارکنانی که از فشار مضاعف معیشتی و خانوادگی رنج می‌برند، به‌ویژه همکاران خانم و والدینی که مسئولیت مراقبت از فرزندان را دارند، گوش فرا دهند.</p>\r\n
          <p>۴. از دوگانگی در برخورد با مصوبات دولتی پرهیز کنند. همان‌گونه که برای افزایش حقوق، شهرداری تابع مصوبات دولت است، برای کاهش ساعت کاری و بهبود کیفیت زندگی کارکنان نیز باید این همراهی را نشان دهد.</p>\r\n
          <p>ما امیدواریم با درک شرایط دشوار معیشتی و احترام به حقوق صنفی کارکنان، مدیریت شهری گامی عملی در راستای همراهی با سیاست ملی و حمایت از نیروی انسانی خود بردارد.</p>\r\n
          <p>با احترام،<br />جمعی از کارکنان شهرداری تهران</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>اعضای محترم شورای اسلامی شهر تهران</strong></p>\r\n
          <p><strong>شهردار محترم تهران</strong></p>\r\n
          <p><strong>معاون محترم برنامه&zwnj;ریزی و توسعه سرمایه انسانی</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>ما جمعی از کارکنان شهرداری تهران، با احترام به مقام مدیریت شهری و مسئولیت خطیر خدمت&zwnj;رسانی، طی این بیانیه، نگرانی عمیق خود را از تصمیم اخیر مبنی بر عدم همراهی با بخشنامه ملی کاهش ساعت کاری دستگاه&zwnj;های اجرایی اعلام می&zwnj;داریم. این تصمیم، صرفاً یک تغییر در برنامه روزانه نیست، بلکه بر زندگی هزاران خانواده، معیشت کارکنان و همگامی با یک ضرورت ملی تأثیر مستقیم می&zwnj;گذارد.</p>\r\n
          <p>۱. یک سیاست ملی، نه یک دستورالعلی سلیقه&zwnj;ای</p>\r\n
          <p>بخشنامه شماره ۸۵۴۹۹ مورخ ۲۲ آذر ۱۴۰۴ هیئت وزیران، با هدف "مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز کشور" صادر شده و اجرای آن از اول دی&zwnj;ماه تا پانزدهم فروردین ۱۴۰۵ را برای کلیه دستگاه&zwnj;های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی کرده است. سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور نیز بر لزوم اجرای این مصوبه برای مدیریت مصرف انرژی در دوره سرد سال تأکید کرده است. شهرداری تهران نیز به صراحت در زمره این دستگاه&zwnj;ها قرار دارد.</p>\r\n
          <p>این بخشنامه، واحدهای عملیاتی خدمات&zwnj;رسان مستقیم و غیرقابل وقفه (مانند بیمارستان&zwnj;ها) را مستثنی کرده و برای سایر واحدها، جبران ساعات از طریق &laquo;دورکاری&raquo; را پیش&zwnj;بینی نموده است.</p>\r\n
          <p>سخنگوی استانداری تهران نیز اخیراً بر لزوم اجرای مصوبات ملی مانند دورکاری پنجشنبه&zwnj;ها تأکید و اعلام کرده که با مدیران متخلف برخورد خواهد شد.</p>\r\n
          <p>۲. انگیزه&zwnj;های پشت یک تصمیم محلی: خدمت یا سیاست؟</p>\r\n
          <p>در شرایطی که سایر نهادهای اجرایی ملزم به تبعیت از این دستورالعمل ملی هستند، توجیه مدیریت شهری مبنی بر "حساسیت فعالیت&zwnj;های شبانه&zwnj;روزی" برای کل مجموعه عظیم و متنوع شهرداری (که بخش&zwnj;های ستادی و خدماتی قابل تفکیک دارد) قانع&zwnj;کننده نیست. این موضع&zwnj;گیری، پرسش&zwnj;های جدی را درباره انگیزه&zwnj;های واقعی ایجاد می&zwnj;کند:</p>\r\n
          <p>آیا تأکید بر عدم تغییر ساعات کار، با توجه به نزدیکی انتخابات آینده شورای شهر، بیش از آنکه یک ضرورت فنی باشد، نمایشی برای القای تصویر &laquo;خدمت&zwnj;رسانی بی&zwnj;وقفه&raquo; و کسب رضایت انتخاباتی است؟</p>\r\n
          <p>آیا ممکن است این اقدام، بخشی از رقابت&zwnj;های سیاسی مدیریت فعلی با دولت مرکزی باشد؟ به ویژه آنکه سخنگوی شهرداری تلاش کرده تصویری ارائه دهد که گویی تنها نهاد در حال خدمت&zwnj;رسانی است، در حالی که بخشنامه، همه دستگاه&zwnj;های اجرایی را مخاطب قرار داده است.</p>\r\n
          <p>سخنان اخیر رئیس شورای شهر تهران نیز که گفته است: "شهرداری وابستگی ادارات دولتی به دولت را ندارد و... می&zwnj;تواند در این خصوص تصمیم بگیرد"، این شائبه را تقویت می&zwnj;کند که این تصمیم، بیشتر برآمده از رویکردی گزینشی و سلیقه&zwnj;ای نسبت به قوانین است. این در حالی است که برای افزایش حقوق و مزایای پرسنل، وابستگی شهرداری به مصوبات دولتی کاملاً پذیرفته شده و اجرا می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>۳. پیامدهای منفی برای پرسنل و شهر</p>\r\n
          <p>عدم اجرای این بخشنامه، تبعات گسترده&zwnj;ای دارد:</p>\r\n
          <p>پیامد زیست&zwnj;محیطی و ملی: عدم همکاری یک نهاد بزرگ مصرف&zwnj;کننده انرژی مانند شهرداری تهران، بار مضاعفی بر شبکه برق و گاز کشور در اوج فصل سرما تحمیل می&zwnj;کند و هدف کلان دولت برای تأمین آسایش عمومی و مدیریت بحران انرژی را خدشه&zwnj;دار می&zwnj;سازد.</p>\r\n
          <p>پیامد اجتماعی و معیشتی برای پرسنل:</p>\r\n
          <p>افزایش هزینه&zwnj;های زندگی: در شرایط تورمی کنونی، افزایش ساعت حضور در محل کار بدون تغییر در حقوق، به معنای افزایش هزینه&zwnj;های ایاب و ذهاب، تغذیه خارج از خانه و استهلاک وسایل شخصی است.</p>\r\n
          <p>مشکل هماهنگی خانوادگی: برای کارکنانی که فرزند دانش&zwnj;آموز دارند، عدم تطابق ساعت پایان کار (۱۶:۴۵) با ساعت تعطیلی مدارس، یک چالش روزمره و استرس&zwnj;زا برای مراقبت از فرزندان ایجاد می&zwnj;کند.</p>\r\n
          <p>کاهش بهره&zwnj;وری و فرسودگی شغلی: حضور اجباری و طولانی&zwnj;مدت در محل کار پس از ساعت ۱۴، که بر اساس اعترافات بسیاری از همکاران و حتی برخی مسئولین، با کاهش محسوس بازدهی همراه است، تنها به افزایش خستگی، بی&zwnj;انگیزگی و فرسودگی شغلی می&zwnj;انجامد.</p>\r\n
          <p>تأثیر مخرب بر سلامت روان و خانواده: به ویژه برای همکاران خانم که بار اصلی مدیریت امور خانه و تربیت فرزند نیز بر دوش آنان است، این فشار دوچندان است. آنان حق دارند بین نقش شغلی و مسئولیت خانوادگی خود تعادل برقرار کنند، تعادلی که با ساعت کاری فعلی به شدت مختل شده است.</p>\r\n
          <p>نقض عدالت سازمانی: این تصمیم، احساس تبعیض و بی&zwnj;عدالتی را در میان کارکنانی تقویت می&zwnj;کند که شاهد اجرای این بخشنامه در سایر ادارات و حتی برخی شهرداری&zwnj;های دیگر هستند.</p>\r\n
          <p><strong>۴. مطالبه و درخواست نهایی</strong></p>\r\n
          <p>ما کارکنان شهرداری تهران که همواره پیشگام در خدمت&zwnj;رسانی و حفظ آرامش شهر بوده&zwnj;ایم، از مدیریت شهری و شورای محترم شهر انتظار داریم:</p>\r\n
          <p>۱. در تصمیم خود برای عدم اجرای بخشنامه کاهش ساعت کاری، با نگاهی کارشناسی، منصفانه و فارغ از ملاحظات سیاسی زودگذر، تجدید نظر نمایند.</p>\r\n
          <p>۲. برنامه&zwnj;ای منعطف، همسو با سیاست ملی مدیریت انرژی و در نظرگیرنده حق قانونی کارکنان برای جبران ساعات از طریق دورکاری (مطابق تبصره بخشنامه)، طراحی و ابلاغ نمایند.</p>\r\n
          <p>۳. به صدای کارکنانی که از فشار مضاعف معیشتی و خانوادگی رنج می&zwnj;برند، به&zwnj;ویژه همکاران خانم و والدینی که مسئولیت مراقبت از فرزندان را دارند، گوش فرا دهند.</p>\r\n
          <p>۴. از دوگانگی در برخورد با مصوبات دولتی پرهیز کنند. همان&zwnj;گونه که برای افزایش حقوق، شهرداری تابع مصوبات دولت است، برای کاهش ساعت کاری و بهبود کیفیت زندگی کارکنان نیز باید این همراهی را نشان دهد.</p>\r\n
          <p>ما امیدواریم با درک شرایط دشوار معیشتی و احترام به حقوق صنفی کارکنان، مدیریت شهری گامی عملی در راستای همراهی با سیاست ملی و حمایت از نیروی انسانی خود بردارد.</p>\r\n
          <p>با احترام،<br />جمعی از کارکنان شهرداری تهران</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 279432
        "province_id" => 8
        "user_id" => 7749356
        "image" => "uploads/campaigns/2025/12/1766559503vun5wh0zq5qa1lp3dosiaq7vcorgteygsyvkktub.png"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#پرسنل_شهرداری_پشتیبان_بخشنامه_دولت"
        "hashtag_mining" => "#مدیریت_انرژی_تهران"
        "start_date" => "2025-12-26"
        "end_date" => "2026-02-12"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "مسعود میرزایی"
        "support" => "پرسنل شهرداری"
        "suggest_field" => "#پرسنل_شهرداری_پشتیبان_بخشنامه_دولت"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "مسعود میرزایی"
        "mobile" => "09194986533"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "mas.mirzaie@gmail.com"
        "ip" => "79.127.10.180"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 30560000
        "spent" => 21078400
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2812
        "count_payments" => 50
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 1
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما کارکنان شهرداری تهران درخواست اجرای بخشنامه کاهش ساعت کاری و توجه به حقوق معیشتی پرسنل و حمایت از همسویی با سیاست ملی انرژی را داریم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-12-24 10:13:39"
        "updated_at" => "2026-02-05 16:29:51"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09194986533"
        "valid_email" => "mas.mirzaie@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "masmirzaie@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 11400
        "verified_mobile_at" => "2025-12-24 10:22:37"
        "original_title" => "درخواست همراهی با سیاست ملی مدیریت انرژی و مطالبه حقوق و معیشت پرسنل شهرداری (مناطق،‌ سازمان‌ها و شرکت‌ها)"
        "original_description" => """
          <p style="text-align:justify;"><b>درخواست همراهی با سیاست ملی مدیریت انرژی و مطالبه حقوق معیشتی پرسنل شهرداری (مناطق،‌ سازمان‌ها و شرکت‌ها)</b></p>   <p style="text-align:justify;"><b>اعضای محترم شورای اسلامی شهر تهران</b></p> <p> </p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><b>شهردار محترم تهران</b></p> <p> </p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><b>معاونت محترم برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی</b></p> <p> </p>\n
          \n
          <p style="text-align:justify;"><b>موضوع: درخواست اجرای بخشنامه کاهش ساعت کاری و بررسی پیامدهای اجتماعی-معیشتی این عدم همراهی</b></p>   <p style="text-align:justify;">ما <u>جمعی از کارکنان شهرداری تهران،</u> با <u>احترام </u>به مقام<u> مدیریت شهری</u> و مسئولیت خطیر خدمت‌رسانی، طی این بیانیه، <u>نگرانی </u>عمیق خود را از <u>تصمیم </u>اخیر مبنی بر <u>عدم همراهی با بخشنامه ملی کاهش ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی اعلام می‌داریم. </u>این تصمیم، صرفاً یک تغییر در برنامه روزانه نیست، بلکه بر زندگی هزاران خانواده، معیشت کارکنان، و همگامی با یک ضرورت ملی تأثیر مستقیم می‌گذارد.</p>   <p style="text-align:justify;"><u>۱. یک سیاست ملی، نه یک دستورالعلی سلیقه‌ای</u></p> <p style="text-align:justify;">بخشنامه شماره ۸۵۴۹۹ مورخ ۲۲/۰۹/۱۴۰۴ هیئت وزیران، با هدف "مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز کشور" صادر شده و اجرای آن از اول دی‌ماه تا پانزدهم فروردین ۱۴۰۵ را برای کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی کرده است. سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور نیز بر لزوم اجرای این مصوبه برای مدیریت مصرف انرژی در دوره سرد سال تأکید کرده است. شهرداری تهران نیز به صراحت در زمره این دستگاه‌ها قرار دارد.</p> <p style="text-align:justify;">* این بخشنامه، واحدهای عملیاتی خدمات‌رسان مستقیم و غیرقابل وقفه (مانند بیمارستان‌ها) را مستثنی کرده و برای سایر واحدها، جبران ساعات از طریق «دورکاری» را پیش‌بینی نموده است.</p> <p style="text-align:justify;">* سخنگوی استانداری تهران نیز اخیراً بر لزوم اجرای مصوبات ملی مانند دورکاری پنجشنبه‌ها تأکید و اعلام کرده که با مدیران متخلف برخورد خواهد شد.</p>   <p style="text-align:justify;"><u>۲. انگیزه‌های پشت یک تصمیم محلی: خدمت یا سیاست؟</u></p> <p style="text-align:justify;">در شرایطی که سایر نهادهای اجرایی ملزم به تبعیت از این دستورالعمل ملی هستند، توجیه مدیریت شهری مبنی بر "حساسیت فعالیت‌های شبانه‌روزی" برای کل مجموعه عظیم و متنوع شهرداری (که بخش‌های ستادی و خدماتی قابل تفکیک دارد ) قانع‌کننده نیست. این موضع‌گیری، پرسش‌های جدی را درباره انگیزه‌های واقعی ایجاد می‌کند:</p> <p style="text-align:justify;">* آیا <u>تأکید بر عدم تغییر</u> ساعات کار، با توجه به نزدیکی<u> انتخابات آینده شورای شهر</u>، بیش از آنکه یک ضرورت فنی باشد، نمایشی برای <u>القای تصویر «خدمت‌رسانی بی‌وقفه» و کسب رضایت انتخاباتی</u> است؟</p> <p style="text-align:justify;">* آیا ممکن است این اقدام، <u>بخشی از رقابت‌های سیاسی مدیریت فعلی با دولت مرکزی </u>باشد؟ به ویژه آنکه <u>سخنگوی شهرداری </u>تلاش کرده تصویری ارائه دهد که گویی <u>تنها نهاد در حال خدمت‌رسانی </u>است، در حالی که <u>بخشنامه</u>، همه <u>دستگاه‌های اجرایی </u>را مخاطب قرار داده است.</p> <p style="text-align:justify;">* <u>سخنان اخیر رئیس شورای شهر تهران</u> نیز که گفته است: "شهرداری وابستگی ادارات دولتی به دولت را ندارد و... می‌تواند در این خصوص تصمیم بگیرد"،<u> این شائبه را تقویت می‌کند که این تصمیم، بیشتر برآمده از رویکردی گزینشی و سلیقه‌ای نسبت به قوانین</u> است. این <u>در حالی </u>است که <u>برای افزایش حقوق و مزایای پرسنل، وابستگی شهرداری به مصوبات دولتی کاملاً پذیرفته شده و اجرا می‌شود.</u></p> <p> </p>\n
          \n
            <p style="text-align:justify;"><u>۳. پیامدهای منفی برای پرسنل و شهر</u></p> <p style="text-align:justify;">عدم اجرای این بخشنامه، تبعات گسترده‌ای دارد:</p>   <p style="text-align:justify;">* پیامد زیست‌محیطی و ملی: عدم همکاری یک نهاد بزرگ مصرف‌کننده انرژی مانند شهرداری تهران، بار مضاعفی بر شبکه برق و گاز کشور در اوج فصل سرما تحمیل می‌کند و هدف کلان دولت برای تأمین آسایش عمومی و مدیریت بحران انرژی را خدشه‌دار می‌سازد.</p> <p style="text-align:justify;">* پیامد اجتماعی و معیشتی برای پرسنل:</p> <p style="text-align:justify;"> * افزایش هزینه‌های زندگی: در شرایط تورمی کنونی، افزایش ساعت حضور در محل کار بدون تغییر در حقوق، به معنای افزایش هزینه‌های ایاب و ذهاب، تغذیه خارج از خانه و استهلاک وسایل شخصی است.</p> <p style="text-align:justify;"> * مشکل هماهنگی خانوادگی: برای کارکنانی که فرزند دانش‌آموز دارند، عدم تطابق ساعت پایان کار (۱۶:۴۵) با ساعت تعطیلی مدارس، یک چالش روزمره و استرس‌زا برای مراقبت از فرزندان ایجاد می‌کند.</p> <p style="text-align:justify;"> * کاهش بهره‌وری و فرسودگی شغلی: حضور اجباری و طولانی‌مدت در محل کار پس از ساعت ۱۴، که بر اساس اعترافات بسیاری از همکاران و حتی برخی مسئولین، با کاهش محسوس بازدهی همراه است، تنها به افزایش خستگی، بی‌انگیزگی و فرسودگی شغلی می‌انجامد.</p> <p style="text-align:justify;"> * تأثیر مخرب بر سلامت روان و خانواده: به ویژه برای همکاران خانم که بار اصلی مدیریت امور خانه و تربیت فرزند نیز بر دوش آنان است، این فشار دوچندان است. آنان حق دارند بین نقش شغلی و مسئولیت خانوادگی خود تعادل برقرار کنند، تعادلی که با ساعت کاری فعلی به شدت مختل شده است.</p> <p style="text-align:justify;">* نقض عدالت سازمانی: این تصمیم، احساس تبعیض و بی‌عدالتی را در میان کارکنانی تقویت می‌کند که شاهد اجرای این بخشنامه در سایر ادارات و حتی برخی شهرداری‌های دیگر هستند.</p>   <p style="text-align:justify;">۴. مطالبه و درخواست نهایی</p> <p style="text-align:justify;">ما کارکنان شهرداری تهران که همواره پیشگام در خدمت‌رسانی و حفظ آرامش شهر بوده‌ایم، از مدیریت شهری و شورای محترم شهر انتظار داریم:</p> <p style="text-align:justify;">۱. در تصمیم خود برای عدم اجرای بخشنامه کاهش ساعت کاری، با نگاهی کارشناسی، منصفانه و فارغ از ملاحظات سیاسی زودگذر، تجدید نظر نمایند.</p> <p style="text-align:justify;">۲. برنامه‌ای منعطف، همسو با سیاست ملی مدیریت انرژی و در نظرگیرنده حق قانونی کارکنان برای جبران ساعات از طریق دورکاری (مطابق تبصره بخشنامه)، طراحی و ابلاغ نمایند.</p> <p style="text-align:justify;">۳. به صدای کارکنانی که از فشار مضاعف معیشتی و خانوادگی رنج می‌برند، به‌ویژه همکاران خانم و والدینی که مسئولیت مراقبت از فرزندان را دارند، گوش فرا دهند.</p> <p style="text-align:justify;">۴. از دوگانگی در برخورد با مصوبات دولتی پرهیز کنند. همان‌گونه که برای افزایش حقوق، شهرداری تابع مصوبات دولت است، برای کاهش ساعت کاری و بهبود کیفیت زندگی کارکنان نیز باید این هم‌راهی را نشان دهد.</p>   <p style="text-align:justify;">ما امیدواریم با درک شرایط دشوار معیشتی و احترام به حقوق صنفی کارکنان، مدیریت شهری گامی عملی در راستای همراهی با سیاست ملی و حمایت از نیروی انسانی خود بردارد.</p>   <p style="text-align:justify;">با احترام،</p> <p style="text-align:justify;">جمعی از کارکنان شهرداری تهران</p> <p style="text-align:justify;">#کارزار_بزرگ_شهرداری_تهران #بانگ_عدل #کاهش_ساعت_کار #حق_پرسنل </p>
          """
        "otp_count" => 2332
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 98
        "exchange_rate" => "1.78"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
  ]
}