مدیرعامل محترم شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور،
جناب آقای مهندس جعفری لور
با سلام،
بهدنبال آغاز فرآیند تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای شرکتی و قراردادی آبفا، موجی از خوشحالی و امیدواری در بین تعداد زیادی از نیروهای تحصیلکردهٔ شاغل در بخشهای مختلف صنعت ایجاد شد و باور به امکان رشد و ارتقاء سازمانی، در صورت تلاش و بهبود بهرهوری، افزایش انگیزهٔ سازمانی نیروهای فعال را در پی داشت.
بیشک انتخاب و بهکارگیری نیروهای کارآمد یکی از مهمترین دغدغههای مدیریت صحیح منابع انسانی در هر سازمانی است؛ بهویژه در سازمانهای خدماترسانی چون صنعت آبفا، که مأموریتهایش همهروزه و همهساعته است. بجاست که مدیران آیندهنگر و دوراندیش، با تدوین شاخصها و آزمونهای مناسب، درصدد انتخاب بهترین متقاضیان باشند؛ ولی با تأسف فراوان هماکنون پس از طی شدن مراحل مختلف آزمون، مصاحبه، سنجش امتیازات و توانمندیها، گزینش و ... با اعلام نتایج نهایی، مشاهدهٔ افراد برگزیده ـ که در مقایسه با سایر متقاضیان از توانایی و امتیاز کمتری برخوردار بودهاند ـ موجی از نارضایتی و ناامیدی در سطح شرکتهای مختلف ایجاد کرده، که شائبههای دلسردکنندهای از وجود رویههای ناصواب در فرایند انتخاب و تبدیل وضعیت را تقویت نموده و در صورت عدم تدبیر مناسب موجب گسترش بیانگیزگی میشود و تأثیر مخربی در وضعیت خدماترسانی و انجام مأموریتهای سازمانی صنعت آبفا خواهد داشت.
بهطور حتم، عدم بازنگری در مراحل فرایند تبدیل وضعیت و نحوهٔ امتیازدهی و مقایسهٔ توانمندیهای متقاضیان آسیب شدیدی به باور «شایستهگزینی» در این صنعت وارد خواهد آورد و بهکارگیری نیروهای غیرتوانمند در مناصب سازمانی شرکتهای آبفا نیز موجب کاهش سطح بهرهوری منابع انسانی در سالهای آتی خواهد شد.
بدینوسیله از مسئولان عالیرتبهٔ شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، که بهخوبی از شرایط حساس کنونی این صنعت مستحضرند، استدعا داریم با ورود عاجل و صدور دستور بررسی مجددِ این فرآیند مانع از ناامیدی بخش عمدهای از نیروهای متخصص و مجرب فعال در شرکتهای آبفا، که مشغول خدمترسانی صادقانه و بیادعا به مردم شریف ایراناند، شوند و منجی آیندهٔ شرکتهای این صنعت باشند.
با تشکر
ویژه
بحث و گفتگو