بسمه تعالی
جناب آقای دکتر رضا اکبری
معاون محترم وزیر راه و شهرسازی و رئیس محترم سازمان راهداری و حمل و نقل جاده‌ای کشور
سلام علیکم
همان‌گونه که مستحضرید، منابع انسانی هر سازمان اصلی‌ترین سرمایه آن سازمان محسوب می‌شود که با این شاخصه، راهبری ریل‌گذاری توسعه در کشور، کمیت و کیفیت چگونگی دستیابی به اشکال مختلف توسعه، نگاه ویژه به مولفه‌های توسعه پایدار، توجه به اجرای دقیق شاخصه‌ها و خدمت به آحاد جامعه (ایمن‌سازی راه‌ها برای تسهیل در تردد برون‌شهری و راه‌های روستایی، خدمت به مسافرین و کاربران جاده‌ای در ایام خاص همچون اربعین حسینی (ع) و شهادت امام رضا (ع)، سالگرد ارتحال بنیان‌گذار انقلاب اسلامی و شهادت سردار دل‌ها شهید حاج قاسم سلیمانی، ایام نوروز و تعطیلات تابستانی و تمام ایام سال، برف‌روبی و پاک‌سازی راه‌ها ناشی از ریزش سنگ و بهمن جاده‌ها تنها بخشی از وظایف اصلی و کلان نیروی انسانی سازمان راهداری و حمل و نقل در استان‌ها و کشور محسوب می‌شود. و اگر شاخص جنابعالی و هیئت محترم عامل در پرداخت، بهره‌وری و سایر آیین‌نامه‌ها و تسهیلات برای کارکنان ستادی و استان تهران، بحث تورم، نرخ اجاره مسکن، کرایه ماشین، خرید مایحتاج و... برای کارکنان ستادی ساکن در شهر تهران می‌باشد، موضوع تورم شکر خدا در تمامی کشور یکسان است وگرنه همان کارکنان ستادی قید مزایای تخصیصی جنابعالی و هیئت محترم عامل را می‌زدند و تقاضای انتقال به استان‌های دارای تورم کمتر را می‌دادند.
خوشبختانه جنابعالی قبل از تصدی معاونت راهداری سازمان، چندین سال در استان اصفهان مشغول بودید و به این امر واقفید که هیچ فرقی بین اجاره‌بهای مسکن، نرخ بلیت مترو و اتوبوس و تاکسی، هزینه تحصیل در مدارس و دانشگاه‌ها، البسه و لوازم خانگی، قیمت نان، گوشت و میوه و... در تهران و در دیگر کلان‌شهرها و حتی شهرستان‌ها نمی‌باشد.
اگر ملاک جنابعالی و اعضای محترم هیئت عامل برای ارائه تسهیلات بیشتر و آیین‌نامه بالاتر نسبت به استان‌ها به واسطه تدوین بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌ها می‌باشد، همین امر هم برگرفته از نقطه نظرات کارشناسان استان‌ها و جمع‌آوری آن‌هاست.
آیا تاکنون کارشناسان ستادی در امر بازگشایی جاده‌ها ناشی از سیل و ریزش کوه و بهمن و اربعین حسینی و کاهش تصادفات و افزایش درآمدها ناشی از کنترل‌های جاده‌ای حضور داشته‌اند که کلیه کارکنان ستادی دو برابر کارکنان استان‌ها از مزایای آیین‌نامه‌ای برخوردار می‌شوند؟
تخصیص تسهیلات ۱۰ برابری حکم کارگزینی به کارکنان ستادی در پایان سال و عدم پرداخت تسهیلات ۷ برابری در سال جاری به استان‌ها، ارائه کارت خرید رفاهی ۸ میلیون تومانی به کارکنان ستادی و کارت ۴ میلیون تومانی به کارکنان استان‌ها نمونه‌ای از نگاه تبعیض‌آمیز جنابعالی و اعضای محترم هیئت عامل و ذیحساب محترم سازمان می‌باشد که با توجه به موارد پیش‌گفته، تقاضای یکسان‌سازی آیین‌نامه رفاهی و سرانه اضافه‌کار و مأموریت و بهره‌وری و... را داریم، چون همه کارکنان در افزایش درآمد و کاهش تصادفات نقش ایفا می‌نمایند، بنابراین شایسته است بهره‌مندی از مزایا و سرانه به صورت یکسان در کل کشور توزیع شود و این شخص مدیر استان است که می‌تواند تشخیص دهد به فردی که بهره‌وری بیشتری دارد، مزایای بهتری بدهد.
در حال حاضر مزایای یک کارشناس یا کارمند ستادی حداقل دو برابر کارشناس استانی است که مصداق بارز آن سرانه بهره‌وری و اضافه‌کار وی باشد.
ما جمعی از کارکنان شاغل در ادارات کل راهداری و حمل و نقل جاده‌ای استان‌های سراسر کشور از حضرتعالی استدعا داریم برای جلوگیری از کاهش انگیزه تمامی کارکنان استانی، نسبت به یکسان‌سازی کلیه پرداختی‌ها اقدامات لازم را معمول نمایند.
موفق شد
ویژه
