وزیر محترم نفت
نمایندگان محترم مردم شریف آبادان در مجلس شورای اسلامی
ریاست محترم سازمان بازرسی کل کشور / دیوان محاسبات
با سلام و احترام؛
ما امضاکنندگان ذیل، جمعی از پذیرفتهشدگان آزمون استخدام رسمی سال ۱۴۰۲ و کارکنان تبدیل وضعیت (ایثارگران و خانواده معزز ایثارگران بند دال و واو) شرکت پالایش نفت آبادان هستیم؛ جوانانی که با هزاران امید و انگیزه برای خدمت ۳۰ تا ۴۰ ساله تا سن ۶۵ سالگی به صنعت نفت و مردم ایران، در گرمای طاقتفرسای خوزستان مشغول به کار شدهایم. احتراماً، پیرو اخبار واصله مبنی بر تصمیمگیری جهت فروش منازل سازمانی (مناطق بریم، بوارده و...) به ساکنان فعلی، مراتب اعتراض شدید و مستدل خود را به شرح ذیل اعلام میداریم:
۱. وضعیت معیشتی بحرانی کارکنان جوان: ما جوانانی هستیم که در آغاز راه زندگی مشترک یا قصد تشکیل خانواده داریم. با حقوقهای دریافتی فعلی (معادل ۱۵۰ تا ۲۰۰ دلار) و تورم افسارگسیخته، تأمین مسکن و حتی یک خودروی ساده برای ما به رؤیایی دستنیافتنی تبدیل شده است. منازل سازمانی، تنها پناهگاه و امید ما برای تابآوری در برابر هزینههای سرسامآور زندگی و ادامه خدمت در این منطقه عملیاتی است. سلب این حق از ما، به مثابه مسدود کردن راه تنفس معیشتی نسل جدید متخصصان نفت است.
۲. منع قانونی فروش در مناطق مرزی و لزوم حفظ هویت صنعتی: بر اساس ماده واحده قانون فروش خانههای سازمانی و بند ۴ ماده ۸ قانون ساماندهی مسکن، فروش این منازل در شهرستانهای مرزی و محروم (نظیر آبادان) صراحتاً ممنوع است. همچنین واگذاری این املاک بدون رعایت تشریفات مزایده عمومی و با قیمتهای کارشناسی غیرواقعی، مصداق بارز «ارزانفروشی اموال دولتی» و ایجاد امتیاز ویژه برای قشری خاص است که مغایر با اصل عدالت و قوانین محاسبات عمومی کشور میباشد. این منازل بخشی از هویت تاریخی و میراث صنعتی آبادان هستند و نباید تکهتکه شده و به ملک شخصی تبدیل شوند.
۳. انتقام از بیتالمال راهگشا نیست: ما ضمن ادای احترام به پیشکسوتان و همکاران قدیمی که سالها در دوران جنگ و تحریم زحمت کشیدهاند، معتقدیم اگر محدودیتهای قانونی بر روی سقف حقوق و پاداش بازنشستگی وجود دارد، نباید جبران آن از طریق حراج سرمایههای ملی و انتقام از بیتالمال صورت گیرد. واگذاری خانهای که باید پذیرای دهها نسل از کارکنان باشد به یک نسل خاص، عین بیعدالتی است.
۴. آمادگی برای احیاء و نگهداری منازل: اگر دلیل واگذاری، هزینههای بالای نگهداری عنوان میشود، ما کارکنان جوان اعلام آمادگی میکنیم هزینهای را که باید صرف اجاره مسکن و ودیعه سال آینده کنیم (ماهانه ۱۰ تا ۲۰ میلیون تومان)، با کمال میل صرف بازسازی، تعمیر و زیباسازی همین منازل سازمانی نماییم. ما متعهد میشویم این امانت را آبادتر از قبل کرده و برای نسلهای بعد از خود حفظ کنیم.
۵. پیشنهاد راهکار برد-برد (در راستای دستورات ریاست محترم جمهور): اخیراً ریاست محترم جمهوری، جناب آقای دکتر پزشکیان، با درک عمیق از چالشهای نیروی انسانی در نفت، صراحتاً تأکید فرمودند که: «باید برای پرسنل مثل قدیم خانه و شهرک سازمانی بسازید تا دغدغه مسکن نداشته باشند.» لذا در راستای اطاعت از این راهبرد هوشمندانه و به جای پاک کردن صورتمسئله با فروش غیرقانونی منازل، پیشنهاد میگردد:
برای همکاران در شرف بازنشستگی: با استفاده از اراضی وسیع متعلق به پالایشگاه و تشکیل تعاونیهای مسکن قدرتمند، زمین و تسهیلات ساخت مسکن نوساز و مدرن (مناسب برای زندگی همراه فرزندان، همنشینی با خانواده و محیطی ایمن برای بازی و سرگرمی نوهها) تخصیص داده شود تا شأن این عزیزان حفظ گردد.
برای منازل سازمانی فعلی: این منازل دقیقاً مطابق دستور رئیسجمهور محترم مبنی بر «رفع دغدغه مسکن»، به عنوان «خانه سازمانی» و نه «ملک شخصی» در مالکیت شرکت باقی مانده و طبق روال قانونی و نوبتدهی عادلانه، جهت اسکان کارکنان شاغل و جوان (که سربازان خط مقدم تولید فعلی هستند) استفاده گردد.
نتیجهگیری: از آن مقامات محترم تقاضا داریم با نگاهی به ۴۰ سال آیندهی صنعت نفت، دستور توقف فوری هرگونه واگذاری مالکیت را صادر فرموده و اجازه ندهند با یک تصمیم مقطعی و غیرکارشناسی، هم بافت تاریخی شهر آسیب ببیند و هم انگیزه خدمت از هزاران نیروی جوان و متخصص سلب گردد.
با تجدید احترام
جمعی از کارکنان رسمی (آزمون استخدامی ۱۴۰۲) و خانواده ایثارگران (تبدیل وضعیت بند دال و واو) شرکت پالایش نفت آبادان
رونوشت:
- دفتر مقام معظم رهبری (جهت استحضار)
- رئیس محترم کمیسیون اصل ۹۰ مجلس شورای اسلامی
- دادستان محترم عمومی و انقلاب شهرستان آبادان (به عنوان مدعیالعموم)
موفق شد
