سرکار خانم دکتر توکلی
معاون محترم توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی دزفول
موضوع: درخواست برگزاری جلسه مشترک و رسیدگی فوری به مطالبات صنفی و معیشتی پرسنل بهداشت
با سلام و احترام؛
به استحضار میرساند، مجموعه پرسنل بهداشت دانشگاه علوم پزشکی دزفول که همواره با ایثار و تلاش بیوقفه، نقشی کلیدی در ارتقای شاخصهای سلامت شهرستان و پیشبرد اهداف عالیه دانشگاه ایفا نمودهاند، متأسفانه در حال حاضر با چالشهای جدی معیشتی و رفاهی روبهرو هستند و چنین تفسیر میشود که اولویت اول دانشگاه علوم پزشکی دزفول، موضوع درمان، ساختوساز، ابزار و آلات و ساختمان است و توجه به روح و روان، معیشت، رفاهیات و کارانه پرسنل بهداشت در اولویت آخر قرار دارد.
علیرغم پیگیریهای مکرر نمایندگان صنفی در جلسات متعدد، تاکنون پاسخ روشنی که منجر به رفع تبعیض و بهبود وضعیت پرداختیها گردد، دریافت نشده است.
عدم توازن در پرداخت کارانهها (که در حال حاضر تنها بخشی از آن پرداخت میشود)، پایین بودن سرانه پرداختی در مقایسه با سایر دانشگاههای علوم پزشکی کشور و عدم اعمال تعطیلی پنجشنبهها برای پرسنل محیطی (مشابه سایر دانشگاهها)، منجر به ایجاد یأس و فرسایش روحی میان نیروهای خدوم بهداشت گردیده است.
با توجه به اینکه تداوم این وضعیت، انگیزه و بهرهوری نیروی انسانی را با خطر جدی مواجه ساخته و صبوری همکاران را به پایان رسانده است، لذا موارد ذیل جهت شفافسازی و رسیدگی فوری استدعا میگردد:
۱. برگزاری جلسه عمومی: درخواست میگردد در اسرع وقت، زمانی در سالن اجتماعات دانشگاه جهت برگزاری جلسه مشترک با حضور سرکارعالی، مسئولین رفاهی و پرسنل بهداشت تعیین گردد تا موضوعات مربوط به کارانه و ترمیم حقوق به صورت شفاف تشریح گردد.
۲. بازنگری در سیاستهای پرداخت: ارائه مستندات قانونی و مالی درباره علت تفاوت فاحش دریافتیهای دانشگاه دزفول نسبت به دانشگاههای همتراز (مانند تهران، لرستان و ...).
۳. تطبیق رویهها: پیگیری جهت اجرای عدالت در خصوص تعطیلی پنجشنبههای پرسنل محیطی بهداشت، مطابق با الگوهای اجرایی در سایر دانشگاههای کشور.
۴. توقف برخوردهای انضباطی: با توجه به اینکه اعتراضات فعلی صرفاً جهت استیفای حقوق قانونی و معیشتی است، از هرگونه برخورد قهری و استفاده از ابزارهای ارعاب یا تشکیل پرونده در هیئتهای تخلفات اداری، که صرفاً باعث تشدید فضای ناامیدی و بیاعتمادی میگردد، جداً اجتناب گردد.
پرسنل بهداشت دزفول، علیرغم تمام گلایهها، به دلیل تعهد به سلامت جامعه، تاکنون از هرگونه اقدامی که سلامت مردم را تحتالشعاع قرار دهد (مانند توقف ثبت خدمات در سامانه سیب، عدم توجه به ارتقاء شاخصها و ...) پرهیز کردهاند که دانشگاه دزفول باید به داشتن چنین پرسنلی مباهات کند، اما تداوم وضعیت معیشتی فعلی برای پرسنل امکانپذیر نیست.
امید است با درایت جنابعالی و برگزاری نشست شفاف، از اقدامات ناخوشایند صنفی پیشگیری به عمل آید.
پیشاپیش از حسن توجه و دستور مساعد جهت برگزاری جلسه مذکور سپاسگزاریم.
پرسنل بهداشت دانشگاه علوم پزشکی دزفول
موفق شد
ویژه
بحث و گفتگو