جناب آقای دکتر ناصحی
مدیرعامل محترم سازمان بیمه سلامت ایران
با سلام و احترام،
ما جمعی از نیروهای شرکتی شاغل در مجموعه بیمه سلامت کشور هستیم که بهصورت رسمی و قانونی با شرکت آتیهسازان حافظ قرارداد همکاری داریم و در عمل، بخش قابلتوجهی از فعالیتهای اجرایی و کارشناسی سازمان بیمه سلامت را بر عهده داریم.
با وجود سالها خدمت صادقانه و حضور مستمر در محل کار، متأسفانه در وضعیت بلاتکلیف میان دو نهاد قرار گرفتهایم:
شرکت آتیهسازان حافظ ما را نیروهای بیمه سلامت میداند و بیمه سلامت ما را نیروهای پیمانکار.
نتیجه این وضعیت، محرومیت کامل ما از بسیاری از حقوق، مزایا و تسهیلات سازمانی است که برای سایر نیروهای بیمه سلامت و شرکت پیمانکار در نظر گرفته میشود.
از جمله مواردی که بهطور ملموس نابرابری ایجاد کرده است، میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
۱. عدم برخورداری از بیمه تکمیلی درمانی، مرخصی استحقاقی و استعلاجی واقعی.
با توجه به نوع قرارداد حجمی، حتی در صورت بیماری یا مرخصی، ما موظفیم حجم مشخصی از کار را تکمیل کنیم تا حقوق دریافت کنیم، در حالی که حضور فیزیکی ما در ساعات اداری الزامی است.
۲. عدم پرداخت پاداشها و مناسبتها.
برای نمونه در هفته بیمه سلامت، به کارکنان رسمی و قراردادی بیمه سلامت پاداشی معادل ده میلیون تومان پرداخت شد، اما نیروهای شرکتی که همان حجم کار و مسئولیت را بر عهده داشتند، کاملاً نادیده گرفته شدند.
۳. عدم صدور گواهی اشتغال به کار برای دریافت وام و تسهیلات بانکی.
نه شرکت آتیهسازان حافظ و نه بیمه سلامت، هیچکدام مسئولیت صدور گواهی اشتغال ما را نمیپذیرند. این در حالی است که ما بهصورت روزانه در محیط بیمه سلامت مشغول به کار و تحت نظارت مدیران بیمه سلامت هستیم.
جناب آقای دکتر ناصحی،
با توجه به اینکه شرکت آتیهسازان حافظ از زیرمجموعههای سازمان بیمه سلامت ایران است، انتظار طبیعی و منطقی ما این است که حضرتعالی بهعنوان مدیرعامل محترم سازمان، حمایت اخلاقی، سازمانی و اداری از نیروهای شرکتی را نیز بخشی از مسئولیت خود بدانید.
بیتردید عدالت سازمانی، که از اصول مورد تأکید جنابعالی و دولت محترم است، زمانی تحقق مییابد که نیروهای صف خدمت نیز از حداقل حقوق انسانی، رفاهی و شغلی برخوردار باشند.
بنابراین از آن مقام محترم تقاضا داریم دستور فرمایید:
۱. تدوین و اجرای سازوکار مشخصی برای بهرهمندی نیروهای شرکتی از بیمه تکمیلی، مرخصیهای استحقاقی و استعلاجی و تسهیلات رفاهی.
۲. برقراری نظام عادلانه در پرداخت پاداشها و مناسبتها، متناسب با مسئولیت، حضور و عملکرد نیروهای شرکتی.
۳. ایجاد امکان صدور گواهی اشتغال به کار برای استفاده از تسهیلات بانکی، وامها و سایر خدمات.
۴. بازنگری در قراردادهای حجمی، به نحوی که شأن انسانی و حرفهای نیروها حفظ شود و فشار مضاعف کاری در شرایط بیماری یا مرخصی از بین برود.
۵. تعریف جایگاه شغلی مشخص نیروهای شرکتی در چارت سازمانی بیمه سلامت و شفافسازی روابط کاری با شرکت آتیهسازان حافظ.
ما با ایمان به ارزش خدمت به مردم و تعهد به سلامت جامعه، با تمام توان در مسیر اهداف سازمان گام برمیداریم. اما تردیدی نیست که استمرار این تعهد، نیازمند احساس عدالت، امنیت و تعلق سازمانی است.
امید است حضرتعالی با درایت و توجه ویژهای که همواره به شأن نیروی انسانی داشتهاید، دستور بررسی و اقدام عاجل در این خصوص را صادر فرمایید.
با احترام و سپاس
ویژه
موفق شد
بحث و گفتگو