جناب آقای دکتر چوبینه
معاون محترم توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران
موضوع:
- درخواست افزایش کارانه پرسنل بهداشت با حداکثر سقف امتیاز مطابق با دستورالعمل وزارت بهداشت
با سلام؛
احتراماً به استحضار می‌رسد پرسنل بهداشت با حضور ارزشمند جنابعالی به عنوان معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران، شاهد تغییرات چشمگیر در این حوزه در مدت زمان مدیریت جنابعالی بوده‌اند و بدین‌وسیله مراتب تشکر و قدردانی خود را از زحمات شما اعلام می‌دارند و امیدوارند هر روز شاهد ایجاد تغییرات مناسب با حفظ عدالت بین پرسنل باشند.
مطابق با دستورالعمل پرداخت کارانه در حوزه بهداشت که از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از مردادماه سال جاری به تمامی دانشگاه‌های علوم پزشکی تهران ابلاغ شده است، می‌بایست کارانه مذکور به تمامی پرسنل تخصیص داده شود، اما متأسفانه افزایش کارانه پرداختی به پرسنل بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران حداقلیِ دستورالعمل می‌باشد، در صورتی‌که بسیاری از دانشگاه‌ها از جمله دانشگاه علوم پزشکی ایران، بهشتی، تبریز و... دریافتی کارانه پرسنل بین ۴ تا ۶ میلیون تومان به‌صورت ماهانه و بدون تأخیر می‌باشد اما متأسفانه در دانشگاه تهران میانگین دریافتی بین ۲ تا ۳ میلیون تومان و با تأخیر دو ماهه پرداخت می‌شود. سؤال پرسنل این است که اگر دستورالعمل ابلاغی به طور یکسان می‌باشد، دانشگاه علوم پزشکی تهران نحوه تخصیص را چگونه و با چه روشی محاسبه می‌کند که میزان کارانه نصف سایر دانشگاه‌ها می‌باشد. در صورتی‌که با شرایط اقتصادی در شهر تهران و حقوق ناچیز پرسنل بهداشت که بین ۱۳ تا ۱۷ میلیون تومان به‌صورت ماهانه می‌باشد و اضافه‌کار ۵۰۰ هزار تا یک میلیون تومانی که خیلی کمتر از حقوق و اضافه‌کار سایر دستگاه‌های اجرایی و دانشگاه‌های علوم پزشکی می‌باشد، می‌بایست حداکثر مبلغ کارانه جهت جبران بخشی از کسری‌ها به آن‌ها پرداخت شود.
همچنین این نکته را نیز یادآور می‌شویم که علیرغم تلاش و زحمات کادر پرسنل بهداشت در تمامی بحران‌های کشور مثل کرونا، جنگ و... که پا به پای کادر درمانی شاغل در بیمارستان‌ها فعالیت داشتند، اما متأسفانه با تبعیض تخصیص بودجه؛ کارانه پرداخت شده به آن‌ها به‌صورت میانگین بین ۸ تا ۱۰ میلیون تومان ماهانه می‌باشد و اضافه‌کاری هم معادل همین مبلغ اخذ می‌نمایند. متأسفانه به بهانه نداشتن بودجه، نصف این مبلغ هم به کادر بهداشت از کارانه و اضافه‌کار پرداخت نمی‌شود که این‌گونه تبعیض‌ها در تمامی موارد مشهود است و باعث دلسردی کادر بهداشت می‌گردد، در صورتی‌که تقویت نیروهای بهداشتی جهت اولویت دادن پیشگیری به درمان می‌تواند بار هزینه‌های درمانی را در کشور کاهش دهد.
انتظار پرسنل بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران از مسئولین این است که حداقل با تخصیص کارانه به‌صورت منصفانه و مطابق با دستورالعمل ابلاغی با حداکثر امتیاز، حقوق پایین آن‌ها را اندکی جبران نمایند.
پیشاپیش از توجه و مساعدت جنابعالی سپاسگزاریم.
پرسنل بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران
موفق شد
ویژه
