جناب آقای آیت ابراهیمی،
مدیرعامل بانک سپه
با سلام و احترام،
این نامه با هدف جلب توجه حضرتعالی به نابرابریهای ساختاری موجود در ساختار حقوق و مزایای کارکنان بانک سپه تنظیم شده است. این ساختار، به طور مشخص بین نیروهایی که دارای قراردادهای رسمی (یا استخدامی مستقیم) هستند و نیروهایی که به صورت شرکتی مشغول به کارند، تمایز قائل میشود؛ تمایزی که تأثیر منفی عمیقی بر انگیزه، تعهد بلندمدت و احساس عدالت در بخشی از سرمایههای انسانی بانک سپه گذاشته است.
تفاوت در حقوق و مزایای پایه: در حالی که سطح مسئولیت، پیچیدگی وظایف و ساعات کاری برای بسیاری از مشاغل همسطح (اعم از رسمی و شرکتی) یکسان است، شاهد شکاف قابل توجهی در حقوق و دستمزد پایه هستیم. این امر باعث میشود کارکنان شرکتی، با وجود سابقه و تخصص مشابه، درآمد کمتری دریافت نمایند که منطق اقتصادی و اخلاقی آن نیازمند بازبینی است.
مزایای مناسبتی و رفاهی: تفاوت چشمگیر در نحوه اعطای پاداشها، هدایای مناسبتی (مانند روز ۲۲ بهمن، اعیاد مذهبی) و بهرهمندی از تسهیلات رفاهی بانک سپه (مانند وامها، بیمههای تکمیلی یا سهمیه بنها) کاملاً مشهود است. این وضعیت این پیام را منتقل میکند که تلاش و وفاداری کارکنان شرکتی به اندازه کارکنان رسمی ارج نهاده نمیشود.
فرصتهای توسعه و ارتقاء: ساختار فعلی، مسیر ارتقاء شغلی و سرمایهگذاری بر توسعه مهارتها برای نیروهای شرکتی را بهشدت محدود میکند. این امر نه تنها مانع از شکوفایی پتانسیل این افراد میشود،
تبعیض ساختاری منجر به فرسایش روحیه، کاهش بهرهوری، افزایش نرخ ترک خدمت در میان نیروهای مستعد شرکتی و در نهایت، تضعیف فرهنگ سازمانی مبتنی بر احترام متقابل میگردد. کارکنانی که احساس میکنند در برابر کار یکسان، دستمزد نابرابر دریافت میکنند، نمیتوانند با حداکثر توان و تعهد برای اهداف بانک سپه تلاش کنند.
درخواست نهایی:
از حضرتعالی استدعا داریم، با توجه به دیدگاه مترقی و تأکید بر سرمایههای انسانی، دستور فرمایید تیمی کارشناسی جهت بررسی تطبیقی حقوق و مزایای نیروهای رسمی و شرکتی تشکیل شود و راهکاری شفاف و زمانبندی شده برای همسانسازی عادلانه این ساختار ارائه گردد. هدف، ایجاد یک چارچوب انگیزشی منصفانه است که در آن، سوابق، عملکرد و مسئولیتها معیار اصلی باشند، نه نوع قرارداد.
پیشاپیش از درایت و حمایت شما کمال تشکر را داریم و اطمینان داریم که با این اقدام، گامی بلند در جهت اعتلای بهرهوری و رضایت کارکنان شرکتی برداشته خواهد شد.
موفق شد
ویژه
