ریاست محترم سازمان اداری و استخدامی کشور
موضوع: درخواست تدوین سازوکار عادلانه و مرحلهای برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قرارداد کار معین
با سلام و احترام
نیروهای شرکتی و قرارداد کار معین، بخش مهمی از بدنه اجرایی کشور را تشکیل میدهند و سالهاست در دستگاههای اجرایی، دانشگاهها، بیمارستانها و سایر نهادهای عمومی با تعهد، تخصص و مسئولیتپذیری در حال خدمت هستند. با وجود تجربه، تخصص و سالها خدمت مؤثر، هنوز مسیر مشخص، عادلانه و زمانبندیشدهای برای ارتقای وضعیت استخدامی این کارکنان وجود ندارد و این بلاتکلیفی، دغدغهای جدی برای آنان و خانوادههایشان ایجاد کرده است.
در روزهای سخت کشور، از جمله جنگ ۱۲ روزه و جنگ رمضان، این کارکنان همچون گذشته در محل خدمت خود حاضر بودند و اجازه ندادند ارائه خدمات عمومی دچار وقفه شود. در این میان، تعدادی از کارکنان دستگاههای اجرایی نیز در مسیر انجام وظیفه و خدمت به کشور به شهادت رسیدند و برگ زرین دیگری از ایثار و تعهد کارکنان دولت را رقم زدند.
نکته قابل توجه آن است که اجرای این سازوکار پیشنهادی، در مقایسه با جذب نیروهای جدید، بار مالی اضافی برای دولت ایجاد نمیکند و در عین حال موجب افزایش انگیزه، بهرهوری و ارتقای کیفیت خدمات عمومی خواهد شد.
از جنابعالی درخواست میشود با تدوین یک سازوکار شفاف، عادلانه و مرحلهای، مسیر تبدیل وضعیت این نیروها بر اساس سابقه خدمت تعیین شود. پیشنهاد میشود:
۱. نیروهای شرکتی دارای حداقل ۵ سال سابقه خدمت مستمر، در صورت احراز شرایط قانونی، به قرارداد کار معین تبدیل وضعیت شوند.
۲. نیروهای قرارداد کار معین دارای حداقل ۱۰ سال سابقه خدمت مستمر، در صورت احراز شرایط قانونی، به استخدام پیمانی تبدیل وضعیت شوند.
۳. کارکنانی که هنوز سابقه لازم را ندارند، پس از رسیدن به حد نصاب سابقه و احراز شرایط قانونی، مشمول تبدیل وضعیت شوند.
این شیوه، ضمن رعایت عدالت، شایستهسالاری و حفظ حقوق کارکنان، یک مسیر روشن و قابل پیشبینی برای آینده شغلی نیروهای خدوم دولت ایجاد میکند و از بلاتکلیفی چندینساله آنان جلوگیری خواهد کرد. همچنین موجب حفظ نیروهای متخصص و باتجربه در دستگاههای اجرایی و تقویت سرمایه انسانی کشور خواهد شد.
ویژه
بحث و گفتگو