به نام خدا
«درخواست رسیدگی فوری به وضعیت قراردادها و اخذ تعهدنامه اجباری نیروهای شاغل در ایرانایر از طریق شرکت اندیشه سبز تازه»
با سلام؛
ما جمعی از کارکنانی هستیم که از طریق شرکت «اندیشه سبز تازه» در مجموعه ایران ایر مشغول به کار شدهایم. متأسفانه در روند اخیر انعقاد قراردادها و ادامه همکاری، مواردی به ما تحمیل شده که از نظر حقوقی، شغلی و انسانی موجب نگرانی جدی کارکنان گردیده است.
نخست و موضوع نگرانکننده، ارائه تعهدنامهای تحت عنوان «اقرارنامه و تعهدنامه پذیرش سمت کارگر ساده» است که پیشتر در روند استخدام وجود نداشته و اکنون بهصورت اجباری از کارکنان درخواست میشود. در متن این تعهدنامه، کارکنان ناچار میشوند اعلام کنند که با علم کامل، عنوان «کارگر ساده» را پذیرفتهاند و هیچگونه ادعایی نسبت به جایگاه شغلی، تخصص، مسئولیتها و شرایط کاری خود نخواهند داشت.
این در حالی است که بسیاری از نیروهای شاغل، دارای تحصیلات، تخصص، تجربه کاری و مسئولیتهایی فراتر از عنوان «کارگر ساده» هستند و عملاً وظایفی تخصصی و حساس را در محیط کاری انجام میدهند. اخذ چنین تعهدنامهای میتواند در آینده موجب تضییع حقوق قانونی، مزدی و شغلی کارکنان شود.
از سوی دیگر، اعلام شده است که در صورت عدم امضای این تعهدنامه، عدم همکاری یا استعفا تلقی خواهد شد؛ موضوعی که عملاً کارکنان را تحت فشار و اجبار قرار میدهد و اصل رضایت آزادانه در انعقاد قرارداد را زیر سؤال میبرد.
همچنین حقوق پایه درجشده در قراردادهای ارائهشده، بر مبنای حداقل حقوق سال۱۴۰۵ تنظیم شده بدون توجه به سابقه و مدرک تحصیلیو سختی کار و این در حالی است که با توجه به شرایط اقتصادی، میزان سختی و حساسیت کار، ساعات کاری و مسئولیتهای محوله، این مبالغ پاسخگوی حداقل استانداردهای معیشتی کارکنان نیست و با انتظار منطقی نیروی کار تناسب ندارد.
ما امضاکنندگان این درخواست، ضمن احترام به قوانین کار و حفظ نظم مجموعه،با توجه با تأکید رهبری و جناب رئیس جمهور مبنی بر حفظ شآن کارگر و کارمندان خواستار موارد زیر هستیم:
۱. توقف فوری الزام کارکنان به امضای تعهدنامه مذکور تحت هرگونه فشار یا تهدید به قطع همکاری
۲. بازنگری در عنوانهای شغلی بر اساس وظایف واقعی و تخصص کارکنان؛
۳. اصلاح قراردادها و حقوق پرداختی متناسب با شرایط کاری، تخصص و قوانین حمایتی کار؛
۴. ورود و نظارت مستقیم نهادهای مسئول از جمله اداره کار، سازمانهای نظارتی و مسئولان ذیربط جهت بررسی روند تنظیم قراردادها؛
۵. تضمین امنیت شغلی کارکنانی که نسبت به این شرایط اعتراض یا درخواست رسیدگی دارند.
هدف ما صرفاً احقاق حقوق قانونی، حفظ شأن نیروی کار و ایجاد فضایی عادلانه و شفاف برای ادامه همکاری است. امید داریم صدای کارکنان شنیده شده و پیش از بروز مشکلات گستردهتر، رسیدگی لازم صورت گیرد.
موفق شد
ویژه
بحث و گفتگو