بسمه‌تعالی

«إِنَّ اللَّهَ یَأْمُرُکُمْ أَنْ تُؤَدُّوا الْأَمَانَاتِ إِلَیٰ أَهْلِهَا...» خداوند فرمان می‌دهد امانت‌ها را به اهل آن بسپارید... (سوره مبارکه نساء، آیه ۵۸)

مدیرعامل محترم سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی

موضوع: مطالبه انتصاب یکی از نیروهای شایسته و واجد صلاحیت بومی شهرستان عسلویه به مدیریت کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

با سلام و احترام

ما امضاکنندگان این مطالبه‌نامه، متشکل از برخی دهیاران، معتمدان، ریش‌سفیدان، اعضای شورای راهبردی مطالبات قانونی مردمی، کانون‌های جوانان و تشکل‌های مردم‌نهاد و اقشار مختلف مردم شهرستان عسلویه، مطالبه‌ای روشن، مشترک و دیرینه را با صراحت مطرح می‌کنیم و آن این‌که:

مدیریت کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس این بار به یکی از نیروهای شایسته، متخصص، باتجربه و واجد صلاحیت شهرستان عسلویه سپرده شود.

نزدیک به سه دهه از استقرار و توسعه صنایع عظیم نفت، گاز و پتروشیمی در عسلویه و نزدیک به دو دهه از فعالیت مدیریت کار و خدمات اشتغال در این منطقه می‌گذرد. در این سال‌ها، مردم عسلویه میزبان بخش مهمی از صنعت انرژی کشور بوده‌اند و هم‌زمان بخش قابل‌توجهی از پیامدهای زیست‌محیطی، اجتماعی، جمعیتی و زیرساختی این توسعه را نیز تحمل کرده‌اند. با وجود این میزبانی طولانی و با وجود حضور نیروهای تحصیل‌کرده، متخصص و دارای تجربه مدیریتی و صنعتی در شهرستان، ظرفیت فرزندان عسلویه در سطوح تصمیم‌گیری و مدیریت، به‌ویژه در مجموعه‌ای که مستقیماً با کار و اشتغال جوانان منطقه مرتبط است، آن‌گونه که باید مورد اعتماد و استفاده قرار نگرفته است.

این ضرورت پیش‌تر نیز در عالی‌ترین سطح مورد تأکید قرار گرفته است. رهبر معظم انقلاب، حضرت آیت‌الله خامنه‌ای، در سفر ۸ فروردین ۱۳۹۰ به عسلویه و نخل‌تقی، با اشاره به نیازهای مردم این منطقه، کمک به رفع این نیازها را «جزء جهاد اقتصادی» و «یک کار بزرگ» دانسته و بر ضرورت پیگیری و حل مشکلات مردم تأکید کردند. در چنین شرایطی، این پرسش جدی همچنان برای مردم شهرستان عسلویه مطرح است:

چرا در مجموعه‌ای که مأموریت آن با اشتغال، معیشت و آینده جوانان این شهرستان پیوند مستقیم دارد، نباید مدیریت به یکی از نیروهای توانمند و واجد صلاحیت همین شهرستان سپرده شود؟

برای مردم عسلویه، این انتصاب صرفاً جابه‌جایی یک مدیر نیست؛ مسئله، اعتماد به فرزندان شهرستان، رفع احساس تبعیض در فرصت‌های مدیریتی و اشتغال، و ایجاد اراده‌ای جدی‌تر برای اجرای عادلانه سیاست‌های اشتغال بومی است. بیکاری جوانان شهرها و روستاهای شهرستان، به‌ویژه در مناطق مجاور تأسیسات عظیم صنعتی، سال‌هاست به یکی از جدی‌ترین دغدغه‌های اجتماعی مردم تبدیل شده است. این انتظار صرفاً یک خواسته اجتماعی نیست؛ سیاست رسمی دولت نیز بر استفاده از ظرفیت نیروهای بومی تأکید داشته و هیئت وزیران در دو مصوبه مربوط به پارس جنوبی، به شماره‌های ۷۳۶۶۶/ت۳۳۴۶۶ه مورخ ۲۹/۱۱/۱۳۸۴ و ۱۸۸۷۳۱/ت۳۹۲۲۸ه مورخ ۱۸/۱۰/۱۳۸۶، وزارت نفت را مکلف به تأمین حداقل ۵۰ درصد نیروی مورد نیاز خود و مجموعه شرکت‌های تابع در منطقه پارس جنوبی از نیروهای بومی کرده است. بدیهی است تحقق مؤثر چنین سیاستی، علاوه بر وجود ضوابط و مقررات، نیازمند مدیریتی پیگیر، آشنا با واقعیت‌های منطقه و پایبند به ضرورت بهره‌گیری عادلانه از ظرفیت نیروهای بومی است.

مدیری برخاسته از همین جامعه، در کنار برخورداری از صلاحیت حرفه‌ای، از شناخت مستقیم و عمیق‌تری نسبت به وضعیت کارجویان، ظرفیت‌های انسانی، مسائل اجتماعی و حساسیت‌های جامعه میزبان برخوردار است و می‌تواند اجرای سیاست‌های اشتغال بومی را با دغدغه و پیگیری بیشتری دنبال کند. تجربه سال‌های گذشته نیز این انتظار را در جامعه محلی تقویت کرده است که حضور مدیری آشنا و باورمند به اشتغال بومی می‌تواند در اصلاح رویه‌ها و اجرای عادلانه‌تر ضوابط نقش مؤثری ایفا کند. بدیهی است حل مسئله بیکاری تنها با تغییر یک مدیر محقق نمی‌شود؛ اما مدیریت کار و خدمات اشتغال یکی از مهم‌ترین جایگاه‌های اثرگذار در این عرصه است و انتخاب مدیری که هم از صلاحیت حرفه‌ای برخوردار باشد و هم مسائل مردم منطقه را از نزدیک بشناسد، می‌تواند گامی جدی در جهت اصلاح رویه‌ها، افزایش اعتماد عمومی و بهبود وضعیت اشتغال جوانان بومی باشد.

جناب آقای دکتر بارانی؛ مردم عسلویه در طول این سال‌ها، در شرایط عادی و در مقاطع دشوار، همراهی و مسئولیت‌پذیری خود را در قبال صنعت و منافع ملی نشان داده‌اند. حضور فعال و مسئولانه جوانان این شهرستان در همین ایام سخت جنگ نیز جلوه‌ای دیگر از همین همراهی و مسئولیت‌پذیری بوده است. امروز انتظار طبیعی مردم آن است که این همراهی با اعتماد متقابل و اعتماد عملی به ظرفیت فرزندان همین شهرستان پاسخ داده شود.

تکرار رویه گذشته و سپردن مجدد این مسئولیت بدون توجه عملی به نیروهای شایسته شهرستان، پس از این همه سال، برای بخش گسترده‌ای از جامعه محلی قابل پذیرش نخواهد بود. تداوم چنین وضعیتی می‌تواند احساس نادیده‌گرفته‌شدن ظرفیت‌های بومی را تشدید و بر فاصله میان جامعه میزبان و صنعت بیفزاید. در مقابل، سپردن این مسئولیت به یکی از نیروهای شایسته، متخصص، باتجربه و واجد صلاحیت عسلویه، می‌تواند اقدامی مؤثر و اعتمادآفرین و پیامی روشن از توجه مدیریت جدید منطقه ویژه به مطالبه‌های قانونی و بحق مردم میزبان صنعت باشد.

از جنابعالی و سایر مراجع مسئول انتظار داریم در تصمیم پیش‌رو، با انتخاب یکی از نیروهای شایسته و واجد صلاحیت شهرستان عسلویه، پاسخ عملی و روشنی به این مطالبه عمومی داده شود. مردم عسلویه مطالبه امتیازی خارج از قانون مطالبه نمی‌کنند؛ خواسته آنان اعتماد به فرزندان خود و برخورداری از فرصت عادلانه برای حضور در مدیریتی است که مستقیماً با آینده شغلی جوانان این شهرستان ارتباط دارد. پاسخ مثبت به این مطالبه، فرصتی ارزشمند برای اعتمادسازی متقابل، تقویت همگرایی میان جامعه محلی و صنعت و نشان دادن توجه عملی به مطالبات مردم میزبان خواهد بود.

این مطالبه با احترام، صراحت و جدیت مطرح می‌شود و تا حصول نتیجه از مسیرهای قانونی پیگیری خواهد شد.

با سپاس و تجدید احترام

امضاکنندگان مطالبه‌نامه عمومی مردم شهرستان عسلویه:

اعضای شورای راهبردی مطالبات قانونی مردمی؛ معتمدان، ریش‌سفیدان و اهل حل‌وعقد شهرستان؛ کانون‌های جوانان و تشکل‌های مردم‌نهاد و اقشار مختلف مردم شریف شهرستان عسلویه.

رونوشت:

دفتر محترم رئیس‌جمهور، جهت استحضار؛ سرپرست محترم وزارت نفت، جهت استحضار و حمایت؛ استاندار محترم بوشهر، جهت استحضار و پیگیری؛ نماینده محترم مردم شهرستان‌های عسلویه، کنگان، جم و دیر در مجلس شورای اسلامی، جهت استحضار و پیگیری؛ فرماندار محترم شهرستان عسلویه، جهت استحضار و پیگیری؛ مدیرکل محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر، جهت استحضار و پیگیری.