^ Illuminate\Database\Eloquent\Collection {#2791
  #items: array:6 [
    0 => App\Models\Campaign {#2163
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287862
        "title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287862"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای ستار هاشمی</strong><br /><strong>وزیر محترم ارتباطات و فناوری اطلاعات</strong></p>\r\n
          <p>با سلام،</p>\r\n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار قابل تأمین نیست.</p>\r\n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\r\n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287862
        "province_id" => 1
        "user_id" => 3768034
        "image" => "uploads/campaigns/2026/02/1769964559rbscrprrzr8qu0ylpn2h0avzx5qfqojtnoowmk7g.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#اینترنت_رایگان_آموزشی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-02-01"
        "end_date" => "2026-03-20"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "پدرام کمالی"
        "support" => "دانش‌آموزان، معلمان و والدین"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "پدرام کمالی تبریزی"
        "mobile" => "09190420104"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "ip" => "139.59.45.170"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5410000
        "spent" => 6591100
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2438
        "count_payments" => 15
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-02-01 20:14:27"
        "updated_at" => "2026-02-05 14:23:14"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09190420104"
        "valid_email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "pedkamali@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8777
        "verified_mobile_at" => "2026-02-01 20:18:33"
        "original_title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "original_description" => """
          <p>جناب آقای ستار هاشمی</p>\n
          \n
          <p>وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات</p>\n
          \n
          <p>باسلام،</p>\n
          \n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار  قابل تأمین نیست.</p>\n
          \n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\n
          \n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "otp_count" => 16
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.62"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287862
        "title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287862"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای ستار هاشمی</strong><br /><strong>وزیر محترم ارتباطات و فناوری اطلاعات</strong></p>\r\n
          <p>با سلام،</p>\r\n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار قابل تأمین نیست.</p>\r\n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\r\n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287862
        "province_id" => 1
        "user_id" => 3768034
        "image" => "uploads/campaigns/2026/02/1769964559rbscrprrzr8qu0ylpn2h0avzx5qfqojtnoowmk7g.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#اینترنت_رایگان_آموزشی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-02-01"
        "end_date" => "2026-03-20"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "پدرام کمالی"
        "support" => "دانش‌آموزان، معلمان و والدین"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "پدرام کمالی تبریزی"
        "mobile" => "09190420104"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "ip" => "139.59.45.170"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5410000
        "spent" => 6591100
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2438
        "count_payments" => 15
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-02-01 20:14:27"
        "updated_at" => "2026-02-05 14:23:14"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09190420104"
        "valid_email" => "ped.kamali@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "pedkamali@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8777
        "verified_mobile_at" => "2026-02-01 20:18:33"
        "original_title" => "اینترنت رایگان تحصیلی حق دانش‌آموزان است"
        "original_description" => """
          <p>جناب آقای ستار هاشمی</p>\n
          \n
          <p>وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات</p>\n
          \n
          <p>باسلام،</p>\n
          \n
          <p>دسترسی به آموزش، حق بدیهی هر دانش‌آموز است و در شرایطی که آموزش مجازی به بخش جدایی‌ناپذیر نظام آموزشی کشور تبدیل شده، اینترنت به یکی از ضروری‌ترین ابزارهای یادگیری بدل شده است. امروز میلیون‌ها دانش‌آموز و معلم برای حضور در کلاس‌های درس ناچار به پرداخت هزینه‌های اینترنت هستند؛ هزینه‌هایی که با توجه به گرانی‌ها و فشارهای اقتصادی، برای بسیاری از خانواده‌ها، به‌ویژه در مناطق کم‌برخوردار  قابل تأمین نیست.</p>\n
          \n
          <p>این وضعیت باعث شده است بخشی از دانش‌آموزان از آموزش مجازی عقب بمانند، حضور نامنظم در کلاس‌ها داشته باشند یا حتی به‌طور کامل از فرآیند یادگیری حذف و ناچار به ترک تحصیل شوند. نتیجه چنین شرایطی، گسترش نابرابری آموزشی و افزایش افت تحصیلی است؛ وضعیتی که آشکارا با اصل عدالت آموزشی در تضاد قرار دارد.</p>\n
          \n
          <p>مطالبه این کارزار، تخصیص بسته اینترنت رایگان تحصیلی برای دانش‌آموزان و الزام اپراتورهای ارتباطی به اجرای آن است.آموزش نباید به میزان توان مالی خانواده‌ها وابسته باشد. تأمین اینترنت آموزشی، یک ضرورت است، نه امتیاز.</p>
          """
        "otp_count" => 16
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.62"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    1 => App\Models\Campaign {#2778
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287361
        "title" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "title_mining" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "subtitle" => null
        "slug" => "287361"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل‌ قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران‌خودرو به‌ عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل ‌توجه دارد؛<br />به‌ معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌ جای فشار بر مصرف‌کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران&zwnj;خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه&zwnj;های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل&zwnj; قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران&zwnj;خودرو به&zwnj; عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه&zwnj;های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی&zwnj;های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف&zwnj;کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف&zwnj;کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل &zwnj;توجه دارد؛<br />به&zwnj; معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون&zwnj;ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران&zwnj;خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف&zwnj;سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه&zwnj;های غیرضروری به&zwnj; جای فشار بر مصرف&zwnj;کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت&zwnj;گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف&zwnj;کننده هستیم.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287361
        "province_id" => 1
        "user_id" => 12588049
        "image" => "uploads/campaigns/2026/01/1769616386dprblyokhigf55xblkyakyuitqri6lgqluq5aaqj.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#افزایش_غیرمنطقی_قیمت_ایرانخوردو"
        "hashtag_mining" => "#اعتراض_قیمت_ایرانخودرو"
        "start_date" => "2026-01-28"
        "end_date" => "2026-05-22"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "علیرضا حسینی"
        "support" => "عموم مردم"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "علیرضا حسینی"
        "mobile" => "09130036225"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "ip" => "91.251.118.47"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 8140000
        "spent" => 8185900
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2426
        "count_payments" => 20
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان این کارزار خواستار توقف افزایش قیمت ایران‌خودرو، شفاف‌سازی دلایل و احترام به حقوق مصرف‌کنندگان هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-28 19:28:10"
        "updated_at" => "2026-02-05 14:23:14"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09130036225"
        "valid_email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8622
        "verified_mobile_at" => "2026-01-28 19:34:13"
        "original_title" => "افزایش شدید قیمت ایرانخودرو"
        "original_description" => """
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو — آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش — اقدامی ناعادلانه و غیرقابل قبول است.</p>\n
          \n
          <p>ایران‌خودرو به‌عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\n
          \n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\n
          \n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد</p>\n
          \n
          <p>حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است</p>\n
          \n
          <p>کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل توجه دارد</p>\n
          \n
          <p>به‌معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\n
          \n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\n
          \n
          <p>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</p>\n
          \n
          <p>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</p>\n
          \n
          <p>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌جای فشار بر مصرف‌کننده</p>\n
          \n
          <p>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</p>\n
          \n
          <p>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</p>\n
          \n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند.</p>\n
          \n
          <p>خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\n
          \n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "otp_count" => 34
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.83"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287361
        "title" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "title_mining" => "اعتراض به افزایش شدید قیمت ایران‌خودرو"
        "subtitle" => null
        "slug" => "287361"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل‌ قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران‌خودرو به‌ عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل ‌توجه دارد؛<br />به‌ معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌ جای فشار بر مصرف‌کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>رئيس محترم جمهور</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم شورای رقابت</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان حمایت از مصرف کنندگان</strong></p>\r\n
          <p>سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران&zwnj;خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می&zwnj;کنیم.</p>\r\n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه&zwnj;های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو ـ آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش ـ اقدامی ناعادلانه و غیرقابل&zwnj; قبول است.</p>\r\n
          <p>ایران&zwnj;خودرو به&zwnj; عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه&zwnj;های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی&zwnj;های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف&zwnj;کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\r\n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\r\n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد؛<br />حق انتخاب مصرف&zwnj;کننده محدود است؛<br />کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل &zwnj;توجه دارد؛<br />به&zwnj; معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون&zwnj;ها شهروند ایرانی است.</p>\r\n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\r\n
          <ul>\r\n
          <li>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران&zwnj;خودرو</li>\r\n
          <li>شفاف&zwnj;سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت&zwnj;ها</li>\r\n
          <li>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه&zwnj;های غیرضروری به&zwnj; جای فشار بر مصرف&zwnj;کننده</li>\r\n
          <li>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</li>\r\n
          <li>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت&zwnj;گذاری و کیفیت محصولات</li>\r\n
          </ul>\r\n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند. خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\r\n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف&zwnj;کننده هستیم.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287361
        "province_id" => 1
        "user_id" => 12588049
        "image" => "uploads/campaigns/2026/01/1769616386dprblyokhigf55xblkyakyuitqri6lgqluq5aaqj.jpg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#افزایش_غیرمنطقی_قیمت_ایرانخوردو"
        "hashtag_mining" => "#اعتراض_قیمت_ایرانخودرو"
        "start_date" => "2026-01-28"
        "end_date" => "2026-05-22"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "علیرضا حسینی"
        "support" => "عموم مردم"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "علیرضا حسینی"
        "mobile" => "09130036225"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "ip" => "91.251.118.47"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 8140000
        "spent" => 8185900
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 2426
        "count_payments" => 20
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان این کارزار خواستار توقف افزایش قیمت ایران‌خودرو، شفاف‌سازی دلایل و احترام به حقوق مصرف‌کنندگان هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-28 19:28:10"
        "updated_at" => "2026-02-05 14:23:14"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09130036225"
        "valid_email" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "iamalirezahoseini@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8622
        "verified_mobile_at" => "2026-01-28 19:34:13"
        "original_title" => "افزایش شدید قیمت ایرانخودرو"
        "original_description" => """
          <p>ما امضاکنندگان این کارزار، نسبت به افزایش شدید و مکرر قیمت محصولات شرکت ایران‌خودرو اعتراض جدی خود را اعلام می‌کنیم.</p>\n
          \n
          <p>در شرایطی که بخش بزرگی از مردم ایران با کاهش شدید قدرت خرید، تورم افسارگسیخته، رکود اقتصادی و افزایش هزینه‌های معیشتی مواجه هستند، افزایش ناگهانی و سنگین قیمت خودرو — آن هم بدون ارتقای متناسب کیفیت، ایمنی و خدمات پس از فروش — اقدامی ناعادلانه و غیرقابل قبول است.</p>\n
          \n
          <p>ایران‌خودرو به‌عنوان یک خودروساز بزرگ با پشتوانه‌های گسترده دولتی و انحصار عملی در بازار، مسئولیت اجتماعی سنگینی در قبال مردم دارد. انتقال ناکارآمدی‌های مدیریتی، زیان انباشته و ضعف ساختاری این شرکت به مصرف‌کننده نهایی، نه منطقی است و نه اخلاقی.</p>\n
          \n
          <p>افزایش قیمت در بازاری که:</p>\n
          \n
          <p>رقابت واقعی وجود ندارد</p>\n
          \n
          <p>حق انتخاب مصرف‌کننده محدود است</p>\n
          \n
          <p>کیفیت محصولات با استانداردهای جهانی فاصله قابل توجه دارد</p>\n
          \n
          <p>به‌معنای فشار مستقیم بر زندگی میلیون‌ها شهروند ایرانی است.</p>\n
          \n
          <p>ما خواستار موارد زیر هستیم:</p>\n
          \n
          <p>توقف فوری هرگونه افزایش قیمت جدید محصولات ایران‌خودرو</p>\n
          \n
          <p>شفاف‌سازی دقیق درباره دلایل واقعی افزایش قیمت‌ها</p>\n
          \n
          <p>اصلاح ساختار مدیریتی و کاهش هزینه‌های غیرضروری به‌جای فشار بر مصرف‌کننده</p>\n
          \n
          <p>ایجاد رقابت واقعی در بازار خودرو و پایان انحصار</p>\n
          \n
          <p>نظارت مؤثر نهادهای مسئول بر قیمت‌گذاری و کیفیت محصولات</p>\n
          \n
          <p>ما معتقدیم مردم نباید هزینه ناکارآمدی و انحصار را بپردازند.</p>\n
          \n
          <p>خودرو کالای لوکس نیست؛ نیاز اساسی زندگی امروز است.</p>\n
          \n
          <p>با امضای این کارزار، خواستار پاسخگویی، عدالت و احترام به حقوق مصرف‌کننده هستیم.</p>
          """
        "otp_count" => 34
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 99
        "exchange_rate" => "0.83"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    2 => App\Models\Campaign {#2780
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 287171
        "title" => "درخواست از بانک مرکزی برای به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287171"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئیس محترم بانک مرکزی</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت، لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شده و چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد.</p>\r\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:<br />ازکی وام<br />تارا<br />بلو بانک<br />تکنو پی<br />اسنپ پی<br />کالانو بانک تجارت<br />و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند.</p>\r\n
          <p><strong>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود.</strong></p>\r\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287171
        "province_id" => 1
        "user_id" => 22202191
        "image" => "campaign-images/defaults/5.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تعویق_چکهای_برگشتی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-01-29"
        "end_date" => "2026-07-28"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "سهیلا اسدی"
        "support" => "عموم مردم، صاحبان کسب و کار، کارمندان و کارگران"
        "suggest_field" => "شهر"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "سهیلا اسدی"
        "mobile" => "09057500586"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => null
        "ip" => "5.112.247.132"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5170000
        "spent" => 7838900
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شهر"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 1556
        "count_payments" => 13
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => "<p>نام و نام خانوادگی نویسنده کارزار باید به&zwnj;صورت دقیق و کامل نوشته شود.</p>"
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-27 09:52:13"
        "updated_at" => "2026-02-05 14:23:25"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09057500586"
        "valid_email" => null
        "valid_email_without_dot" => null
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 6858
        "verified_mobile_at" => "2026-01-27 10:02:51"
        "original_title" => "بانک مرکزی (به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "original_description" => """
          <p>مسئولین بانک مرکزی</p>\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شود</p>\n
          <p>چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد</p>\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:</p>\n
          <p>ازکی وام</p>\n
          <p>تارا</p>\n
          <p>بلو بانک</p>\n
          <p>تکنو پی</p>\n
          <p>اسنپ پی</p>\n
          <p>کالانو بانک تجارت</p>\n
          <p>و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند</p>\n
          <p>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود</p>\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "otp_count" => 10
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "0.84"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 287171
        "title" => "درخواست از بانک مرکزی برای به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "title_mining" => null
        "subtitle" => null
        "slug" => "287171"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئیس محترم بانک مرکزی</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت، لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شده و چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد.</p>\r\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:<br />ازکی وام<br />تارا<br />بلو بانک<br />تکنو پی<br />اسنپ پی<br />کالانو بانک تجارت<br />و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند.</p>\r\n
          <p><strong>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود.</strong></p>\r\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "description_mining" => null
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 287171
        "province_id" => 1
        "user_id" => 22202191
        "image" => "campaign-images/defaults/5.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#تعویق_چکهای_برگشتی"
        "hashtag_mining" => null
        "start_date" => "2026-01-29"
        "end_date" => "2026-07-28"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "سهیلا اسدی"
        "support" => "عموم مردم، صاحبان کسب و کار، کارمندان و کارگران"
        "suggest_field" => "شهر"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "سهیلا اسدی"
        "mobile" => "09057500586"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => null
        "ip" => "5.112.247.132"
        "pin_home" => 1
        "pin_footer" => 1
        "balance" => 5170000
        "spent" => 7838900
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شهر"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 1556
        "count_payments" => 13
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => "<p>نام و نام خانوادگی نویسنده کارزار باید به&zwnj;صورت دقیق و کامل نوشته شود.</p>"
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2026-01-27 09:52:13"
        "updated_at" => "2026-02-05 14:23:25"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09057500586"
        "valid_email" => null
        "valid_email_without_dot" => null
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 0
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 6858
        "verified_mobile_at" => "2026-01-27 10:02:51"
        "original_title" => "بانک مرکزی (به تعویق انداختن چک‌های برگشتی در این ماه به دلیل مشکلات کسب و کار"
        "original_description" => """
          <p>مسئولین بانک مرکزی</p>\n
          <p>با توجه به مشکلات پیش آمده برای کسب و کارها و مشکلات اینترنت لطفاً به بانک‌ها و موسسات مالی بفرمایید کسانی که دارای بدهی هستند و امکان برگشت خوردن چکشان با توجه به شرایط حال حاضر وجود دارد کمی مراعات کرده و یک الی دو ماه فرصت داده شود</p>\n
          <p>چک‌ها برگشت زده نشود که باعث آسیب بیشتر به کسب و کارها و عموم مردم گردد</p>\n
          <p>در حال حاضر موسساتی مثل:</p>\n
          <p>ازکی وام</p>\n
          <p>تارا</p>\n
          <p>بلو بانک</p>\n
          <p>تکنو پی</p>\n
          <p>اسنپ پی</p>\n
          <p>کالانو بانک تجارت</p>\n
          <p>و خیلی از موسسات مالی و بانک‌ها اقدام به ارسال پیامک‌های هشدار هر روزه به مشتری‌هایی می‌کنند که دارای دیرکرد هستند و موجب نگرانی مردم می‌شوند</p>\n
          <p>لطفاً دستور فرمایید که یک الی دو ماه از این تاریخ به مشتریانی که دارای دیرکرد هستند فرصت داده شود</p>\n
          <p>با تشکر</p>
          """
        "otp_count" => 10
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 100
        "exchange_rate" => "0.84"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    3 => App\Models\Campaign {#2834
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 268350
        "title" => "اعتراض وصول حق بیمه"
        "title_mining" => "اعتراض وصول حق بیمه"
        "subtitle" => null
        "slug" => "268350"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای مصطفی سالاری<br /></strong><strong>مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما، امضاکنندگان این کارزار، جمعی از کارکنان خدوم و متخصص واحدهای وصول حق بیمه در شعب مختلف سازمان تأمین اجتماعی هستیم. با اذعان به اهمیت حیاتی وظیفه خود در تأمین پایداری منابع درآمدی سازمان، بدین‌وسیله مراتب اعتراض و درخواست رسمی خود را نسبت به عدم تناسب میان حجم بالای کار، ماهیت تخصصی وظایف محوله و حقوق و مزایای دریافتی اعلام می‌داریم.</p>\r\n
          <p>واحدهای وصول حق بیمه، به عنوان پیشانی اقتصادی سازمان، نقش مستقیمی در وصول مطالبات بی‌سابقه و تأمین منابع مالی پایدار برای ارائه خدمات به میلیون‌ها بیمه‌شده و مستمری‌بگیر ایفا می‌کنند. با این وجود، متأسفانه نظام پرداخت و ساختار شغلی فعلی، به هیچ وجه پاسخگوی فشار کاری سنگین و وظایف پرمسئولیت این واحدها نیست.</p>\r\n
          <p>لذا، از محضر حضرتعالی به عنوان عالی‌ترین مقام اجرایی سازمان، تقاضای عاجل داریم تا دستورات لازم جهت احیای حقوق و مزایای متناسب و اصلاح ساختاری را در موارد ذیل صادر فرمایید:</p>\r\n
          <p>۱. اصلاح در پرداخت‌های مستمر و انگیزشی:</p>\r\n
          <p>افزایش ضریب نیم عشر: بازنگری و افزایش عادلانه ضریب نیم عشر وصولی جهت متناسب‌سازی با تلاش و میزان وصولی‌های موفق.</p>\r\n
          <p>پرداخت عادلانه کارانه (بیلان): افزایش ساعت اضافه‌کار بیلان به میزانی که منعکس‌کننده واقعی کارکرد و ساعات کاری طولانی‌تر ما باشد.</p>\r\n
          <p>افزایش حقوق و مزایای متناسب با شغل: افزایش عمومی حقوق و مزایای شغلی برای جبران حجم کار سنگین و اهمیت تخصصی واحد وصول.</p>\r\n
          <p>۲. پرداخت‌های مربوط به ساعات فوق‌برنامه و ایام خاص:</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای تعطیل: پرداخت کامل و قانونی حق‌الزحمه ساعات کار در روزهای تعطیل رسمی که برای رسیدگی به پرونده‌ها صرف می‌شود.</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای پایان سال: تخصیص و پرداخت حق‌الزحمه متناسب با تلاش مضاعف همکاران در روزهای پایانی سال جهت نهایی‌سازی حساب‌ها و بیلان‌ها.</p>\r\n
          <p>۳. اصلاح در حق‌الزحمه هیئت‌ها و کمیته‌های تخصصی:</p>\r\n
          <p>افزایش حق‌الزحمه هیئت‌های تشخیص مطالبات: بازنگری و افزایش عادلانه حق‌الزحمه اعضای هیئت‌های تشخیص مطالبات.</p>\r\n
          <p>پرداخت حق‌الزحمه کمیته‌های تخصصی: پرداخت حق‌الزحمه کمیته اعتراض به ابلاغ و کمیته ماده ۱۶ هیئت‌های تشخیص به تمامی همکارانی که در این فرآیندهای تخصصی مشارکت دارند.</p>\r\n
          <p>۴. بهبود ساختار اداری و منابع انسانی:</p>\r\n
          <p>اصلاح چارت نیروی انسانی: بازنگری در چارت سازمانی و تأمین نیروی انسانی کافی و متخصص برای واحدهای وصول جهت کاهش بار فشار کاری موجود بر همکاران.</p>\r\n
          <p>۵. احتساب مزایای سخت و زیان‌آور بودن شغل:</p>\r\n
          <p>تخصیص مزایای سخت و زیان‌آور: با توجه به ماهیت پرفشار، استرس‌زا و مخاطره‌آمیز شغل در واحدهای وصول که در مواجهه مستقیم با مطالبات معوق، اعتراضات کارفرمایان و فرآیندهای قضایی قرار دارد، تقاضا داریم شغل همکاران این واحدها جزو مشاغل سخت و زیان‌آور تلقی شده و مزایای قانونی متناسب با آن (مشابه واحدهایی نظیر اجرائیات و بازرسی) در احکام و پرداخت‌های ما لحاظ گردد.</p>\r\n
          <p>ما عمیقاً امیدواریم با درایت و توجه ویژه جنابعالی، این تبعیضات و نارسایی‌های ساختاری رفع شده و انگیزه و بهره‌وری در میان همکاران واحد وصول حق بیمه، به عنوان حافظان مالی سازمان، بیش از پیش ارتقا یابد.</p>\r\n
          <p>با تشکر و احترام،<br />جمعی از کارکنان واحدهای وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>جناب آقای مصطفی سالاری<br /></strong><strong>مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما، امضاکنندگان این کارزار، جمعی از کارکنان خدوم و متخصص واحدهای وصول حق بیمه در شعب مختلف سازمان تأمین اجتماعی هستیم. با اذعان به اهمیت حیاتی وظیفه خود در تأمین پایداری منابع درآمدی سازمان، بدین&zwnj;وسیله مراتب اعتراض و درخواست رسمی خود را نسبت به عدم تناسب میان حجم بالای کار، ماهیت تخصصی وظایف محوله و حقوق و مزایای دریافتی اعلام می&zwnj;داریم.</p>\r\n
          <p>واحدهای وصول حق بیمه، به عنوان پیشانی اقتصادی سازمان، نقش مستقیمی در وصول مطالبات بی&zwnj;سابقه و تأمین منابع مالی پایدار برای ارائه خدمات به میلیون&zwnj;ها بیمه&zwnj;شده و مستمری&zwnj;بگیر ایفا می&zwnj;کنند. با این وجود، متأسفانه نظام پرداخت و ساختار شغلی فعلی، به هیچ وجه پاسخگوی فشار کاری سنگین و وظایف پرمسئولیت این واحدها نیست.</p>\r\n
          <p>لذا، از محضر حضرتعالی به عنوان عالی&zwnj;ترین مقام اجرایی سازمان، تقاضای عاجل داریم تا دستورات لازم جهت احیای حقوق و مزایای متناسب و اصلاح ساختاری را در موارد ذیل صادر فرمایید:</p>\r\n
          <p>۱. اصلاح در پرداخت&zwnj;های مستمر و انگیزشی:</p>\r\n
          <p>افزایش ضریب نیم عشر: بازنگری و افزایش عادلانه ضریب نیم عشر وصولی جهت متناسب&zwnj;سازی با تلاش و میزان وصولی&zwnj;های موفق.</p>\r\n
          <p>پرداخت عادلانه کارانه (بیلان): افزایش ساعت اضافه&zwnj;کار بیلان به میزانی که منعکس&zwnj;کننده واقعی کارکرد و ساعات کاری طولانی&zwnj;تر ما باشد.</p>\r\n
          <p>افزایش حقوق و مزایای متناسب با شغل: افزایش عمومی حقوق و مزایای شغلی برای جبران حجم کار سنگین و اهمیت تخصصی واحد وصول.</p>\r\n
          <p>۲. پرداخت&zwnj;های مربوط به ساعات فوق&zwnj;برنامه و ایام خاص:</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای تعطیل: پرداخت کامل و قانونی حق&zwnj;الزحمه ساعات کار در روزهای تعطیل رسمی که برای رسیدگی به پرونده&zwnj;ها صرف می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای پایان سال: تخصیص و پرداخت حق&zwnj;الزحمه متناسب با تلاش مضاعف همکاران در روزهای پایانی سال جهت نهایی&zwnj;سازی حساب&zwnj;ها و بیلان&zwnj;ها.</p>\r\n
          <p>۳. اصلاح در حق&zwnj;الزحمه هیئت&zwnj;ها و کمیته&zwnj;های تخصصی:</p>\r\n
          <p>افزایش حق&zwnj;الزحمه هیئت&zwnj;های تشخیص مطالبات: بازنگری و افزایش عادلانه حق&zwnj;الزحمه اعضای هیئت&zwnj;های تشخیص مطالبات.</p>\r\n
          <p>پرداخت حق&zwnj;الزحمه کمیته&zwnj;های تخصصی: پرداخت حق&zwnj;الزحمه کمیته اعتراض به ابلاغ و کمیته ماده ۱۶ هیئت&zwnj;های تشخیص به تمامی همکارانی که در این فرآیندهای تخصصی مشارکت دارند.</p>\r\n
          <p>۴. بهبود ساختار اداری و منابع انسانی:</p>\r\n
          <p>اصلاح چارت نیروی انسانی: بازنگری در چارت سازمانی و تأمین نیروی انسانی کافی و متخصص برای واحدهای وصول جهت کاهش بار فشار کاری موجود بر همکاران.</p>\r\n
          <p>۵. احتساب مزایای سخت و زیان&zwnj;آور بودن شغل:</p>\r\n
          <p>تخصیص مزایای سخت و زیان&zwnj;آور: با توجه به ماهیت پرفشار، استرس&zwnj;زا و مخاطره&zwnj;آمیز شغل در واحدهای وصول که در مواجهه مستقیم با مطالبات معوق، اعتراضات کارفرمایان و فرآیندهای قضایی قرار دارد، تقاضا داریم شغل همکاران این واحدها جزو مشاغل سخت و زیان&zwnj;آور تلقی شده و مزایای قانونی متناسب با آن (مشابه واحدهایی نظیر اجرائیات و بازرسی) در احکام و پرداخت&zwnj;های ما لحاظ گردد.</p>\r\n
          <p>ما عمیقاً امیدواریم با درایت و توجه ویژه جنابعالی، این تبعیضات و نارسایی&zwnj;های ساختاری رفع شده و انگیزه و بهره&zwnj;وری در میان همکاران واحد وصول حق بیمه، به عنوان حافظان مالی سازمان، بیش از پیش ارتقا یابد.</p>\r\n
          <p>با تشکر و احترام،<br />جمعی از کارکنان واحدهای وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 268350
        "province_id" => 1
        "user_id" => 21688466
        "image" => "campaign-images/defaults/9.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#واحد_وصول"
        "hashtag_mining" => "#عدالت_در_وصول"
        "start_date" => "2025-11-16"
        "end_date" => "2026-05-16"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "حکیم دارمی"
        "support" => "همکاران وصول حق بیمه تامین اجتماعی"
        "suggest_field" => "شغل"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "همکاران واحد وصول حق بیمه"
        "mobile" => "09371513998"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "hakimdarami2016@gmail.com"
        "ip" => "45.8.19.240"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 19050000
        "spent" => 17857780
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شغل"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 1602
        "count_payments" => 35
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان کارزار خواستار اصلاح پرداختی‌ها، مزایا و شرایط کاری کارکنان واحد وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-11-15 22:04:25"
        "updated_at" => "2026-02-05 14:23:32"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09371513998"
        "valid_email" => "hakimdarami2016@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "hakimdarami2016@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8631
        "verified_mobile_at" => "2025-11-15 22:16:15"
        "original_title" => "اعتراض وصول حق بیمه"
        "original_description" => "<p>جناب آقای مصطفی سالاری، مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی</p> <p>​متن کارزار:</p> <p>​با سلام و احترام؛</p> <p>​ما، امضاکنندگان این کارزار، جمعی از کارکنان خدوم و متخصص واحدهای وصول حق بیمه در شعب مختلف سازمان تأمین اجتماعی هستیم. با اذعان به اهمیت حیاتی وظیفه خود در تأمین پایداری منابع درآمدی سازمان، بدین‌وسیله مراتب اعتراض و درخواست رسمی خود را نسبت به عدم تناسب میان حجم بالای کار، ماهیت تخصصی وظایف محوله، و حقوق و مزایای دریافتی اعلام می‌داریم.</p> <p>​واحدهای وصول حق بیمه، به عنوان پیشانی اقتصادی سازمان، نقش مستقیمی در وصول مطالبات بی‌سابقه و تأمین منابع مالی پایدار برای ارائه خدمات به میلیون‌ها بیمه‌شده و مستمری‌بگیر ایفا می‌کنند. با این وجود، متأسفانه نظام پرداخت و ساختار شغلی فعلی، به هیچ وجه پاسخگوی فشار کاری سنگین و وظایف پرمسئولیت این واحدها نیست.</p> <p>​لذا، از محضر حضرتعالی به عنوان عالی‌ترین مقام اجرایی سازمان، تقاضای عاجل داریم تا دستورات لازم جهت احیای حقوق و مزایای متناسب و اصلاح ساختاری را در موارد ذیل صادر فرمایید:</p> <p>​۱. اصلاح در پرداخت‌های مستمر و انگیزشی:</p> <p>​افزایش ضریب نیم عشر: بازنگری و افزایش عادلانه ضریب نیم عشر وصولی جهت متناسب‌سازی با تلاش و میزان وصولی‌های موفق.</p> <p>​پرداخت عادلانه کارانه (بیلان): افزایش ساعت اضافه کار بیلان به میزانی که منعکس‌کننده واقعی کارکرد و ساعات کاری طولانی‌تر ما باشد.</p> <p>​افزایش حقوق و مزایای متناسب با شغل: افزایش عمومی حقوق و مزایای شغلی برای جبران حجم کار سنگین و اهمیت تخصصی واحد وصول.</p> <p>​۲. پرداخت‌های مربوط به ساعات فوق‌برنامه و ایام خاص:</p> <p>​پرداخت اضافه کار روزهای تعطیل: پرداخت کامل و قانونی حق‌الزحمه ساعات کار در روزهای تعطیل رسمی که برای رسیدگی به پرونده‌ها صرف می‌شود.</p> <p>​پرداخت اضافه کار روزهای پایان سال: تخصیص و پرداخت حق‌الزحمه متناسب با تلاش مضاعف همکاران در روزهای پایانی سال جهت نهایی‌سازی حساب‌ها و بیلان‌ها.</p> <p>​۳. اصلاح در حق‌الزحمه هیئت‌ها و کمیته‌های تخصصی:</p> <p>​افزایش حق الزحمه هیئت‌های تشخیص مطالبات: بازنگری و افزایش عادلانه حق الزحمه اعضای هیئت‌های تشخیص مطالبات.</p> <p>​پرداخت حق‌الزحمه کمیته‌های تخصصی: پرداخت حق الزحمه کمیته اعتراض به ابلاغ و کمیته ماده ۱۶ هیئت‌های تشخیص به تمامی همکارانی که در این فرآیندهای تخصصی مشارکت دارند.</p> <p>​۴. بهبود ساختار اداری و منابع انسانی:</p> <p>​اصلاح چارت نیروی انسانی: بازنگری در چارت سازمانی و تأمین نیروی انسانی کافی و متخصص برای واحدهای وصول جهت کاهش بار فشار کاری موجود بر همکاران.</p> <p>​۵. احتساب مزایای سخت و زیان‌آور بودن شغل:</p> <p>​تخصیص مزایای سخت و زیان‌آور: با توجه به ماهیت پرفشار، استرس‌زا و مخاطره‌آمیز شغل در واحدهای وصول که در مواجهه مستقیم با مطالبات معوق، اعتراضات کارفرمایان و فرآیندهای قضایی قرار دارد، تقاضا داریم شغل همکاران این واحدها جزو مشاغل سخت و زیان‌آور تلقی شده و مزایای قانونی متناسب با آن (مشابه واحدهایی نظیر اجرائیات و بازرسی) در احکام و پرداخت‌های ما لحاظ گردد.</p> <p>​ما عمیقاً امیدواریم با درایت و توجه ویژه جنابعالی، این تبعیضات و نارسایی‌های ساختاری رفع شده و انگیزه و بهره‌وری در میان همکاران واحد وصول حق بیمه، به عنوان حافظان مالی سازمان، بیش از پیش ارتقا یابد.</p> <p>​با تشکر و احترام،</p> <p>جمعی از کارکنان واحدهای وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی.</p>"
        "otp_count" => 35
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 98
        "exchange_rate" => "2.19"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 268350
        "title" => "اعتراض وصول حق بیمه"
        "title_mining" => "اعتراض وصول حق بیمه"
        "subtitle" => null
        "slug" => "268350"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>جناب آقای مصطفی سالاری<br /></strong><strong>مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما، امضاکنندگان این کارزار، جمعی از کارکنان خدوم و متخصص واحدهای وصول حق بیمه در شعب مختلف سازمان تأمین اجتماعی هستیم. با اذعان به اهمیت حیاتی وظیفه خود در تأمین پایداری منابع درآمدی سازمان، بدین‌وسیله مراتب اعتراض و درخواست رسمی خود را نسبت به عدم تناسب میان حجم بالای کار، ماهیت تخصصی وظایف محوله و حقوق و مزایای دریافتی اعلام می‌داریم.</p>\r\n
          <p>واحدهای وصول حق بیمه، به عنوان پیشانی اقتصادی سازمان، نقش مستقیمی در وصول مطالبات بی‌سابقه و تأمین منابع مالی پایدار برای ارائه خدمات به میلیون‌ها بیمه‌شده و مستمری‌بگیر ایفا می‌کنند. با این وجود، متأسفانه نظام پرداخت و ساختار شغلی فعلی، به هیچ وجه پاسخگوی فشار کاری سنگین و وظایف پرمسئولیت این واحدها نیست.</p>\r\n
          <p>لذا، از محضر حضرتعالی به عنوان عالی‌ترین مقام اجرایی سازمان، تقاضای عاجل داریم تا دستورات لازم جهت احیای حقوق و مزایای متناسب و اصلاح ساختاری را در موارد ذیل صادر فرمایید:</p>\r\n
          <p>۱. اصلاح در پرداخت‌های مستمر و انگیزشی:</p>\r\n
          <p>افزایش ضریب نیم عشر: بازنگری و افزایش عادلانه ضریب نیم عشر وصولی جهت متناسب‌سازی با تلاش و میزان وصولی‌های موفق.</p>\r\n
          <p>پرداخت عادلانه کارانه (بیلان): افزایش ساعت اضافه‌کار بیلان به میزانی که منعکس‌کننده واقعی کارکرد و ساعات کاری طولانی‌تر ما باشد.</p>\r\n
          <p>افزایش حقوق و مزایای متناسب با شغل: افزایش عمومی حقوق و مزایای شغلی برای جبران حجم کار سنگین و اهمیت تخصصی واحد وصول.</p>\r\n
          <p>۲. پرداخت‌های مربوط به ساعات فوق‌برنامه و ایام خاص:</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای تعطیل: پرداخت کامل و قانونی حق‌الزحمه ساعات کار در روزهای تعطیل رسمی که برای رسیدگی به پرونده‌ها صرف می‌شود.</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای پایان سال: تخصیص و پرداخت حق‌الزحمه متناسب با تلاش مضاعف همکاران در روزهای پایانی سال جهت نهایی‌سازی حساب‌ها و بیلان‌ها.</p>\r\n
          <p>۳. اصلاح در حق‌الزحمه هیئت‌ها و کمیته‌های تخصصی:</p>\r\n
          <p>افزایش حق‌الزحمه هیئت‌های تشخیص مطالبات: بازنگری و افزایش عادلانه حق‌الزحمه اعضای هیئت‌های تشخیص مطالبات.</p>\r\n
          <p>پرداخت حق‌الزحمه کمیته‌های تخصصی: پرداخت حق‌الزحمه کمیته اعتراض به ابلاغ و کمیته ماده ۱۶ هیئت‌های تشخیص به تمامی همکارانی که در این فرآیندهای تخصصی مشارکت دارند.</p>\r\n
          <p>۴. بهبود ساختار اداری و منابع انسانی:</p>\r\n
          <p>اصلاح چارت نیروی انسانی: بازنگری در چارت سازمانی و تأمین نیروی انسانی کافی و متخصص برای واحدهای وصول جهت کاهش بار فشار کاری موجود بر همکاران.</p>\r\n
          <p>۵. احتساب مزایای سخت و زیان‌آور بودن شغل:</p>\r\n
          <p>تخصیص مزایای سخت و زیان‌آور: با توجه به ماهیت پرفشار، استرس‌زا و مخاطره‌آمیز شغل در واحدهای وصول که در مواجهه مستقیم با مطالبات معوق، اعتراضات کارفرمایان و فرآیندهای قضایی قرار دارد، تقاضا داریم شغل همکاران این واحدها جزو مشاغل سخت و زیان‌آور تلقی شده و مزایای قانونی متناسب با آن (مشابه واحدهایی نظیر اجرائیات و بازرسی) در احکام و پرداخت‌های ما لحاظ گردد.</p>\r\n
          <p>ما عمیقاً امیدواریم با درایت و توجه ویژه جنابعالی، این تبعیضات و نارسایی‌های ساختاری رفع شده و انگیزه و بهره‌وری در میان همکاران واحد وصول حق بیمه، به عنوان حافظان مالی سازمان، بیش از پیش ارتقا یابد.</p>\r\n
          <p>با تشکر و احترام،<br />جمعی از کارکنان واحدهای وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>جناب آقای مصطفی سالاری<br /></strong><strong>مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی</strong></p>\r\n
          <p>با سلام و احترام؛</p>\r\n
          <p>ما، امضاکنندگان این کارزار، جمعی از کارکنان خدوم و متخصص واحدهای وصول حق بیمه در شعب مختلف سازمان تأمین اجتماعی هستیم. با اذعان به اهمیت حیاتی وظیفه خود در تأمین پایداری منابع درآمدی سازمان، بدین&zwnj;وسیله مراتب اعتراض و درخواست رسمی خود را نسبت به عدم تناسب میان حجم بالای کار، ماهیت تخصصی وظایف محوله و حقوق و مزایای دریافتی اعلام می&zwnj;داریم.</p>\r\n
          <p>واحدهای وصول حق بیمه، به عنوان پیشانی اقتصادی سازمان، نقش مستقیمی در وصول مطالبات بی&zwnj;سابقه و تأمین منابع مالی پایدار برای ارائه خدمات به میلیون&zwnj;ها بیمه&zwnj;شده و مستمری&zwnj;بگیر ایفا می&zwnj;کنند. با این وجود، متأسفانه نظام پرداخت و ساختار شغلی فعلی، به هیچ وجه پاسخگوی فشار کاری سنگین و وظایف پرمسئولیت این واحدها نیست.</p>\r\n
          <p>لذا، از محضر حضرتعالی به عنوان عالی&zwnj;ترین مقام اجرایی سازمان، تقاضای عاجل داریم تا دستورات لازم جهت احیای حقوق و مزایای متناسب و اصلاح ساختاری را در موارد ذیل صادر فرمایید:</p>\r\n
          <p>۱. اصلاح در پرداخت&zwnj;های مستمر و انگیزشی:</p>\r\n
          <p>افزایش ضریب نیم عشر: بازنگری و افزایش عادلانه ضریب نیم عشر وصولی جهت متناسب&zwnj;سازی با تلاش و میزان وصولی&zwnj;های موفق.</p>\r\n
          <p>پرداخت عادلانه کارانه (بیلان): افزایش ساعت اضافه&zwnj;کار بیلان به میزانی که منعکس&zwnj;کننده واقعی کارکرد و ساعات کاری طولانی&zwnj;تر ما باشد.</p>\r\n
          <p>افزایش حقوق و مزایای متناسب با شغل: افزایش عمومی حقوق و مزایای شغلی برای جبران حجم کار سنگین و اهمیت تخصصی واحد وصول.</p>\r\n
          <p>۲. پرداخت&zwnj;های مربوط به ساعات فوق&zwnj;برنامه و ایام خاص:</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای تعطیل: پرداخت کامل و قانونی حق&zwnj;الزحمه ساعات کار در روزهای تعطیل رسمی که برای رسیدگی به پرونده&zwnj;ها صرف می&zwnj;شود.</p>\r\n
          <p>پرداخت اضافه کار روزهای پایان سال: تخصیص و پرداخت حق&zwnj;الزحمه متناسب با تلاش مضاعف همکاران در روزهای پایانی سال جهت نهایی&zwnj;سازی حساب&zwnj;ها و بیلان&zwnj;ها.</p>\r\n
          <p>۳. اصلاح در حق&zwnj;الزحمه هیئت&zwnj;ها و کمیته&zwnj;های تخصصی:</p>\r\n
          <p>افزایش حق&zwnj;الزحمه هیئت&zwnj;های تشخیص مطالبات: بازنگری و افزایش عادلانه حق&zwnj;الزحمه اعضای هیئت&zwnj;های تشخیص مطالبات.</p>\r\n
          <p>پرداخت حق&zwnj;الزحمه کمیته&zwnj;های تخصصی: پرداخت حق&zwnj;الزحمه کمیته اعتراض به ابلاغ و کمیته ماده ۱۶ هیئت&zwnj;های تشخیص به تمامی همکارانی که در این فرآیندهای تخصصی مشارکت دارند.</p>\r\n
          <p>۴. بهبود ساختار اداری و منابع انسانی:</p>\r\n
          <p>اصلاح چارت نیروی انسانی: بازنگری در چارت سازمانی و تأمین نیروی انسانی کافی و متخصص برای واحدهای وصول جهت کاهش بار فشار کاری موجود بر همکاران.</p>\r\n
          <p>۵. احتساب مزایای سخت و زیان&zwnj;آور بودن شغل:</p>\r\n
          <p>تخصیص مزایای سخت و زیان&zwnj;آور: با توجه به ماهیت پرفشار، استرس&zwnj;زا و مخاطره&zwnj;آمیز شغل در واحدهای وصول که در مواجهه مستقیم با مطالبات معوق، اعتراضات کارفرمایان و فرآیندهای قضایی قرار دارد، تقاضا داریم شغل همکاران این واحدها جزو مشاغل سخت و زیان&zwnj;آور تلقی شده و مزایای قانونی متناسب با آن (مشابه واحدهایی نظیر اجرائیات و بازرسی) در احکام و پرداخت&zwnj;های ما لحاظ گردد.</p>\r\n
          <p>ما عمیقاً امیدواریم با درایت و توجه ویژه جنابعالی، این تبعیضات و نارسایی&zwnj;های ساختاری رفع شده و انگیزه و بهره&zwnj;وری در میان همکاران واحد وصول حق بیمه، به عنوان حافظان مالی سازمان، بیش از پیش ارتقا یابد.</p>\r\n
          <p>با تشکر و احترام،<br />جمعی از کارکنان واحدهای وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 268350
        "province_id" => 1
        "user_id" => 21688466
        "image" => "campaign-images/defaults/9.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#واحد_وصول"
        "hashtag_mining" => "#عدالت_در_وصول"
        "start_date" => "2025-11-16"
        "end_date" => "2026-05-16"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "حکیم دارمی"
        "support" => "همکاران وصول حق بیمه تامین اجتماعی"
        "suggest_field" => "شغل"
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "همکاران واحد وصول حق بیمه"
        "mobile" => "09371513998"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "hakimdarami2016@gmail.com"
        "ip" => "45.8.19.240"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 19050000
        "spent" => 17857780
        "getting_to_know" => "شبکه‌های اجتماعی"
        "other_details" => null
        "extra1" => "شغل"
        "extra1_position" => 1
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 1602
        "count_payments" => 35
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان کارزار خواستار اصلاح پرداختی‌ها، مزایا و شرایط کاری کارکنان واحد وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی هستیم."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-11-15 22:04:25"
        "updated_at" => "2026-02-05 14:23:32"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09371513998"
        "valid_email" => "hakimdarami2016@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "hakimdarami2016@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 8631
        "verified_mobile_at" => "2025-11-15 22:16:15"
        "original_title" => "اعتراض وصول حق بیمه"
        "original_description" => "<p>جناب آقای مصطفی سالاری، مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی</p> <p>​متن کارزار:</p> <p>​با سلام و احترام؛</p> <p>​ما، امضاکنندگان این کارزار، جمعی از کارکنان خدوم و متخصص واحدهای وصول حق بیمه در شعب مختلف سازمان تأمین اجتماعی هستیم. با اذعان به اهمیت حیاتی وظیفه خود در تأمین پایداری منابع درآمدی سازمان، بدین‌وسیله مراتب اعتراض و درخواست رسمی خود را نسبت به عدم تناسب میان حجم بالای کار، ماهیت تخصصی وظایف محوله، و حقوق و مزایای دریافتی اعلام می‌داریم.</p> <p>​واحدهای وصول حق بیمه، به عنوان پیشانی اقتصادی سازمان، نقش مستقیمی در وصول مطالبات بی‌سابقه و تأمین منابع مالی پایدار برای ارائه خدمات به میلیون‌ها بیمه‌شده و مستمری‌بگیر ایفا می‌کنند. با این وجود، متأسفانه نظام پرداخت و ساختار شغلی فعلی، به هیچ وجه پاسخگوی فشار کاری سنگین و وظایف پرمسئولیت این واحدها نیست.</p> <p>​لذا، از محضر حضرتعالی به عنوان عالی‌ترین مقام اجرایی سازمان، تقاضای عاجل داریم تا دستورات لازم جهت احیای حقوق و مزایای متناسب و اصلاح ساختاری را در موارد ذیل صادر فرمایید:</p> <p>​۱. اصلاح در پرداخت‌های مستمر و انگیزشی:</p> <p>​افزایش ضریب نیم عشر: بازنگری و افزایش عادلانه ضریب نیم عشر وصولی جهت متناسب‌سازی با تلاش و میزان وصولی‌های موفق.</p> <p>​پرداخت عادلانه کارانه (بیلان): افزایش ساعت اضافه کار بیلان به میزانی که منعکس‌کننده واقعی کارکرد و ساعات کاری طولانی‌تر ما باشد.</p> <p>​افزایش حقوق و مزایای متناسب با شغل: افزایش عمومی حقوق و مزایای شغلی برای جبران حجم کار سنگین و اهمیت تخصصی واحد وصول.</p> <p>​۲. پرداخت‌های مربوط به ساعات فوق‌برنامه و ایام خاص:</p> <p>​پرداخت اضافه کار روزهای تعطیل: پرداخت کامل و قانونی حق‌الزحمه ساعات کار در روزهای تعطیل رسمی که برای رسیدگی به پرونده‌ها صرف می‌شود.</p> <p>​پرداخت اضافه کار روزهای پایان سال: تخصیص و پرداخت حق‌الزحمه متناسب با تلاش مضاعف همکاران در روزهای پایانی سال جهت نهایی‌سازی حساب‌ها و بیلان‌ها.</p> <p>​۳. اصلاح در حق‌الزحمه هیئت‌ها و کمیته‌های تخصصی:</p> <p>​افزایش حق الزحمه هیئت‌های تشخیص مطالبات: بازنگری و افزایش عادلانه حق الزحمه اعضای هیئت‌های تشخیص مطالبات.</p> <p>​پرداخت حق‌الزحمه کمیته‌های تخصصی: پرداخت حق الزحمه کمیته اعتراض به ابلاغ و کمیته ماده ۱۶ هیئت‌های تشخیص به تمامی همکارانی که در این فرآیندهای تخصصی مشارکت دارند.</p> <p>​۴. بهبود ساختار اداری و منابع انسانی:</p> <p>​اصلاح چارت نیروی انسانی: بازنگری در چارت سازمانی و تأمین نیروی انسانی کافی و متخصص برای واحدهای وصول جهت کاهش بار فشار کاری موجود بر همکاران.</p> <p>​۵. احتساب مزایای سخت و زیان‌آور بودن شغل:</p> <p>​تخصیص مزایای سخت و زیان‌آور: با توجه به ماهیت پرفشار، استرس‌زا و مخاطره‌آمیز شغل در واحدهای وصول که در مواجهه مستقیم با مطالبات معوق، اعتراضات کارفرمایان و فرآیندهای قضایی قرار دارد، تقاضا داریم شغل همکاران این واحدها جزو مشاغل سخت و زیان‌آور تلقی شده و مزایای قانونی متناسب با آن (مشابه واحدهایی نظیر اجرائیات و بازرسی) در احکام و پرداخت‌های ما لحاظ گردد.</p> <p>​ما عمیقاً امیدواریم با درایت و توجه ویژه جنابعالی، این تبعیضات و نارسایی‌های ساختاری رفع شده و انگیزه و بهره‌وری در میان همکاران واحد وصول حق بیمه، به عنوان حافظان مالی سازمان، بیش از پیش ارتقا یابد.</p> <p>​با تشکر و احترام،</p> <p>جمعی از کارکنان واحدهای وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی.</p>"
        "otp_count" => 35
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 98
        "exchange_rate" => "2.19"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    4 => App\Models\Campaign {#2835
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 263994
        "title" => "مطالبه حقوق مغفول بازنشستگان و موظفین در شرکت‌های هولدینگ سازمان بنادر و دریانوردی"
        "title_mining" => "مطالبه حقوق مغفول بازنشستگان و موظفین در شرکت‌های هولدینگ سازمان بنادر و دریانوردی"
        "subtitle" => null
        "slug" => "263994"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>معاون وزیر و مدیرعامل محترم سازمان بنادر و دریانوردی</strong></p>\r\n
          <p>با درود و دعای خیر؛</p>\r\n
          <p>احتراماً به استحضار می‌رساند پیرو نشست بیست‌وسوم تیرماه سال جاری با حضور چهار نفر از نمایندگان بنادر و سازمان، آقایان سرخیل، گرگ‌پور، اهدایی و راشدی، همان‌گونه که معروض گردید، حدود سی سال پیش بر اساس اقدام انسانی نیک‌اندیش و خیرخواه به نام جناب دکتر محمد مدد، مدیرعامل وقت سازمان بنادر، به منظور تأمین آینده کارکنان، شرکت‌هایی از محل منابع مالی صندوق بازنشستگی تأسیس و کارکنان را سهامدار آنان نمودند. متأسفانه پس از آن، به علت بی‌خبری کارکنان و اعمال نظر مدیران زیاده‌طلب وقت، مأموریت این شرکت‌ها به انحراف کشانده شده و با ندادن سود سهام یا شندرغاز سود، حق‌الناس را ضایع کردند.</p>\r\n
          <p><strong>مطالبات:</strong></p>\r\n
          <p>با این مقدمه، نظر حضرت‌عالی را به موارد ذیل معطوف می‌نماید:</p>\r\n
          <p>۱- مشارکت سهام‌داران حقیقی در ترکیب هیأت‌مدیره شرکت‌های هولدینگ سازمانی با در نظر گرفتن میزان سهام حقیقی‌ها در این شرکت‌ها.</p>\r\n
          <p>۲- مدیران شرکت هدایت کشتی مدت حدود چهار سال است وعده ورود شرکت به فرابورس را می‌دهند و تاکنون با اعمال نظر سهام‌دار عمده (امین بنادر)، آگاهانه و عمداً این مهم به وقوع نپیوسته است. تصدیق می‌فرمایید بورسی شدن یک شرکت موجب شفافیت عملکرد آن خواهد شد.</p>\r\n
          <p>۳- موضوع بحث‌انگیز اراضی نشتارود چندین سال است به کلاف سردرگم تبدیل شده است و عمده دلیل آن سازمان می‌باشد، که اکثر اعضای آن از هیئت عامل و سایر مسئولین هستند. دو عضو تعاونی مسکن شماره ... با اعمال نظر و تبانی مانع حل این اختلاف خانوادگی شده‌اند و مدیران ارشد پیشین صرفاً با قصد تأمین نظرات آنان، فقط با دفع‌الوقت و با وعده‌های واهی، شرایط اغفال بازنشستگان و موظفین، بالاخص سهام‌داران هدایت کشتی را فراهم نمودند.</p>\r\n
          <p>۴- اراضی شهریار که در هنگام فعالیت ترکیبی صندوق‌های بازنشستگی و پس‌انداز از منابع متعلق به کارکنان اعم از شاغل و بازنشسته خریداری گردید و به دلیل پنهان‌کاری و عدم ارائه گزارش به کارکنان، موجب پیدا شدن معارض و توجیه نمودن عدم امکان تبدیل به نقد و حل معضلات اقتصادی حقوق‌بگیران سازمانی زیر خط فقر شده است. همان مسئولین زیاده‌طلب که خود را مالک بلامنازع دارایی‌های شرکت‌ها می‌دانند، موجب ایجاد اختلافات شدید با شاغلین پس از ۸۸ و بازنشستگان بعد از سال ۹۴ با توجیهات واهی قبلی شده‌اند.</p>\r\n
          <p>۵- ماهیت موهوم شرکت امین بنادر با سرمایه اولیه حدود ده میلیون تومان در ابتدای ورود به جرگه شرکت‌های هولدینگ و در نتیجه فعالیت‌های رئیس صندوق بازنشستگی وقت و برخورداری از سود سهام سالیانه شرکت‌های هولدینگ سازمانی، اکنون با سرمایه بیست هزار میلیارد تومان بالغ می‌گردد.</p>\r\n
          <p>از آن زمان تاکنون، بدون صدور اوراق سهام و پرداخت حتی یک ریال سود سهام به کارکنان، با اتخاذ سیاست‌های خودمحورانه متکی بر مدیران ارشد سازمانی، کماکان در حال یکه‌تازی در سازمان می‌باشد.</p>\r\n
          <p>۶- تعیین تکلیف دارایی شرکت هدایت کشتی من‌جمله زمین ۶ هکتاری بر اساس اعلام رئیس مؤسسه صندوق پس‌انداز در مجمع عمومی فوق‌العاده سال جاری در محل صندوق پس‌انداز سازمان بنادر.</p>\r\n
          <p>علیهذا با عنایت به تفاصیل یادشده و عدم مشاهده کوچک‌ترین اقدام متعاقب صدور دستور جنابعالی به مدیر حوزه مدیرعامل که در حضور نمایندگان صورت گرفت، موجب ایجاد موج شدید از نومیدی و درماندگی سازمانی شده است و در صورت عدم اقدام مؤثر و عاجل ما بازنشستگان و موظفین را به‌سوی اتخاذ تصمیمات ناخواسته و دور از انتظار سوق خواهد داد.</p>\r\n
          <p>خواهشمند است با ورود انقلابی و خداپسندانه دستور فرمایید موضوعات یادشده تحت نظر کمیته‌ای متشکل از پنج نفر از وکلای سهام‌داران و نمایندگان کانون بازنشستگان و حوزه مدیرعامل و دفتر حقوقی سازمان و موظفین بررسی و تصمیم‌گیری نهایی خدمت جنابعالی ارائه گردد.</p>\r\n
          <p>پیشاپیش از حسن نظر و مساعدت آن مقام گران‌قدر کمال امتنان و سپاسگزاری را داریم.</p>\r\n
          <p>امضا</p>\r\n
          <p>بازنشستگان و موظفین سازمان بنادر و دریانوردی</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>معاون وزیر و مدیرعامل محترم سازمان بنادر و دریانوردی</strong></p>\r\n
          <p>با درود و دعای خیر؛</p>\r\n
          <p>احتراماً به استحضار می&zwnj;رساند پیرو نشست بیست&zwnj;وسوم تیرماه سال جاری با حضور چهار نفر از نمایندگان بنادر و سازمان، آقایان سرخیل، گرگ&zwnj;پور، اهدایی و راشدی، همان&zwnj;گونه که معروض گردید، حدود سی سال پیش بر اساس اقدام انسانی نیک&zwnj;اندیش و خیرخواه به نام جناب دکتر محمد مدد، مدیرعامل وقت سازمان بنادر، به منظور تأمین آینده کارکنان، شرکت&zwnj;هایی از محل منابع مالی صندوق بازنشستگی تأسیس و کارکنان را سهامدار آنان نمودند. متأسفانه پس از آن، به علت بی&zwnj;خبری کارکنان و اعمال نظر مدیران زیاده&zwnj;طلب وقت، مأموریت این شرکت&zwnj;ها به انحراف کشانده شده و با ندادن سود سهام یا شندرغاز سود، حق&zwnj;الناس را ضایع کردند.</p>\r\n
          <p><strong>مطالبات:</strong></p>\r\n
          <p>با این مقدمه، نظر حضرت&zwnj;عالی را به موارد ذیل معطوف می&zwnj;نماید:</p>\r\n
          <p>۱- مشارکت سهام&zwnj;داران حقیقی در ترکیب هیأت&zwnj;مدیره شرکت&zwnj;های هولدینگ سازمانی با در نظر گرفتن میزان سهام حقیقی&zwnj;ها در این شرکت&zwnj;ها.</p>\r\n
          <p>۲- مدیران شرکت هدایت کشتی مدت حدود چهار سال است وعده ورود شرکت به فرابورس را می&zwnj;دهند و تاکنون با اعمال نظر سهام&zwnj;دار عمده (امین بنادر)، آگاهانه و عمداً این مهم به وقوع نپیوسته است. تصدیق می&zwnj;فرمایید بورسی شدن یک شرکت موجب شفافیت عملکرد آن خواهد شد.</p>\r\n
          <p>۳- موضوع بحث&zwnj;انگیز اراضی نشتارود چندین سال است به کلاف سردرگم تبدیل شده است و عمده دلیل آن سازمان می&zwnj;باشد، که اکثر اعضای آن از هیئت عامل و سایر مسئولین هستند. دو عضو تعاونی مسکن شماره ... با اعمال نظر و تبانی مانع حل این اختلاف خانوادگی شده&zwnj;اند و مدیران ارشد پیشین صرفاً با قصد تأمین نظرات آنان، فقط با دفع&zwnj;الوقت و با وعده&zwnj;های واهی، شرایط اغفال بازنشستگان و موظفین، بالاخص سهام&zwnj;داران هدایت کشتی را فراهم نمودند.</p>\r\n
          <p>۴- اراضی شهریار که در هنگام فعالیت ترکیبی صندوق&zwnj;های بازنشستگی و پس&zwnj;انداز از منابع متعلق به کارکنان اعم از شاغل و بازنشسته خریداری گردید و به دلیل پنهان&zwnj;کاری و عدم ارائه گزارش به کارکنان، موجب پیدا شدن معارض و توجیه نمودن عدم امکان تبدیل به نقد و حل معضلات اقتصادی حقوق&zwnj;بگیران سازمانی زیر خط فقر شده است. همان مسئولین زیاده&zwnj;طلب که خود را مالک بلامنازع دارایی&zwnj;های شرکت&zwnj;ها می&zwnj;دانند، موجب ایجاد اختلافات شدید با شاغلین پس از ۸۸ و بازنشستگان بعد از سال ۹۴ با توجیهات واهی قبلی شده&zwnj;اند.</p>\r\n
          <p>۵- ماهیت موهوم شرکت امین بنادر با سرمایه اولیه حدود ده میلیون تومان در ابتدای ورود به جرگه شرکت&zwnj;های هولدینگ و در نتیجه فعالیت&zwnj;های رئیس صندوق بازنشستگی وقت و برخورداری از سود سهام سالیانه شرکت&zwnj;های هولدینگ سازمانی، اکنون با سرمایه بیست هزار میلیارد تومان بالغ می&zwnj;گردد.</p>\r\n
          <p>از آن زمان تاکنون، بدون صدور اوراق سهام و پرداخت حتی یک ریال سود سهام به کارکنان، با اتخاذ سیاست&zwnj;های خودمحورانه متکی بر مدیران ارشد سازمانی، کماکان در حال یکه&zwnj;تازی در سازمان می&zwnj;باشد.</p>\r\n
          <p>۶- تعیین تکلیف دارایی شرکت هدایت کشتی من&zwnj;جمله زمین ۶ هکتاری بر اساس اعلام رئیس مؤسسه صندوق پس&zwnj;انداز در مجمع عمومی فوق&zwnj;العاده سال جاری در محل صندوق پس&zwnj;انداز سازمان بنادر.</p>\r\n
          <p>علیهذا با عنایت به تفاصیل یادشده و عدم مشاهده کوچک&zwnj;ترین اقدام متعاقب صدور دستور جنابعالی به مدیر حوزه مدیرعامل که در حضور نمایندگان صورت گرفت، موجب ایجاد موج شدید از نومیدی و درماندگی سازمانی شده است و در صورت عدم اقدام مؤثر و عاجل ما بازنشستگان و موظفین را به&zwnj;سوی اتخاذ تصمیمات ناخواسته و دور از انتظار سوق خواهد داد.</p>\r\n
          <p>خواهشمند است با ورود انقلابی و خداپسندانه دستور فرمایید موضوعات یادشده تحت نظر کمیته&zwnj;ای متشکل از پنج نفر از وکلای سهام&zwnj;داران و نمایندگان کانون بازنشستگان و حوزه مدیرعامل و دفتر حقوقی سازمان و موظفین بررسی و تصمیم&zwnj;گیری نهایی خدمت جنابعالی ارائه گردد.</p>\r\n
          <p>پیشاپیش از حسن نظر و مساعدت آن مقام گران&zwnj;قدر کمال امتنان و سپاسگزاری را داریم.</p>\r\n
          <p>امضا</p>\r\n
          <p>بازنشستگان و موظفین سازمان بنادر و دریانوردی</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 263994
        "province_id" => 1
        "user_id" => 8247933
        "image" => "campaign-images/defaults/9.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#سازمان_بنادر_کشتیرانی"
        "hashtag_mining" => "#حقوق_بازنشستگان_بنادر"
        "start_date" => "2025-10-29"
        "end_date" => "2026-04-28"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "لطف الله اهدایی - لطیف راشدی - ایرج فلاحی سرافرازی- مرتضی بوستانیان - اسماعیل دائم‌الذکر -سیروس منصوری- رسول غریب-موسی عیدیزاده -علی حمید- نصرالله امیری-عزیز امیری-حیات قلی رییسی-کاظم حیاتی-امام قلی دری-عبدالحمید عبدالعالی زاده-پروین رضازاده-نسترن نعمتی نژاد-داریوش عسکری-محمد کرمی-علیرضا چراغپور"
        "support" => "بازنشستگان و موظفین سازمان بنادر و دریانوردی"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "لطیف راشدی"
        "mobile" => "09166510295"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "shima.rashedi@yahoo.com"
        "ip" => "46.143.115.127"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 56550000
        "spent" => 7086290
        "getting_to_know" => "جستجو در گوگل"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 768
        "count_payments" => 84
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 1
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => "2025-10-27 13:52:40"
        "validateOTP" => 1
        "reason_reject" => "<p><strong>نام و نام خانوادگی</strong> نویسنده یا نویسندگان کارزار باید به&zwnj;صورت دقیق و <strong>کامل</strong> نوشته شود.</p>"
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان درخواست داریم حقوق معوق و مشکلات بازنشستگان و موظفین سازمان بنادر و دریانوردی در شرکت‌های هولدینگ به سرعت بررسی و حل شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-10-26 22:42:12"
        "updated_at" => "2026-02-05 14:23:59"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => "<p>این کارزار به درخواست نویسنده حذف شده است.</p>"
        "valid_mobile" => "09166510295"
        "valid_email" => "shima.rashedi@yahoo.com"
        "valid_email_without_dot" => "shima.rashedi@yahoo.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => "2025-11-03 20:45:12"
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 5751
        "verified_mobile_at" => "2025-10-26 22:49:43"
        "original_title" => "مطالبه حقوق مغفول بازنشستگان و موظفین در شرکت های هولدینگ سازمان بنادر و دریانوردی"
        "original_description" => """
          <p>معاون وزیر و مدیرعامل محترم سازمان بنادر و دریانوردی</p>\n
          <p>با درود و دعای خیر</p>\n
          <p>احتراماً به استحضار می‌رساند پیرو نشست بیست و سوم تیرماه سال جاری با حضور چهار نفر از نمایندگان بنادر و سازمان آقایان سرخیل، گرگ‌پور، اهدایی و راشدی، همانگونه که معروض گردید حدود سی سال پیش بر اساس اقدام انسانی نیک‌اندیش و خیرخواه بنام جناب دکتر محمد مدد مدیرعامل وقت سازمان بنادر به منظور تأمین آینده کارکنان شرکت‌هایی از محل منابع مالی صندوق بازنشستگی تأسیس و کارکنان را سهامدار آنان نمودند.</p>\n
          <p>متأسفانه پس از آن به علت بی‌خبری کارکنان و اعمال نظر مدیران زیاده‌طلب وقت، مأموریت این شرکت‌ها به انحراف کشانده شده و با ندادن سود سهام یا شندرغاز سود، حق‌الناس نمودند.</p>\n
          <p>مطالبات:</p>\n
          <p>با این مقدمه نظر حضرتعالی را به موارد ذیل معطوف می‌نماید:</p>\n
          <p>۱- مشارکت سهامداران حقیقی در ترکیب هیأت‌مدیره شرکت‌های هولدینگ سازمانی با در نظر گرفتن میزان سهام حقیقی‌ها در این شرکت‌ها.</p>\n
          <p>۲- مدیران شرکت هدایت کشتی مدت حدود چهار سال است وعده ورود شرکت به فرابورس را می‌دهند و تاکنون با اعمال نظر سهامدار عمده (امین بنادر) آگاهانه و عمداً این مهم به وقوع نپیوسته و تصدیق می‌نماید بورسی شدن یک شرکت موجب شفافیت عملکرد آن خواهد شد.</p>\n
          <p>۳- موضوع بحث‌انگیز اراضی نشتارود چندین سال است به کلاف سردرگم تبدیل شده است و عمده دلیل آن سازمان می‌باشد که اکثر اعضای آن از هیئت عامل و سایر مسئولین می‌باشند که دو عضو تعاونی مسکن شماره … با اعمال نظر و تبانی مانع حل این اختلاف خانوادگی شده‌اند و مدیران ارشد پیشین صرفاً با قصد تأمین نظرات آنان فقط با دفع‌الوقت و با وعده‌های واهی شرایط اغفال بازنشستگان و موظفین بالاخص سهامداران هدایت کشتی را فراهم نمودند.</p>\n
          <p>۴-اراضی شهریار که در هنگام فعالیت ترکیبی صندوق‌های بازنشستگی و پس‌انداز از منابع متعلق به کارکنان اعم از شاغل و بازنشسته خریداری گردید و به دلیل پنهان‌کاری و عدم ارائه گزارشات به کارکنان موجب پیدا شدن معارض و توجیه نمودن عدم امکان تبدیل به نقد و حل معضلات اقتصادی حقوق‌بگیران سازمانی زیر خط فقر شده و همان مسئولین زیاده‌طلب که خود را مالک بلامنازع دارایی‌های شرکت‌ها می‌دانند موجب ایجاد اختلافات شدید با شاغلین پس از ۸۸ و بازنشستگان بعد از سال ۹۴ با توجیهات واهی قبلی شده‌اند.</p>\n
          <p>۵-ماهیت موهوم شرکت امین بنادر با سرمایه اولیه حدود ده میلیون تومان در ابتدای ورود به جرگه شرکت‌های هولدینگ و در نتیجه فعالیت‌های رئیس صندوق بازنشستگی وقت و برخورداری از سود سهام سالیانه شرکت‌های هولدینگ سازمانی، اکنون با سرمایه بیست هزار میلیارد تومان بالغ می‌گردد.</p>\n
          <p>از آن زمان تاکنون بدون صدور اوراق سهام و پرداخت حتی یک ریال سود سهام به کارکنان، با اتخاذ سیاست‌های خودمحورانه متکی بر مدیران ارشد سازمانی کماکان در حال یکه‌تازی در سازمان می‌باشد.</p>\n
          <p>۶-تعیین تکلیف دارایی شرکت هدایت کشتی من‌جمله زمین ۶ هکتاری براساس اعلام رئیس مؤسسه صندوق پس‌انداز در مجمع عمومی فوق‌العاده سال جاری در محل صندوق پس‌انداز سازمان بنادر.</p>\n
          <p>علیهذا با عنایت به تفاصیل یادشده و عدم مشاهده کوچکترین اقدام متعاقب صدور دستور جنابعالی به مدیر حوزه مدیرعامل که در حضور نمایندگان صورت گرفت، موجب ایجاد موج شدید از نومیدی و درماندگی سازمانی شده است و در صورت عدم اقدام مؤثر و عاجل ما بازنشستگان و موظفین را به سوی اتخاذ تصمیمات ناخواسته و دور از انتظار سوق خواهد داد.</p>\n
          <p>خواهشمند است با ورود انقلابی و خداپسندانه دستور فرمایید موضوعات یادشده تحت نظر کمیته‌ای متشکل از پنج نفر از وکلای سهامداران و نمایندگان کانون بازنشستگان و حوزه مدیرعامل و دفتر حقوقی سازمان و موظفین بررسی و تصمیم‌گیری نهایی خدمت جنابعالی ارائه گردد.</p>\n
          <p>پیشاپیش از حسن نظر و مساعدت آن مقام گرانقدر کمال امتنان و سپاسگزاری را داریم.</p>\n
          <p>امضاء</p>\n
          <p>بازنشستگان و موظفین سازمان بنادر و دریانوردی</p>
          """
        "otp_count" => 717
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 96
        "exchange_rate" => "10.91"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 263994
        "title" => "مطالبه حقوق مغفول بازنشستگان و موظفین در شرکت‌های هولدینگ سازمان بنادر و دریانوردی"
        "title_mining" => "مطالبه حقوق مغفول بازنشستگان و موظفین در شرکت‌های هولدینگ سازمان بنادر و دریانوردی"
        "subtitle" => null
        "slug" => "263994"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>معاون وزیر و مدیرعامل محترم سازمان بنادر و دریانوردی</strong></p>\r\n
          <p>با درود و دعای خیر؛</p>\r\n
          <p>احتراماً به استحضار می‌رساند پیرو نشست بیست‌وسوم تیرماه سال جاری با حضور چهار نفر از نمایندگان بنادر و سازمان، آقایان سرخیل، گرگ‌پور، اهدایی و راشدی، همان‌گونه که معروض گردید، حدود سی سال پیش بر اساس اقدام انسانی نیک‌اندیش و خیرخواه به نام جناب دکتر محمد مدد، مدیرعامل وقت سازمان بنادر، به منظور تأمین آینده کارکنان، شرکت‌هایی از محل منابع مالی صندوق بازنشستگی تأسیس و کارکنان را سهامدار آنان نمودند. متأسفانه پس از آن، به علت بی‌خبری کارکنان و اعمال نظر مدیران زیاده‌طلب وقت، مأموریت این شرکت‌ها به انحراف کشانده شده و با ندادن سود سهام یا شندرغاز سود، حق‌الناس را ضایع کردند.</p>\r\n
          <p><strong>مطالبات:</strong></p>\r\n
          <p>با این مقدمه، نظر حضرت‌عالی را به موارد ذیل معطوف می‌نماید:</p>\r\n
          <p>۱- مشارکت سهام‌داران حقیقی در ترکیب هیأت‌مدیره شرکت‌های هولدینگ سازمانی با در نظر گرفتن میزان سهام حقیقی‌ها در این شرکت‌ها.</p>\r\n
          <p>۲- مدیران شرکت هدایت کشتی مدت حدود چهار سال است وعده ورود شرکت به فرابورس را می‌دهند و تاکنون با اعمال نظر سهام‌دار عمده (امین بنادر)، آگاهانه و عمداً این مهم به وقوع نپیوسته است. تصدیق می‌فرمایید بورسی شدن یک شرکت موجب شفافیت عملکرد آن خواهد شد.</p>\r\n
          <p>۳- موضوع بحث‌انگیز اراضی نشتارود چندین سال است به کلاف سردرگم تبدیل شده است و عمده دلیل آن سازمان می‌باشد، که اکثر اعضای آن از هیئت عامل و سایر مسئولین هستند. دو عضو تعاونی مسکن شماره ... با اعمال نظر و تبانی مانع حل این اختلاف خانوادگی شده‌اند و مدیران ارشد پیشین صرفاً با قصد تأمین نظرات آنان، فقط با دفع‌الوقت و با وعده‌های واهی، شرایط اغفال بازنشستگان و موظفین، بالاخص سهام‌داران هدایت کشتی را فراهم نمودند.</p>\r\n
          <p>۴- اراضی شهریار که در هنگام فعالیت ترکیبی صندوق‌های بازنشستگی و پس‌انداز از منابع متعلق به کارکنان اعم از شاغل و بازنشسته خریداری گردید و به دلیل پنهان‌کاری و عدم ارائه گزارش به کارکنان، موجب پیدا شدن معارض و توجیه نمودن عدم امکان تبدیل به نقد و حل معضلات اقتصادی حقوق‌بگیران سازمانی زیر خط فقر شده است. همان مسئولین زیاده‌طلب که خود را مالک بلامنازع دارایی‌های شرکت‌ها می‌دانند، موجب ایجاد اختلافات شدید با شاغلین پس از ۸۸ و بازنشستگان بعد از سال ۹۴ با توجیهات واهی قبلی شده‌اند.</p>\r\n
          <p>۵- ماهیت موهوم شرکت امین بنادر با سرمایه اولیه حدود ده میلیون تومان در ابتدای ورود به جرگه شرکت‌های هولدینگ و در نتیجه فعالیت‌های رئیس صندوق بازنشستگی وقت و برخورداری از سود سهام سالیانه شرکت‌های هولدینگ سازمانی، اکنون با سرمایه بیست هزار میلیارد تومان بالغ می‌گردد.</p>\r\n
          <p>از آن زمان تاکنون، بدون صدور اوراق سهام و پرداخت حتی یک ریال سود سهام به کارکنان، با اتخاذ سیاست‌های خودمحورانه متکی بر مدیران ارشد سازمانی، کماکان در حال یکه‌تازی در سازمان می‌باشد.</p>\r\n
          <p>۶- تعیین تکلیف دارایی شرکت هدایت کشتی من‌جمله زمین ۶ هکتاری بر اساس اعلام رئیس مؤسسه صندوق پس‌انداز در مجمع عمومی فوق‌العاده سال جاری در محل صندوق پس‌انداز سازمان بنادر.</p>\r\n
          <p>علیهذا با عنایت به تفاصیل یادشده و عدم مشاهده کوچک‌ترین اقدام متعاقب صدور دستور جنابعالی به مدیر حوزه مدیرعامل که در حضور نمایندگان صورت گرفت، موجب ایجاد موج شدید از نومیدی و درماندگی سازمانی شده است و در صورت عدم اقدام مؤثر و عاجل ما بازنشستگان و موظفین را به‌سوی اتخاذ تصمیمات ناخواسته و دور از انتظار سوق خواهد داد.</p>\r\n
          <p>خواهشمند است با ورود انقلابی و خداپسندانه دستور فرمایید موضوعات یادشده تحت نظر کمیته‌ای متشکل از پنج نفر از وکلای سهام‌داران و نمایندگان کانون بازنشستگان و حوزه مدیرعامل و دفتر حقوقی سازمان و موظفین بررسی و تصمیم‌گیری نهایی خدمت جنابعالی ارائه گردد.</p>\r\n
          <p>پیشاپیش از حسن نظر و مساعدت آن مقام گران‌قدر کمال امتنان و سپاسگزاری را داریم.</p>\r\n
          <p>امضا</p>\r\n
          <p>بازنشستگان و موظفین سازمان بنادر و دریانوردی</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>معاون وزیر و مدیرعامل محترم سازمان بنادر و دریانوردی</strong></p>\r\n
          <p>با درود و دعای خیر؛</p>\r\n
          <p>احتراماً به استحضار می&zwnj;رساند پیرو نشست بیست&zwnj;وسوم تیرماه سال جاری با حضور چهار نفر از نمایندگان بنادر و سازمان، آقایان سرخیل، گرگ&zwnj;پور، اهدایی و راشدی، همان&zwnj;گونه که معروض گردید، حدود سی سال پیش بر اساس اقدام انسانی نیک&zwnj;اندیش و خیرخواه به نام جناب دکتر محمد مدد، مدیرعامل وقت سازمان بنادر، به منظور تأمین آینده کارکنان، شرکت&zwnj;هایی از محل منابع مالی صندوق بازنشستگی تأسیس و کارکنان را سهامدار آنان نمودند. متأسفانه پس از آن، به علت بی&zwnj;خبری کارکنان و اعمال نظر مدیران زیاده&zwnj;طلب وقت، مأموریت این شرکت&zwnj;ها به انحراف کشانده شده و با ندادن سود سهام یا شندرغاز سود، حق&zwnj;الناس را ضایع کردند.</p>\r\n
          <p><strong>مطالبات:</strong></p>\r\n
          <p>با این مقدمه، نظر حضرت&zwnj;عالی را به موارد ذیل معطوف می&zwnj;نماید:</p>\r\n
          <p>۱- مشارکت سهام&zwnj;داران حقیقی در ترکیب هیأت&zwnj;مدیره شرکت&zwnj;های هولدینگ سازمانی با در نظر گرفتن میزان سهام حقیقی&zwnj;ها در این شرکت&zwnj;ها.</p>\r\n
          <p>۲- مدیران شرکت هدایت کشتی مدت حدود چهار سال است وعده ورود شرکت به فرابورس را می&zwnj;دهند و تاکنون با اعمال نظر سهام&zwnj;دار عمده (امین بنادر)، آگاهانه و عمداً این مهم به وقوع نپیوسته است. تصدیق می&zwnj;فرمایید بورسی شدن یک شرکت موجب شفافیت عملکرد آن خواهد شد.</p>\r\n
          <p>۳- موضوع بحث&zwnj;انگیز اراضی نشتارود چندین سال است به کلاف سردرگم تبدیل شده است و عمده دلیل آن سازمان می&zwnj;باشد، که اکثر اعضای آن از هیئت عامل و سایر مسئولین هستند. دو عضو تعاونی مسکن شماره ... با اعمال نظر و تبانی مانع حل این اختلاف خانوادگی شده&zwnj;اند و مدیران ارشد پیشین صرفاً با قصد تأمین نظرات آنان، فقط با دفع&zwnj;الوقت و با وعده&zwnj;های واهی، شرایط اغفال بازنشستگان و موظفین، بالاخص سهام&zwnj;داران هدایت کشتی را فراهم نمودند.</p>\r\n
          <p>۴- اراضی شهریار که در هنگام فعالیت ترکیبی صندوق&zwnj;های بازنشستگی و پس&zwnj;انداز از منابع متعلق به کارکنان اعم از شاغل و بازنشسته خریداری گردید و به دلیل پنهان&zwnj;کاری و عدم ارائه گزارش به کارکنان، موجب پیدا شدن معارض و توجیه نمودن عدم امکان تبدیل به نقد و حل معضلات اقتصادی حقوق&zwnj;بگیران سازمانی زیر خط فقر شده است. همان مسئولین زیاده&zwnj;طلب که خود را مالک بلامنازع دارایی&zwnj;های شرکت&zwnj;ها می&zwnj;دانند، موجب ایجاد اختلافات شدید با شاغلین پس از ۸۸ و بازنشستگان بعد از سال ۹۴ با توجیهات واهی قبلی شده&zwnj;اند.</p>\r\n
          <p>۵- ماهیت موهوم شرکت امین بنادر با سرمایه اولیه حدود ده میلیون تومان در ابتدای ورود به جرگه شرکت&zwnj;های هولدینگ و در نتیجه فعالیت&zwnj;های رئیس صندوق بازنشستگی وقت و برخورداری از سود سهام سالیانه شرکت&zwnj;های هولدینگ سازمانی، اکنون با سرمایه بیست هزار میلیارد تومان بالغ می&zwnj;گردد.</p>\r\n
          <p>از آن زمان تاکنون، بدون صدور اوراق سهام و پرداخت حتی یک ریال سود سهام به کارکنان، با اتخاذ سیاست&zwnj;های خودمحورانه متکی بر مدیران ارشد سازمانی، کماکان در حال یکه&zwnj;تازی در سازمان می&zwnj;باشد.</p>\r\n
          <p>۶- تعیین تکلیف دارایی شرکت هدایت کشتی من&zwnj;جمله زمین ۶ هکتاری بر اساس اعلام رئیس مؤسسه صندوق پس&zwnj;انداز در مجمع عمومی فوق&zwnj;العاده سال جاری در محل صندوق پس&zwnj;انداز سازمان بنادر.</p>\r\n
          <p>علیهذا با عنایت به تفاصیل یادشده و عدم مشاهده کوچک&zwnj;ترین اقدام متعاقب صدور دستور جنابعالی به مدیر حوزه مدیرعامل که در حضور نمایندگان صورت گرفت، موجب ایجاد موج شدید از نومیدی و درماندگی سازمانی شده است و در صورت عدم اقدام مؤثر و عاجل ما بازنشستگان و موظفین را به&zwnj;سوی اتخاذ تصمیمات ناخواسته و دور از انتظار سوق خواهد داد.</p>\r\n
          <p>خواهشمند است با ورود انقلابی و خداپسندانه دستور فرمایید موضوعات یادشده تحت نظر کمیته&zwnj;ای متشکل از پنج نفر از وکلای سهام&zwnj;داران و نمایندگان کانون بازنشستگان و حوزه مدیرعامل و دفتر حقوقی سازمان و موظفین بررسی و تصمیم&zwnj;گیری نهایی خدمت جنابعالی ارائه گردد.</p>\r\n
          <p>پیشاپیش از حسن نظر و مساعدت آن مقام گران&zwnj;قدر کمال امتنان و سپاسگزاری را داریم.</p>\r\n
          <p>امضا</p>\r\n
          <p>بازنشستگان و موظفین سازمان بنادر و دریانوردی</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 263994
        "province_id" => 1
        "user_id" => 8247933
        "image" => "campaign-images/defaults/9.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#سازمان_بنادر_کشتیرانی"
        "hashtag_mining" => "#حقوق_بازنشستگان_بنادر"
        "start_date" => "2025-10-29"
        "end_date" => "2026-04-28"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "لطف الله اهدایی - لطیف راشدی - ایرج فلاحی سرافرازی- مرتضی بوستانیان - اسماعیل دائم‌الذکر -سیروس منصوری- رسول غریب-موسی عیدیزاده -علی حمید- نصرالله امیری-عزیز امیری-حیات قلی رییسی-کاظم حیاتی-امام قلی دری-عبدالحمید عبدالعالی زاده-پروین رضازاده-نسترن نعمتی نژاد-داریوش عسکری-محمد کرمی-علیرضا چراغپور"
        "support" => "بازنشستگان و موظفین سازمان بنادر و دریانوردی"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "لطیف راشدی"
        "mobile" => "09166510295"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "shima.rashedi@yahoo.com"
        "ip" => "46.143.115.127"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 56550000
        "spent" => 7086290
        "getting_to_know" => "جستجو در گوگل"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 768
        "count_payments" => 84
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 1
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => "2025-10-27 13:52:40"
        "validateOTP" => 1
        "reason_reject" => "<p><strong>نام و نام خانوادگی</strong> نویسنده یا نویسندگان کارزار باید به&zwnj;صورت دقیق و <strong>کامل</strong> نوشته شود.</p>"
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان درخواست داریم حقوق معوق و مشکلات بازنشستگان و موظفین سازمان بنادر و دریانوردی در شرکت‌های هولدینگ به سرعت بررسی و حل شود."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-10-26 22:42:12"
        "updated_at" => "2026-02-05 14:23:59"
        "edit_status" => 1
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => "<p>این کارزار به درخواست نویسنده حذف شده است.</p>"
        "valid_mobile" => "09166510295"
        "valid_email" => "shima.rashedi@yahoo.com"
        "valid_email_without_dot" => "shima.rashedi@yahoo.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "2"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => "2025-11-03 20:45:12"
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 5751
        "verified_mobile_at" => "2025-10-26 22:49:43"
        "original_title" => "مطالبه حقوق مغفول بازنشستگان و موظفین در شرکت های هولدینگ سازمان بنادر و دریانوردی"
        "original_description" => """
          <p>معاون وزیر و مدیرعامل محترم سازمان بنادر و دریانوردی</p>\n
          <p>با درود و دعای خیر</p>\n
          <p>احتراماً به استحضار می‌رساند پیرو نشست بیست و سوم تیرماه سال جاری با حضور چهار نفر از نمایندگان بنادر و سازمان آقایان سرخیل، گرگ‌پور، اهدایی و راشدی، همانگونه که معروض گردید حدود سی سال پیش بر اساس اقدام انسانی نیک‌اندیش و خیرخواه بنام جناب دکتر محمد مدد مدیرعامل وقت سازمان بنادر به منظور تأمین آینده کارکنان شرکت‌هایی از محل منابع مالی صندوق بازنشستگی تأسیس و کارکنان را سهامدار آنان نمودند.</p>\n
          <p>متأسفانه پس از آن به علت بی‌خبری کارکنان و اعمال نظر مدیران زیاده‌طلب وقت، مأموریت این شرکت‌ها به انحراف کشانده شده و با ندادن سود سهام یا شندرغاز سود، حق‌الناس نمودند.</p>\n
          <p>مطالبات:</p>\n
          <p>با این مقدمه نظر حضرتعالی را به موارد ذیل معطوف می‌نماید:</p>\n
          <p>۱- مشارکت سهامداران حقیقی در ترکیب هیأت‌مدیره شرکت‌های هولدینگ سازمانی با در نظر گرفتن میزان سهام حقیقی‌ها در این شرکت‌ها.</p>\n
          <p>۲- مدیران شرکت هدایت کشتی مدت حدود چهار سال است وعده ورود شرکت به فرابورس را می‌دهند و تاکنون با اعمال نظر سهامدار عمده (امین بنادر) آگاهانه و عمداً این مهم به وقوع نپیوسته و تصدیق می‌نماید بورسی شدن یک شرکت موجب شفافیت عملکرد آن خواهد شد.</p>\n
          <p>۳- موضوع بحث‌انگیز اراضی نشتارود چندین سال است به کلاف سردرگم تبدیل شده است و عمده دلیل آن سازمان می‌باشد که اکثر اعضای آن از هیئت عامل و سایر مسئولین می‌باشند که دو عضو تعاونی مسکن شماره … با اعمال نظر و تبانی مانع حل این اختلاف خانوادگی شده‌اند و مدیران ارشد پیشین صرفاً با قصد تأمین نظرات آنان فقط با دفع‌الوقت و با وعده‌های واهی شرایط اغفال بازنشستگان و موظفین بالاخص سهامداران هدایت کشتی را فراهم نمودند.</p>\n
          <p>۴-اراضی شهریار که در هنگام فعالیت ترکیبی صندوق‌های بازنشستگی و پس‌انداز از منابع متعلق به کارکنان اعم از شاغل و بازنشسته خریداری گردید و به دلیل پنهان‌کاری و عدم ارائه گزارشات به کارکنان موجب پیدا شدن معارض و توجیه نمودن عدم امکان تبدیل به نقد و حل معضلات اقتصادی حقوق‌بگیران سازمانی زیر خط فقر شده و همان مسئولین زیاده‌طلب که خود را مالک بلامنازع دارایی‌های شرکت‌ها می‌دانند موجب ایجاد اختلافات شدید با شاغلین پس از ۸۸ و بازنشستگان بعد از سال ۹۴ با توجیهات واهی قبلی شده‌اند.</p>\n
          <p>۵-ماهیت موهوم شرکت امین بنادر با سرمایه اولیه حدود ده میلیون تومان در ابتدای ورود به جرگه شرکت‌های هولدینگ و در نتیجه فعالیت‌های رئیس صندوق بازنشستگی وقت و برخورداری از سود سهام سالیانه شرکت‌های هولدینگ سازمانی، اکنون با سرمایه بیست هزار میلیارد تومان بالغ می‌گردد.</p>\n
          <p>از آن زمان تاکنون بدون صدور اوراق سهام و پرداخت حتی یک ریال سود سهام به کارکنان، با اتخاذ سیاست‌های خودمحورانه متکی بر مدیران ارشد سازمانی کماکان در حال یکه‌تازی در سازمان می‌باشد.</p>\n
          <p>۶-تعیین تکلیف دارایی شرکت هدایت کشتی من‌جمله زمین ۶ هکتاری براساس اعلام رئیس مؤسسه صندوق پس‌انداز در مجمع عمومی فوق‌العاده سال جاری در محل صندوق پس‌انداز سازمان بنادر.</p>\n
          <p>علیهذا با عنایت به تفاصیل یادشده و عدم مشاهده کوچکترین اقدام متعاقب صدور دستور جنابعالی به مدیر حوزه مدیرعامل که در حضور نمایندگان صورت گرفت، موجب ایجاد موج شدید از نومیدی و درماندگی سازمانی شده است و در صورت عدم اقدام مؤثر و عاجل ما بازنشستگان و موظفین را به سوی اتخاذ تصمیمات ناخواسته و دور از انتظار سوق خواهد داد.</p>\n
          <p>خواهشمند است با ورود انقلابی و خداپسندانه دستور فرمایید موضوعات یادشده تحت نظر کمیته‌ای متشکل از پنج نفر از وکلای سهامداران و نمایندگان کانون بازنشستگان و حوزه مدیرعامل و دفتر حقوقی سازمان و موظفین بررسی و تصمیم‌گیری نهایی خدمت جنابعالی ارائه گردد.</p>\n
          <p>پیشاپیش از حسن نظر و مساعدت آن مقام گرانقدر کمال امتنان و سپاسگزاری را داریم.</p>\n
          <p>امضاء</p>\n
          <p>بازنشستگان و موظفین سازمان بنادر و دریانوردی</p>
          """
        "otp_count" => 717
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 96
        "exchange_rate" => "10.91"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
    5 => App\Models\Campaign {#2836
      +filterable: array:27 [
        "id" => array:1 [
          "scope" => "searchID"
        ]
        0 => "user_id"
        1 => "last_step"
        2 => "admin_id"
        3 => "editor_plan"
        4 => "pin_footer"
        5 => "pin_home"
        "referred_to" => array:1 [
          "scope" => "referredToSearch"
        ]
        "title" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "writer" => array:1 [
          "operator" => "Like"
        ]
        "email" => array:1 [
          "scope" => "userEmailSearch"
        ]
        "mobile" => array:1 [
          "scope" => "userMobileSearch"
        ]
        "description" => array:1 [
          "operator" => "LIKE"
        ]
        "published" => array:1 [
          "scope" => "Published"
        ]
        "need_to_review" => array:1 [
          "scope" => "NeedToReview"
        ]
        "date_type" => array:1 [
          "scope" => "searchDate"
        ]
        "draft" => array:1 [
          "scope" => "Draft"
        ]
        "waiting_for_publish" => array:1 [
          "scope" => "WaitingForPublish"
        ]
        "signup" => array:1 [
          "operator" => ">="
        ]
        "edited" => array:1 [
          "scope" => "Edited"
        ]
        "mobile_verified" => array:1 [
          "scope" => "MobileVerified"
        ]
        "archived" => array:1 [
          "scope" => "Archived"
        ]
        "category" => array:1 [
          "scope" => "Category"
        ]
        "tag" => array:1 [
          "scope" => "Tags"
        ]
        "province" => array:1 [
          "scope" => "Province"
        ]
        "organizations" => array:1 [
          "scope" => "Organization"
        ]
        "sortBy" => array:1 [
          "scope" => "SortBy"
        ]
      ]
      +dates: array:6 [
        0 => "end_date"
        1 => "start_date"
        2 => "pin_expire_time"
        3 => "special_label_expire_time"
        4 => "special_order_expire_time"
        5 => "deleted_at"
      ]
      +withElasticSearch: array:1 [
        0 => "categories"
      ]
      #connection: "mysql"
      #table: "campaigns"
      #primaryKey: "id"
      #keyType: "int"
      +incrementing: true
      #with: []
      #withCount: []
      #perPage: 15
      +exists: true
      +wasRecentlyCreated: false
      #attributes: array:94 [
        "id" => 263854
        "title" => "درخواست تغییر مبلغ عیدی کارمندان و بر اساس حقوق همانند کارگران"
        "title_mining" => "درخواست تغییر مبلغ عیدی کارمندان و بر اساس حقوق همانند کارگران"
        "subtitle" => null
        "slug" => "263854"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئیس و نمایندگان محترم مجلس</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان برنامه و بودجه</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>بر اساس قانون کار، میزان عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز (دو برابر پایه دستمزد) و حداکثر ۹۰ روز (سه برابر پایه دستمزد) است. به این ترتیب، حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ مبلغ ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است.</p>\r\n
          <p>اما دربارهٔ کارمندان دولت...</p>\r\n
          <p>در حالی که میزان عیدی کارگران به صورت شناور و بر اساس دستمزد تعیین می‌شود، عیدی کارمندان دولت معمولاً به‌ صورت رقم ثابت و بسیار پایین‌تر پرداخت می‌شود. این اختلاف سال‌هاست باعث نارضایتی شدید قشر کارمند شده است که هم‌اکنون نیز با فشار تورم، افزایش هزینه‌های معیشتی و کاهش قدرت خرید روبه‌رو هستند.</p>\r\n
          <p>لازم است دولت برای عدالت پرداخت و حفظ انگیزه کارکنان، یک بازنگری جدی در نظام عیدی و پاداش کارمندان انجام دهد. در شرایط فعلی، پرداخت رقم ثابت و ناچیز دیگر پاسخ‌گوی نیازهای واقعی زندگی نیست و تنها شکاف میان کارمندان و سایر اقشار را عمیق‌تر می‌کند.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>رئیس و نمایندگان محترم مجلس</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان برنامه و بودجه</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>بر اساس قانون کار، میزان عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز (دو برابر پایه دستمزد) و حداکثر ۹۰ روز (سه برابر پایه دستمزد) است. به این ترتیب، حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ مبلغ ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است.</p>\r\n
          <p>اما دربارهٔ کارمندان دولت...</p>\r\n
          <p>در حالی که میزان عیدی کارگران به صورت شناور و بر اساس دستمزد تعیین می&zwnj;شود، عیدی کارمندان دولت معمولاً به&zwnj; صورت رقم ثابت و بسیار پایین&zwnj;تر پرداخت می&zwnj;شود. این اختلاف سال&zwnj;هاست باعث نارضایتی شدید قشر کارمند شده است که هم&zwnj;اکنون نیز با فشار تورم، افزایش هزینه&zwnj;های معیشتی و کاهش قدرت خرید روبه&zwnj;رو هستند.</p>\r\n
          <p>لازم است دولت برای عدالت پرداخت و حفظ انگیزه کارکنان، یک بازنگری جدی در نظام عیدی و پاداش کارمندان انجام دهد. در شرایط فعلی، پرداخت رقم ثابت و ناچیز دیگر پاسخ&zwnj;گوی نیازهای واقعی زندگی نیست و تنها شکاف میان کارمندان و سایر اقشار را عمیق&zwnj;تر می&zwnj;کند.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 263854
        "province_id" => 1
        "user_id" => 17092221
        "image" => "campaign-images/defaults/4.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#عدالت_پرداخت_عیدی"
        "hashtag_mining" => "#عدالت_عیدی"
        "start_date" => "2025-10-26"
        "end_date" => "2026-04-26"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "ندا دزفولی"
        "support" => "کارمندان وزارت بهداشت"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "Neda Dezfuli"
        "mobile" => "09166450255"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "nedadezfuli5@gmail.com"
        "ip" => "95.64.126.242"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 281090000
        "spent" => 234466230
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 114421
        "count_payments" => 925
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان درخواست داریم نظام عیدی کارمندان دولت همانند کارگران بر اساس حقوق و نه رقم ثابت تعیین شود تا عدالت برقرار گردد."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-10-26 07:58:44"
        "updated_at" => "2026-02-05 14:23:35"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09166450255"
        "valid_email" => "nedadezfuli5@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "nedadezfuli5@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 262127
        "verified_mobile_at" => "2025-10-26 08:01:06"
        "original_title" => "تغییر مبلغ عیدی کارمندان وبراساس حقوق همانند کارگران"
        "original_description" => "<p><br>بر اساس قانون کار، میزان عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز (دو برابر پایه دستمزد) و حداکثر ۹۰ روز (سه برابر پایه دستمزد) است.<br>🔹 به این ترتیب، حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ مبلغ ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است.<br>🔹 <br>🔸 اما درباره‌ی کارمندان دولت...<br>در حالی که میزان عیدی کارگران به شکل شناور و بر اساس دستمزد تعیین می‌شود، عیدی کارمندان دولت معمولاً به‌صورت رقم ثابت و بسیار پایین‌تر پرداخت می‌شود.<br>این اختلاف سال‌هاست باعث نارضایتی شدید قشر کارمند شده؛ که هم‌اکنون نیز با فشار تورم، افزایش هزینه‌های معیشتی و کاهش قدرت خرید روبه‌رو است.<br><br>🔹 لازم است دولت برای عدالت پرداخت و حفظ انگیزه کارکنان،<br>یک بازنگری جدی در نظام عیدی و پاداش کارمندان انجام دهد.<br>🔹 در شرایط فعلی، پرداخت رقم ثابت و ناچیز دیگر پاسخگوی نیازهای واقعی زندگی نیست و تنها شکاف میان کارمندان و سایر اقشار را عمیق‌تر می‌کند.<br><br></p>"
        "otp_count" => 12986
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 93
        "exchange_rate" => "0.81"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #original: array:94 [
        "id" => 263854
        "title" => "درخواست تغییر مبلغ عیدی کارمندان و بر اساس حقوق همانند کارگران"
        "title_mining" => "درخواست تغییر مبلغ عیدی کارمندان و بر اساس حقوق همانند کارگران"
        "subtitle" => null
        "slug" => "263854"
        "author" => 1
        "description" => """
          <p><strong>رئیس و نمایندگان محترم مجلس</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان برنامه و بودجه</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>بر اساس قانون کار، میزان عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز (دو برابر پایه دستمزد) و حداکثر ۹۰ روز (سه برابر پایه دستمزد) است. به این ترتیب، حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ مبلغ ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است.</p>\r\n
          <p>اما دربارهٔ کارمندان دولت...</p>\r\n
          <p>در حالی که میزان عیدی کارگران به صورت شناور و بر اساس دستمزد تعیین می‌شود، عیدی کارمندان دولت معمولاً به‌ صورت رقم ثابت و بسیار پایین‌تر پرداخت می‌شود. این اختلاف سال‌هاست باعث نارضایتی شدید قشر کارمند شده است که هم‌اکنون نیز با فشار تورم، افزایش هزینه‌های معیشتی و کاهش قدرت خرید روبه‌رو هستند.</p>\r\n
          <p>لازم است دولت برای عدالت پرداخت و حفظ انگیزه کارکنان، یک بازنگری جدی در نظام عیدی و پاداش کارمندان انجام دهد. در شرایط فعلی، پرداخت رقم ثابت و ناچیز دیگر پاسخ‌گوی نیازهای واقعی زندگی نیست و تنها شکاف میان کارمندان و سایر اقشار را عمیق‌تر می‌کند.</p>
          """
        "description_mining" => """
          <p><strong>رئیس و نمایندگان محترم مجلس</strong></p>\r\n
          <p><strong>رئیس محترم سازمان برنامه و بودجه</strong></p>\r\n
          <p>سلام؛</p>\r\n
          <p>بر اساس قانون کار، میزان عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز (دو برابر پایه دستمزد) و حداکثر ۹۰ روز (سه برابر پایه دستمزد) است. به این ترتیب، حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ مبلغ ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است.</p>\r\n
          <p>اما دربارهٔ کارمندان دولت...</p>\r\n
          <p>در حالی که میزان عیدی کارگران به صورت شناور و بر اساس دستمزد تعیین می&zwnj;شود، عیدی کارمندان دولت معمولاً به&zwnj; صورت رقم ثابت و بسیار پایین&zwnj;تر پرداخت می&zwnj;شود. این اختلاف سال&zwnj;هاست باعث نارضایتی شدید قشر کارمند شده است که هم&zwnj;اکنون نیز با فشار تورم، افزایش هزینه&zwnj;های معیشتی و کاهش قدرت خرید روبه&zwnj;رو هستند.</p>\r\n
          <p>لازم است دولت برای عدالت پرداخت و حفظ انگیزه کارکنان، یک بازنگری جدی در نظام عیدی و پاداش کارمندان انجام دهد. در شرایط فعلی، پرداخت رقم ثابت و ناچیز دیگر پاسخ&zwnj;گوی نیازهای واقعی زندگی نیست و تنها شکاف میان کارمندان و سایر اقشار را عمیق&zwnj;تر می&zwnj;کند.</p>
          """
        "brief" => null
        "lang" => "fa"
        "cid" => 263854
        "province_id" => 1
        "user_id" => 17092221
        "image" => "campaign-images/defaults/4.jpeg"
        "instagram" => null
        "hashtag" => "#عدالت_پرداخت_عیدی"
        "hashtag_mining" => "#عدالت_عیدی"
        "start_date" => "2025-10-26"
        "end_date" => "2026-04-26"
        "seo_title" => null
        "creator" => null
        "writer" => "ندا دزفولی"
        "support" => "کارمندان وزارت بهداشت"
        "suggest_field" => null
        "estimates" => 0
        "campaign_creator" => "Neda Dezfuli"
        "mobile" => "09166450255"
        "send_sms" => 1
        "insta_sms" => 0
        "insta_link" => null
        "send_success_sms" => 0
        "success_link_info" => null
        "report_success_sms" => null
        "approve_by_sms" => 0
        "email" => "nedadezfuli5@gmail.com"
        "ip" => "95.64.126.242"
        "pin_home" => 0
        "pin_footer" => 0
        "balance" => 281090000
        "spent" => 234466230
        "getting_to_know" => "امضای سایر کارزارها"
        "other_details" => null
        "extra1" => null
        "extra1_position" => 0
        "extra2" => null
        "extra2_position" => 0
        "signup" => 114421
        "count_payments" => 925
        "success" => 0
        "success_at" => null
        "close" => 0
        "full_close" => 0
        "reject" => 0
        "rejected_at" => null
        "validateOTP" => 0
        "reason_reject" => null
        "meat_keyword" => null
        "meta_description" => "ما امضاکنندگان درخواست داریم نظام عیدی کارمندان دولت همانند کارگران بر اساس حقوق و نه رقم ثابت تعیین شود تا عدالت برقرار گردد."
        "meta_description_mining" => null
        "created_at" => "2025-10-26 07:58:44"
        "updated_at" => "2026-02-05 14:23:35"
        "edit_status" => 0
        "deleted_at" => null
        "published" => 1
        "review" => 0
        "waiting" => 0
        "reason" => null
        "valid_mobile" => "09166450255"
        "valid_email" => "nedadezfuli5@gmail.com"
        "valid_email_without_dot" => "nedadezfuli5@gmail.com"
        "mobile_is_valid" => null
        "email_is_valid" => null
        "fix_data" => 1
        "admin_id" => 7728591
        "captcha_type" => "recaptcha"
        "last_step" => 5
        "random" => "1"
        "editor_plan" => 2
        "user_stop" => null
        "show_full_text" => 0
        "pin_expire_time" => null
        "special_label_expire_time" => null
        "special_order_expire_time" => null
        "view_count" => 262127
        "verified_mobile_at" => "2025-10-26 08:01:06"
        "original_title" => "تغییر مبلغ عیدی کارمندان وبراساس حقوق همانند کارگران"
        "original_description" => "<p><br>بر اساس قانون کار، میزان عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز (دو برابر پایه دستمزد) و حداکثر ۹۰ روز (سه برابر پایه دستمزد) است.<br>🔹 به این ترتیب، حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ مبلغ ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان تعیین شده است.<br>🔹 <br>🔸 اما درباره‌ی کارمندان دولت...<br>در حالی که میزان عیدی کارگران به شکل شناور و بر اساس دستمزد تعیین می‌شود، عیدی کارمندان دولت معمولاً به‌صورت رقم ثابت و بسیار پایین‌تر پرداخت می‌شود.<br>این اختلاف سال‌هاست باعث نارضایتی شدید قشر کارمند شده؛ که هم‌اکنون نیز با فشار تورم، افزایش هزینه‌های معیشتی و کاهش قدرت خرید روبه‌رو است.<br><br>🔹 لازم است دولت برای عدالت پرداخت و حفظ انگیزه کارکنان،<br>یک بازنگری جدی در نظام عیدی و پاداش کارمندان انجام دهد.<br>🔹 در شرایط فعلی، پرداخت رقم ثابت و ناچیز دیگر پاسخگوی نیازهای واقعی زندگی نیست و تنها شکاف میان کارمندان و سایر اقشار را عمیق‌تر می‌کند.<br><br></p>"
        "otp_count" => 12986
        "growing_at" => null
        "local_at" => null
        "correct_percent_signup" => 93
        "exchange_rate" => "0.81"
        "pin_to_new" => 0
        "fakeSms_at" => null
      ]
      #changes: []
      #casts: []
      #dateFormat: null
      #appends: []
      #dispatchesEvents: []
      #observables: []
      #relations: []
      #touches: []
      +timestamps: true
      #hidden: []
      #visible: []
      #fillable: []
      #guarded: array:1 [
        0 => "*"
      ]
      #forceDeleting: false
      -operator: "="
      -clause: "where"
      -append: false
      -column: null
      -value: null
    }
  ]
}