ریاست محترم جمهور
ریاست محترم مجلس شورای اسلامی
ریاست محترم سازمان بازرسی کشور
اعضای محترم کمیسیون اصل نود
وزارت محترم رفاه
با اجرای آخرین مرحله در سال ۱۴۰۵ طبق جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت مصوب مجلس شورای اسلامی، سازمان تأمین اجتماعی میبایست متناسبسازی حقوق مستمریبگیران تحت پوشش را با روشی مشخص ظرف سه سال اجرایی کند؛ این سازمان نیز دو مرحله متناسبسازی را در سالهای ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ برای بازنشستگان و مستمریبگیران مشمول اجرایی کرده است.
در اجرای این بند قانونی، متناسبسازی حقوق مستمریبگیران غیرحداقلبگیر، به منظور تحقق هدف نهایی قانونگذار مبنی بر رسیدن به ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری، طی مرحله اول سال ۱۴۰۳ (۴۰ درصد)، مرحله دوم سال ۱۴۰۴ (۳۰ درصد) و در سال ۱۴۰۵ در سومین گام (۳۰ درصد باقیمانده) تکمیل و اجرا گردید.
اما یک شیطنت حسابداری توسط سازمان تأمین اجتماعی در پایان سال سوم انجام شده است.
همانطور که میدانید، چون این قانون در سه سال اجرا شده، افزایش سنواتی شورای مزد باید اعداد متناسبسازی سالانه را هم در بر میگرفته است. عدد متناسبسازی بعلاوه مستمری هر سال، مبنای تعیین حقوق سال بعد، قبل از اعمال ضریب افزایش مصوب شورای عالی مزد است.
اگر چهل درصد سال اول اجرایی شده، در سال دوم قبل از اجرای ۳۰ درصد بعدی، مجموع متناسبسازی سال اول بعلاوه پایه مستمری آن سال باید جزو پایه مستمری برای محاسبه سال دوم و به همین ترتیب، ۳۰ درصد بعدی سال دوم جزو پایه مستمری سال سوم برای محاسبه مستمری باید استفاده میشده است!
در پایین فیشهای حقوقی و در احکام این عبارت نوشته شده، اما لحاظ نشده است و تنها پایه مستمری خالص در مصوبه افزایش سالانه اعمال شده است. محاسبه جداگانه مبلغ متناسبسازی باعث حذف افزایش سنواتی شورای مزد سالهای ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ بابت اضافه شدن این مبالغ بوده است. جمعاً بابت دوسال، ۸۸ درصد مجموع این عدد از اعداد واقعی اضافهشده به مستمری بازنشستگان تأمین اجتماعی کمتر است. بنابراین هدف قانونگذار از ارتقای سطح معیشت ناکام و محقق نشده است. نسبت اختلاف حقوق بازنشستگان به پایه حقوق سقف سال شروع نه تنها کاهش نیافته بلکه افزایش یافته و فاصله از حداکثر حقوق به نسبت بیمهپردازی افزایش یافته است.
بنابراین تقاضای ورود نظارتی و اصلاح این رویه اجرایی را داریم.
با سپاس؛
بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی
موفق شد
ویژه
بحث و گفتگو