به نام خدا
مدیرعامل محترم سازمان تأمین اجتماعی
با سلام،
موضوع: درخواست رفع تبعیض در پرداخت مزایای مرتبط با همسر و فرزندان و مبالغ حمایتی-تشویقی به کارکنان دارای همسر شاغل در سازمان تأمین اجتماعی
ما، جمعی از کارکنان متأهل سازمان تأمین اجتماعی که همسرانمان نیز در همین سازمان مشغول به کار هستند، با احترام به تمامی همکاران خدوم، مراتب اعتراض خود را نسبت به رویههای ناعادلانه در اعطای مزایای رفاهی اعلام میداریم.
شرح مسئله:
بر اساس بخشنامههای جاری، حق تاهل و حق اولاد به عنوان مزایای رفاهی و انگیزشی به همه کارمندان متأهل دارای فرزند تعلق میگیرد و مبنای آن صرفاً «وضعیت تأهل و داشتن فرزند» فرد شاغل است، نه جنسیت و نه محل اشتغال همسر.
اما متأسفانه در عمل، شاهد تبعیض آشکار هستیم:
به کارکنانی که همسرشان در سایر دستگاهها شاغل است، حق تاهل و حق اولاد پرداخت میشود اما به کارکنانی که همسرشان نیز در خود سازمان تأمین اجتماعی مشغول به کار است، این مزایا تعلق نمیگیرد.
این رویه، نه تنها با روح قانون و بخشنامههای ابلاغی مغایرت دارد، بلکه هیچگونه مستند قانونی برای تفکیک بین «محل اشتغال همسر» وجود ندارد. قانونگذار در این زمینه قائل به تفکیک جنسیتی یا مکانی نبوده و در صورت اشتغال هر دو زن و شوهر، هر یک به طور جداگانه مستحق دریافت این مبالغ هستند.
درخواست ما:
۱. حذف شرط «همکار بودن همسر» از ضوابط پرداخت حق تاهل و حق اولاد (کمکهزینه عائلهمندی)
۲. صدور دستورالعمل اجرایی جدید برای شمولیت تمام کارکنان متأهلی که همسرشان نیز در سازمان شاغل است، در دریافت تمام مزایای رفاهی مرتبط با تأهل و فرزند
با سپاس
موفق شد
ویژه
بحث و گفتگو