بسم‌الله الرحمن الرحیم

ریاست محترم مجلس شورای اسلامی

نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی

اعضای محترم کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی

رئیس‌جمهور محترم جمهوری اسلامی ایران

وزیر محترم نفت

رئیس و اعضای محترم شورای حقوق و دستمزد

موضوع: درخواست رسیدگی به مطالبات قانونی کارکنان شرکت ملی نفت ایران در راستای تحقق عدالت در نظام پرداخت، حفظ حقوق مکتسبه، اصلاح نظام حقوق و مزایا و صیانت از سرمایه انسانی صنعت نفت

با سلام و احترام

ما امضاکنندگان این طومار، جمعی از کارکنان متخصص، عملیاتی، فنی، مهندسی، اداری و بازنشستگان شرکت ملی نفت ایران، ضمن اعلام پایبندی خود به آرمان‌های نظام جمهوری اسلامی ایران و تأکید بر نقش راهبردی صنعت نفت در اقتصاد و امنیت انرژی کشور، مطالبات قانونی خود را با هدف تحقق عدالت، حفظ کرامت نیروی انسانی و صیانت از سرمایه‌های تخصصی کشور به استحضار می‌رسانیم.

کارکنان صنعت نفت طی دهه‌های گذشته، در سخت‌ترین شرایط اقلیمی، عملیاتی و اقتصادی، در گرمای طاقت‌فرسا، مناطق عملیاتی، تأسیسات نفت و گاز، پالایشگاه‌ها، سکوهای دریایی، خطوط انتقال و مراکز بهره‌برداری، مسئولیت سنگین تولید و تأمین انرژی کشور را بر عهده داشته‌اند.

این کارکنان در دوران دفاع مقدس، تحریم‌ها، بحران‌های اقتصادی و شرایط دشوار کشور، با تعهد، تخصص و ایثار، اجازه نداده‌اند چرخه تولید و تأمین انرژی کشور متوقف شود.

امروز مطالبه کارکنان صنعت نفت، مطالبه امتیاز ویژه نیست؛ بلکه درخواست اجرای عدالت، رعایت حقوق قانونی، حفظ انگیزه خدمت و توجه شایسته به سرمایه انسانی یکی از مهم‌ترین صنایع کشور است.

مهم‌ترین مطالبات کارکنان شرکت ملی نفت ایران

۱- اصلاح سقف پاداش پایان خدمت و سنوات

کارکنانی که بیش از ۳۰، ۳۵ و حتی ۴۰ سال از عمر، سلامت و توان تخصصی خود را در خدمت صنعت نفت سپری کرده‌اند، انتظار دارند پاداش پایان خدمت آنان بر اساس تمام سنوات واقعی خدمت محاسبه و پرداخت شود.

اعمال سقف پاداش پایان خدمت موجب شده است بخش قابل توجهی از نتیجه سال‌ها خدمت کارکنان عملاً کاهش یابد.

در شرایطی که ارزش پول ملی و قدرت خرید کاهش یافته، مبلغ سقف فعلی پاداش پایان خدمت در بسیاری از شهرها حتی پاسخگوی خرید یک مترمربع مسکن نیز نیست؛ در حالی که در گذشته همین پاداش می‌توانست پشتوانه‌ای برای تأمین سرپناه کارکنان بازنشسته باشد.

لذا درخواست می‌شود:

• سقف پاداش پایان خدمت کارکنان صنعت نفت مورد بازنگری قرار گیرد.
• سنوات واقعی خدمت کارکنان به طور کامل لحاظ شود.
• ارزش واقعی پاداش پایان خدمت متناسب با شرایط اقتصادی حفظ گردد.

۲- اصلاح سقف حقوق کارکنان عملیاتی و تخصصی

با توجه به شرایط خاص صنعت نفت، مسئولیت‌های حساس، تخصص‌های منحصربه‌فرد، سختی کار، فعالیت در مناطق عملیاتی و نقش راهبردی این صنعت، درخواست می‌شود محدودیت‌های اعمال‌شده بر حقوق کارکنان متخصص و عملیاتی بازنگری شود.

اعمال سقف بدون توجه به شرایط خاص صنعت نفت، موجب کاهش انگیزه و احساس بی‌عدالتی میان کارکنان شده است.

۳- اصلاح کف حقوق کارکنان، به‌ویژه نیروهای جوان

یکی از دغدغه‌های جدی کارکنان، پایین بودن کف حقوق و عدم تناسب آن با هزینه‌های واقعی زندگی، تورم، تخصص و شرایط خدمت است.

کارکنان جوان و نیروهای تازه‌استخدام نیز در محیط‌های تخصصی و عملیاتی صنعت نفت، مسئولیت‌های مهمی بر عهده دارند و عدم تناسب دریافتی آنان با شرایط اقتصادی، موجب نگرانی، کاهش انگیزه و دشواری در تأمین معیشت شده است.

لذا درخواست می‌شود:

• کف حقوق کارکنان صنعت نفت متناسب با شرایط اقتصادی، تخصص، محل خدمت و سختی کار اصلاح شود.
• عدالت پرداختی میان نیروهای جوان، متخصص و باسابقه برقرار گردد.
• زمینه حفظ و جذب نیروهای توانمند در صنعت نفت فراهم شود.

۴- تعیین تکلیف اجرای ماده (۱۰) قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت

با توجه به جایگاه ویژه صنعت نفت و ضرورت حفظ نظام جبران خدمات متناسب با شرایط خاص این صنعت، درخواست می‌شود موضوع اجرای کامل و شفاف ماده (۱۰) قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت تعیین تکلیف گردد.

ماده (۱۰) با هدف ایجاد تناسب میان شرایط خاص فعالیت‌های نفتی، مسئولیت‌های تخصصی، سختی کار و ضرورت حفظ نیروهای متخصص پیش‌بینی شده است.

لذا درخواست می‌شود:

• وضعیت اجرای ماده (۱۰) به صورت شفاف و قانونی مشخص گردد.
• آثار آن بر حقوق، مزایا و نظام جبران خدمات کارکنان تعیین تکلیف شود.
• از تضعیف مقررات خاص صنعت نفت جلوگیری گردد.

۵- اصلاح نظام مالیاتی کارکنان صنعت نفت

با توجه به شرایط خاص خدمت، سختی کار، مأموریت‌های عملیاتی و مسئولیت‌های تخصصی، درخواست می‌شود نظام مالیات بر حقوق کارکنان صنعت نفت مورد بازنگری قرار گیرد تا عدالت مالیاتی رعایت شود.

۶- حفظ و تقویت مزایا، خدمات درمانی و رفاهی

کارکنانی که سلامت و توان خود را در مسیر خدمت به کشور هزینه کرده‌اند، انتظار دارند از خدمات درمانی، بیمه‌ای و رفاهی شایسته برخوردار باشند.

لذا درخواست می‌شود:

• خدمات درمانی کارکنان شاغل و بازنشسته تقویت شود.
• حمایت‌های رفاهی کاهش‌یافته بازنگری و احیا گردد.
• خانواده کارکنان صنعت نفت نیز مورد توجه ویژه قرار گیرند.

مستندات حقوقی مطالبات

این مطالبات بر اساس اصول و مبانی حقوقی زیر مطرح می‌شود:

• اصل سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران در خصوص رفع تبعیضات ناروا و ایجاد نظام اداری صحیح.
• اصل بیست‌وهشتم قانون اساسی در خصوص حق برخورداری از شرایط عادلانه اشتغال.
• اصل چهل‌وسوم قانون اساسی در خصوص فراهم کردن شرایط مناسب زندگی و تأمین نیازهای اساسی.
• اصل احترام به حقوق مکتسبه در حقوق اداری و ضرورت جلوگیری از تضییع حقوق ناشی از سال‌ها خدمت قانونی.
• ضرورت حفظ و تقویت سرمایه انسانی متخصص به عنوان یکی از ارکان امنیت انرژی کشور

ما امضاکنندگان این طومار از مسئولان محترم کشور درخواست داریم:

• موضوع مطالبات کارکنان شرکت ملی نفت ایران در مجلس شورای اسلامی و کمیسیون‌های تخصصی بررسی شود.
• کارگروهی مشترک با حضور نمایندگان مجلس، وزارت نفت، دستگاه‌های ذی‌ربط و نمایندگان کارکنان تشکیل گردد.
• اصلاحات قانونی و اجرایی لازم در خصوص سقف حقوق، کف حقوق، پاداش پایان خدمت، ماده (۱۰)، مالیات و خدمات رفاهی انجام پذیرد.
• حقوق مکتسبه کارکنانی که سال‌های طولانی در خدمت صنعت نفت بوده‌اند، مورد صیانت قرار گیرد.

کارکنان شرکت ملی نفت ایران همچنان خود را خدمتگزار کشور می‌دانند و انتظار دارند پس از دهه‌ها تلاش صادقانه، مطالبات قانونی آنان با نگاه عدالت‌محور و کارشناسی مورد رسیدگی قرار گیرد.

با احترام

جمعی از کارکنان شرکت ملی نفت