ریاست محترم دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی، درمانی کاشان
جناب آقای دکتر ابراهیم کوچکی
با سلام و احترام
اینجانبان، جمعی از کارکنان واحدهای عملیاتی، درمانی و پشتیبانی بیمارستانی، ضمن حمایت از سیاست‌های دولت در راستای مدیریت مصرف انرژی و بهره‌وری، به استحضار می‌رسانیم: اجرای بخشنامه شماره ۴۴۵۲۴ مورخ ۱۴۰۵/۰۶/۲۸ سازمان اداری و استخدامی مبنی بر کاهش ساعات حضور کارکنان ستادی و جبران آن از طریق دورکاری، در صورت عدم پیش‌بینی سازوکار جبرانی برای کادر عملیاتی، موجب ایجاد شکاف و تبعیض ناروا میان گروه‌های مختلف کارکنان شده است.
ماهیت خدمت در واحدهای عملیاتی و درمانی، مستلزم حضور فیزیکی مستمر، کار شیفتی و انجام وظایف در ایام تعطیل است که عملاً امکان بهره‌مندی از امتیازات دورکاری را برای این گروه غیرممکن می‌سازد. مطابق با اصول سوم (بند ۹)، نوزدهم و بیستم قانون اساسی، دولت مکلف به رفع تبعیضات ناروا و برقراری عدالت استخدامی است. تداوم وضعیت موجود و بهره‌مندی بخشی از کارکنان از کاهش ساعات حضور، بدون در نظر گرفتن «جبران خدمت» برای کارکنانی که به‌واسطه ماهیت شغلی، ناگزیر به حضور کامل هستند، با اصل برابری در نظام جبران خدمات در تعارض است.
بدیهی است که تفاوت در ماهیت شغل نباید به محرومیت گروهی از کارکنان از امتیازات رفاهی یا کاهش ساعات موظفی، بدون دریافت مابه‌ازای قانونی، منجر شود. لذا، با استناد به ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و با تأکید بر حفظ انگیزه و بهره‌وری نیروی انسانی، از آن مقام محترم تقاضا داریم با نگاهی عدالت‌محور، موضوع را جهت برقراری سازوکار جبرانی متناسب (اعم از اضافه‌کار ویژه، تعدیل ساعات یا سایر مشوق‌های قانونی) برای کلیه کارکنان عملیاتی و درمانی که امکان دورکاری ندارند، مورد بررسی فوری قرار داده و نتیجه را به‌صورت مکتوب ابلاغ فرمایید.
از لطف شما سپاسگزاریم.
موفق شد
ویژه
بحث و گفتگو