بسمه‌تعالی
وزیر محترم نیرو
با سلام و احترام؛
موضوع: درخواست بازنگری در اجرای الگوی جدید شیفت‌کاری کارکنان نوبت‌کار شرکت‌های زیرمجموعه صنعت برق
پیرو دستورالعمل جدید شرکت توانیر مبنی بر تغییر الگوی شیفت‌کاری کارکنان نوبت‌کار شرکت‌های زیرمجموعه از الگوی ۲۴-۴۸ به ۱۲-۲۴، به استحضار می‌رساند اجرای این تغییر، با توجه به شرایط کاری و معیشتی کارکنان، پیامدها و مشکلات متعددی را برای پرسنل نوبت‌کار به همراه خواهد داشت که اهم آن به شرح زیر تقدیم می‌گردد:
۱- تأثیر بر وضعیت معیشتی کارکنان:
بخش قابل‌توجهی از کارکنان نوبت‌کار، به‌دلیل شرایط اقتصادی و افزایش هزینه‌های زندگی، دارای شغل دوم یا فعالیت اقتصادی جانبی هستند. تغییر الگوی شیفت از ۲۴-۴۸ به ۱۲-۲۴، زمان آزاد و امکان برنامه‌ریزی آنان را به‌شدت محدود کرده و در بسیاری از موارد، موجب از دست رفتن یا محدود شدن شغل دوم خواهد شد.
۲- افزایش هزینه‌های رفت‌وآمد:
با تغییر الگوی شیفت، تعداد دفعات رفت‌وآمد کارکنان به محل کار افزایش یافته و در نتیجه، هزینه‌های مربوط به کرایه وسایل نقلیه، سوخت و همچنین استهلاک خودروهای شخصی به‌شکل قابل‌توجهی افزایش خواهد یافت. این موضوع در شرایط اقتصادی فعلی، فشار مضاعفی بر معیشت کارکنان وارد می‌کند.
۳- افزایش زمان رفت‌وآمد و قرار گرفتن در ساعات اوج ترافیک:
الگوی جدید موجب می‌شود در بسیاری از موارد، زمان رفت‌وآمد کارکنان با ساعات اوج ترافیک شهری هم‌زمان شود که علاوه بر افزایش زمان و هزینه رفت‌وآمد، می‌تواند خستگی و فشار جسمی و روحی کارکنان را نیز افزایش دهد.
۴- اختلال در برنامه زندگی خانوادگی:
کارکنان نوبت‌کار، به‌دلیل ماهیت شغلی خود، ناگزیر از برنامه‌ریزی دقیق برای رسیدگی به امور خانواده و فرزندان هستند. تغییر الگوی شیفت، نظم موجود در زندگی خانوادگی، از جمله برنامه‌ریزی برای حضور در کنار خانواده و جابه‌جایی فرزندان به مدرسه یا محل کار، را با اختلال جدی مواجه خواهد کرد.
۵- تأثیر بر تمرکز، ایمنی و بهره‌وری کارکنان:
یکی از مهم‌ترین اهداف تغییر الگوی کاری، افزایش بهره‌وری و کارایی نیروی انسانی است؛ با این حال، در نظر گرفتن آثار ناشی از افزایش رفت‌وآمد، خستگی، فشارهای اقتصادی و اختلال در برنامه زندگی کارکنان ضروری است. تداوم این شرایط می‌تواند نه‌تنها به افزایش بهره‌وری منجر نشود، بلکه در مشاغل حساس صنعت برق، بر میزان تمرکز، دقت و آمادگی کارکنان و در نهایت، بر ایمنی و کیفیت انجام وظایف محوله نیز تأثیر منفی داشته باشد.
با توجه به موارد فوق، به نظر می‌رسد اجرای الگوی جدید، بدون بررسی جامع آثار اقتصادی، اجتماعی، خانوادگی و شغلی آن، ممکن است با اهداف افزایش بهره‌وری نیروی انسانی و استفاده بهینه از منابع هم‌خوانی نداشته باشد.
همچنین با عنایت به شرایط حساس کنونی کشور و ضرورت مدیریت بهینه منابع، صرفه‌جویی در مصرف انرژی و زمان، کاهش هزینه‌های غیرضروری و همچنین توجه به سلامت و توانمندی نیروی انسانی، خواهشمند است دستور فرمایید موضوع تغییر الگوی شیفت کارکنان نوبت‌کار، با لحاظ نظرات و شرایط کارکنان و با انجام بررسی‌های کارشناسی مجدد، مورد بازنگری قرار گیرد.
لذا تقاضا داریم تا زمان انجام بررسی‌های لازم، از اجرای الگوی جدید ۱۲-۲۴ خودداری شده و الگوی فعلی ۲۴-۴۸ کماکان برقرار باشد و در صورت امکان، موضوع در کارگروهی متشکل از مسئولان ذی‌ربط و نمایندگان کارکنان نوبت‌کار مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد.
پیشاپیش از حسن توجه، حمایت و مساعدت جنابعالی در راستای حفظ حقوق و رفاه کارکنان و همچنین ارتقای بهره‌وری و پایداری صنعت برق، صمیمانه تشکر و قدردانی می‌نماییم.
با احترام؛
جمعی از کارکنان نوبت‌کار شرکت‌های زیرمجموعه صنعت برق
موفق شد
ویژه
بحث و گفتگو