ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران
ریاست محترم مجلس شورای اسلامی
با سلام و احترام؛
ما، امضاکنندگان این کارزار، به عنوان معلمان و دلسوزان عرصه تعلیم و تربیت، ضمن تأکید بر التزام کامل به نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و اعتقاد راسخ به منویات بالادستی در جهت اعتلای جایگاه آموزش و پرورش به عنوان محور توسعه پایدار، این مطالبه صنفی و حقوقی را جهت استحضار و اقدام عاجل تقدیم میداریم:
ما با استناد به اصول صریح قانون اساسی و قوانین جاری، خواستار پایان یافتن نگاه سلیقهای به معیشت معلمان و اجرای بیقید و شرط تکالیف قانونی ذیل هستیم:
۱. الزام دولت به اجرای ماده ۱۲۵ قانون مدیریت خدمات کشوری:
دولت مکلف است ضریب حقوقی کارکنان را «حداقل به میزان نرخ تورم» افزایش دهد. عدم اجرای این قانون طی سالهای اخیر، مصداق بارز «کوچکسازی سفره معیشت» است. ما خواستار ترمیم فوری حقوق بر اساس شاخص تورم واقعی بانک مرکزی هستیم و تعلل در این امر را ناشی از عدم اجرای تکالیف قانونی میدانیم.
۲. تغییر فرمول رتبهبندی (از «عدد ثابت» به «ضریب سالانه»):
پرداختهای رتبهبندی به شکل فعلی (مبالغ ثابت)، با اولین تورم بیارزش میشود. مطالبه ما تغییر آییننامه اجرایی به گونهای است که فوقالعادههای رتبهبندی به عنوان «ضریبی از حداقل حقوق سالانه» تعریف شوند تا با افزایشهای سنواتی، ارزش انگیزشی خود را حفظ کنند.
۳. رفع تبعیض در پرداختهای رفاهی و مزایای جانبی:
مطالبه صریح ما، اجرای کامل، یکسان و بدون تبعیض «ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دستگاههای اجرایی» موضوع تصویبنامه شماره ۱۲۹۹۳۲/۶۱۵۹۲ شورای حقوق و دستمزد و هیئت وزیران برای تمامی فرهنگیان است. در حال حاضر، مشروط شدن پرداخت مزایای معیشتی و رفاهی (از جمله بنکارت، کمکهزینه خواربار، مسکن و سایر مزایای مناسبتی) به اعتبارات داخلی دستگاههای اجرایی، با توجه به محدودیت اعتبارات آموزش و پرورش، در عمل موجب عدم برخورداری بخش قابل توجهی از فرهنگیان از این مزایا و ایجاد تبعیض در برخورداری از حقوق و مزایای رفاهی نسبت به سایر کارکنان دولت شده است. این وضعیت با بند ۹ اصل سوم قانون اساسی مبنی بر «رفع تبعیضات ناروا و ایجاد امکانات عادلانه برای همه» و نیز اصل بیستم قانون اساسی مبنی بر برخورداری یکسان افراد از حمایت قانون و حقوق اقتصادی و اجتماعی، در تعارض است. ازاینرو، خواستار تأمین اعتبار متمرکز این مزایا از سوی سازمان برنامه و بودجه کشور و اجرای یکسان و بدون تبعیض آن برای کارکنان آموزش و پرورش، همانند سایر دستگاههای اجرایی هستیم.
۴. صندوق ذخیره فرهنگیان؛ پایان بنگاهداری و آغاز سهامداری:
صندوقی که با آورده معلمان اداره میشود، نباید حیاط خلوت مدیریتهای ناکارآمد باشد. مطالبه صریح ما: تبدیل ساختار صندوق از «بنگاهداری» به «سهامداری مستقیم فرهنگیان» و واریز سود حاصل از سرمایهگذاریها به صورت شفاف و ماهانه به حساب اعضا است. معلمان باید مالک واقعی سودهای حاصل از داراییهای خود باشند.
۵. اصلاح بنیادین پاداش پایان خدمت (حفظ ارزش دارایی):
پرداخت پاداش پایان خدمت پس از سالها خدمت، با ارزش ریالی زمان بازنشستگی، اجحاف در حق بازنشستگان است. درخواست میگردد لایحهای به مجلس ارائه شود تا مبنای محاسبه پاداش، نه ارقام ثابت ریالی، بلکه «شاخصهای تعدیلشده با ارزش روز داراییها، به عنوان مثال طلا» باشد تا قدرت خرید دوران بازنشستگی حفظ گردد.
این مطالبه، یک اقدام صنفی قانونمدار برای حفظ «کرامت انسانی معلمان» و افزایش بهرهوری نظام آموزشی است. منتظر اقدام عملی و پاسخ شفاف مسئولین محترم هستیم.
با احترام
جمعی از فرهنگیان و دلسوزان نظام آموزش و پرورش ایران
موفق شد
ویژه
بحث و گفتگو