به نام خدا
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی
موضوع: درخواست رفع تبعیض در پرداخت حق تأهل، حق اولاد و سایر مزایای رفاهی فرزندان به کارکنانی که همسرشان نیز در سازمان تأمین اجتماعی شاغل است
ما، جمعی از کارکنان متأهل سازمان تأمین اجتماعی که همسرانمان نیز در همین سازمان مشغول به کار هستند، با احترام به تمامی همکاران خدوم، مراتب اعتراض خود را نسبت به رویه‌های ناعادلانه در اعطای مزایای رفاهی اعلام می‌داریم.
شرح مسئله:
بر اساس بخشنامه‌های جاری، حق تأهل و حق اولاد به‌عنوان مزایای رفاهی و قانونی به همه کارمندان متأهل دارای فرزند تعلق می‌گیرد و مبنای آن صرفاً «وضعیت تأهل و داشتن فرزند» فرد شاغل است، نه جنسیت و نه محل اشتغال همسر.
اما متأسفانه در عمل، شاهد تبعیض آشکار هستیم:
· به کارکنانی که همسرشان در سایر دستگاه‌ها شاغل است، حق تأهل و حق اولاد پرداخت می‌شود.
· اما به کارکنانی که همسرشان نیز در خود سازمان تأمین اجتماعی مشغول به کار است، این مزایا تعلق نمی‌گیرد.
علاوه بر این، سایر مزایای رفاهی مرتبط با فرزندان، از جمله:
· کمک‌هزینه لوازم‌التحریر
· حق بهداشت دهان و دندان
· جوایز فرزندان ممتاز
· اوقات فراغت فرزندان
نیز برای زوجینی که هر دو در سازمان شاغل هستند، به‌صورت مستقل و مجزا پرداخت نمی‌شود و عملاً تنها یکی از زوجین از این مزایا بهره‌مند می‌گردد.
این رویه نه‌تنها با روح قانون و بخشنامه‌های ابلاغی مغایرت دارد، بلکه هیچ‌گونه مستند قانونی برای تفکیک بین «محل اشتغال همسر» وجود ندارد. قانون‌گذار در این زمینه قائل به تفکیک جنسیتی یا مکانی نبوده و در صورت اشتغال هر دو زن و شوهر، هر یک به‌طور جداگانه مستحق دریافت این مبالغ هستند.
درخواست ما:
۱. حذف شرط «همکار بودن همسر» از ضوابط پرداخت حق تأهل و حق اولاد (موضوع ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی).
۲. پرداخت حمایتی تشویقی حق تأهل و حق اولاد به هر یک از زوجین شاغل در سازمان تأمین اجتماعی، به‌صورت مستقل و مجزا.
۳. پرداخت سایر مزایای رفاهی فرزندان، از جمله کمک‌هزینه لوازم‌التحریر، حق بهداشت دهان و دندان، جوایز فرزندان ممتاز و اوقات فراغت فرزندان، به هر یک از زوجین همکار، به‌صورت مستقل.
۴. صدور دستورالعمل اجرایی جدید که به‌صراحت تمام حقوق و مزایای مرتبط با تأهل و فرزند را برای زوجین همکار، به‌صورت مستقل و مجزا، پیش‌بینی کند.
موفق شد
ویژه
بحث و گفتگو