به نام خداوند عدالت‌گستر
موضوع: مطالبه اصلاح ساختارها، رفع تبعیض‌ها و استقرار عدالت در خانواده بزرگ شبکه بانکی
ما، کارکنان شاغل و بازنشسته شبکه بانکی کشور، پس از ده‌ها سال خدمت تخصصی و ایفای نقش مؤثر در توسعه اقتصادی کشور، امروز با مجموعه‌ای از چالش‌های انباشته در حوزه‌های بازنشستگی، نظام پرداخت، حقوق و مزایا، رفاه و مدیریت منابع متعلق به کارکنان مواجه هستیم.
این کارزار با هدف پیگیری مطالبات قانونی، صنفی و عدالت‌محور خانواده بزرگ شبکه بانکی کشور و ایجاد زمینه اصلاح ساختارهای موجود، بر پنج محور اساسی استوار است:
۱. انحلال صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها و برگشت منابع کارکنان هر بانک به همان بانک و بررسی تشکیل صندوق بازنشستگی واحد، مستقل و غیردولتی با بانک مرکزی،
به نظر ما، صندوق بازنشستگی کارکنان بانک‌ها به دلیل ساختار فعلی و محدودیت‌های ناشی از مدیریت دولتی، نتوانسته است رسالت اصلی خود در صیانت، مدیریت تخصصی و بهره‌مندی عادلانه کارکنان شاغل و بازنشسته از منابع متعلق به آنان را به شکل مطلوب محقق نماید.
مطالبه کارکنان، اصلاحات محدود در ساختار موجود نیست؛ بلکه پایان ساختار فعلی و انحلال صندوق موجود و ایجاد ساختاری جدید، تخصصی، شفاف، پاسخگو و متناسب با ماهیت منابع اختصاصی کارکنان است.
در این مسیر، منابع کارکنان شاغل و بازنشسته هر بانک باید پس از تعیین تکلیف ساختار فعلی، به همان بانک بازگردانده شود و با بررسی کارشناسی، تشکیل صندوق واحد بازنشستگی مستقل و غیردولتی با محوریت بانک مرکزی به عنوان راهکار مطلوب مورد توجه و اجرا قرار گیرد.
۲. خروج از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری و بازگشت به نظام پرداخت تخصصی بانک‌ها
نظام پرداخت کارکنان شبکه بانکی باید متناسب با ماهیت تخصصی، اقتصادی و رقابتی صنعت بانکداری کشور باشد.
ضروری است محدودیت‌های ایجادشده ناشی از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بر حقوق و مزایا، اقلام مشمول کسور بازنشستگی و مقررات استخدامی مورد بازنگری قرار گرفته و نظام پرداخت تخصصی و به روز متناسب با شبکه بانکی کشور برقرار گردد.
۳. یکپارچه‌سازی پایه حقوق کارکنان شاغل و بازنشسته بانک‌های دولتی، خصوصی‌شده و خصوصی بر مبنای پست سازمانی همسان
برقراری عدالت مزدی، نیازمند پذیرش اصل «کار برابر، مسئولیت برابر و حقوق برابر» است.
ضروری است پایه حقوق کارکنان شاغل و بازنشسته بانک‌های دولتی، خصوصی‌شده و خصوصی بر اساس پست سازمانی همسان، مسئولیت و شرایط مشابه مورد بازنگری قرار گرفته و شکاف‌های غیرمنطقی موجود کاهش یابد.
۴. یکسان‌سازی مزایای غیرمستمر، مناسبتی، رفاهی و تسهیلات کارکنان شاغل و بازنشسته شبکه بانکی
کارکنان شاغل و بازنشستگان شبکه بانکی، اعضای یک خانواده سازمانی هستند و نباید در بهره‌مندی از خدمات رفاهی، تسهیلات، مزایای مناسبتی و حمایت‌های سازمانی با تبعیض مواجه باشند.
ضروری است سیاست‌های رفاهی بانک‌ها در این زمینه بازنگری شده و عدالت در بهره‌مندی میان شاغلان و بازنشستگان برقرار گردد.
۵. پایان مدیریت کنونی بر منابع صندوق‌های تأمین آتیه، رفاهی و شرکت‌های تأسیس‌شده از محل منابع کارکنان و استقرار مدیریت مشارکتی
منابع ایجادشده از محل تلاش و مشارکت کارکنان شاغل و بازنشسته، نیازمند مدیریت شفاف، تخصصی و پاسخگو است.
ضروری است دارایی‌ها و سرمایه‌گذاری‌ها به صورت کامل شفاف‌سازی، حسابرسی مستقل انجام و سهم کارکنان از منافع حاصل مشخص گردد.
همچنین، نمایندگان منتخب کارکنان شاغل و بازنشسته باید به عنوان اعضای هیئت امنا و هیئت‌مدیره صندوق تأمین آتیه، رفاهی و شرکت‌های تابعه حضور داشته و در فرآیند نظارت و تصمیم‌گیری نقش مؤثر ایفا کنند و بخشی از منافع حاصل از سرمایه‌گذاری‌ها در مسیر حمایت‌های معیشتی، مسکن، اشتغال فرزندان، سلامت و رفاه خانواده کارکنان به کار گرفته شود.
دعوت به مشارکت؛
از تمامی کارکنان شاغل، بازنشستگان شبکه بانکی، کانون‌های بازنشستگی و فعالان صنفی دعوت می‌شود با پیوستن به این کارزار، حمایت خود را از مطالبات قانونی و عدالت‌محور خانواده بزرگ شبکه بانکی کشور اعلام نمایند.
با احترام؛
سمکاب | سندیکای مجازی کارکنان بانک‌ها
موفق شد
ویژه
بحث و گفتگو